Куда обращаться с жалобой на работодателя?

(2 ответа)

Елена

Вопрос № 00075584
02.06.2025 22:09

Что делать и куда обращаться, если я не могу второй раз уйти в декретный отпуск, связи с тем что бухгалтер не отправляет документы в СФР уже пол года?

Брюханов Сергей Александрович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

02.06.2025 22:13

Телефон

Елена, добрый вечер! Пишите жалобу в государственную инспекцию по труду в Курганской области, они у Вас по адресу: г. Курган, ул. Красина, д. 53, а также в областную прокуратуру.

С уважением, Сергей Александрович

Спасибо за ответ

Морозов Эдуард Васильевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 30 лет

03.06.2025 05:15

Телефон

Самым оптимальный для вас будет обращение в Трудовую инспекцию,

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Если у вас возникли проблемы с оформлением второго декретного отпуска из-за задержки отправки документов бухгалтерией, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Обратитесь к руководству: Напишите официальное письмо на имя вашего руководителя или директора компании, в котором подробно изложите ситуацию и попросите содействия в решении проблемы. Укажите, что задержка с оформлением документов нарушает ваши права.

2. Поговорите с бухгалтерией: Попробуйте лично обсудить ситуацию с бухгалтером, объяснив важность своевременной подачи документов и возможные последствия задержки для вас.

3. Обратитесь в кадровую службу: Если в вашей организации есть отдел кадров, обратитесь туда за помощью. Они могут посодействовать в ускорении процесса.

4. Проконсультируйтесь с юристом: Если ситуация не разрешается, имеет смысл проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве, чтобы выяснить возможные юридические действия.

5. Обращение в инспекцию труда: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и обязать работодателя выполнить свои обязательства.

6. Свяжитесь с Социальным фондом России (СФР): Уточните, какие документы они недополучили, и попросите их содействия в решении вопроса. Возможно, они смогут подсказать, как ускорить процесс.

7. Подготовьте документы самостоятельно: Если это возможно, подготовьте все необходимые документы самостоятельно и передайте их в бухгалтерию для отправки в СФР.

Важно действовать быстро и последовательно, чтобы минимизировать возможные негативные последствия для вашего декретного отпуска.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Какая положена зарплата после отпуска по уходу за ребёнком?

4 ответа

Здравствуйте! Работала в библиотеке, потом ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, вышла на работу, зарплата остаётся такая же как до выхода на работу? Директор говорит, что вам не положены никакие надбавки за интенсивность и качество,так как вы же сейчас не работали, только ставка без доплат. Поработаете 3 месяца,потом сделаю доплаты. Права ли она?

Бронштейн Александр Михайлович

Оплата труда производится в соответствии с положениями об оплате. Вас должны с ним ознакомить. сам по себе отпуск по уходу никак не связан с выплатой надбавок.

Лагодич Евгений Владимирович

Работница, возвращающаяся из декретного отпуска, ни при каких условиях не может рассматриваться как вновь принятая на работу в связи с тем, что трудовые отношения с ней не прекращались. Это следует из абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.Главное, что это правило распространяется на все условия трудового договора, в том числе и на размер оплаты труда.Необходимо также обратить внимание на то, что родители имеют право на получение налогового вычета за каждый месяц года в следующих размерах: 1400 рублей — на первого ребенка; 1400 рублей — на второго ребенка; 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка (п.п. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, поскольку стаж в декрете является непрерывным, то Вам положены все надбавки и льготы без ограничений.

Если что-то пойдёт не так пишите жалобу в РОСТРУД

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, вернувшиеся на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, имеют право на сохранение размера заработной платы, которую они получали до отпуска. Но вам также положены все необходимые надбавки, премии, индексация заработной платы в соответствии с локальными актами организации.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию
Декрет

3 ответа

Добрый день, имею ли я право вернуться в декретный отпуск до достижения ребёнка 3 года в декретный отпуск ? Если вышла досрочно
На работе могут отказать?

Собанин Виктор Викторович

Имеете право

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Таким образом, Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.

Кроме того, работодатель не имеет право Вам в этом отказать.

Для того, что бы Вам сейчас уйти в отпуск Вам необходимо написать заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им возраста трех лет с _________ года (дата начала отпуска по уходу за ребенком). Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка ".

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.

Букина Светлана Алексеевна

Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Отказать Вам в этом не могут. Также этот отпуск могут взять вместо Вас супруг, дедушки, бабушки...в любое время до достижения ребенком возраста 3х лет.
Как мирно договориться?

