- 08.06.2025 18:12
Каковы правовые риски для иностранца, заключившего контракт с ВС РФ? Могут ли его принудительно отправить в зону спецоперации, даже если он не хочет? Есть ли возможность отказаться без последствий? Как это регулируется законом?
Иностранный гражданин, заключивший контракт с Вооружёнными Силами Российской Федерации (ВС РФ), сталкивается с рядом правовых рисков и обязанностей, которые регулируются федеральным законодательством РФ.
1.Правовой статус и трудовые отношения
Трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются Трудовым кодексом РФ (статьи 11, 327.1 ТК РФ) и иными нормативными актами, если иное не установлено международными договорами РФ.
2.В случае заключения контракта с ВС РФ, действие трудового договора с работодателем приостанавливается на период прохождения военной службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач ВС РФ (статья 351.7 ТК РФ). Однако это возможно только при условии, что контракт заключён в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо является контрактом о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ.
3.Иностранцы не подлежат призыву по мобилизации, а контракт с ними в рамках мобилизации не заключается. Если контракт не соответствует указанным категориям, приостановление трудового договора не применяется.
4.В случае приостановления трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), а также права и обязанности, за исключением тех, что связаны с исполнением трудовых функций.
5.Срок действия патента на работу иностранного гражданина приостанавливается на период службы, при этом при окончании срока действия патента без своевременной оплаты он прекращается (статья 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
6.Принудительное направление в зону специальной военной операции (СВО)
Военная служба по контракту является добровольной. Иностранный гражданин, заключивший контракт, обязан выполнять условия контракта, включая участие в боевых действиях, если это предусмотрено контрактом.
7.Отказ от участия в боевых действиях или невыполнение приказа может квалифицироваться как воинское преступление по статье 332 Уголовного кодекса РФ («Неисполнение приказа»), что влечёт уголовную ответственность.
8.Военнослужащий по контракту может подать рапорт с просьбой об отказе от участия в СВО, однако фактическое прекращение участия зависит от решения командования и может сопровождаться дисциплинарными или уголовными последствиями.
9.Самовольное оставление части или уклонение от участия в боевых действиях может квалифицироваться как дезертирство (статья 338 УК РФ) с наказанием до 7 лет лишения свободы.
10.Возможность отказаться от участия без последствий
Законодательство не предусматривает право на односторонний отказ от участия в боевых действиях без последствий для военнослужащего по контракту.
Отказ от исполнения приказа или участия в боевых действиях может повлечь дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.
Увольнение с военной службы по контракту в период мобилизации возможно только по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, и не включает отказ от участия в боевых действиях.
В случае добровольного заключения контракта до начала службы, контракт может быть не подписан, что позволяет отказаться от службы без наступления правовых последствий.
11.Трудовые гарантии и увольнение
При заключении контракта с ВС РФ трудовой договор с работодателем приостанавливается (если контракт соответствует требованиям статьи 351.7 ТК РФ), но не прекращается.
Если контракт не даёт оснований для приостановления трудового договора, работник должен уволиться по собственному желанию в общем порядке (статья 80 ТК РФ).
За военнослужащим по контракту сохраняется место работы и средний заработок только в случаях, предусмотренных законом.
Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, заключившему контракт, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
12.Особенности для иностранцев
Иностранные граждане не подлежат мобилизации и призыву по повестке.
Заключение контракта с ВС РФ для иностранца является добровольным и регулируется нормами Федерального закона № 53-ФЗ и Трудового кодекса РФ.
Иностранный гражданин должен учитывать, что участие в боевых действиях по контракту влечёт те же правовые последствия, что и для граждан РФ.
Резюме:
Иностранец, заключивший контракт с ВС РФ, добровольно принимает на себя обязательства, включая участие в боевых действиях.
Принудительно направить иностранца в зону спецоперации без его согласия нельзя, но отказ от исполнения условий контракта и приказов может повлечь уголовную ответственность.
Отказаться от участия в боевых действиях без последствий невозможно, если контракт уже заключён и вступил в силу.
Трудовой договор с работодателем приостанавливается только при условии, что контракт соответствует требованиям статьи 351.7 ТК РФ.
Вы военнослужащий ВС РФ, поэтому вас могут направить в зону выполнения СВО. Вашего согласия не требуется.
Контракты разные по текстовке, надо из этого исходить.
