Как переоформить пособие до 1.5 лет на отца ребёнка?

(1 ответ)

Ада

Вопрос № 00075485
02.06.2025 11:15

Как переоформить пособие до 1.5 лет на отца ребёнка? Официально трудоустроена, нахожусь в отпуске по уходу и получаю до 1.5 лет минимум. Ранее не знала, что можно оформить пособие до 1.5 лет на отца. Если я сейчас уволюсь находясь в отпуске по собственному желанию, то возможно ли будет оформить пособие на отца (работает официально), чтобы была увеличена сумма выплаты?

Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

02.06.2025 11:55

Телефон

Чтобы переоформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на отца, вам потребуется выполнить несколько шагов:

Прекратите свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого вам необходимо выйти на работу (хотя бы на один день) или официально прервать отпуск, написав заявление работодателю.
Увольнение с работы. Если вы уволитесь во время отпуска по уходу за ребенком, право на получение пособия вы утратите. В таком случае, отец ребенка сможет оформить пособие на себя, при условии, что он находится в отпуске по уходу за ребенком.
Оформление отпуска по уходу за ребенком отцом. Отцу необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком на своем месте работы. Для этого он должен предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка и справку с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете пособие.
Переоформление пособия на отца. После оформления отпуска отцу, он сможет подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в органы социальной защиты или по месту работы (если работодатель выплачивает пособие).

Относительно увеличения суммы выплаты:

Размер пособия зависит от среднего заработка родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Если средний заработок отца выше вашего, то и размер пособия может быть больше. Однако стоит учитывать максимальный размер пособия, установленный государством.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации переоформление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на отца возможно, и это может быть выгодно, если его доход позволяет рассчитывать на более высокую выплату. Вот шаги, которые вам нужно предпринять:

1. Увольнение по собственному желанию: Если вы решите уволиться, то потеряете право на получение пособия, так как это пособие выплачивается только работающим или находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Однако, если отец ребенка официально трудоустроен, он может оформить это пособие на себя.

2. Оформление отпуска по уходу за ребенком для отца: Отец ребенка должен подать заявление своему работодателю на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. В заявлении необходимо указать дату начала отпуска и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

3. Предоставление документов: Отец должен предоставить работодателю документы, подтверждающие, что мать ребенка не получает это пособие. Это может быть справка с вашего места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете соответствующее пособие.

4. Расчет пособия: Размер пособия будет рассчитываться исходя из заработной платы отца за последние два года. Как правило, пособие составляет 40% от среднего заработка, но не менее установленного законом минимального размера.

5. Подача заявления на пособие: После оформления отпуска и предоставления всех необходимых документов, отец должен подать заявление на выплату пособия в бухгалтерию своего работодателя.

6. Получение пособия: После рассмотрения заявления и документов работодатель начнет выплачивать пособие.

Важно помнить, что пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается одному из родителей, поэтому вы не сможете одновременно получать его оба. Если у вас возникнут трудности или вопросы в процессе оформления, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

153 вопроса за сутки

Пособие до полутора лет

1 ответ

Что будет с пособием до 1,5 лет, которое я получала в 2022 г.? Я официально трудоустроена, нахожусь в декрете. В январе 2023 подала заявление на единое пособие на обоих детей. Младшему 8 месяцев, старшему 7 лет. Отменят ли пособие по уходу или нет?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не отменят, это просто пособия детские обьединили в одно, для удобство.
Пособия по беременности и родам?

1 ответ

Добрый день. Скажите, официально трудоустроена в школе в Москве. В 2020 году ушла в декрет, платили пособия как положено. В 2022 году, сидя в декрете открыла ИП. В этом году в 2023 собираюсь во второй декрет. Скажите, будут ли так же платить пособия и выплаты ежемесячно? Или если я открыла ИП уже ни чего платить не будут?

Погорелов Евгений Иванович

Право на выплаты по беременности и родам имеет любая работающая женщина, в том числе и ИП, но только если она зарегистрирована в ФСС и оплатила страховые взносы за год.

