-
Вопрос № 00204194
В моей организации утверждают,что не могу и работать,получать зп и получать выплаты по уходу за ребенком одновременно.Так ли это?
Нет, это утверждение не соответствует закону. Вы имеете право одновременно работать на условиях неполного рабочего времени (например, на 0, 5 ставки) и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Это прямо предусмотрено частью 2 статьи 13 Федерального закона № 81-ФЗ. При этом работа должна быть неполной, а не полный день. При работе на полную ставку пособие не выплачивается. Для оформления необходимо подать заявление работодателю.
Здравствуйте. Нет, не совсем так. Отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, даже если мама не работает, и сохранить пособие, если выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно — ч. 2, 3 Ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Здесь важно, как именно оформлен Ваш режим работы.
Здравствуйте!
Вы, как отец ребёнка, имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом продолжать работать на прежней работе. Это право закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Для оформления вам нужно обратиться к работодателю.
Нет, это не так: работодатель вводит вас в заблуждение. Вы имеете полное законное право одновременно работать, получать заработную плату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет







