Определите с помощью НПА продолжительность общего и специального страхового стажа Иванова?

Чижов Алексей Алексеевич

Пособия, которые могут быть назначены Улановой Н.А.:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет — фиксированная сумма 9 991 рубль (так как страхового стажа нет).
Единое пособие на первого ребенка до 3 лет — в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе (в среднем по России около 16 000 рублей) при условии, что среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума.
Возможно, пособие на второго ребенка до 3 лет из материнского капитала — 100% прожиточного минимума на ребенка.
Куда обращаться:
В территориальное управление социальной защиты населения по месту жительства.
Заявления можно подавать также через портал Госуслуги.
Документы для назначения пособий:
Заявление о назначении пособия;
Паспорт заявителя;
Свидетельства о рождении детей;
Документы, подтверждающие доходы семьи (справки о доходах);
Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;
Свидетельство о регистрации по месту жительства (при необходимости).
Сроки подачи:
Пособия назначаются с момента подачи заявления, но не позднее 6 месяцев со дня возникновения права (например, с рождения ребенка или начала отпуска по уходу).
Нормативные акты:
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Постановление Правительства РФ от 28.12.2024 № 1961 (об установлении МРОТ и прожиточных минимумов);
Приказы Минтруда РФ о порядке назначения и выплатах пособий.
Таким образом, Уланова Н.А. может рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет (фиксированное, так как нет стажа) и региональные пособия на детей до 3 лет при низком доходе семьи. Обращаться нужно в соцзащиту с полным пакетом документов в течение 6 месяцев.

Ватолин Александр Иванович

Для написания заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вам может понадобиться следующая документация: Справка из медицинского учреждения о возрасте ребенка. Справка о вашем трудовом стаже и занятости до выхода в отпуск.Документы, подтверждающие ваше родительство (свидетельство о рождении ребенка).Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в соответствии с действующим законодательством вашей страны. Рекомендуется обратиться к HR-отделу вашей компании или к социальным службам для получения подробной информации о правах и выплатах, связанных с отпуском по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет обычно не выплачивается обычная зарплата, а предоставляются соответствующие пособия или выплаты в соответствии с законодательством.

Собанин Виктор Викторович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Поэтому, если работник уйдёт в декретный отпуск, то будет считаться, что отработка идёт дальше, если обратное специально не было оговорено в договоре целевого обучения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это никак не повлияет, за что на учет ставить? То что одеваешься подозрительно, так это им только так кажется.

Ватолин Александр Иванович

Сотрудники полиции имели право вас остановить (ст. 13 ФЗ "О полиции"), если у них были основания подозревать вас в совершении правонарушения (например, сообщение о "раскидывании наркотиков").
Обыск без протокола: Если обыск проводился без составления протокола (ст. 27.7 КоАП, ст. 184 УПК РФ), это нарушение. Однако если просто проверили карманы (в рамках личного досмотра), протокол мог не составляться.
Фотографирование паспорта и лица: полиция вправе фиксировать данные граждан в рамках оперативно-розыскной деятельности (ст. 11 ФЗ "Об ОРД"), но без возбуждения дела или протокола это не влечёт автоматических последствий.
Постановка на профилактический учёт (например, как "склонного к правонарушениям") возможна, но обычно требует оформления документов (например, рапорта участкового).
Если протокола нет – формально вас никуда не ставили. Однако ваши данные могли внести в "базу лиц, вызывающих оперативный интерес" (неофициальный учёт).
Скорее всего, инцидент не повлияет на поступление

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, при продольном плоскостопии II степени у ребенка, как правило, не берут в Суворовское училище. Плоскостопие II степени, как и другие заболевания, могут быть основанием для отсрочки поступления или отказа в приеме в Суворовское училище. Это связано с тем, что у Суворовского училища есть определенные требования к физическому здоровью воспитанников, и плоскостопие II степени может не соответствовать этим требованиям.

Ватолин Александр Иванович

Пройдите независимую медкомиссию:
Оформите заключение ортопеда с фразой: «Функциональные нарушения стопы отсутствуют, противопоказаний к обучению нет».
Обжалуйте решение:
Подайте жалобу в вышестоящую ВВК (военно-врачебную комиссию) Минобороны;
Приложите новое заключение и требование о повторном осмотре.
В случае бездействия:
Обратитесь в прокуратуру или суд (ст. 218 КАС РФ).

Боева Светлана Васильевна

Командир может не согласовать ваш рапорт только в двух случаях: если в документах содержатся какие-либо ошибки или военно тактическая обстановка не позволяет ему вас отпустить. В остальных случаях он обязан подписать вам согласие.