ФСС — это фонд социального страхования. Из него выплачиваются пособия по нетрудоспособности — например, по болезни или, как в нашем случае, по беременности и родам. Если не платить взносы в этот фонд, то выплаты по нетрудоспособности получить нельзя.
Пенсии если я неофициально трудоустроена

3 ответа

Здравствуйте. Я имею права на пенсию если к 65 годам не будет стажа и баллов!
И если Ип у меня будет оно дает какие то преимущества?

Филиппова Ольга Александровна

Виктория, здравствуйте!

Для назначения страховой пенсии по старости на общих основаниях должны быть соблюдены три условия.

Первое – достижение общеустановленного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Второе – страховой стаж не менее 15 лет.

Третье – 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов.

При отсутствии страхового стажа и пенсионных баллов выйти на пенсию можно на 5 лет позже общеустановленного пенсионного возраста, при условии отсутствия трудоустройства.

Байдак Зоя Михайловна

В 65 лет вы имеете право на социальную пенсию. Наличие ИП существенно не повлияет на ее назначение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Фиксированный размер социальной пенсии в 2024 году — 8 134, 88 ₽. Каждый год её индексируют и за счёт социальной доплаты поднимают до уровня прожиточного минимума пенсионера в субъекте РФ
Уход за 80-летним человеком

4 ответа

Здравствуйте! На данный момент, я официально трудоустроена, но мне необходимо оформиться по уходу за мамой, ей 81 год. Если я уволюсь с работы и буду ухаживать за мамой, мне откажут в едином пособии на ребёнка до 17 лет?

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Если вы уволитесь с работы и будете оформлены по уходу за своей 81-летней матерью, это может повлиять на получение единого пособия на ребенка до 17 лет.

Вот несколько моментов, которые стоит учесть:

1. Условия получения пособия: Пособие может зависеть от вашего трудового статуса и уровня дохода. Обычно, если вы не трудоустроены, это может повлиять на ваши права на получение пособия.

2. Проверка требований: Я рекомендую вам обратиться в местные органы социального обеспечения или к специалистам по социальным вопросам, чтобы уточнить, как изменение вашего трудового статуса (увольнение) повлияет на получение единого пособия.

3. Возможности регистрации по уходу: Если вы официально зарегистрируетесь как ухаживающий, то сможете получить соответствующие выплаты или пособия, которые могут быть доступны в вашей ситуации.

4. Заполнение документов: Убедитесь, что вы правильно заполните все необходимые документы для оформления пособия и сообщите об изменении своей трудовой занятости.

5. Параллельное получение пособий: В некоторых случаях возможно одновременно получать пособия по уходу за пожилыми людьми и другие выплата, такие как единственное пособие на ребенка.

Лучше всего получить информацию непосредственно из надежных источников (ведущие организация, агентство или служба), так как условия могут различаться в зависимости от региона и текущих законодательных изменений. Если у вас есть возможность, проконсультируйтесь у специалиста по социальным вопросам для получения наиболее актуальной информации.

Старостин Вадим Владимирович

Нет, так как все пособия не являются доходом (кроме пособия по безработице). Ссоциальные выплаты на детей не считаются доходом. Причем выплаты могут быть разными: единое пособие, выплаты на детей от 3 до 7 лет, от 8 до 17 лет

Основание: Постановление Правительства РФ от 16.12. 2022 № 2330 "О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка”

Носиков Андрей Александрович

Добрый вечер! Если вы уволитесь с работы и начнете уход за матерью, это не должно повлиять на ваше право на получение единого пособия на ребенка до 17 лет. Главное условие для получения пособия — это наличие ребенка в указанном возрасте. Рекомендуется также проконсультироваться с местным отделением социальной защиты для уточнения всех деталей. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый вечер! При оформлении по уходу за мамой существует риск утраты единого пособия на ребёнка, если вы уволитесь с работы. Однако, вы можете рассмотреть возможность оформления отпуска по уходу, что позволит сохранить место и пособие. Рекомендуется проконсультироваться в вашем пенсионном фонде или органах соцзащиты. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
Выплата пособий в декрете при ликвидации компании

2 ответа

Добрый день! уточните , пожалуйста, несколько вопросов по выплатам, пособиям беременным женщинам и женщинам уже , находящимся в декретном отпуске, в случае когда компания, в которой она работает, работала до ухода в отпуск, закрылась или начала процедуру ликвидации.
примечание: женщина работает в компании уже более 5-ти лет,
официально трудоустроена.
компания оплачивает страховые взносы.
1) на какие выплаты имеет право женщина в такой ситуации (закрытие компании) если закрытие компании произошло во время:
А) беременности , но до ухода женщины в отпуск на роды?
Б) отпуска по родам, но до рождения ребенка , т.е. до выхода в отпуск по уходу за ребенком?
B) отпуска по уходу за ребенком ?
2) кто будет женщине оплачивать? работотдаталь? или какой-то гос. фонд ? куда следует обращаться?
3) в каком размере женщина имеет право получить пособия при закрытии компании от того, кто ей будет эти пособия выплачивать?

