Земский учитель, изменения трудового договора?

Никитин Андрей Сергеевич

В соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Таким образом принимая вас на работу работодатель сам подписался, что испытательный срок на вас не распространяется и видимо надеялся на юридическую безграмотность вашу.

Если уволил и не допускает к работе, то смело подавайте иск в суд и суд вас восстановит на работе, а также взыщет моральный вред и обяжет выплатить вам за время отстранения от работы.

А так мой вам совет, затем увольняйтесь, т.к. работодатель рано или поздно найдет причину вас уволить более грамотно.

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Обжаловать увольнение в суд, помните, там срок исковой давности 1 месяц с момента увольнения. Восстановления на работе возможно придется долго ждать, поэтому если есть желание можете трудоустраиваться, если восстановят, тогда можете вернуться назад. При ознакомлении с приказом об увольнении напишите, что с увольнением не согласна, оно обоснованно дискриминацией со стороны допустим директора, которая неоднократно осуществляла угрозы об увольнении.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, можете через суд попробовать восстановиться, если докажите обратное.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ожидать результата не стоит, имеет смысл искать работу. Иные вопросы необходимо обсуждать индивидуально, обращайтесь

Довган Юрий Богданович

Прежде всего, продолжайте собирать доказательства нарушений со стороны работодателя. Ваши аудиозаписи могут стать важным подтверждением ваших слов, но убедитесь, что они были сделаны законно и соответствуют требованиям законодательства. Параллельно с этим, вы можете искать новую работу. Это не помешает вам продолжать разбирательство с бывшим работодателем. Важно не терять время и обеспечить себе стабильный доход. Что касается дальнейших действий, продолжайте обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и другие компетентные органы. Эти структуры могут помочь вам восстановить справедливость и получить компенсацию за нерабочее время. Также можно рассмотреть возможность обращения в суд, если другие меры не приведут к желаемому результату. Важно сохранять спокойствие и действовать в рамках закона. Не поддавайтесь на провокации и продолжайте защищать свои права.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Денисова Яна Рафаильевна

Добрый день. Увольнение сотрудников по сокращению, подразумевает под собой увольнение сотрудников, по независящим от них причинам. В приоритете оставят сотрудника: беременного, с детьми до 3 лет, предпенсионного возраста, чей коэффициент трудоспособности выше. Если Вы не согласны с увольнением, имеете право обжаловать решение руководства в суде.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции

Епишкин Максим Сергеевич

В случае если ваша квалификация соответствует ст. 46 ФЗ 273 то имеете право преподавать однако требования к конкретным должностям необходимо уточнять в учебном заведении в которое вы хотите устроиться так как директор вправе на основании вышеизложенного издавать ЛПА направленные связанные с требованиями к кандидатам.

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 165-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. 3. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам. (часть 3 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем. (часть 4 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4.1. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты. (часть 4.1 введена Федеральным законом от 05.12.2022 N 498-ФЗ) 5. Порядок допуска лиц, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи, к занятию педагогической деятельностью устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, много где можно работать)))

Бронштейн Александр Михайлович

Образование у вас высшее, педагогическое специальность учитель. Следовательно можете работать на должностях где предъявляются такие требования.

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Где угодно!

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Можно работать везде, где не требуется наличие иной специальности.

С уважением, Дмитрий.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Ирина! В соответствии с трудовым кодексом Вам необходимо решить данный вопрос с работодателем.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.

Дорохов Михаил Юрьевич

Здравствуйте, Ольга! Если нет никаких документов о переходе на такой режим работы, то это разумеется незаконно. Напишите обращение в трудовую инспекцию.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь первоначально с жалобой в Министерство образования

Лагодич Евгений Владимирович

Нет это незаконно напишите жалобу в РОСТРУД

Власова Елена Анатольевна

нужно смотреть договор и с кем он у вас заключался, если вас эта школа отправляла на обучение, то нет

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Ваш целевой договор, вероятно, обязывает вас отработать в школе после окончания университета. Увольнение без отработки может повлечь последствия. Перевод в другую школу возможен только с согласия всех сторон (вас, вашей школы, новой школы и, возможно, органа, заключившего целевой договор).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот вопрос решать с РОНО, как правило они заключают договор целевого обучения и определяют место работы.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

