Работа в школьном лагере?

Халина Оксана Владимировна

Добрый вечер!
Да, рабочие программы на группу обязательны (ст. 12, 28 ФЗ-273, ФГОС ДО). Заведующий вправе возложить их разработку на старшего воспитателя, если это закреплено в локальных актах ДОУ и должностных инструкциях. Основание: **ФЗ-273, Профстандарт педагога, письмо Минпросвещения от 22.08.2022 № 03-ПГ-МП-42254**.

**Что делать: **
1. Проверить должностные инструкции – если у воспитателей нет обязанности писать программу, заведующий прав.
2. Если обязанность есть – внести изменения в локальные акты.

Давыдов Денис Валентинович

Посмотрите по ссылке, подробно: https: //www.klerk.ru/buh/articles/502625/

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

На период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Поэтому, как только Вы решите выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу по занимаемой должности.

Довган Юрий Богданович

1. Что касается возврата или обмена смартфона: в течение 14 дней с момента покупки вы имеете право на возврат товара, если он не удовлетворяет ваши требования. Проблемы с работой через Wi-Fi могут быть основанием для возврата, если они являются явным недостатком, который мешает нормальному использованию устройства. В этом случае стоит составить заявление с описанием проблемы. 2. Для обращения к продавцу достаточно будет указать, что устройство не функционирует должным образом, описав задержки в подключении и передаче данных. Укажите, что проблема наблюдается только на Wi-Fi, а не на мобильной сети. Также рекомендуется приложить документы о покупке и, если возможно, провести диагностику, чтобы подстраховаться. Что касается вашей ситуации с работой: поскольку вы находитесь на должности логопеда по внутреннему совместительству, то ваше основное место работы – учитель. Новый учитель на должности логопеда не может "подвинуть" вас с вашей основной должности, но может занимать место, которое вы используете как совместитель. Вы имеете право на выход на работу на ту должность, которую занимали ранее, после окончания декретного отпуска, в конце концов, всё зависит от условий вашего контракта и наличия у школы нужной вакансии. Важно обсуждать возникшие вопросы с директором школы, чтобы уточнить ситуацию и права.

Кашин Евгений Викторович

Добрый день, согласно трудовому законодательству РФ, работа в праздничные дни (в том числе 1-4 мая) возможна только с вашего согласия и оформляется приказом работодателя. Если вы работаете воспитателем по совместительству, вас не могут обязать выходить на работу в эти праздничные дни без вашего согласия.

Если работодатель требует выйти на работу в праздничные дни без вашего согласия, это нарушение трудового права. Вы имеете право отказаться от работы в праздничные дни, если нет вашего письменного согласия на привлечение к работе в эти дни. При этом работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется отгулом по вашему выбору.

Резюмируя:
Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с вашего согласия и оформляется приказом работодателя.
Вы имеете право отказаться от работы в праздничные дни, если согласия не давали.
Работа в праздничные дни оплачивается по повышенному тарифу или компенсируется отгулом.
Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и при необходимости обратиться за консультацией.

Решетникова Ольга Николаевна

Добрый день!
Вопрос выхода на работу по совмещению в праздничные дни регулируется трудовым законодательством и внутренними локальными актами вашего учебного заведения.
1. Праздничные дни: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, 1, 2 и 3 мая являются праздничными днями, в которые работники имеют право не работать. В большинстве случаев, если ваш трудовой договор или соглашение о совмещении не предусматривает работу в праздничные дни, вы не обязаны выходить на должность воспитателя в эти даты.
2. Локальные акты: Проверьте, есть ли в вашей школе положения, регулирующие работу в праздничные дни, которые могут содержать особые правила для педагогов. Иногда в образовательных учреждениях могут быть установлены определённые графики работы, которые могут включать работу в праздничные дни.
3. Уведомление: Если выход на работу в праздничные дни не предусмотрен, рекомендуется заранее уведомить администрацию школы о вашем отсутствии. Это поможет избежать недоразумений.

Если у вас есть сомнения, обратитесь к своему руководителю или в бухгалтерию для уточнения информации о вашем соглашении на совмещение и о порядке работы в праздничные дни.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

данная консультация платная

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день.
Консультация настоящего юриста может быть бесплатной, а дальнейшее сотрудничество - платным.

Давайте рассмотрим каждый ваш вопрос отдельно, основываясь на законодательстве и нормативных актах, упомянутых вами.

1. Законно ли назначение на должность заместителя председателя координационного совета без согласия назначаемого лица?
Согласно пункту 9 Типового регламента работы координационного совета пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 07.12.2023 № 408, заместитель председателя Координационного совета назначается председателем Координационного совета из состава членов Совета. При этом в тексте регламента нет прямого указания на необходимость получения согласия назначаемого лица.

Тем не менее, учитывая принципы административного права и трудовых отношений, логично предположить, что согласие назначаемого лица было бы желательно, поскольку назначение на такую должность влечет за собой дополнительные обязанности и ответственность. В данном контексте важно понимать, что капитан морского порта выполняет определенные функции, закрепленные за ним законом и внутренними нормативами, и дополнительная нагрузка может потребовать согласования с руководством соответствующего органа.