Куприянова Ирина Александровна

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:
межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим настоящей части);

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.

Женщины, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, лица, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, могут обратиться за пособием в МФЦ (п. 2(5) Рекомендуемого перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых может быть организовано по принципу "одного окна" в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.09.2011 N 797).

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

1. Права на выплаты в зависимости от периода ликвидации компании:
А) Ликвидация во время беременности (до отпуска по БиР):
Пособие по беременности и родам (БиР): Женщина сохраняет право на выплату, даже если компания ликвидирована. Пособие выплачивается Фондом социального страхования (ФСС). Для этого необходимо:

Предоставить в ФСС больничный лист (выдаётся на 30 неделе беременности).

Написать заявление в ФСС с приложением документов (паспорт, трудовая книжка, справка о зарплате за предыдущие 2 года, свидетельство о ликвидации компании).

Дополнительно: При увольнении в связи с ликвидацией компании женщина получает выходное пособие (средний месячный заработок) и сохраняет право на пособие по БиР через ФСС.

Б) Ликвидация во время отпуска по БиР (до рождения ребенка):
Пособие по БиР: Выплаты продолжаются через ФСС. Основание — уже открытый больничный лист.

Важно: Если отпуск по БиР начался до ликвидации, ФСС обязан выплатить пособие за весь период (70 дней до родов и 70 после — стандартный срок).

После родов: Женщина переходит в отпуск по уходу за ребенком, и выплаты пособия до 1.5 лет также осуществляет ФСС.

В) Ликвидация во время отпуска по уходу за ребенком:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: Выплаты продолжаются через ФСС.

Для оформления: Нужно подать в ФСС заявление, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу, свидетельство о рождении ребенка, документы о ликвидации компании.

2. Кто выплачивает пособия?
Фонд социального страхования (ФСС) — если компания ликвидирована, но уплачивала страховые взносы.

Обращаться нужно напрямую в ФСС по месту регистрации компании или в МФЦ (в некоторых регионах).

3. Размер выплат:
Пособие по БиР:

100% среднего заработка за последние 2 года (с учетом предельной базы для взносов).

В 2024 году максимальная сумма — 398, 2 тыс. руб. за 140 дней.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет:

40% от среднего заработка, но не более 33 282 руб. в месяц (в 2024 г.).

Минимум — 8 591 руб. для работающих.

Важные нюансы:
Справка о зарплате: Если компания ликвидирована, запросите справку о доходах у бывшего работодателя или в налоговой (если данные переданы в ФНС).

Сроки обращения:

За пособием по БиР — не позднее 6 месяцев с даты окончания отпуска.

За пособием по уходу — в течение 6 месяцев с момента достижения ребенком 1.5 лет.

Рекомендуется обратиться в ФСС или органы соцзащиты для уточнения процедуры в вашем регионе. Если возникнут сложности, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.
Как сохранить сумму пособия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации компани

3 ответа

Добрый день. Нужна помощь, с февраля 2025- май 2026 я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до отпуска с 2017 года я была официально трудоустроена и работодатель платил за меня взносы в ФСС, сейчас я узнала, что в мае 2025 работодатель ликвидируется и после ликвидации пособие мне продолжит платить ПФР, в связи с этим, сумма моего пособия уменьшится в 4 раза. Если я после ликвидации устроюсь в ООО/ИП и сразу же уйду в декрет, я смогу сохранить свои максимальные выплаты до 1,5 лет от ФСС?

Каравайцева Елена Александровна

Да, сможете сохранить максимальное пособие.

Мингазов Юрий Саитгареевич

меньшится в 4 раза

Откуда такие суммы, кто рассчитывал?

