Можно ли уволиться имея долг?

(3 ответа)

Добрый день, хотела бы задать несколько вопросо и получить ответ. Если у человека имеется на работе задолженность перед работодателем, может ли у он расторгнуть с ним договор, какие будут последствия и как выплачивать ему долг?
Также составлялась расписка, где было прописано до какого месяца(числа) у работника долг, то есть до какого месяца он взимает с него долг из ЗП. Сейчас же получается такая история, что работодатель говорит, что в этом месяце почти нечего вычитать, соответственно срок долга увеличивается. как быть в данной ситуации и законно ли это?

Беркута Анна Александровна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года
10.06.2025 14:30
Телефон

Добрый день! Отвечаю по порядку на ваши вопросы.

1. Можно ли уволиться, имея долг перед работодателем?
Да, работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), даже если у него есть долг перед работодателем.
Последствия:
Работодатель может удержать сумму долга из последней зарплаты и других выплат (ст. 137, 138 ТК РФ).
Если зарплаты недостаточно для покрытия долга, работодатель может потребовать погашения через суд.

2. Как выплачивать долг после увольнения?
Если после удержаний из зарплаты долг остался:
Работодатель может предложить подписать соглашение о рассрочке.
Если добровольно долг не погашается, работодатель вправе обратиться в суд.

3. Законно ли увеличение срока выплаты долга из-за малых удержаний?
Если в расписке указан конкретный срок возврата долга (например, "до 30 июня 2024"), а работодатель продолжает удерживать деньги после этой даты из-за малых сумм в зарплате — это нарушение договоренности.
Что делать:
Проверить расписку – если срок окончательный, требовать прекращения удержаний после его истечения.
Договориться – предложить новый график выплат (например, фиксированными суммами).
Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель нарушает условия расписки.

Выводы:
✅ Уволиться можно даже с долгом.
✅ Долг можно погашать через удержания из зарплаты или по договоренности.
✅ Увеличение срока выплаты долга незаконно, если в расписке указана четкая дата окончания.

Рекомендую:
Письменно обратиться к работодателю с просьбой уточнить график погашения.
Если договориться не удается – подавать жалобу в ГИТ.

Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊
Казберова Людмила Викторовна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
10.06.2025 14:43
Телефон

Здравствуйте. Увалиться вы можете. Наличие долга никак не влияет на ваше право на увольнение. Долг организация может взыскивать по расписке. Кроме того, важно как вы фиксировали возврат долга? Зарплату вам обязаны были выдавать, а вы в свою очередь гасить долг, беря расписку о выплатах в счет долга.

Чеботарев Василий Сергеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
10.06.2025 15:24
Телефон
Трудовые отношения не должны быть связаны с возвратом задолженности работодателю. Необходимо разбираться детально.
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый день! Отвечу на ваши вопросы с юридической точки зрения.

1. Расторжение трудового договора при наличии задолженности:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, даже если у него есть задолженность перед работодателем. Для этого необходимо подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения, если не предусмотрен иной срок в трудовом договоре. Наличие задолженности не является препятствием для расторжения трудового договора.

2. Последствия расторжения договора с задолженностью:
После расторжения трудового договора работник будет обязан погасить задолженность перед бывшим работодателем. Если работник не согласен с размером задолженности или условиями ее погашения, он может обратиться в суд для разрешения спора.

3. Погашение задолженности:
Погашение долга может происходить различными способами: добровольная выплата, удержание из заработной платы (если работник продолжает работать), или по соглашению сторон. Если работник увольняется, необходимо договориться о графике и способах погашения долга.

4. Ситуация с распиской и изменением срока долга:
Если в расписке был указан конкретный срок погашения долга, то изменение этого срока в одностороннем порядке работодателем может быть неправомерным. Если работодатель удерживает из зарплаты меньше, чем было оговорено, и это приводит к увеличению срока погашения, необходимо обсудить эту ситуацию с работодателем и, возможно, внести изменения в соглашение о погашении долга. Если договориться не удается, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

5. Законность действий работодателя:
Удержания из заработной платы должны производиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и их размер не может превышать 20% от заработной платы, если иное не предусмотрено законом или соглашением сторон. Если удержания производятся неправомерно, это также может быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет подробно изучить вашу ситуацию и предложить наилучший вариант действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
513 юристов отвечают
12 минут среднее время ответа
216 вопросов за сутки
Скрипка Владимир Эдисонович Юрист в Ростов-на-Дону Кадралиев Андрей Маратович Адвокат в Челябинске Цуциев Жан Валерьевич Юрист в Владикавказе Каравайцева Елена Александровна Юрист в Москве Колоколов Евгений Константинович Юрист в Твери
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Взысканию задолженности в Москве