Как отстоять свои права?

(1 ответ)

Татьяна

Вопрос № 00076593
09.06.2025 14:46

Добрый день. При выходе из декрета без моего согласия перевели на другую должность, из-за частых больничных лишают премии. С кладовщика перевели в менеджер отдела продаж. Сейчас при отпуске кладовщика издали приказ о замещении его без моего согласия и без предоставления условий оплаты труда. Работаю в данной организации с 01.04.2022 г., до настоящего времени не могу получить трудовой договор и доп.соглашение о переводе меня на другую должность. Сейчас об отказе замещения кладовщика меня попросили написать заявление на увольнение. Об отказе с моей стороны писать по собственному желанию начались угрозы , что уволят по статье. Как щащитить свои права.? Должна ли я без проведения инвентаризации приступить к другой должности? Что мне делать?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

09.06.2025 15:01

Телефон

Не подписывайте ничего (особенно заявление "по собственному").
Требуйте письменно:
Трудовой договор и допсоглашение о переводе (по закону обязаны выдать в течение 3 рабочих дней).
Условия оплаты за замещение кладовщика (требуйте допсоглашение).
Пишите жалобы:
В трудовую инспекцию (основное нарушение: перевод без согласия, невыдача документов).
В прокуратуру (угрозы, принуждение к увольнению).
Не приступайте к инвентаризации без оформленного допсоглашения (иначе работу не оплатят).
Собирайте доказательства: приказы, записи разговоров, письменные отказы работодателя.
Увольнение "по статье" без ваших грубых нарушений почти невозможно — это пустые угрозы.
Все требования передавайте под подпись (или заказным письмом).
Ст. 72.1, 84.1 ТК РФ: перевод без согласия работника незаконен. Ст. 62 ТК: работодатель обязан выдать трудовой договор.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Татьяна

09.06.2025 15:08

Александр Иванович, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством России и защищать свои права. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения: Работодатель обязан предоставить вам копии трудового договора и любых дополнительных соглашений. Направьте работодателю письменный запрос с требованием предоставить эти документы. Если они не будут предоставлены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию с жалобой.

2. Перевод на другую должность: Перевод на другую должность без вашего согласия возможен только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, временный перевод в случае производственной необходимости на срок до одного месяца). Если ваш перевод был произведен без вашего согласия и не соответствует законодательным требованиям, вы можете оспорить его через трудовую инспекцию или суд.

3. Лишение премии: Лишение премии должно быть обосновано и соответствовать внутренним документам компании (например, положению о премировании). Вы имеете право запросить у работодателя объяснение причин лишения премии и обжаловать это решение, если оно нарушает ваши права.

4. Замещение другой должности: Вы не обязаны выполнять обязанности кладовщика без вашего согласия и без надлежащего оформления (например, приказа о временном переводе с указанием условий оплаты труда). Если инвентаризация не проведена, это может быть основанием для отказа от выполнения обязанностей кладовщика, так как вы не можете нести ответственность за материальные ценности без их предварительной проверки.

5. Угрозы увольнения: Увольнение по статье возможно только при наличии законных оснований и в строгом соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. Угрозы увольнения без оснований являются незаконными. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель пытается уволить вас незаконно.

6. Обращение в трудовую инспекцию и суд: Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться с жалобой в Гострудинспекцию или в суд для защиты своих прав. Желательно собрать все возможные доказательства нарушений (например, переписку, копии документов, свидетельские показания).

7. Консультация с юристом: Поскольку ситуация сложная, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет помочь вам разработать стратегию защиты ваших прав и подготовить необходимые документы для обращений в соответствующие инстанции.

Действуйте решительно и в рамках закона, чтобы защитить свои трудовые права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

127 вопросов за сутки

Увольнение

5 ответов

Здравствуйте произошла ситуация я попала в больницу, написала. Работодателю что хочу уволиться , ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ попросили написать заявление на увольнение с подписями без даты , работодатель сказал чтоб пока я на больничном они не могут меня уволить , как быть , сказали закрой больничный и уволим

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. За более подробной информацией обращайтесь но номеру телефона в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Работодатель прав. Сидите дольше на больничном, его оплатят

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе уволится по собственному желанию находясь на больничном. Лучше написать заявление заново, направив работодателю надлежащим образом - почтой России письмом с описью вложения.

Байдак Зоя Михайловна

Закон позволяет вас уволить и в период больничного листа, если вы об этом писали заявление.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, сначала нужно определить для себя: что Вы хотите?
Могут ли уволить

4 ответа

Собственному
Жена устроилась работать, идёт испытательный срок. вчера попросили написать заявление по собственному желанию, сказали, что для вас так будет лучше. Причин для своего увольнения не вижу, у врача на столе лежит много на меня разных заявлений, по моему мнению, это просто кляузы других сотрудников. Есть разговоры что там таким образом выживают из коллектива. По незнанию и со страха увольнения по какой-то статье, написала. Сегодня последний рабочий, увольняться не хочу. Что делать?