Максимальный размер пособия в 2025 г. составляет: 140 дней (70+70) – 794 355, 80 руб. 156 дней (70+86) – 885 139, 32 руб. 194 дня (84+110) – 1 100 750, 18 руб.https: //sfr.gov.ruПособие по беременности и родам - Социальный фонд России

Чижов Алексей Алексеевич

Для сохранения максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет после ликвидации работодателя важно учесть следующие моменты:

---

### **1. Текущая ситуация: **
- С февраля 2025 по май 2026 вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
- Работодатель ликвидируется в **мае 2025**, после чего выплаты переходят в Соцзащиту, и сумма снижается до минимальной (≈ 4 852 руб. в месяц в 2024 г.).

---

### **2. Как сохранить выплаты через ФСС: **
#### **Вариант 1: Устроиться к новому работодателю до ликвидации текущего**
- **Условия**:
- Оформить перевод на новую работу **до увольнения** по причине ликвидации (ст. 81 ТК РФ).
- Новый работодатель должен принять вас на условиях сохранения пособия.

- **Преимущества**:
- Непрерывный стаж и взносы в ФСС продолжаются.
- Пособие будет выплачиваться через нового работодателя в прежнем размере (40% от среднего заработка, но не выше 33 282 руб. в 2024 г.).

- **Риски**:
- Новый работодатель может отказаться принимать сотрудника, который сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком.

---

#### **Вариант 2: Устроиться к новому работодателю после ликвидации**
- **Условия**:
- Оформиться на новую работу **после увольнения** и сразу подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

- **Проблемы**:
- Для выплаты пособия через ФСС требуется, чтобы работник:
- Имел страховой стаж ≥ 6 месяцев у **текущего работодателя** (ст. 11.2 ФЗ № 255).
- Работодатель уплачивал взносы в ФСС за последние 2 года.

- Если вы проработаете менее 6 месяцев у нового работодателя, пособие рассчитывается из МРОТ (≈ 19 242 руб. в 2024 г.), что всё равно выше выплат через Соцзащиту.

---

#### **Вариант 3: Зарегистрироваться как ИП**
- **Условия**:
- Открыть ИП до ликвидации текущего работодателя и платить взносы в ФСС (≈ 5 046 руб./год).

- **Преимущества**:
- Пособие через ФСС составит **40% от МРОТ** (≈ 7 697 руб. в 2024 г.).

- **Недостатки**:
- Сумма ниже, чем при варианте с работодателем.

---

### **3. Пошаговый алгоритм: **
1. **До мая 2025**:
- Попробуйте договориться с текущим работодателем о переводе в другую компанию (если есть филиалы или партнеры).
- Если перевод невозможен, начните поиск новой работы.

2. **После увольнения**:
- Устройтесь на новую работу **официально** (трудовой договор).
- Подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком.

3. **Расчет пособия у нового работодателя**:
- Если стаж < 6 месяцев: **40% от МРОТ** (≈ 7 697 руб.).
- Если стаж ≥ 6 месяцев: **40% от среднего заработка** (максимум — 33 282 руб.).

---

### **4. Важные нюансы: **
- **Сроки**: Успейте устроиться на новую работу **до прекращения выплат от текущего работодателя** (май 2025).
- **Соцзащита**: Если не успеете, обращайтесь в Соцзащиту, но пособие будет минимальным.
- **Документы**: Для перерасчета предоставьте справку о доходах за предыдущие 2 года (форма № 182н).

---

### **5. Контакты для помощи: **
- **ФСС Нижегородской области**: 8 (800) и100-03-84 (бесплатно).
- **Горячая линия Минтруда**: 8 (800) и707-88-41.

---

### **Итог: **
- **Лучший вариант**: Устроиться к новому работодателю **до ликвидации текущего** и сохранить выплаты через ФСС.
- **Резервный вариант**: Устроиться после увольнения, даже на короткий срок — пособие будет выше, чем через Соцзащиту.

Если не удастся сохранить максимальную сумму, разница между выплатами от ФСС и Соцзащиты может быть частично компенсирована через суд (ст. 393 ТК РФ), но шансы невелики.

Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: за предоставленный ответ.

Спасибо!

