Не оплата заказов курьеру?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00075075
30.05.2025 00:36

Здравствуйте, куда можно обратиться с жалобой за неоплаченные заказы, которые выполнил курьер доставки.
Работаю курьером, после доставки посылок по адресам, компания Яндекс просто не оплатила за 26 доставок, в системе и оплате указан только начальный заказ, от точки А до точкиВ, но при его выполнении, дополнительно пришло еще 26заказов, на которые потраченно почти 9часов. В карте заказа указанно и время выполнения и схематически мое передвижение по точкам, но отлата и адрес указанны первичные, остальные адреса не указанны, как будто их и не было.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

30.05.2025 02:16

Телефон

Здравствуйте, для начала вам нужно письменно обратиться с претензией к своему работодателю. Более подробная консультация в в’отсап

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Гость

30.05.2025 08:47

Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

30.05.2025 06:32

Телефон

В полицию заявление.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Гость

30.05.2025 08:47

Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно предпринять несколько шагов для защиты своих прав и получения оплаты за выполненную работу. Вот что можно сделать:

1. Свяжитесь с работодателем: Первым делом попробуйте связаться с вашим работодателем или представителем компании Яндекс, с которым у вас есть договорные отношения. Объясните ситуацию и предоставьте все имеющиеся доказательства выполнения дополнительных заказов, такие как скриншоты, маршруты и время выполнения.

2. Письменная претензия: Если устное обращение не дало результатов, направьте письменную претензию в адрес компании. В претензии подробно укажите все обстоятельства, приложите доказательства и требуйте оплаты за выполненные заказы. Претензию лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

3. Трудовая инспекция: Если вы работаете по трудовому договору, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Они проведут проверку и могут обязать работодателя выплатить вам задолженность.

4. Судебное разбирательство: Если предыдущие шаги не привели к решению проблемы, вы можете обратиться в суд. Для этого вам потребуется собрать все доказательства и, возможно, обратиться за помощью к юристу, чтобы составить исковое заявление.

5. Прокуратура: Также можно подать жалобу в прокуратуру на нарушение ваших трудовых прав. Прокуратура может провести проверку и принять меры в отношении компании.

Важно сохранять все документы и переписку, связанные с вашей работой и выполненными заказами. Это поможет вам обосновать свои требования и защитить свои права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

155 вопросов за сутки

Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Не подписывают отпуск по графику при простое предприятия.

3 ответа

На заводе простой, по причине пожара. По графику должен был быть отпуск. Сейчас обязывают выходить на работу. Хотя официально перевели на 2/3 в простой предприятия. И отказывают в отпуске. Завод за пределами города еще и убрали транспорт доставки, говорят своим ходом добираться кто-как хочешь. До предприятия около 70км.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Пока нет распоряжения о выходе из простоя вы никуда не обязаны выходить, кроме того отказывать в отпуске в простое незаконно.

Ватолин Александр Иванович

Если график утверждён и вы проработали год, то работодатель вам должен предоставить отпуск.

Васильченко Ирина Владимировна

Здравствуйте, а Вы обращались в Трудовую инспекцию, в прокуратуру за защитой своих прав?Трудовая инспекция и прокуратура смогут обязать Вашего работодателя предоставить Вам отпуск по графику, который был утвержден, обращения в данные инстанции помогу составить, обращайтесь в личку. Жду от Вас обратной связи.
Как обжаловать решение комиссии о возникновении личной заинтересованности

3 ответа

Здравствуйте! Работаю на госслужбе.Мне 16.01.2025 было выслано из административного отдела по эл почте бланк уведомления для заполнения о возникновении личной заинтересованности и указали, что дату не ставить просто подписать и передать через приемную в главный офис (Нарочный способ доставки).Заполнила и передала без даты 21.01.25 в приемной ведут реестр и там есть отправка моего уведомления. Родственник который устроился в январе работает не на госслужбе и в другом отделе и ставка не госслужащего и к моей сфере деятельности в работе не имеет отношения никакого.Позже мне прислали документ на подпись что заседание пройдет без моего присутствия и я подписала тк. головной офис в другом городе. Сегодня пришло решение, что конфликт интересов отсутствует но я совершила нарушение в части несвоевременного предоставления уведомления и стоит дата регистрации уведомления 12.05.25 . Что мне теперь сделать,я не согласна с решением.

