Это подделка?

(1 ответ)

Здравствуйте. Работодатель умышленно написал в справке о среднем заработке зарплату ниже МРОТ. Эта справка нужна для центра занятости и они её не принимают. Считается ли это подделкой со стороны работодателя?

Ватолин Александр Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
Вчера в 00:37
Телефон

Да, умышленное занижение зарплаты в справке считается подделкой и является нарушением законодательства. Работодатель обязан указывать достоверные сведения. Потребуйте новую справку: Обратитесь к работодателю с письменным требованием (лучше заказным письмом с уведомлением) выдать корректную справку, указав, что предыдущая содержит ложные сведения. Обратитесь в инспекцию труда: Если работодатель отказывается исправить справку, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и обяжут работодателя выдать правильный документ. В случае бездействия инспекции или особо злостного нарушения, вы можете обратиться в прокуратуру.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
Гость
Вчера в 01:07
В полицию можно обратиться о подделке справки? Работодатель не хочет исправлять
Гость
Вчера в 01:06
В полицию можно обратиться о подделке справки? Работодатель не хочет исправлять
Гость
Вчера в 01:05
В полицию можно обратиться о подделке справки? Работодатель не хочет исправлять
Гость
Вчера в 01:03
Александр Иванович, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Если работодатель умышленно указал в справке о среднем заработке сумму ниже фактически выплачиваемой заработной платы, это может рассматриваться как предоставление недостоверной информации, что может иметь признаки подделки документов. В соответствии с российским законодательством, такие действия могут нарушать ваши права как работника.

Рекомендую предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к работодателю: Попробуйте сначала решить вопрос мирным путем, обратившись к работодателю с просьбой выдать исправленную справку.

2. Письменное заявление: Если устное обращение не дало результата, направьте письменное заявление работодателю с требованием выдать справку с корректными данными.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается исправить данные, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Они проведут проверку и могут обязать работодателя выдать правильную справку.

4. Судебное разбирательство: В случае если другие меры не помогли, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

5. Обращение в прокуратуру: Если вы считаете, что действия работодателя содержат признаки уголовного правонарушения, вы можете подать заявление в прокуратуру.

Важно собрать все возможные доказательства, такие как платежные ведомости, трудовой договор, и любые другие документы, подтверждающие фактический размер вашей заработной платы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
505 юристов отвечают
11 минут среднее время ответа
172 вопроса за сутки
Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист в Владивостоке Семенов Антон Константинович Юрист в Ростов-на-Дону Чижов Алексей Алексеевич Юрист в Москве Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам в Москве