Ватолин Александр Иванович

Если командир не подписывает согласие на поступление в высшее командное училище, необходимо уточнить причину отказа. Возможно, это связано с текущими служебными обязанностями, кадровыми потребностями или другими обстоятельствами. Попробуйте обсудить ситуацию с командиром напрямую, объяснив свои цели и намерения. Также можно обратиться к вышестоящему руководству или в суд.

Халина Оксана Владимировна

Доброе время суток! Если у вас написано и зарегистрировано заявление, то напишите, чтобы вам предоставили письменный ответ. Также, если хотите, напишите в ват сапе наименование и расположение организации. Надо изучить их документацию. Это первое, что я бы порекомендовала вам. Буду Рада оказать помощь

Прасолов Михаил Александрович

Добрый день

Для того, чтобы предпринять какие либо действия, нужно иметь на руках письменный отказ. Он должен быть мотивированным и содержать нормы применимого права к сложившейся ситуации, а не просто содержать общую фразу в описанной вами фабуле ситуации.

Имея на руках письменный отказ вы можете обжаловать его как в порядке подчинённости, так и через суд

Камынин Илья Юрьевич

правомерно

Чеботарев Василий Сергеевич

Как бухгалтерию больше устроит

Байдак Зоя Михайловна

Вам ведь все равно как получить деньги. За командировочные вы должны отчитаться. А премия вполне нормально, только с учетом 13% НДФЛ пусть выплатят.

Ким Галина

При направлении работника в командировку ему возмещаются расходы на проезд, а также иные связанные с командировкой расходы, произведенные с разрешения работодателя (ч. 1 ст. 167, ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о служебных командировках). Расходы на провоз багажа, по нашему мнению, относятся к иным расходам, связанным с командировкой. Чтобы получить возмещение таких расходов, сотруднику следует представить авансовый отчет и документы, подтверждающие оплату (п. п. 24, 26 Положения о служебных командировках). Это может быть квитанция или ордер разных сборов (п. п. 89, 122 Федеральных авиационных правил, утвержденных Приказом Минтранса России от 28.06.2007 N 82).

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Гость! Считаю необходимым воспользоваться предоставленными днями отдыха, отношении непредоставленных дней отпуска определиться с периодом их предоставления или выплат. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Принимать эту тяжелую службу как есть или увольняться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Идти в отпуск на предоставленное время. Жаловаться, в данном случае не принесёт желаемого результата а будет наоборот - придётся менять работу.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, согласно представленному, подрядчик, берет на себя обязательства по найму техники и оплаты, так как это включено в цену договора.

Кузнецов Владимир Александрович

Доброе утро. Необходимо ознакомиться с договором. Мои контакты в профиле.

