Как доказать работодателю, что я не должен делать годовой статотчет?

Ивченко Оксана Борисовна

Возможно при условии, что у вас будут доказательства противоправных действий со стороны работодателя. И в случае обращения с иском в течение трёх месяцев с момента увольнения

Меньшикова Ольга Борисовна

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можно и коллективу жалобу направить. Уволить или лишить премии работодатель в этом случае не имеет права.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Действия работодателя, конечно, незаконны. Премия, это не зарплата, тут надо понимать, каким- локальным актом в учреждении регламентируется выплата премий. Ежемесячно, за квартал, по итогам года. Конечно, работодатель может пойти на такие шаги в части премии, но не зарплаты, это уже буде нарушение грубое и последствия другие. Тут можно посоветовать коллективно подать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.

Епишкин Максим Сергеевич

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, к уголовной не можете, потому что нет преступления. а вот пожаловаться в трудовую инспекцию, так как вас без оформления взяли и не проверили соответствующие документы, попутно в минздрав где вы находитесь, на предмет проверки данной клиники, роспотребнадзор.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если в трудовом договоре указано, что у вас ненормированный график работы, то увеличенные выплаты в праздничные дни не положены.

Если считаете, что нарушены ваши права, то обратитесь в государственную инспекцию труда вашего региона.

Толмачев Антон Васильевич

Выпиской с вашей заработной карты.

Бронштейн Александр Михайлович

Это можно делать в суде с помощью свидетелей

Ватолин Александр Иванович

1. Зафиксировать происшедшее в письменной форме в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ) по форме № 9, утверждённой Постановлением Минтруда № 73.
2. Получить подтверждение травмы от работодателя по форме 250..
3. Сразу обратиться в мед/учреждение.
4. Получить все необходимые платежи.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Обязательно говорите о специфике своей травмы лечащим врачам

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, предлагаю начать с запроса у работодателя копии трудового договора и должностной инструкции, из которых установить перечень должностных обязанностей. Затем обратиться к работодателю с письменным заявлением об определении тех видов работ, которые не закреплены в должностных инструкциях, за конкретными работниками. В любом случае работник вправе не выполнять те обязанности, которые работодатель ему не поручал

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нужно запрашивать всё должностные инструкции, приказы о возложении обязанностей если они были.

Спор может быть рассмотрен на КТС - комиссия по трудовым спорам. Если есть коллективный договор у вас на предприятии, то комиссия тоже формируется внутри предприятия. По результату вы получите протокол, решение заседания, правомерность которой вправе оспорить в суде.

Лагодич Евгений Владимирович

Фактически у вас вредные условия труда, такие же как и у "обрубщиков"

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство (Приложение 18 к Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.Критерии и классификация условий труда", утв. Роспотребнадзором 29.07.2005).

Вибрация это один из видов вредных условий труда, Ваш работодатель решил схитрить и сэкономить на Вас, поскольку в круг обязанностей слесарей не входит работа, с постоянными вредными факторами условий труда, к которым относится вибрация, то Вам и дают не наряд на работы, а просто устное распоряжение.

Требуйте оформление этого вида работ отдельным нарядом, что позволит Вам через какое то время, требовать соответствующей доплаты, присвоения класса вредности, льготной пенсии и многого другого.

Если работодатель откажется, то фиксируйте все на видео, обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам и в предприятия - в письменном виде (это обязательно).

Не сообразите как написать такие обращения пишите на Ватсап всё составим.

Байдак Зоя Михайловна

Все зависит от ваших должностных обязанностей.

А в объяснительной, если потребуют, так и опишите, что действовали по указанию руководителя.

Камынин Илья Юрьевич

ситуация не простая у Вас, позвоните нам

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для дого чтобы доказать вашу невиновность в нецелевом расходовании денежных средств, нужно изучать всё кадровые документы, документы, по движению как раз этих самых средств, все фактические обстоятельства по делу.

Доказывание, опровержение не происходит на основании написанной вами ситуации в общих фразах, а должно быть точным, опровергающим или доказывающим каждое конкретное действие, действие.