Чижов Алексей Алексеевич

Анализ ситуации с учётом законодательства и практики
1. Сроки подачи уведомления о конфликте интересов
Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ от 25.12.2008, госслужащий обязан уведомить работодателя о конфликте интересов сразу, как ему стало об этом известно.
В вашем случае уведомление было заполнено и передано 21.01.2025, что подтверждается реестром приёмной.
Требование не ставить дату в уведомлении и подписать без даты — это указание администрации, которое вы выполнили.
Следовательно, фактически уведомление подано своевременно.
2. Регистрация уведомления и дата регистрации
Дата регистрации уведомления — это дата, когда документ официально зарегистрирован в органе, а не дата его подачи.
Задержка с регистрацией (до 12.05.2025) может быть связана с внутренними процессами администрации, но не с вашей виной.
По закону ответственность за своевременную регистрацию несёт администрация, а не сотрудник.
3. Рассмотрение уведомления комиссией
Комиссия по конфликту интересов обязана рассмотреть уведомление и материалы проверки в срок не более 20 рабочих дней с момента получения (п. 18 Положения о комиссиях).
Решение комиссии может быть:
Конфликт интересов есть или может возникнуть;
Конфликта нет;
Нарушены требования об урегулировании конфликта интересов.
В вашем случае комиссия признала отсутствие конфликта, но указала на нарушение сроков подачи уведомления.
4. Нарушение сроков подачи уведомления
Поскольку вы уведомили своевременно (21.01.2025), а задержка с регистрацией произошла по вине администрации, обвинение в нарушении сроков подачи уведомления неправомерно.
Это можно обжаловать, предоставив доказательства своевременной подачи (реестр приёмной, переписка).
5. Отсутствие конфликта интересов
Ваш родственник не является госслужащим, работает в другом отделе и не связан с вашей деятельностью, значит, реального конфликта интересов нет.
Это подтверждено решением комиссии.
6. Обжалование решения комиссии
Вы имеете право обжаловать решение комиссии в вышестоящий орган или административный суд в течение 10 дней со дня получения решения.
В жалобе нужно указать:
Факт своевременной подачи уведомления;
Нарушение сроков регистрации не по вашей вине;
Отсутствие конфликта интересов;
Требование отменить решение комиссии по нарушению сроков подачи уведомления.
Рекомендации по дальнейшим действиям
Шаг Действие
Сбор доказательств Соберите копии уведомления, реестр приёмной, переписку с администрацией
Подготовка жалобы Составьте жалобу на решение комиссии, ссылаясь на своевременную подачу и отсутствие конфликта
Подача жалобы Направьте жалобу в вышестоящий орган или в административный суд
Запрос протокола заседания Запросите протокол заседания комиссии для изучения и подтверждения фактов
При необходимости помощь юриста Обратитесь к юристу для подготовки жалобы и представления интересов в суде
Итог
Вы уведомили о личной заинтересованности своевременно, как того требовали.
Нарушение сроков регистрации уведомления — вина администрации, а не ваша.
Конфликта интересов нет, что подтверждено комиссией.
Решение комиссии о нарушении сроков подачи уведомления можно и нужно обжаловать.
Если нужна помощь с подготовкой жалобы или консультация — обращайтесь, помогу составить документы и разъяснить дальнейшие шаги.

Ватолин Александр Иванович

Ваши действия для обжалования решения:
Запросите письменное подтверждение даты подачи уведомления через реестр приемной (отметка от 21.01.25). Это докажет своевременность предоставления.
Подайте письменное возражение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению (или аналогичный орган), указав:
Уведомление передано 21.01.25, задержка регистрации — вина административного отдела.
Отсутствие вашей вины в нарушении сроков.
Требуйте пересмотра решения с приложением копии реестра приемной.
Если откажут:
Обратитесь в вышестоящий орган (например, прокуратуру) или в суд с заявлением о признании решения незаконным (ст. 218 КАС РФ).
Не игнорируйте решение — формальное нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание.

Шавин Василий Анатольевич

1. Основания для обжалования
Вы передали уведомление 21.01.2025 (через приемную с регистрацией в реестре), а комиссия указала дату 12.05.2025 – это ошибка в документах.
Нарушение сроков не подтверждено, так как у вас есть доказательство отправки (запись в реестре приемной).

2. Порядок обжалования
Запросите копию реестра приемной за 21.01.2025 – это подтвердит вашу своевременную подачу.
Напишите письменное возражение в комиссию (через административный отдел), указав:
Фактическую дату подачи (21.01.2025).
Наличие записи в реестре.
Требование исправить дату в решении.
Если не реагируют – жалуйтесь вышестоящему органу (например, в управление кадровой службы) или в прокуратуру (если это влечет дисциплинарное взыскание).

