Педагогический стад?

Клещевникова Людмила Петровна

Работодатели, которые относят учителей-дефектологов к педагогическим работникам, опираются на требования профессионального стандарта педагога и ст. 46 Федерального закона «Об образовании в РФ» — они принимают на работу специалистов с высшим образованием и профпереподготовкой в области дефектологии.

Москвитин Степан Витальевич

Да, можно пройти переподготовку на учителя-дефектолога, если есть высшее педагогическое образование. После этого можно работать учителем-дефектологом. Однако, необходимо проверять условия и требования к переподготовке и принимаемые квалификационные экзамены в конкретном учебном заведении. Всего хорошего!

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую ознакомиться со стандартом профессии. Могу сделать я на возмездной основе

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от вакансий и заинтересованности директора школы.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от руководства школы.

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Анастасия! В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Бакчеева Лариса Ивановна

Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Причем работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором).
Таким образом, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

Ватолин Александр Иванович

Да, вы вправе не предлагать сокращаемому работнику с образованием "воспитатель" вакансии учителя-логопеда и учителя-дефектолога. Это объясняется тем, что его квалификация (образование) не соответствует требованиям профессиональных стандартов для данных должностей, которые предполагают наличие высшего образования по профилю "Логопедия" или "Дефектология" (ст. 180 ТК РФ).

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Прямого запрета нет. Вы должны предложить работнику, должность которого подпадает под сокращение имеющиеся вакансии, подходящие по здоровью и квалификации. Если в силу отсутствия квалификации по имеющимся вакансиям, вы вправе не предлагать такую. Однако, чтобы избежать возможных споров, рекомендую документально зафиксировать основания, по которым данные вакансии не были предложены и убедиться, что работник действительно не соответствует предъявленным требованиям.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Предложить должны, а вот принять не обязаны, так как нет достаточной квалификации, образование.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Вакансии учителя-логопеда и учителя-дефектолога требуют высшего образования по профстандарту. Сокращаемому работнику со средним профессиональным образованием «воспитатель» их предлагать не обязательно, если квалификация не соответствует.

Гжибовский Ивар Янисович

Академ отпуск не является увольнением и соответственно вы не можете забрать трудовую книжку.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте. При стаже 23 года вы имеете право на годовой отпуск. Порядок предоставления такого отпуска в настоящее время регулируется локальным актом учреждения, трудовую книжку вы забрать не можете, так как трудовая книжка выдается только при расторжении трудового договора.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.

Лагодич Евгений Владимирович

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №7812 Постановление Правительства РФ№781 от 29.10.02г. за периоды работы с 2001г.,

Постановление Правительства РФ №1067 от 22.09.99 г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг.,

Постановление Совмина РСФСР №463 от 06.09.92г. за периоды работы с 1992-1999гг.,

Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59г. за периоды работы до 1992 г.

Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018г.4 Постановление Правительства РФ №322 от 04.03.2021 г.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск по беременности и родов войдет в стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком нет.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Богданова Татьяна Михайловна

В трудовой книжке поменять ничего нельзя. Если в трудовой книжке содержаться неточные или неверные сведения, доказать обратное можно только уточняющими справками работодателя.

Тарасов Владимир Сергеевич

Вам решение суда надо обжаловать. Менять записи в трудовой книжки нельзя, надо подтвердить то что вы хотите иными документами. А чтобы понять что именно вам надо необходимо изучить решение суда.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Вам нужно в суде доказать, что вы занимались внеклассной и внешкольной деятельностью с детьми. Для этого нужны справки, должностные инструкции от учебной организации, подтверждающие что вы работали с детьми. Когда суд установит данный факт, то этот период включит в период для начисления пенсии.

Довган Юрий Богданович

Периоды учебных отпусков с сохранением среднего заработка, которые вы получали во время заочного обучения в институте по педагогической специальности, могут быть включены в ваш педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Согласно действующему законодательству, в стаж работы, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и средний заработок.
В специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включаются периоды учебных отпусков с сохранением среднего заработка при условии, что они предоставлялись в период осуществления педагогической деятельности, которая дает право на досрочное назначение страховой пенсии. Важно отметить, что в вашем случае соблюдаются оба необходимых условия: вы работали в школе (педагогическая деятельность) и получали учебный отпуск с сохранением среднемесячной заработной платы.
Судебная практика по данному вопросу складывается в пользу работников. Так, решением Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан (дело №2-894/2020) учебные отпуска были включены в льготный педагогический стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости. Подобные решения выносятся регулярно, и юристы Профсоюза отмечают, что 7 из 10 исков по вопросам льготного педагогического стажа касаются именно включения периодов нахождения в учебных отпусках и на курсах повышения квалификации.
Необходимо разграничивать учебные отпуска и длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый педагогическим работникам каждые 10 лет непрерывной работы. В отличие от учебных отпусков, такой длительный отпуск обычно не включается в специальный стаж. При возникновении споров с пенсионным органом, который может отказать во включении периодов учебных отпусков в специальный стаж, вы имеете высокие шансы на положительное решение в судебном порядке, опираясь на сложившуюся судебную практику.

Ватолин Александр Иванович

Отказ, скорее всего, обоснован. Требования к стажу для участия в конкурсе обычно означают, что стаж должен быть на момент подачи заявки или начала конкурса, а не на момент заключения нового договора. Если в условиях конкурса четко указано, что 3 года стажа должны быть на момент подачи заявления, то их отказ правомерен.

Вам стоит внимательно перечитать положение о конкурсе, чтобы убедиться в формулировке этого требования.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, мне нужно изучить конкурсную документацию. Более подробная консультация в в’отсап

Богданова Татьяна Михайловна

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите сами передал ваш работодатель сведения в ПФР о вашем педстаже или отчитался только за общий стаж. Если не передал, то все вопросы к вашему работодателю.

Льготный стаж подтверждает ваш работодатель с учетом списков льготных работ. В вашем случае с учетом постановления 781 от 29.10.2002

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Денисова Яна Рафаильевна

Добрый день. Увольнение сотрудников по сокращению, подразумевает под собой увольнение сотрудников, по независящим от них причинам. В приоритете оставят сотрудника: беременного, с детьми до 3 лет, предпенсионного возраста, чей коэффициент трудоспособности выше. Если Вы не согласны с увольнением, имеете право обжаловать решение руководства в суде.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.