Никитин Сергей Микоянович

Работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Это право предоставлено частью 4 ст. 80 ТК РФ.

Отзывайте свое заявление с мотивировкой что передумали

Байдак Зоя Михайловна

Напишите в 2-х экз. заявление о том, что отзываете свое заявление об увольнении, так как основания для увольнения отпали и передайте под роспись в отдел кадров.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше решить вопрос по договоренности

Маслов Александр Анатольевич

не увольняйтесь раз не хотите!
Не возвращают трудовую книжку

2 ответа

Всем доброго дня!
Уволился из организации 31.01.24. За 2 недели до этого, когда писал заявление на увольнение, попросили написать заявление на доставку моей трудовой книжки по почте, так как хранится она в другом городе. В день увольнения книжки не было. В следующие 7 месяцев не было никаких уведомлений от почты и от организации. В конце августа написал на электронную почту бухгалтеру местному, она говорит приезжай опять пиши заявление на книжку и ндфл. Прошло полтора месяца, каждый день в ящик почтовый смотрел, уведомлений нет. Написал опять бухгалтеру, пишет, что сам виноват. Типо нужно дежурить в почте и ждать свою трудовую книжку. Пишет приезжай и пиши заявление по новой. Мне кажется это уже перебор. Как можно в этом случае поступить? Через Роструд? Через суд? Если не напишу заявление книжку мне так и не вернут?

Вшивкова Ольга Николаевна

Добрый день, в трудовую инспекцию обратитесь. Трудовая книжка выдается в последний рабочий лень

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот, что можно сделать: 1. Предложите забрать трудовую книжку лично. 2. Обратитесь в инспекцию труда. 3. Обратитесь в суд. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, чтобы получить более подробную информацию и составить грамотное заявление в инспекцию труда или иск в суд. Можете обратиться по номеру в профиле.
Заявление по собственному желанию, по факту увольнение из-за сокращения штата.

4 ответа

Хочу понять, законно ли увольнение из-за сокращения, ибо попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Жуков Олег Олегович

Если работодателем было объявлено сокращение, вас не могут законно заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае сокращения работник должен получить уведомление не менее чем за 2 месяца, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.Принуждение к увольнению "по собственному желанию" незаконно, так как в этом случае работник теряет право на выходное пособие и другие гарантии при сокращении. Вы имеете право отказаться писать заявление по собственному желанию и требовать официального оформления увольнения по сокращению.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

В данном случае трудовой договор с Вами будет расторгнут по основанию предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника), а не сокращение численности и или штата. Если Вы написали уже заявление на увольнение, лучше его отзовите т.к. потеряете гарантии предусмотренные законом при увольнении по сокращению численности и/или штата.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По сокращению положены выплаты, по собственному этих выплат не получите.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, попросили потому что считают что Вы не сможете защищать свои права. Если идет процедура сокращения и хотят избежать увольнения сотрудников по сокращению, то обычно предлагают от 3 до 5 окладов и расторжение по соглашению сторон. Обращайтесь.
Уволилась по собственному желанию, но узнала, что в положении, как восстановиться?

5 ответов

Добрый день !
Была официально трудоустроена в компанию, но под конец испытательного срока сказали, что я его не прошла и попросили написать заявление по собственному желанию. Через неделю узнала, что в положении (беременна). Могу ли я восстановится в должности и как это сделать ? В течение какого времени могу подать заявление ? Так же интересует вопрос, должны восстановить конкретно на то же место где и была или могут предложить другое, но с такими же условиями (в текущее время на этой должности уже другой человек)
Спасибо!

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы имеете право оспорить увольнение, особенно учитывая стадию беременности, в суде в течение 3 месяцев после фактического увольнения.

Цуциев Жан Валерьевич

Нет, не сможете. Во первых - уволились по собственному желанию

Во вторых - работодателю информацию о беременности не предоставляли и он не имел возможности об этом знать, следовательно и при увольнении не по собственному желанию шансов на восстановление не имеется

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они Вас вынудили уволиться, узнав о Вашей беременности, пишите на восстановление.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы. Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне. Это подтверждает, например, практика Пятого кассационного суда общей юрисдикции.

В соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию женщины, которой отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

В таких случаях закон предусматривает как возможность судебной защиты, так и ответственность работодателя за нарушение указанного требования.