Довган Юрий Богданович

В строительных и подрядных отношениях распределение обязанностей по предоставлению спецтехники зависит от типа заключаемого договора. В зависимости от юридической конструкции, обязанность по предоставлению спецтехники возлагается на разные стороны.
При использовании спецтехники в строительстве применяются различные договорные конструкции:
1. Договор возмездного оказания услуг спецтехники, при котором исполнитель обязуется предоставить технику с экипажем, а заказчик — принять и оплатить эти услуги. Согласно стандартным условиям таких договоров, "ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется по заявкам предоставлять ЗАКАЗЧИКУ технику с экипажем, а ЗАКАЗЧИК обязуется оплачивать услуги техники на условиях предусмотренных договором".
2. Договор аренды спецтехники, при котором арендодатель передает арендатору спецтехнику во временное пользование за плату. Такие договоры могут предусматривать аренду как с оператором, так и без него (так называемая "холодная" аренда).
3. Договор строительного подряда, включающий условия об использовании спецтехники. В этом случае, если иное не предусмотрено, подрядчик самостоятельно обеспечивает необходимую для выполнения работ технику.
В случае договора строительного подряда обязанность по обеспечению работ необходимой спецтехникой, как правило, возлагается на подрядчика. При этом привлечение строительной техники по договору аренды не является нарушением требования о выполнении подрядчиком работ самостоятельно. Подрядчик вправе на свое усмотрение либо использовать собственную технику, либо привлекать ее у третьих лиц.
Из условий описанного договора следует, что обязанность по предоставлению спецтехники, необходимой для выполнения работ, возложена на подрядчика, поскольку общая цена договора включает "услуги спецтехники, расходных материалов необходимых для выполнения работ".
Порядок оплаты услуг спецтехники также определяется типом заключенного договора и конкретными условиями.
В договоре оказания услуг спецтехники оплата обычно производится на основании фактически отработанных машино-часов или машино-смен, подтвержденных подписанными обеими сторонами актами. Например, "оказанные услуги ежемесячно оформляются универсальным передаточным документом, в котором отражается фактически отработанное время на основании подписанных представителем Заказчика сменных рапортов и (или) транспортных накладных".
При договоре аренды спецтехники арендная плата "начисляется за календарные дни, вне зависимости от выходных и праздничных дней".
В договоре строительного подряда, если услуги спецтехники включены в общую стоимость работ, отдельная оплата за использование техники не производится.
Важным аспектом договорных отношений является распределение расходов на содержание и эксплуатацию спецтехники:
При договоре оказания услуг или аренды с экипажем исполнитель (арендодатель) обычно "несет расходы, связанные с эксплуатацией спецтехники, в том числе расходы на оплату топлива и других расходных материалов".
Исполнитель также обязан "нести расходы на содержание специалистов, обслуживающих предоставленную «Заказчику» спецтехнику".
Согласно указанным условиям, общая цена договора в размере 1 600 000 рублей включает в себя "услуги спецтехники, расходных материалов необходимых для выполнения работ".
Таким образом, по данному договору, подрядчик (исполнитель) обязан предоставить все необходимые услуги спецтехники для выполнения работ, и эти услуги уже включены в общую стоимость договора.
Заказчик не должен производить отдельную оплату за услуги спецтехники, так как общая цена договора "включает в себя: выполнение работ согласно Технической документации; услуг спецтехники, расходных материалов необходимых для выполнения работ".
Договор также предусматривает, что цена является неизменной в течение срока действия договора и подлежит корректировке только в случае изменения объемов работ.
Несмотря на то, что подрядчик обязан обеспечить работы необходимой спецтехникой, организация использования этой техники может требовать взаимодействия обеих сторон.
В типовых договорах оказания услуг спецтехники на заказчика часто возлагаются следующие обязанности:
1. "Заказчик обязан принять технику с экипажем, обеспечить их работой в надлежащих условиях в соответствии с техническими характеристиками и назначением, правилами техники безопасности".
2. "Заказчик обязан иметь соответствующие разрешения на производство работ техникой".
3. Заказчик должен "обеспечить использование Спецтехники, применение Технологий, исполнение функциональных обязанностей Оператора Спецтехники".
ИТОГО! Основываясь на проведенном анализе договорных отношений в сфере использования спецтехники и конкретных условий представленного договора, можно сделать следующий вывод: по данному договору обязанность по предоставлению услуг спецтехники возложена на подрядчика (исполнителя), а обязанность по оплате этих услуг как составной части общей цены договора возложена на заказчика.
Поскольку стоимость услуг спецтехники уже включена в общую цену договора (1 600 000 рублей), заказчик не должен производить отдельную оплату за эти услуги, если только не возникнут дополнительные объемы работ, требующие корректировки общей цены путем подписания дополнительного соглашения.

Ватолин Александр Иванович

Согласно договору, услуги техники обязан предоставлять и оплачивать Подрядчик, так как Общая Цена Договора включает в себя услуги спецтехники и все связанные с выполнением обязательств Подрядчика затраты.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!

Отказ бухгалтерии оплачивать ваш маршрут может быть правомерным, но требует детального анализа. Вот ключевые моменты:

---

### **1. Основания для льготного проезда**
Согласно **ст. 325 ТК РФ**, работники Крайнего Севера имеют право на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно. Однако:
- Компенсация предусмотрена **один раз в два года**.
- Маршрут должен быть **прямым** (например, Норильск → место отдыха → Норильск).
- Обычно оплачивается **кратчайший путь** до выбранного пункта назначения.

---

### **2. Проблемы с вашим маршрутом**
- **Сложный маршрут с пересадками**: Ваш маршрут включает четыре города (Норильск → Красноярск → Санкт-Петербург → Абакан → Норильск), что может считаться **непрямым путем**.
- **Длительные остановки** (более 10 дней в каждом городе): Льгота предназначена для проезда **к месту отдыха и обратно**, а не для путешествий между несколькими городами. Длительные остановки могут быть расценены как **нецелевое использование льготы**.

---

### **3. Почему бухгалтерия отказала?**
- Организация вправе устанавливать **внутренние правила** на основании ст. 8 ТК РФ, если они не противоречат закону.
- Возможно, ваш маршрут не соответствует критерию **"прямого пути"**, либо в локальных актах прописаны ограничения на сложные маршруты.