3. Если решение уже повлияло на вас
Например, вынесен выговор – подайте жалобу в суд (ст. 254 КАС РФ) в течение 3 месяцев с момента получения решения.

Важно: Ссылайтесь на ст. 12 ФЗ №273 \\"О противодействии коррупции\\" – уведомление считается поданным в день передачи (а не регистрации в комиссии).

Вывод: Ваши действия были правильными – требуйте пересмотра решения на основании документов.
Увольнение с удаленой работы

3 ответа

Просто ситуаия такая. Работаю 8 месяцев в яндекс-маркете. Получала премию каждый месяц(За выполнения работы), По итогу неделю назад была встреча с руководителями, на которой они сказали что я не справляюсь со своими обязаностями, очень много делаю ошибок (И скинули мне файл в виде экселя - где правда были мои ошибки), о которых мне ни разу даже не сообщили за всё это время, только сейчас они сказали операясь на то что сделали какой аудит, и выявили их, дали срок до 1 октября, я попросила что давайте подписывать не пособственному а по соглашения, на что они сказали без выходного пособия, только компенсация отпуска(Почему-потому что не справлялась со своими обязастями). Сроков мне ни разу не давали об исправления этих ошибок, и на них соответсвенно не делали ни когда акцент. Нарушений грубых моей работы нет. Могут ли уволить по статье? Она грозилась что собируть с меня все обьяснительные, но я считаю что больше месяца назад произошло они не имеют права меня просить об этом как и я писать им

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Пилипенко Игорь Александрович

Вам не следует инициировать процесс расторжения трудового договора. Пусть работодатель сам напрягается и доказывает обоснованность прекращения трудовых отношений. Уверен, на вас пробуют новые методы психологического воздействия с целью отработать купленные по франшизе у недружественных стран методики обработки персонала и достижения максимальной типа лояльности к компании. Не поддавайтесь на провокации!

Исаева Екатерина Сергеевна

В данном случае пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности (месяц прошел по вашим данным), поэтому увольнение "по статье" легко можно будет оспорить в суде.
Как оспорить корректировку от яндекса?

1 ответ

Здравствуйте, имеет ли право компания яндекс присылать корректировку за невыход на слот, и если да, то какими законами это регламентировано? Столкнулся с проблемой, что не вышел на плановый слот 2 дня подряд, они были поставлены автоматически через программу, через систему автоматический поставки слота по пожеланиям. У них написан вот такой текст по этому поводу: "Нарушение расписания планового слота:
• за опоздание до 30 минут сбросится «минималка» за пропущенное время
• за невыход на слот или ранний уход будет корректировка — «минималка», умноженная на количество часов пропущенного слота.
Вы можете сократить корректировку за невыход или ранний уход, если выйдете на новый плановый слот на пропущенное время. Например, если не выйти на слот с 11:00 до 16:00 и выйти на новый с 12:00 до 16:00, корректировка будет только за время с 11:00 до 12:00."

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от договорных условий и публичной оферты Яндекса за пользование его серверами в той редакции, когда произошли указанные события. Что требует изучения. Пишите на Ватсапп. Услуги платяные.
Не выплачивают зп

1 ответ

Работаю в пунктах выдачи заказов, озон, яндекс и вб в разных точках но в одном ИП. Мне 3 месяца не выплачивают зп из-за системы выплаты в ип. Т.е. кто-то допустил ошибку в работе с товаром, это вносят в таблицу с удержаниями но ставят на всех сотрудников кто хоть раз выходил на точку и получается считается что со всех сотрудников списывается сумма за товар пока не найдут виновного. Когда я обратилась к руководителю по поводу зп она сказала что я сама должна прорабатывать,т.е доказывать что я не виновата в потере товара, но у меня нет доступа к камерам и это очень огромная работа которую предлагают тратить своё свободное время и доказывать. законно ли это? Я читала что удерживать из зп могут максимум 20 %, есть и случаи когда 50% но менеджеры пвз к таким не относятся? И что мне делать?

Рябов Сергей Иванович

Вы работаете по трудовому договору?
Как получить деньги за смену в Яндекс смене в ночное время

2 ответа

Я отработала в ночную смену 7 нояьря 2024 года, 25 июля 2021 года ночную смену и 20 февраля 2025 года, 2 смены в шоу компании, 2 смены в ресторане, 2 смены нв теплоходе. Как получить зарплату? Директоры и менеджеры проигнорировали меня как работника и посчитали, что я должна работать бесплатно? Как докащать, что я работала и приступила к работе по договоренности. Может ли директор супермаркета игнорировать в финансовом вопросе работника. Стажировка в ресторане оплачивается на самом деле? Как решить вопрос, если прошло определенное время и я не была знакома с тем, что бесплатного труда не существует. Как оплачивается приглашение домработницы и экзаменационная уборка?

