- 23.05.2025 08:23
Добрый день!
У меня возникла следующая ситуация, и мне нужна ваша помощь. Я работаю HR менеджером в крупной компании, и в моем подчинении находится Менеджер по подбору персонала (МПП). Недавно наш руководитель сообщил о планах по сокращению, но пока нет ясной информации о выплатах и предложенных вакансиях.
Вопрос заключается в следующем: моя и зарплата МПП состоят из окладной части и KPI, который зависит от выполнения плана по подбору. За неделю до сокращения нас просят полностью передать подбор в другой отдел, но на вопрос о том, чем мы будем заниматься в оставшуюся неделю, конкретного ответа не получили. Скорее всего, мы будем помогать другим коллегам с другими задачами.
Из этой ситуации следует, что поскольку наш KPI напрямую зависит от подбора персонала, а в последнюю неделю этим будет заниматься другой отдел, нас просят вычесть последние 5 рабочих дней из расчета KPI. Это приведет к значительным потерям в премиальной части, так как мы не сможем выполнять свои обязанности по подбору. Как мне быть в этой ситуации?
Кроме того, мне ничего не известно о выплатах при сокращении. Обещают попытаться согласовать три среднемесячные заработные платы, но нет гарантии, что это получится. Как мне действовать в этой ситуации? Никакое соглашение об увольнении или сокращении не подписано. Должны ли быть какие-то документы с суммой компенсации, которые нужно подписать, чтобы защитить себя от возможного обмана?
Спасибо за вашу помощь!
Добрый день!
В вашей ситуации важно защитить свои права и интересы, опираясь на нормы трудового законодательства. Вот пошаговые рекомендации:
1. Вопросы по KPI и премиальной части
Трудовой договор и локальные акты:
Проверьте, как KPI прописан в вашем трудовом договоре или в Положении о премировании. Если KPI напрямую зависит от выполнения плана по подбору, а работодатель самоликвидировал вашу возможность выполнять эти задачи (передав функции другому отделу), требование вычесть 5 дней из расчета KPI может быть незаконным.
Ссылайтесь на ст. 155 ТК РФ: если работник не выполнил нормы труда по вине работодателя, за ним сохраняется средний заработок.
Действия:
Направьте работодателю письменный запрос (например, через email с уведомлением) с требованием разъяснить, на каком основании KPI будет уменьшен, если вы лишены возможности работать по своей основной функции.
Укажите, что изменение условий труда (лишение возможности выполнять обязанности по подбору) должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Без вашего согласия такие изменения незаконны.
2. Выплаты при сокращении
Гарантии по закону:
При сокращении штата работодатель обязан выплатить (ст. 178 ТК РФ):
Выходное пособие — не менее одного среднемесячного заработка.
Средний заработок на период трудоустройства — до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях — третий месяц (по решению службы занятости).
Дополнительные выплаты (например, 3 зарплаты) возможны по соглашению сторон, но они не заменяют обязательные гарантии.
Документы:
Требуйте от работодателя письменного уведомления о сокращении (за 2 месяца до увольнения) с указанием:
причины сокращения,
размера выходного пособия и других выплат,
предложенных вакансий (если есть).
Все условия должны быть зафиксированы в соглашении об увольнении (если стороны договариваются о дополнительных выплатах). Не подписывайте документы без четкого указания сумм и условий.
3. Как защититься от обмана
Сбор документов:
Сохраните копии трудового договора, приказов о передаче функций другому отделу, переписки с руководством о KPI и сокращении.
Запросите расчет среднего заработка для выходного пособия (включая премии по KPI).
Обращение в инспекцию по труду:
Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы или нарушает процедуру сокращения, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 352 ТК РФ).
4. Важные замечания
Не подписывайте соглашение об увольнении, если:
В нем не указаны конкретные суммы выплат.
Есть формулировки о «добровольном увольнении» — это лишит вас права на выходное пособие.
Сроки: Если сокращение уже назначено, а до увольнения осталась неделя, требуйте оформления всех документов немедленно.
Итог
Ваша позиция должна быть основана на том, что работодатель не вправе ухудшать условия оплаты труда (включая KPI) из-за собственных решений. Настаивайте на письменном оформлении всех изменений и выплат. Если работодатель отказывается соблюдать закон — обращайтесь в контролирующие органы.
При сокращении у вас сохраняется право на компенсацию в размере не менее трех среднемесячных зарплат, включая все составляющие оплаты — оклад и KPI, если он является частью трудового договора или системы оплаты труда. Исключать последние 5 дней из расчета KPI без вашего согласия незаконно, так как вы не могли выполнять обязанности из-за действий работодателя. Требуйте письменное разъяснение условий и расчет компенсации, не подписывайте документы без полного понимания суммы и условий. Все выплаты должны быть закреплены в соглашении или приказе, который вы обязаны получить. Если работодатель отказывается предоставить сведения или предлагает меньше, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав. Оставьте отзыв о консультации.
Здравствуйте, это нарушение со стороны работодателя, по вашему премированию, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата ему полагаются выплаты: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев) и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении, они также должны быть выплачены. Обратитесь в Трудовую инспекцию.