В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Напомним, срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, да, вы можете это сделать в судебном порядке. Срок заявления такого требования - 1 месяц со дня издания приказа об увольнении. Должны восстановить конкретно на то же место, разумеется.
Можно ли рассчитывать на продление декретного отпуска, если оплачиваемый был внутри декрет

1 ответ

Можно ли расчитывать на продление декретного отпуска если после 1,5 лет был оплачиваемый отпуск(которые не отгуляла до декрета), а после него отпуск до 3 лет? То есть когда ребенку исполнилось 1,5 года, меня попросили написать сначала заявление на отпуск оплачиваемый, а потом до трех. Получился отпуск внутри отпуска. А по сути я могла бы сидеть до трех лет, а после выхода взять оплачиваемый отпуск. Но на тот момент к сожалению об этом никто не подумал. Как сказали так и сделала. Вот интересно теперь могу ли я расчитывать на какие-то отгулы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасный и замечательный человек. Не знание законов не освобождает от последствий такого незнания. На отпуск вы вправе иметь если ранее вы его не использовали и не получали за него компенсацию.
Переквалификация трудовых отношений и взыскание заработной платы.

2 ответа

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.
Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.
В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.
Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?
Копию договора и претензии прикрепляю.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Довган Юрий Богданович

Документальное оформление взаимоотношений сторон как гражданско-правовых (договор оказания услуг) не является решающим фактором при определении их юридической природы. Ключевое значение имеет фактическое содержание этих отношений. В данном случае присутствуют существенные признаки трудовых отношений.
Представленный договор содержит многочисленные признаки, которые свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений: наличие регулярного графика работы 5/2, подтвержденного табелем учета рабочего времени, выплата фиксированного оклада (50 000 руб.) и процента от выручки (1%), с выплатами дважды в месяц (15-20 числа и 5-10 числа следующего месяца), выполнение работы лично без права привлечения третьих лиц, подчинение правилам внутреннего распорядка и регулярная отчетность перед руководством, интеграция в производственный процесс компании (взаимодействие с другими отделами, разработка внутренних процедур), выполнение должностных обязанностей на постоянной основе, а не разовых заданий.
При наличии указанных признаков суды, как правило, признают отношения трудовыми независимо от их документального оформления. Это подтверждается и упомянутой в претензии судебной практикой (Определение ВС РФ от 19.07.2019 № 18-КГ19-90, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
После направления досудебной претензии вы можете обратиться в суд сразу по истечении указанного в ней 7-дневного срока. Для трудовых споров досудебный порядок урегулирования не является обязательным, и работник имеет право обратиться в суд напрямую. Установленный вами в претензии срок является достаточным для последующего обращения в суд.
По общему правилу, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. По спорам о невыплате заработной платы срок увеличен до одного года со дня установленного срока выплаты. Таким образом, в вашем случае срок для обращения в суд еще не истек.
Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется по месту нахождения ответчика (в вашем случае - г. Курган). Однако ст. 29 ГПК РФ предусматривает альтернативную подсудность. Часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ прямо указывает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Таким образом, вы имеете право подать иск в суд по месту своей регистрации в Санкт-Петербурге.
Важно отметить, что Верховный Суд РФ подтвердил, что право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора, даже если в нем указано иное. В своем Определении СК по гражданским делам ВС РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 суд указал, что такое правовое регулирование является дополнительным механизмом защиты прав работников.
Вероятность переквалификации вашего договора об оказании услуг в трудовой договор достаточно высока, поскольку имеются многочисленные признаки трудовых отношений. Суды при рассмотрении подобных дел руководствуются фактическими обстоятельствами, а не формальным наименованием документа. Наличие табеля учета рабочего времени, регулярной заработной платы, подчинения правилам работодателя являются существенными доказательствами трудового характера отношений.
При признании отношений трудовыми вы имеете право на:
1. Взыскание невыплаченной заработной платы в размере 61 712 рублей
2. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)
3. Компенсацию морального вреда, особенно с учетом ваших медицинских показаний
Требование работодателя о передаче доступов к рабочим материалам до выплаты заработной платы и восстановления якобы удаленной телеграм-группы как условие для расчета является неправомерным. Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения.
Подготовьте исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Приложите к иску все имеющиеся доказательства трудового характера отношений: договор, переписку с работодателем, табель учета рабочего времени, медицинские документы, подтверждающие ваше состояние. Подайте иск в районный суд по месту вашего жительства (Санкт-Петербург) или по месту нахождения ответчика (Курган) - выбор за вами.
При наличии диагностированных психических расстройств вы можете обратиться в юридическую консультацию, работающую с социально незащищенными категориями граждан. Многие государственные юридические бюро и некоммерческие организации предоставляют бесплатную юридическую помощь людям с инвалидностью, в том числе по психическим заболеваниям. Дополнительно можете обратиться в прокуратуру по данному вопросу.
Анализ представленной ситуации показывает высокую вероятность признания отношений трудовыми и удовлетворения требований о выплате заработной платы и компенсаций. Суд, как правило, становится на сторону работника при наличии очевидных признаков трудовых отношений, особенно если работодатель пытался скрыть их под видом гражданско-правового договора. Своевременное обращение в суд и представление всех имеющихся доказательств позволит защитить ваши трудовые права и получить причитающиеся выплаты.
Как получить выплату больничного и подписать договор

2 ответа

Здравствуйте.Помогите понять,п

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, только в судебном порядке

Сизоненко Александр Аркадьевич

Если договорится с Работодателем не получается - обращайтесь в Прокуратуру. В этом случае возможно получится урегулировать спор в досудебном порядке. Однако перспектива карьерного роста в этой компании уже будет утрачена.
Как отстоять свои права?