Моргачев Алексей Николаевич

Вероятнее всего, только через суд.

Довган Юрий Богданович

Чтобы подтвердить факт работы и требовать оплату, соберите любые доказательства: переписку с руководством, графики смен, свидетельские показания коллег, чеки или документы, подтверждающие выполнение задач. Обратитесь к работодателю письменно с требованием выплатить зарплату, указав даты и места работы. Если реакции не последует, подайте жалобу в трудовую инспекцию или суд. Стажировка подлежит оплате, если вы фактически выполняли трудовые функции, а не обучались. Услуги домработницы и экзаменационная уборка оплачиваются по договорённости — если её не было, докажите факт оказания услуг через переписку или свидетельства. Бесплатный труд запрещён, даже если изначально вы не знали о своих правах.
Уклонение от оплаты смены

1 ответ

Я работала в ночное время в Яндекс смене. Деньги до сих пор не могу получить. Яндекс смена чат поддержки не может решить вопрос. Я ездила общаться с руководителем супермаркета она утверждает, что меня не было в этот день. Как получить зарплату за смену и уважение как работающая как самозанятая.

Успешный Максим Константинович

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Текс пишется своими словами, кратко, как было. В целях досудебного урегулирования конфликта такое часта срабатывает. Укажите свидетелей фио, которые могу подтвердить данный факт.
Можно ли узнать штатное расписание д.сада.?

2 ответа

Можно ли мне узнать штатное расписание д. сада если я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Численность штата 48 человек из них 19 в профсоюзе.

Яковенко Иван Григорьевич

Данные, содержащиеся в штатном расписании, в соответствии с положением принятым в учреждении являются персональными. Соответственно могут быть использованы только лицами указанными в положении. Иные лица доступа к указанным данным иметь не должны.

Новиков Алексей Петрович

Председатель профкома имеет право знакомиться со всеми документами касающимися трудовых прав работников, независимо состоят они в профсоюзе или нет. Штатное расписание является документом регулирующим трудовые отношения.
Разрешение на работу врачу в РФ с гражданством РБ

1 ответ

Добрый день! Я - гражданка республики Беларусь, врач акушер-гинеколог. Имею диплом о высшем медицинском образовании, выдан в СССР (г.Минск). Стаж более 30 лет + степень кандидата медицинских наук. Хочу работать в РФ, но вот уже пол-года меня гоняют и никто толком не может объяснить нужно/не нужно подтверждать образование, где проходить аккредитацию (полную Первичную? Или по специализации?) или можно работать без разрешения исходя из соглашений между РФ и РБ. Подскажите, пожалуйста, верный порядок?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Вам необходимо представить заверенный нотариусом перевод диплома с белорусского на русский языки, и пройти аккредитацию по специальности.
Незаслуженно установили блок на вход на работу

1 ответ

Как можно снять блок на вход на работу, если 30 декабря 2022пришел штрафы в размере 50000 тысяч рублей якобы за присвоение чжова (шк), работаю в валберис сборщиком якобы приказ на штраф подписан начальником Беляевым С.В. но так как он в праздничные дни он не работал я не мог подойти к нему и обсудить с ним этот вопрос. С этим вопросом я подошёл старшему смены Роману Сергеевичу так как с этим штрафом я был полностью несогласен с пояснением что я себя считаю внимательны и ответственным сотрудником и ни коем случае я-бы не смог допустить так нарушение, объясняю что эта ошибка системы. В этоге Рамке Сергеевич говорит что нужно дождаться когда выйдет на работу старший блока Беляев С.В. так как он наложил это штраф и сэтим решением вопроса может помочь то он, и и продолжая работать дальше отрабатывая этот штраф я работаю до 10 января 2023. Выходит на работу Беляев С.В. отработав штраф до этого времени в размере 30000тысячь рублей я подхожу с этим вопросом к Беляеву С.В. а он мне отвечает что ничем не помочь не может так как он мне этот штраф не назначал иговорит что повезло что вообще не заблокировали, мня незаблокировали я работаю дальше, отработав до 18 января 2023 приходит уведомление в приложение валберис о блокировке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Половин не понятно, НО ТК РФ не предусматривает штрафы.
Аккредитация психологов?

