-
Вопрос № 00073745
Здравствуйте!
У нас такая ситуация - на момент выхода в декрет я не трудоустроена.
Может ли мой супруг получать выплаты по уходу за ребёнком в течение полутора лет, сохраняя при этом свою работу и заработную плату?
Если да, то что для этого нужно?
Если мать ребенка не работает, то при оформлении отцу указанного отпуска с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет попросите работника представить сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении ею такого пособия (пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). В остальном оформляйте отцу отпуск по уходу за ребенком в стандартном порядке, как описывали выше. В частности, получите у него необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске.
Отпуск по уходу могут взять мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун, ухаживающие за ребенком. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. Оформляют отпуск всегда одинаково. До достижения ребенком 1, 5 лет положено пособие, отпуск по уходу за ребенком от 1, 5 до 3 лет не оплачивают (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
https: //www.consultant.ru/law/podborki/posobie_po_uhodu_za_rebenkom_do_1%252C5_let_otcu_mat_ne_rabotaet/?ysclid=maytw0keg0696628171
© КонсультантПлюс, 1992-2025
При этом он имеет право сохранить полный рабочий день и получать полную свою зп по закону, верно? Ответить
Да, если Вы не получаете такое пособие (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Для этого необходимы следующие документы:
- заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной СФР форме (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений, пп. "а" п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
- свидетельство о рождении ребенка.
- справка о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие.
- сведения о застрахованном лице.
При этом он имеет право сохранить полный рабочий день и получать полную свою зп по закону, верно?
Да, рабочее место сохраняется.
Расчет размера пособия производится следующим образом:
средний дневной заработок умножают на 30, 4 дня, а затем на 40%. Пособие за неполный месяц считают пропорционально количеству дней ухода за ребенком (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них. Для расчета принимают только выплаты, которые облагались взносами по единому тарифу. Если в эти годы работница была в декрете, расчетный период можно заменить. Из общего количества дней исключают дни болезни и отпусков по беременности и по уходу за ребенком (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
Верно, но вот на работе не поймут, как же он работает, если в отпуске по уходу за ребенком.
Предоставление ложных сведений.