В данной ситуации есть несколько важных моментов:

1. Распределение учебной нагрузки должно осуществляться в соответствии с:
- ТК РФ
- ФЗ "Об образовании в РФ"
- Локальными нормативными актами школы
- Правилами внутреннего трудового распорядка

2. Ваши права как педагога со стажем более 20 лет:
- Право на преимущественное получение учебной нагрузки
- Право на сохранение прежнего объема работы при отсутствии изменений в штатном расписании
- Право на получение полной информации о причинах изменения нагрузки

3. Возможные нарушения:
- Необоснованное уменьшение вашей нагрузки
- Передача ваших часов новому сотруднику без достаточных оснований
- Нарушение принципа справедливости при распределении нагрузки

4. Ваши действия:
- Запросите письменное обоснование изменения вашей нагрузки
- Изучите локальные акты школы по распределению учебной нагрузки
- Обратитесь к профсоюзной организации (если таковая имеется)
- Напишите заявление директору с требованием обосновать распределение часов

5. Куда обращаться при нарушении прав:
- В профсоюзный комитет
- В управление образования
- В трудовую инспекцию
- В суд (как крайняя мера)

6. Документы для обращения:
- Копия трудового договора
- График распределения нагрузки за предыдущие периоды
- Письменные ответы администрации
- Копии заявлений

7. Дополнительные рекомендации:
- Фиксируйте все изменения нагрузки письменно
- Сохраняйте копии всех документов
- Ведите переписку в письменном виде
- При необходимости запросите проведение проверки

Важно помнить, что стаж работы и опыт должны учитываться при распределении учебной нагрузки, а администрация школы обязана соблюдать принципы справедливости и обоснованности при распределении часов между педагогами.

При явном нарушении ваших прав рекомендуется сначала обратиться к администрации школы с письменным заявлением, а при отсутствии положительного ответа - в вышестоящие инстанции.

Усольцев Виктор Николаевич

После увольнения пособие по беременности и родам не выплачивается, так как уволенный сотрудник не считается застрахованным.

Шимохин Сергей Сергеевич

Здравствуйте. С работником пенсионером заключается срочный трудовой договор, поэтому если вы выходите на работу, то вам обязаны предоставить рабочее место и минимальный объем часов по тарифной ставке. Вы можете не соглашаться на перевод на другую должность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не взять не могут, ну у Вас столько совмещений....Где по совместительству, там не обязаны.

Чижов Алексей Алексеевич

Добрый вечер, Ира!
1. Право на выплаты молодого специалиста
Для получения выплат молодого специалиста необходимо:
Иметь диплом о профессиональном образовании (колледж, вуз).
Заключить трудовой договор с работодателем после получения диплома (с момента выдачи диплома должно пройти не более определённого срока, обычно 6 месяцев).
Работать по специальности, соответствующей полученному образованию.
2. Можно ли получать выплаты, если устроились до окончания учёбы?
Если вы начали работать в школе по профессии до получения диплома, то выплаты молодого специалиста пока не положены, так как одним из условий является наличие диплома.
После получения диплома и оформления трудового договора на основании диплома вы сможете подать документы на получение выплат.
Тот факт, что вы устроились до окончания учёбы, не лишает вас права на выплаты, если оформление будет после получения диплома.
3. Какие выплаты положены молодым специалистам?
Подъёмные выплаты - единовременная материальная помощь при трудоустройстве, особенно если работа связана с сельской местностью или социально значимыми сферами (например, образование).
Доплаты к зарплате - дополнительные выплаты, которые могут быть установлены работодателем или региональными программами.
Субсидии на жильё и иные льготы - в зависимости от региона и условий работы.
4. Что нужно сделать для получения выплат?
После получения диплома заключить трудовой договор с работодателем.
Предоставить работодателю копию диплома и заявление на получение выплат молодого специалиста.
Обратиться в отдел кадров или бухгалтерию школы для оформления выплат.
В некоторых регионах выплаты регулируются местными программами, поэтому можно обратиться в органы социальной защиты или министерство образования региона для уточнения условий.