3 ответа

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.. Имеется диплом психолога иностранного государства (99год выпуска), нострифицирован в России, и диплом о проф. переподготовке по «клинической психологии», полученный в России. Работа по специальности в России, в должности клинического психолога, более 5 лет. Нужна ли в этом случае первичная аккредитация, закон о которой недавно принят? Благодарю!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как правило, закон обратной силы не имеет, посмотрите что именно в Законе, про который пишите.

Бачериков Андрей Витальевич

Квалификация, указанная в соответствующем документе, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и/или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в законодательстве установлены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профобразования. Это предусмотрено в ч. 15 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и п. 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного ПриказомМинобрнауки России от 01.07.2013 № 499. При этом в законодательстве не сказано, что документ о квалификации (в частности, диплом о профессиональной переподготовке) выдается и действует в течение определенного срока. Министерством образования и науки РФ утверждены Методические рекомендации по разработке, заполнению, учету и хранению бланков документов о квалификации (Письмо Минобрнауки России от 21.02.2014 № АК-316/06), согласно которым в документах о квалификации указывают лишь дату выдачи документа, а не срок его действия. Так что в Вашем случае нет.

Канюков Сергей Константинович

Закон обратной силы не имеет, т.е. новый порядок вас не коснется. Если это прямо не указано в самом законе.
Является ли правомерным действие комиссии КДН по семье СОП?

1 ответ

Работаю заведующим детского сада. Из поступившего постановления о включении семьи в банк данных семей СОП, где находится девочка возрастом 1 год (в сад не ходит), в решении ответственным за посещение (социальный патронаж) семьи назначили МБДОУ детский сад, в лице заведующего и ОУТ населенного пункта, в лице руководителя. Постановили организовать совместное первичное посещение семьи с составлением акта обследования жилищно-бытовых условий, составить и утвердить график совместного посещения семьи (проведения социального патронажа) с участием других субъектов системы профилактики (по согласованию).
Сослались на ст. 1, ч. 2 ст. 5 федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних», и закон области «О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Полагаю, назначили меня неправомочно, в законодательстве и подзаконных актах обязательства не прописаны. Работу в данном направлении провожу непосредственно на своем объекте, и, в случае выявления (установления) таких фактов, я информирую письменно соответствующие органы. Выполняются все необходимые мероприятия и действия непосредственно в учреждении.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я бы в подобной ситуации направил в администрацию мотивированное письмо с требованием отменить незаконное постановление в части возложения на Вас дополнительных обязанностей. Муниципальным служащим Вы не являетесь. По моему мнению, данные действия - почетное право и святая обязанность чиновников из органов опеки. Предлагаю Вам помощь в подготовке данного требования. Пишите в чат или вацап
Направление от работадателя

3 ответа

Если работадатель дал направление на первичный медицинский осмотр, который оплачивается за счёт компании, то нужно ли в случае отрицательных анализов(которые противопоказаны для работы в этой сфере) выплачивать мед. коммисию работадателю(компании)?

Бронштейн Александр Михайлович

Полагаю, что это риск работодателя.

Ватолин Александр Иванович

Нет не нужно. Все расходы возлагаются на работодателя без каких-либо исключений.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, НЕ НУЖНО.
Как отказаться от подписи актов?

4 ответа

Можно ли отказаться от подписи актов, которые я должна подписывать по доверенности от руководителя? Я бухгалтер и перед подписанием проверяю суммы по первичным накладым,но их теперь руководство запретило поднимать из архива, ссылаясь на на то чтобы подписывали акты по имеющимся в базе суммам то есть без проверки. Причем базу с такими суммами мне даже не устанавливали я всегда только с архивом работала. На таких условиях я не соласна работать,так сказала и меня грозят по статье уволить за неисполнение обязательств по доверенности, как мне быть в данной ситуации?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Руководствуйтесь ТК РФ, ФЗ "О бухучете", должностной инструкцией и трудовым договором. Разъясните, что подписывать документы без проверки Вам запрещает закон.

Маслов Александр Анатольевич

экспертизу могут проводить по материалам дела по фотографиям без физического присутствия эксперта на месте! В солидарном порядке это значит все равно у кого из них есть деньги! У кого есть - с того и спишут! Александр!

Маслов Александр Анатольевич

не подписывайте, иначе потом отвечать будите! Александр!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правильно делаете, что не подписываете. Уголовка может замаячить на основе подписанных документов.

Вам нужно написать обоснованную служебную записку на имя руководителя, отдать секретарю или ему под подпись (2-й экземпляр).