С уважением, Алексей Чижов
Пособия по БИР

2 ответа

Здравствуйте. Пришло уведомление от СФР о начислении пособия по БИР в размере 103285 рублей. Это минимальный размер пособия в 2025 году. Сведений о заработке в 2023, 2024 году в выписке не имеется. Хотя в 2023 и до 28.08.2024 я официально была трудоустроена в МВД (аттестованный сотрудник, ушла на пенсию по выслуге лет свыше 20 лет), с 26.11.2024 официально трудоустроена в охранную организацию. Однако данных 2-НДФЛ в Личном кабинете СФР за 2023 и 2024 год не имеется, хотя в личном кабинете ФНС 2-НДФЛ имеются за все года, в том числе и с последнего места работы (охранная организации). Получется предыдушие 2 года не бралимь с расчёт и мне назначили пособие как работнику который только начавший салю трудовую деятельность? Или всё-таки верно ли был произведён расчёт пособия? (Вроде как при расчёте сотрудников МВД другая форма расчёта, но я то уже не действующий сотрудник)

Кириллова Ксения Александровна

Здравствуйте. Если вы не согласны с решением СФР в части размера назначенного пособия, вы можете обратиться в учреждение с жалобой.

Пушкарев Яков Васильевич

В вашем случае расчет пособия действительно был произведен неверно. Вот почему:
1. Хотя вы ранее работали в МВД, на момент расчета пособия вы уже не являлись действующим сотрудником, поэтому особый порядок расчета не должен применяться.
2. Наличие данных в личном кабинете ФНС подтверждает, что сведения о доходах были предоставлены работодателями, но по какой-то причине не отобразились в системе СФР.
3. Минимальный размер пособия (103285 рублей) был начислен, потому что система не увидела ваших предыдущих доходов.
Что нужно делать:
1. Обратиться в территориальное отделение СФР с письменным заявлением о перерасчете пособия.
2. Приложить к заявлению:
* Справки 2-НДФЛ за 2023 и 2024 годы
* Выписку из личного кабинета ФНС с данными о доходах
* Копии трудовых договоров
* Паспорт
1. После рассмотрения документов СФР должен произвести перерасчет пособия исходя из ваших реальных доходов, что существенно увеличит его размер.
2. Если СФР откажет в перерасчете, можно обратиться с жалобой в вышестоящий орган или в суд.
Важно: перерасчет должен быть произведен с учетом всех ваших официальных доходов за указанный период, что значительно превысит минимальный размер пособия.
Можно ли выйти на пособие по уходу за ребенком и выйти на работу если жена работает

1 ответ

Добрый день Можно ли выйти на пособие по уходу за ребенком и выйти на работу на полный рабочий день и получать пособие если жена официально трудоустроена

Панасенко Сергей Владимирович

Добрый день. Согласно действующей норме закона подобное запрещено. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет выплачивается как раз вместо заработной платы в связи с временной невозможностью исполнять свои трудовые обязанности
Пособие на детей

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если бывшая жена пытается оформить пособие на детей с 8 до 18 лет, но у нее не стоит штамп в паспорте о разводе и нет свидетельства о расторжении брака, и она пытается его оформить с помощью свидетельства о расторжении брака бывшего мужа и может ли она оформить ее по этому свидетельству или ей что-то будет грозить за это

Шмидт Светлана Александровна

Не важно, какое свидетельство она прикладывает, Ваше или свое. Важен сам документ. Штамп в паспорте не играет большой роли, если честно уже. Ей ничего не грозить. за оформление пособия
Уход за пожилым человеком

4 ответа

2013г
Родители познакомились с женщиной, у которой мать нуждается в уходе и дополнительных выплатах
Эта женщина попросила меня оформить пособие по уходу за матерью и больше не появлялась
2015 г
Я оканчиваю школу и поступаю в университет
…
Начинаю работать
2020
Через третьих лиц отцу передают о том, что мне нужно явиться в пфр
Там сообщают, что 7 лет я числилась как исполняющая этот договор и что мне нужно вернуть деньги и прийти инициировать разбирательство/закрытие этого вопроса
Точнее не помню, так же не помню, расписывалась ли я где-то в пфр (могла забыть или вообще не запомнить)
Что делать в таком случае?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если через третьих лиц, то не стоит реагировать. Проверьте информацию еще раз. Посмотрите, есть ли какие-либо сообщения в лином кабинете на госуслугах

Рябова Ирина Александровна

Ситуация для вас не утешительная. С момента начала работы обязательства по уходу должны быть прекращены, вы обязаны были сообщить об этом в ПФР. ПФР имеет право взыскать данные денежные средства через суд. Исковую давность в данном деле возможно применить, если дело будет передано в суд. Заявите о ней на заседании и к взысканию применят только 3 года. Не понятен момент, почему требуют вернуть за 7 лет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Должна быть подпись. Обращайтесь в ПФР, поднимут дело, посмотрите на кого, как, что оформлялось

Тюленева Елена Вячеславовна

Придется вернуть денежные средства
Что будет если оформить пособие по безработице?

1 ответ

Я сирота, обучаюсь на очной форме, 18 лет, получаю пенсию по сиротству и возник вопрос: если я оформлю пособие по безработице, имею ли я право получать дальше пенсию? И не будет ли возникать по этому поводу ПФР, мол незаконно получала пенсию n количество времени?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте. Вам могут отказать в предоставлении пособия по безработице. У вас есть пенсионные выплаты и прохождение обучения в очном формате. Даже при регистрации в центре занятости вас обяжут принять направления к работодателям, и при вашем отказе статус безработного будет аннулирован. В таких ситуациях получатели пенсии по потере кормильца работают по договору ГПХ.
Пособие по уходу за ребенком

1 ответ

Ребенок рожден в 22 году, можно выбрать оформить пособие по уходу за ребенком старого образца или выбрать единое пособие, которое действует с 1.01.2023. По доходам и имуществам проходим и там и там? Что будет выгоднее оформить ?

Давыдов Денис Валентинович

В настоящее время действует переходный период (можно и по старым правилам пока оформить).
Оформить пособие

1 ответ

На данный момент я ухаживаю за ребенком-инвалидом,но возникли обстоятельства что мне надо выйти на работу. А за ребенком будет ухаживать папа(живем вместе).папа участник боевых действий и получает пенсию из ПФ. Я получаю пенсию по инвалидности,а пособие по уходу за ребенком-инвалидом хотим переоформить на папу. Вот подскажите ,пожалуйста назначат ли папе это пособие при том что он получает свою пенсию(боевые)и не потеряет ли он при этом свою выплату. Спасибо!

Давыдов Денис Валентинович

За подробной консультацией и ответом на Ваш вопрос, лучше обратится непосредственно к специалистам того ведомства, в чьей компетенции находится принятие этого решения.
Как сделать минимальный официальный доход юр. лицу?

1 ответ

Здравствуйте. Планирую открывать ООО. Но фирмой будет заниматься мой отец, он не может зарегистрировать юр.лицо. А оно ему необходимо для работы. Хочу оформить пособие на ребёнка с 3 до 7 лет, а потом с 8 до 16. Но по условиям для одобрения пособия мне нужен официальный доход в минимальном размере, скажем, не более 5000 рублей в месяц. Какие у меня есть варианты? Какие виды доходов с минимальными отчислениями могут быть у меня?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если Вы будете единственным учредителем ООО, при этом Вы не будете занимать должности в этом ООО то из прибыли Вы будете получать только дивиденды. Поэтому делайте так, что бы вся прибыль распределялась на текущие расходы, зарплаты и премии, и чистой прибыли не оставалось. Нужен хороший бухгалтер
Как оформить пособие на детей от 8- 17лет если супруга болеет психиче?

1 ответ

Можно-ли оформить пособие на детей от 8 до 17 лет если супруга психически не здорова? Пенсию ей не дают. А болеет уже 4 года нигде на роботу не берут с таким диагнозом

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Если ваша супруга все же остается дееспособной, то ей нужно встать на учет в центр занятости. Так она сможет оформить справку, что не работает и это будет официальным подтверждением того, что она не имеет дохода (ну или пособие по безработице).

Если же она у Вас в силу заболевания не может вообще работать, то надо устанавливать либо инвалидность, либо через суд ограничивать ее в дееспособности. Тогда будет либо справка о пенсии, либо документ, подтверждающий, что она сама находится под опекой.

Если у Вас будет документ о ее неработе, либо инвалидности, либо опеке, тогда сможете оформить пособие