---

### **4. Что делать?**
1. **Запросите письменный отказ** с указанием норм, на которые ссылается бухгалтерия.
2. **Обратитесь в профсоюз** (если он есть) или **трудовую инспекцию** для проверки правомерности отказа.
3. **Упростите маршрут**: Выберите один пункт назначения (например, Санкт-Петербург) и оформите билеты по схеме **Норильск → СПб → Норильск**. Это увеличит шансы на компенсацию.
4. **Проверьте региональные нормативы**: В Красноярском крае могут действовать дополнительные правила (например, Приказ Минтруда Красноярского края №...).

---

### **5. Если отказ неправомерен**
Если внутренние документы организации не запрещают сложные маршруты, а отказ основан на субъективной трактовке, вы можете:
- Подать **жалобу в ГИТ** (Государственную инспекцию труда).
- Обратиться в **суд** для взыскания компенсации.

---

**Важно: ** Точный ответ зависит от внутренних документов вашей организации и региональных нормативов. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Максютенко Олег Владимирович

Здравствуйте! Да это правомерно, оплачивается только дорога по прямой, туда и обратно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Путешествия за свой счет, оплачивают только....

2. Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

Ватолин Александр Иванович

Да, отказ бухгалтерии правомерен. Ваш маршрут не соответствует критериям льготной компенсации проезда для работников Крайнего Севера, так как нарушает два ключевых условия:
Максимальная длительность остановок (не более 10 суток в одном пункте);
Требование к маршруту (только «кратчайший путь» до места отдыха и обратно).
Подробное объяснение:
1. Правовые основания льготного проезда (ст. 325–326 ТК РФ):
Льгота распространяется только на дорогу:
От места работы (Норильск) → к месту отдыха (например, Санкт-Петербург) → обратно.
Либо до любого другого пункта РФ, выбранного работником, но по кратчайшему маршруту.
Компенсируются билеты экономкласса на поезд, самолёт или автобус.
2. Почему ваш маршрут не подходит:
Нарушено правило «кратчайшего пути»:
Ваш маршрут включает «круговое» путешествие через 4 города, что увеличивает расстояние и стоимость. Например:
Норильск → Санкт-Петербург (прямой маршрут): ~4, 200 км.
Ваш вариант: Норильск → Красноярск → СПб → Абакан → Норильск: ~10, 000 км.
Работодатель обязан оплатить только стоимость билетов по кратчайшему маршруту до выбранного города (например, до СПб) и обратно.
Превышено время остановок:
Остановки в городах более 10 суток трактуются как отдельные отпуска, а не часть пути к месту отдыха. Компенсация за такие остановки не предусмотрена.
3. Что можно сделать:
Вариант 1: Сократить маршрут до прямого пути (например, Норильск → СПб → Норильск) с остановками до 10 суток.
Вариант 2: Покрыть разницу в стоимости самостоятельно. Например:
Бухгалтерия оплатит билеты по кратчайшему маршруту (например, Норильск–СПб–Норильск), а вы доплатите за «круговой» маршрут.
Вариант 3: Оспорить отказ через суд, но шансы малы, так как закон чётко ограничивает льготу «кратчайшим маршрутом».
Пример расчёта компенсации:
Маршрут Стоимость билета (экономкласс) Что оплатит работодатель?
Норильск → СПб (прямой) 25, 000 руб. Полностью (25, 000 руб.)
Ваш маршрут 65, 000 руб. Только эквивалент прямого пути (25, 000 руб.)
Если бухгалтерия нарушает ваши права:
Запросите письменный отказ с обоснованием.
Обратитесь в профсоюз организации (если есть).
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), приложив:
Копию трудового договора;
Расчёт стоимости льготного проезда;
Ответ бухгалтерии.

Пилипенко Игорь Александрович

При объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас. Гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации воспрещается выезд с места жительства без разрешения военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас. Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время определяются Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.10.2022) и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Давыдов Денис Валентинович

Пройти МСЭ заранее? иметь на руках соответствующие медицинское заключение с ним придти на ВВК и при наличии медицинских показаний получить освобождение от мобилизации.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Ст. 21.5 КоАП РФ, Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

Щербаков Михаил Михайлович

Если вручат повестку нужно ехать в военкомат. За не явку по повестке штраф 3000 р., уголовной ответсвенности нет за это

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте справка МСЭ, далее можете уточнить в военкомате

Таран Андрей Вячеславович

По хорошему записать разговор, отнести его к командиру и решить, что делать. Уголовным кодексом предусмотрена ответственность по ст. 335 УК РФ

Рябов Сергей Иванович

Лучше сразу обратиться в военную прокуратуру за защитой.

Егоров Иван Андреевич

В Военную комендатуру и в военную прокуратуру обратится и к командиру части.

Моргачев Алексей Николаевич

Полагаю, вы правы.