3 ответа

У меня такая ситуация!
Ухожу в декретный отпуск с 19.03.24г.
Перед декретом хочу взять отпуск на месяц, начальник отказался выплачивать, говорит иди хоть щас все равно не оплатиться, на мой вопрос почему? Он ответил что у тебя не отработан год что бы платилось, хотя по закону я знаю что не в зависимости от отработанного времени должен работадатель оплатить отпуск.
Работаю у частника третий год и с 4.08.23 работаю официально, до этого работала не официально, что я могу ему сказать?

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Кирдяев Андрей Николаевич

Так не нужно ничего ему говорить. Подавайте заявление, если вам откажут, то в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В судебном порядке можете установить факт трудовых отношений, работы 3 год, а не с августа 2023, потребуйте компенсацию отпуска за весь период работы, наложат на него штрафы.
Декретный отпуск

1 ответ

Здравствуйте.
В ноябре будет год как я работаю в организации, где официальная з. п. Составляет 21000₽.
До этого 17 лет я отработала в организации с з. п. 50 000₽.
Сейчас я в интересном положении.
В декретный отпуск буду уходить в январе2025г.
Какую сумму декретных выплат мне насчитают ежемесячно, на 1,5 лет?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, в т.ч. внутреннему совместителюКак после декрета рассчитать пособие по временной нетрудоспособностиКак заменить расчетный период при расчете больничногоКак пересчитать пособие по временной нетрудоспособности1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком такж
Работа в декрете

1 ответ

Здравствуйте, скажите пожалуйста,работаю официально,ушла сейчас в декрет,хочу подработать у этого же работодателя(где офиц.работаю) на что мне предложили заключить дгпх. Если я его заключу, я буду получать пособия по бир,декретные? Можно ли договор гпх заключать до даты родов,а не на весь декретный отпуск?

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

ДГПХ не повлияет на декретные и пособие по БиР, которые вы уже получаете по основному месту работы. Да, договор ГПХ можно заключить на любой срок, в том числе до родов.
Как получить документы

3 ответа

Можно ли получить свои документы и написать заявление на увольнение до того как закончится декретный отпуск. Написала своему работодателю, что хочу, уволиться, на что та ответила
-Если хотите уволиться не выходя на работу, то это последний день работы в учреждении, приказ пишется и документы выдаются в последний рабочий день . Последний рабочий день выпадает на 22 декабря, получается конец года, как быть?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Да, вы можете подать заявление на увольнение и получить документы до окончания декретного отпуска. Однако, если работодатель требует, чтобы вы вышли на работу для оформления увольнения, вам придется следовать его указаниям. Вы можете объяснить ситуацию и попросить оформить увольнение и выдать документы заранее, ссылаясь на свои обстоятельства. Если работодатель отказывается, возможно, стоит обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по вашей ситуации.

Елисеенков Денис Викторович

Вероника, добрый день!

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Вы имеете право в любое время и нахождение в "декретном" отпуске на это никак не влияет. Единственное, заявление на увольнение Вы имете право подать работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше возможно только с согласия работодателя.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Да, вы можете получить свои документы и написать заявление на увольнение до окончания декретного отпуска. Ваша работодатель права, что для увольнения без выхода на работу последний день работы - это 22 декабря. У вас есть законное право на увольнение, но необходимо соблюсти процедуру, описанную вашим работодателем.
Неправильно посчитали декретный отпуск, после чего я еще оказалась должна предприятию

2 ответа

Насчитали мне в свое время неправильно декретные, что теперь у меня отпуск должен быть не 52 дня, а 28…
Если я иду в отпуск, то мне за эти 28 дней по факту выплачивают отпускные, но в долг.
Почему я должна за халатность этих людей страдать, как сделать так чтобы я не отрабатывала это дни, но чтобы эти 28 дней с меня сняли

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Как миниму у Вас должен быть какой либо официальный документ.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте!Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчете отпускных и предоставлении отпуска в соответствии с законодательством. Если не удастся договориться мирно, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Дата выхода в декрет в заявлении у работадателя

1 ответ

Дата выхода в декрет 19.12.2024, по собственному желанию решила доработать до конца 2024 года и уйти в декрет с 01.01.2025. Работодатель говорит писать в заявлении на декретный отпуск дату 09.01.25, объясняя это тем, что все дни до-праздничные. правомерно ли решение работодателя?

Бутикова Юлия Алексеевна

Здравствуйте. Решать только Вам, когда уйти обратно в декрет и с какого числа написать заявление. Никто не вправе вам диктовать условия.
НО.
если на вашей работе есть официальные выходные, праздничные дни, в соответствии с установленным, государством графиком. И эти выходные дни соблюдаются, то действительно лучше Вам отдыхать до 08.01 включительно, а с 09.01 выходить обратно в декрет. В этом будет плюс, если вы на окладе, то до 08.01 Вам начислят заработную плату, но при этом вы будете официально отдыхать.
Целевое обучение

2 ответа

Здравствуйте. Хотела бы узнать, учитывается ли декретный отпуск (140 дней), отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет при отработке целевого обучения? Или заставят отрабатывать после отпусков?

Каравайцева Елена Александровна

Отпуск по Бир и по уходу за ребенком засчитывается при отработке целевого обучения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотрите в договоре, как правило включается.
Отработка по целевому обучению

2 ответа

Здравствуйте. Хотела бы узнать, учитывается ли декретный отпуск (140 дней), отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет при отработке целевого обучения? Или заставят отрабатывать после отпусков? И если учитывается, то декрет + отпуск до 1,5 и 3х или только до 1,5 лет? Может ли организация оспорить этот момент? На какие НПА можно ссылаться, чтобы доказать правоту? Благодарю за развернутый ответ заранее.

Жидко Сергей Владимирович

Декретный отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в период отработки целевого обучения. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, наоборот, не учитывается при расчёте стажа для начисления отпускных. Это закреплено в статье 121 ТК РФ.

С 1 мая 2024 года вступил в силу закон о внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в РФ». Согласно ему, отработка после целевого обучения не должна превышать более 5 лет, минимальный срок отработки после прохождения образовательной программы остался прежним — 3 года.

Некоторые нормативно-правовые акты, которые регулируют целевое обучение:
Закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ». В нём прописаны условия целевого обучения (ст. 56) и особенности приёма на него в вузы по квоте (п. 71.1).
Постановление Правительства от 27.04.2024 №555 о целевом обучении. В документе — общие правила целевого обучения и типовая форма договора.
Распоряжение Правительства РФ от 20.02.2024 №388-р. В нём указали размер квоты на целевое обучение по программам среднего профессионального и высшего образования на 2024 год.

Буланкина Светлана Николаевна

Договоры разные. Вам надо проанализировать сам договор, ст.420 ГК (в буквальном толковании), как в нем определены дни отработки (например, если "календарные", то входят абсолютно все периоды).
Подскажите что делать

2 ответа

Я работаю в автошколе, в отсутствие руководителя принимала оплату от курсантов давая квитанцию без корешка в подтверждение оплаты. В дальнейшем наличку и список оплативших передавала начальнику для проведения оплаты в этом году налоговая дисквалифицировала руководителя во время её передачи дел появилась недостача которую сейчас обязывают оплатить меня, а я нахожусь на больничном по сохранении беременности. Также есть 2 закрытых больничных которые мне не оплачивают и даже не передают данные по ним в сфр. Все сроки по выплате больничного уже прошли. Меня обманывают что данные в СФР переданны но нечего там нет. Я звонила узнавала

Ватолин Александр Иванович

Дело требует детального изучения. Обращайтесь.
Законны ли действия руководства?

1 ответ

Добрый день!
Работаю как самозанятая в компании, осуществляющей свою работу на территории РФ. Ухожу в декрет.
По факту возвращения на работу по окончании отпуска по БиР выплачивается пособие от компании в размере 1 тыс.руб за каждый календарный день проведенного отпуска. (Процедура выплаты не авансом, а по факту закрытия периода аналогична выплате пособия по БиР от СФР по факту закрытия больничного листа.)
По возвращении из декрета есть обязательное условие - проработать в компании не менее полугода после возвращения. Иначе компания понесет те же последствия, что и при уходе в долгосрочный декрет (поиск, найм, обучение нового сотрудника). В случае ухода из компании в срок меньше 6 месяцев после выхода из декрета - удерживается сумма в 50% от выплаченных пособий по БиР
Считается ли законным последний пункт, при котором мне нужно полгода отработать после декрета? Считается ли законным выплата декретных после декрета? Считается ли законным удерживание 50% от выплаченных пособий? И как их удерживают, если божатся выплатить по факту возвращения (мне говорят - в первый день, как вернусь к работе)

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все незаконно: начиная в работе в компании в качестве самозанятой и заканчивая выплатами.
Выплаты по беременности и родам

1 ответ

Являюсь ИП. За 2024 г страховые взносы не уплачены, за 2025 год уплачены.
Больничные по беременности и родам переходящий с 24 на 25 год.
Имею ли я право получить выплату за дни больничного которые выпали на 25 год?
СФР прислали отказ, ссылаясь на "неделимость" больничного. (Хотя в приватной беседе намекнули, что все возможно, но только через суд.