1 ответ

Что делать если я как самозанятая уже шесть месяцев, на наймикс, всё было хорошо, закрепилась на одном магазине где мне удобно, коллектив хороший всему обучили, недавно появилась новая директор, вчера были ущемлены мои права, разговаривала директор перед супервайзером со мной, сказав что я буду работать только в её смены, или никак тогда, сказала что не будет ставить смены с замом директора, принципиально,у меня с ним хорошие отношения он меня всему учил, я работаю, выполняю обязаности по договору, обвинила в воровстве сигарет, ну это решили вопрос, в конце сказала чтобы никак кавалеров не было в магазине, общалась таким тоном, всё было в устной форме сказано, я исполнитель, мой менеджер заказчик я должна с ней говорить. Меня считай лишают работы, помогите пожалуйста😫🙏🙏. В файле мой рамочный договор.

Радостева Анфиса Михайловна

Добрый день! Самозанятым не могут навязывать какой-либо график работы, вообще Ваш график работы не должен совпадать с трудовым распорядком компании. Более того, ваше рабочее место не должно совпадать с местом нахождения офиса компании. Также, вы оказываете услуги, которые должны быть четко определены, а именно что вы должны сделать и в какой срок, т.е. разовые услуги, по продолжительности рекомендуется не более 1 года. Вам надо построже с новым директором, возможно она не совсем осведомлена что такое договор с самозанятыми и как сейчас активно налоговая следит за количеством самозанятых в компании, и если будут нарушаться ваши права, то вы обратитесь в соответствующие органы.
Как отстоять свои права

5 ответов

Работала в ИП Медведев Евгений Владимирович менеджером по продажам. Официально не хотели оформлять очень долго. Я настояла и меня оформили 01.08.2022. Оформили на минималку 8500. Отпусков не было, больничных тоже и это мне не оплачивалось. Бизнес сезонный, памятники. Вели они его полностью в серую. Платить не хотели , на зиму меня увольняли. Последнее трудоустройство было с мая 2024. Собственник ИП умер 30.09.2024. Соответственно это был последней день работы. Сейчас наследники хотят с меня взыскать недополученную прибыль. Требуют отдать телефон и сим-карту, но это мой личный телефон и сим-карта. Якобы там наработана база и все контакты. Какие у них права и что они могут сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать. Недостаточно информации для ответа

Байдак Зоя Михайловна

Вашей собственностью распоряжаться без вашего согласия никто не имеет права. А вот, наработанную базу вы им передайте. Так как у клиентов могут возникнуть претензии, которые наследники обязаны будут урегулировать.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация довольно сложная. Наследники ИП не имеют права требовать у вас вернуть личный телефон и сим-карту, если они не являются вашей собственностью и вы не использовали их для работы в ИП. Всё, что касается вашей работы, должно быть оформлено должным образом, и если у вас не было письменного договора о передаче базы контактов, то у них нет оснований на это претендовать. Если они будут угрожать вам или пытаться взыскать с вас деньги за недополученную прибыль, вам следует зафиксировать все их требования и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

ИП прекращает деятельность со смертью владельца. Наследники не могут требовать с вас недополученную прибыль и ваш личный телефон. Трудовой договор расторгнут 30.09.2024. Обратитесь в трудовую инспекцию относительно неоплаченного отпуска, больничных и зарплаты в конверте.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Недополученную прибыль не взыщут. Документы по работе, базу вы обязаны передать. Если есть претензии по деньгам, вправе предъявить им соответствующие требования.
Как отстоять свои права на работе?

1 ответ

Что можно предпринять в такой ситуации. Я работаю врачом в медсанчасти МВД, на мое место хотят посадить жену зам начальника(он аттестованный), а мне предлагают перейти в другое отделение, заставляют выполнять работу, которая не входит в мою должностную инструкцию, сокращают стимулирующие выплаты , оказывают всяческое психологическое давление , чтобы я освободила рабочее место. Как поступать в такой ситуации?

Морозов Эдуард Васильевич

Необходимо собрать доказательства данных фактов, включая аудиозаписи, и обратиться с жалобой в прокуратуру и ГУ МВД РФ.