Отпуск по уходу за ребенком.Жена официально нигде не работает.?

(4 ответа)

В моей организации утверждают,что не могу и работать,получать зп и получать выплаты по уходу за ребенком одновременно.Так ли это?

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Нет, это утверждение не соответствует закону. Вы имеете право одновременно работать на условиях неполного рабочего времени (например, на 0, 5 ставки) и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Это прямо предусмотрено частью 2 статьи 13 Федерального закона № 81-ФЗ. При этом работа должна быть неполной, а не полный день. При работе на полную ставку пособие не выплачивается. Для оформления необходимо подать заявление работодателю.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по социальному обеспечению

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Нет, не совсем так. Отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, даже если мама не работает, и сохранить пособие, если выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно — ч. 2, 3 Ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Здесь важно, как именно оформлен Ваш режим работы.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Селиванов Ярослав Андреевич
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте!

Вы, как отец ребёнка, имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом продолжать работать на прежней работе. Это право закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Для оформления вам нужно обратиться к работодателю.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, юрист Селиванов Ярослав Андреевич.
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Нет, это не так: работодатель вводит вас в заблуждение. Вы имеете полное законное право одновременно работать, получать заработную плату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы имеете право работать и одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если находитесь в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляете уход. Закон не запрещает работать во время такого отпуска, но есть нюансы по форме работы.

Применимые нормы:
Статья 256 Трудового кодекса РФ и статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ прямо предусматривают, что во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом пособие сохраняется.

Риски, сроки, нюансы:
— Если вы выйдете на полную ставку и прекратите отпуск по уходу за ребенком, право на пособие утрачивается.
— Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому, отпуск и пособие сохраняются.
— Если работодатель оформит вас на полный рабочий день, выплаты могут быть прекращены.
— Важно официально оформить работу в период отпуска приказом о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Что делать пошагово:
1. Уточните у работодателя, на каких условиях предлагается работа (полная ставка, неполное время, надомная работа).
2. Если хотите сохранить пособие, напишите заявление о работе в период отпуска по уходу за ребенком с указанием неполного рабочего времени или работы на дому.
3. Ознакомьтесь с приказом работодателя и убедитесь, что отпуск по уходу за ребенком не прерывается.
4. Если работодатель отказывает необоснованно, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу.

Что нужно уточнить:
— На каких условиях вам предлагают работать (полная/неполная ставка, надомная работа)?
— Оформлен ли у вас отпуск по уходу за ребенком официально?
— Какой вид пособия вы получаете (по уходу до 1,5 лет или иной)?

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Социальному обеспечению