Дополнительные дни к отпуску?

Здравствуйте, Денис!

Краткий ответ
Отказ в предоставлении дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда и нахождение в тропическом климате (Алжир) может быть неправомерным, если ваша работа подпадает под установленные законом критерии. Вам положены дополнительные дни отпуска:

За вредные условия труда — минимум 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ).
За работу в тропическом климате — возможно, по внутренним актам работодателя или отраслевым нормам, если это предусмотрено.
Основания и рекомендации
Дополнительный отпуск за вредные условия (статья 117 ТК РФ):
Право на минимум 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска имеют работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (2, 3 или 4 степень по результатам СОУТ — специальной оценки условий труда).
Если на вашем заводе в Санкт-Петербурге СОУТ подтвердила вредность (например, класс 3.1 и выше), вы имеете право на эти дни, даже если были в командировке.
Неправомерность отказа: Отказ возможен, если СОУТ не выявила вредных условий или ваша должность исключена из перечня вредных профессий. Проверьте результаты СОУТ в отделе кадров или запросите справку.
Дополнительный отпуск за работу в тропиках:
Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного дополнительного отпуска за работу в тропическом климате (Алжир). Однако такие дни могут быть установлены:
Коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.
Отраслевыми соглашениями (например, для нефтегазовой или строительной отрасли).
Положением о командировках (например, Постановление Совмина СССР от 25.12.1974 №1029, которое иногда применяется для заграничных командировок).
Если в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или положении о командировках предусмотрены допдни за работу в тропиках, отказ неправомерен.
Алжир считается тропической зоной, и в практике ряда организаций за такие командировки добавляют 1–3 дня к отпуску за каждые 2–3 месяца работы.
Командировка и отпуск:
Время командировки в Алжире (6 месяцев) включается в стаж для предоставления дополнительного отпуска за вредность, если вы выполняли ту же работу, что и на заводе, и условия признаны вредными (статья 121 ТК РФ).
Если в командировке условия труда не оценивались по СОУТ, работодатель может отказать, ссылаясь на отсутствие подтверждения вредности. Это спорный момент, который можно оспаривать.
Что делать
Запросите документы:
Уточните в отделе кадров результаты СОУТ для вашей должности.
Проверьте трудовой договор, коллективный договор и положение о командировках на предмет дополнительных дней за вредность и тропики.
Запросите письменный отказ в предоставлении допдней с указанием причин.
Подайте жалобу:
Напишите заявление на имя руководителя завода с требованием предоставить дополнительные дни отпуска, ссылаясь на статью 117 ТК РФ и локальные акты (если есть). Укажите, что командировка не отменяет право на отпуск за вредность.
Если откажут, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. Зои Космодемьянской, 28, тел.: +7 (812) 314-18и14) или через сайт онлайнинспекция.рф.
Обратитесь в суд:
Если жалоба не поможет, подайте иск в районный суд Санкт-Петербурга (например, Невский районный суд, ул. Крупской, 9) для обязания работодателя предоставить отпуск и компенсировать моральный вред. Срок исковой давности — 3 месяца с момента отказа (статья 392 ТК РФ).
Юридическая помощь:
Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву в Санкт-Петербурге (например, Коллегия адвокатов СПб, тел.: +7 (812) 309-93и01) для анализа документов и подготовки жалобы.
Возможные сложности
Отсутствие СОУТ в командировке: Если вредность не подтверждена для условий в Алжире, работодатель может отказать в допднях за этот период.
Локальные акты: Если допдни за тропики не прописаны в договорах, их могут не предоставить, так как это не обязанность по ТК РФ.
Доказательства: Вам нужно подтвердить, что работа в командировке была аналогична заводской и вредной.
Если у вас есть детали (результаты СОУТ, текст договора, отрасль завода) и необходимо подготовить нужные заявления, обращайтесь (услуга платная). Удачи!

Да, отказ в предоставлении отпуска за вредные условия труда обоснованный. Ст.167 ТК не гарантирует сохранение отпуска за вредные условия труда. Роструд в своих письмах писал, что отпуск предоставляется только за фактически отработанное время во вредных условиях.