Чижов Алексей Алексеевич

Право на выплату пособия по беременности и родам для ИП при переходе больничного на следующий год

Анализ ситуации
Вы как ИП уплатили страховые взносы за 2025 год, но не сделали этого за 2024 год. Больничный по беременности и родам (БиР) охватывает период с 2024 по 2025 год. СФР отказал в выплате, ссылаясь на «неделимость» страхового случая. Однако судебная практика (,, ) показывает, что в аналогичных ситуациях возможно взыскание выплат за период, приходящийся на год с оплаченными взносами.
Правовая позиция
1. Условия выплаты пособия
Согласно ст. 2 ФЗ №255, право на пособие возникает при уплате взносов за год, предшествующий страховому случаю. Однако если больничный лист переходит на следующий год, суды допускают разделение периода:
Часть больничного, приходящаяся на 2024 год (без взносов) — выплата не положена.
Часть, приходящаяся на 2025 год (взносы уплачены) — выплата должна быть назначена пропорционально дням в 2025 году.
Примеры:
В деле А40-70301/2022 суд обязал СФР выплатить пособие за дни, пришедшиеся на год с оплаченными взносами ().
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа (дело №А40-70301/2022) подтверждает, что страховой случай считается единым, но выплата возможна за период с выполнением условий ().
Действия для получения выплаты
1. Подготовка документов
Больничный лист с указанием дат начала и окончания отпуска по БиР.
Подтверждение уплаты взносов за 2025 год (платёжное поручение).
Отказ СФР в письменной форме.
2. Обращение в суд
Подайте исковое заявление в арбитражный суд Белгородской области, требуя:
Признать отказ СФР незаконным.
Взыскать пособие за дни, приходящиеся на 2025 год.
Компенсировать судебные расходы (госпошлину, услуги юриста).
Расчёт суммы:
Если из 140 дней отпуска 100 дней приходятся на 2025 год, выплата составит:
(МРОТ 2025 / 30, 4) × 100 дней.
Пример: При МРОТ 20 000 руб. → (20 000 / 30, 4) × 100 ≈ 65 789 руб.
Судебная стратегия
Ссылайтесь на ст. 10 ФЗ №255, где страховой случай определяется как период нетрудоспособности, а не календарный год.
Приведите прецеденты:
Решение Арбитражного суда г. Москвы (дело №А40-70301/2022) ().
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа ().
Дело ИП Устиновой С.Т., где суд обязал СФР выплатить пособие за часть периода с уплаченными взносами ().
Заключение
Шансы на положительный исход высоки — суды последовательно поддерживают ИП в таких спорах. Даже если СФР настаивает на «неделимости» больничного, судебная практика допускает пропорциональное разделение выплат. Подача иска — единственный способ оспорить отказ.
Бывший работодатель с января месяца не заплатил расчет?

2 ответа

Как можно взыскать с бывшего работодателя не выплаченный расчет? прокуратура ссылается на новый закон от 01.03.22г. о том что малый бизнес не трогает, но расчет не получен то за 01.2022,когда закона этого и в помине не было. отправляют сразу с иском в суд. суд разворачивает заявление, так ка не правильно предоставлена справка 2ндфл. бухгалтер выдала 2ндфл справку видимо с заведомо не правильными данными, и в нужной форме отказывается ее пересылать ,ссылаясь на то ,что когда выплатят расчет ,тогда и вышлет 2ндфл.и уже почти год ни расчета не справок, что б дать делу ход. могут ли они по производству по бумагам закрыть календарный год и в следующем году мы ничего вообще не докажем ?и только для этого они нас кормят завтраками, обещаниями и оттягивают время?

Макаровская Наталья Валетиновна

Вам нужно просто обратиться к грамотному юристу и Ваша проблема решится легко и просто. И не затягивайте, у Вас всего 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), скоро он истекает. Причём, прокуратура права - она не рассматривает трудовые споры. А у Вас с работодателем именно трудовой спор. И учитывайте, что срок рассмотрения Ваших обращений в прокуратуру и другие органы, если обращения были не по адресу, не дадут Вам возможность восстановить пропущенный срок на обращение в суд. Если кто-то будет ссылаться на относительно новую практику ВС РФ по этому вопросу, не верьте. В той практике другая ситуация - органы прокуратуры признали возможным во внесудебном порядке решить спор и приняли меры прокурорского реагирования, чем способствовали возникновению у гражданина добросовестного заблуждения.

Ким Галина

Суд может вернуть оставить иск без движения при нарушении процессуальных норм. Звоните, помогу с иском на платной основе
Работа беременной в выходные дни

1 ответ

Можно ли подать жалобу в ТИ на работодателя ,если он заставлял работать беременную в выходные дни ( в договоре прописаны выходные -вс и сб),но я работала эти дни и в праздники ( без двойной оплаты ).работала с августа по декабрь ,так как мне не сказали ,что по закону беременные не работают в выходные . Я могу написать в инспекцию за прошедшие месяцы ,или это уже бессмысленно?
Благодарю за ответ

Пономарева Мария Александровна

Можете написать жалобу с приложением доказательств осуществления трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, подтверждением отсутствия оплаты. Обращайтесь