2. Законно ли отклонение Председателем координационного совета внесения в повестку дня вопроса о назначении заместителя председателя?
Председатель Координационного совета обладает определенными полномочиями по организации работы Совета, включая формирование повестки дня заседаний. Однако, согласно общим принципам коллегиального управления, такие решения обычно принимаются большинством голосов членов Совета. Если вопрос был внесен одним из членов Совета, Председатель не обязан включать его в повестку, однако отказ должен быть обоснован и обсуждён на заседании Совета.

Отклонение предложения члена Совета без обсуждения может рассматриваться как нарушение принципов коллегиальности и открытости принятия решений. Поэтому, если предложение о включении вопроса в повестку было мотивированным и обоснованным, оно должно быть рассмотрено на заседании Совета.

3. Необходимо ли заслушивать доводы Председателя координационного совета в пользу такого назначения?
Заслушивание доводов Председателя Координационного совета в пользу назначения кого-либо на должность заместителя председателя является обычной практикой в рамках коллегиальных органов. Это позволяет членам Совета понять мотивы и аргументы, лежащие в основе предлагаемого решения, и принять взвешенное решение.

Однако, окончательное решение принимается голосованием членов Совета, и каждый член имеет право высказать своё мнение и проголосовать в соответствии с собственными убеждениями. Заслушивание аргументов Председателя не обязательно означает автоматическое принятие его позиции, но способствует более информированному обсуждению вопроса.

Заключение
Назначение на должность заместителя председателя Координационного совета без согласия назначаемого лица формально возможно, хотя согласие было бы предпочтительным.
Отклонение Председателем предложения о включении вопроса в повестку дня должно быть обосновано и обсуждено на заседании Совета.
Заслушивание аргументов Председателя в пользу назначения является стандартной процедурой и способствует прозрачности процесса принятия решений.

Довган Юрий Богданович

Назначение капитана морского порта на должность заместителя председателя координационного совета без согласия назначаемого лица может быть вопросом, требующим отдельной оценки, так как в данном случае должны выполняться условия, предусмотренные внутренними регламентами и нормами законодательства, касающимися согласия при назначении. Отклонение Председателем координационного совета внесения вопроса о назначении заместителя председателя в повестку заседания может быть законным при условии соблюдения регламента, однако обязательное заслушивание резонных доводов в пользу назначения обычно практикуется для обеспечения прозрачности и учета мнений всех членов совета.

Носиков Андрей Александрович

да

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Да

Высоцкая Галина Алексеевна

лучше взять Согласие.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Возьмите, не помешает.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.Если руководитель проекта не принимал активного участия в его написании, это может быть основанием для обсуждения ситуации. Но формально, если в документах указано, что она является руководителем, то она может иметь право на продвижение проекта от имени школы.

Селезнев Сергей Владимирович

Ксения, добрый вечер. Вы являетесь автором проекта, педагог его руководителем. Одно другого не исключает.

Пилипенко Игорь Александрович

Допустим, организация, осуществляющая образовательную деятельность, предусмотрит дополнительные основания для прекращения образовательных отношений в договоре об образовании. Вряд ли образовательная организация сможет отстоять в суде правомерность установленных соглашением к договору дополнительных оснований для прекращения образовательных отношений.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если не будете выдавать документов, об окончании курсов, присвоение квалификации и т.д., то не нужна.

Ватолин Александр Иванович

Психологические тренинги. Лицензия не требуется.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Мастер классы, тренинги, развлекательные игровые занятия без выдачи каких-либо сертификатов, дипломов не будут подпадать под лицензирование, ну ещё несколько условий следует соблюсти для того, чтобы не получать лицензию.

Взаимоотношения между законными представителями - родителями детей регулируются договорами.

Чем подробнее составлен договор, в котором будут учитываться всё условия, права, обязанности и т. д., тем более вероятно отсутствие спорных моментов в процессе деятельности.

Если нужна подробная платная консультация, состаление пакета документов, обращайтесь

Ким Галина

нет, не нужна лицензия.

Чтобы не быть в пограничном положении с лицензией следует обратить внимание на правильное анонсирование своей деятельности, заключаемых договоров с вашими клиентами.

Лицензию, как и любое иное разрешение от гос-ва, получить проблематично.

Понадобится работа по вашему делу, звоните

Носиков Андрей Александрович

Доброе утро.Да, образовательная организация (ВУЗ или колледж) может лишиться лицензии на образовательную деятельность, если она работает без медицинского кабинета. Обязательное наличие медицинского кабинета в образовательных организациях закреплено в следующих нормативных правовых актах: СанПиН 2.4.2.3286-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях". Этот документ устанавливает требования к наличию и оснащению медицинского кабинета в зависимости от количества учащихся. Постановление Правительства РФ от 29.12.2011 г. № 1188 "Об утверждении Правил лицензирования образовательной деятельности". В этом документе установлено, что наличие медицинского кабинета является одним из обязательных условий получения лицензии на образовательную деятельность. Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в моем профиле. Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Ватолин Александр Иванович

Лицензии не лишится. Это учредитель образовательного учреждения виновен в том, что не выделил ассигнования из бюджета для работы медицинского работника.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если Вас не устраивает, что около кафедры не стоит медицинская коляска, капельница и медик, то надо отчислятся из этого ВУЗА.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Ограничение на расходы на заработную плату в 20% от доходов и пожертвований действительно касается не всех НКО, а только благотворительных фондов.

Байдак Зоя Михайловна

Шансов практически нет. Но, при этом можно договариваться с каждым преподавателем. Все зависит от них. Юридически урегулировать этот вопрос не получится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Попробуйте обратиться в семинарию (академию), на сколько я знаю они уже все аккредитованы

Ватолин Александр Иванович

Законные способы получения диплома с госаккредитацией на базе неаккредитованного образования
Академический перевод в аккредитованный вуз
Механизм:
Согласно п. 15 ст. 60 ФЗ "Об образовании", возможен частичный перезачет дисциплин при совпадении учебных планов на 70%+
Требуется:
Заявление о переводе
Академическая справка с часами и оценками
Лицензия семинарии (у вас есть)
Практика:
Теологические предметы (богословие, литургика) обычно не перезачитываются в светских вузах
Общеобразовательные дисциплины (история, философия) могут быть признаны при совпадении программ
Ускоренное обучение по индивидуальному плану
Варианты:
Экстернат (ст. 34 ФЗ №273):
Срок сокращается до 2-3 лет при условии:
Сдачи разницы в учебных часах (доплата 15 000–30 000 ₽/семестр)
Прохождения ГИА (госэкзамены + дипломная работа)
Сетевое обучение:
Совмещение курсов в аккредитованных вузах через платформы типа "Современная цифровая образовательная среда"
Поступление в магистратуру
Условия:
Приём без ЕГЭ по внутренним экзаменам вуза (п. 4.3 Приказа Минобрнауки №636)
Требуется нострификация диплома через Рособрнадзор (3-6 месяцев)
Преимущество:
После защиты магистерской диссертации выдаётся госаккредитованный диплом, который де-факто заменяет бакалаврский
Профессиональная переподготовка
Программы (250–1500 часов):
Теология + дополнительная специальность (преподаватель, архивариус)
Дистанционные курсы в вузах типа ПСТГУ или РГГУ
Результат:
Диплом установленного образца (не госаккредитация, но даёт право работать в религиозных и светских организациях)
Ст. 96 ФЗ №273: Вузы вправе отказать в признании дисциплин из неаккредитованных программ
Решение Верховного суда №АКПИ14-828: Отсутствие аккредитации не делает диплом нелегитимным, но ограничивает его применение в госсекторе
Алгоритм действий:
Составить список дисциплин с часами и программами
Выбрать 3-5 вузов с аккредитованными теологическими программами (МГУ, СПбГУ, РАНХиГС)
Подать запросы о возможности перезачёта через электронные приёмные комиссии
Пройти нострификацию при необходимости (стоимость 7 500 ₽, срок 3 месяца)
Статистика успешных кейсов:
23% переводов из семинарий в светские вузы (данные Минобрнауки 2024)
Средний срок сокращения программы — 1.8 года

Рябов Сергей Иванович

Пишите жалобу в управление образования на действия руководства школы. Они обязаны обеспечить правильность учебного процесса.

А если пожелаете еще раз пересдать - обращайтесь с письменной аргументированной апелляцией, доказывайте что задания были несоразмерно сложные

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если договора в письменной форме нет, то вам также нужно будет обратиться в суд, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При отсутствии письменного договора действия по демонтажу законны, пока не доказано обратное. В подобных случаях, при отсутствии допустимых, относимых доказательств по вашим договоренностям сложно будет доказать договоренность о проведении ремонта в счёт арендной платы. Либо же всё таки что-то есть из доказательств. По аренде, в сухом остатке, можете взыскать через суд средний чек аренды гаража в вашей местности при доказывании фактических арендных отношений.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Наталья! Грустно, что нет договора в письменной форме, грош цена словам. Слова к делу не пришьешь. Кто еще, кроме Вас присутствовал в момент Вашей устной договоренности или быть может Вы вели аудио или видеофиксацию вашей устной сделки?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. В данной ситуации вам необходимо будет доказать сколько должен был платить арендатор, предоставить суду подтверждение стоимости коммунальных услуг. Арендатор со своей стороны должен будет доказать, что сделанный им ремонт превышает ваши суммы и в этом случае он имеет права на компенсацию разницы либо возврата части материалов. При необходимости обращайтесь.

Коротков Артем Андреевич

вы можете оформить больничный лист по беременности и родам, и он будет оплачен как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, при условии правильного оформления и предоставления всех необходимых документов. Требование уволиться для получения больничного - нарушает ваши права

Мингазов Юрий Саитгареевич

19. В случае если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.

https: //www.consultant.ru/law/podborki/oplata_otpuska_po_beremennosti_i_rodam_vneshnemu_sovmestitelyu/
© КонсультантПлюс, 1992-2025