Довган Юрий Богданович

Приказом Минздрава России от 5 ноября 2013 года N 822н определен Порядок оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе, в период обучения и воспитания в образовательных организациях. Согласно пунктам 2 и 5 Приложения N 2 Приказа N 822-н рекомендуемые штатные нормативы медицинских работников отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним, обучающимся в общеобразовательных организациях или профессиональных образовательных организациях составляют:

• на 1 врача-педиатра (фельдшера) 1000 несовершеннолетних;
• на 1 медицинскую сестру (фельдшера) 100 - 500 обучающихся.

Штатные единицы устанавливаются руководителем медицинской организации или образовательной организации, в составе которой создано отделение медицинской помощи (пункт 5 Приложения N 1 к Приказу Минздрава России N 822н). Рекомендуемые штатные нормативы для открытия кабинетов отделения медицинской помощи приведены в Приложении N 2 к Приказу Минздрава России N 822н, численность медицинских работников зависит: от объема оказываемой медицинской помощи и проводимой профилактической работы; от численности несовершеннолетних в образовательных организациях.

Ватолин Александр Иванович

Понимаю вашу обеспокоенность по поводу ситуации с нагрузкой вашей жены как фельдшера в школе. Действительно, существуют определенные нормативы и регламенты, которыми должны руководствоваться медицинские учреждения при распределении обязанностей между сотрудниками.Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы разобраться в этом вопросе: 1. Запросите у руководства медицинского учреждения, в котором работает ваша жена, документы, регламентирующие нормы нагрузки на одну ставку фельдшера в школе. Изучите эти документы внимательно.2. Сравните выписанную нагрузку вашей жены (1500 детей) с указанными в нормативных документах значениями. Если там прописано, что одна ставка предполагает обслуживание меньшего количества детей, то это может быть основанием для обжалования.3. Проанализируйте, как распределены должности и нагрузка между другими фельдшерами в вашем городе. Возможно, есть неравномерное распределение, которое можно оспорить.4. Подготовьте письменное обращение в руководству медицинского учреждения с изложением вашей проблемы и требованием пересмотреть нагрузку вашей жены. Ссылайтесь на несоответствие нормативам.5. Если руководство не реагирует должным образом, вы можете направить жалобу в вышестоящие инстанции - Минздрав, Роструд, Прокуратуру. Они должны провести проверку и дать оценку законности действий работодателя.Главное - действуйте в правовом поле, опираясь на действующие нормативные акты. Это поможет вам доказать обоснованность ваших требований.

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте. Вопрос о нормах загрузки фельдшеров в школах регулируется Федеральным Медико-Биологическим Агентством (ФМБА) и может зависеть от региональных нормативов и внутренних положений медицинских учреждений.

Чтобы проверить, соответствует ли текущая нагрузка в 1500 детей на одну ставку установленным регламентам, вам следует:

Обратиться к официальным документам ФМБА, которые могут быть опубликованы на их официальном сайте или доступны через запрос в соответствующие органы. Изучить региональные нормативные акты, которые могут устанавливать специфические требования для школьных медицинских работников. Проверить внутренние положения медицинского учреждения, где работает ваша жена, на предмет соответствия нормам ФМБА.

Если вы обнаружите, что нагрузка превышает установленные нормы, можно обратиться в вышестоящие органы здравоохранения или даже в суд для привлечения к ответственности руководства медицинского учреждения.

Каравайцева Елена Александровна

Противокавидные меры вводились губернаторскими указами. Ими же эти указывает отменены.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, зайдите на сайт или позвоните в Роспотребнадзор по региону. Контроль за исполнением осуществляет эта служба, они же и выносят постановление.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Вы можете сослаться на Распоряжение главы Удмуртской Республики от 04 мая 2023 года N 118-РГ "Об отмене режима повышенной готовности на территории Удмуртской Республики, введенного в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь с запросом в свою курируюшую детскую поликлинику. Пусть замглавврача на ваш запрос ответит. Это будет убедительнее, чем вы будете пытаться доказывать.

Бударагин Александр Александрович

Скажите, что если не внесет, то будет подготовлена мотивированная жалоба в прокуратуру.

Байдак Зоя Михайловна

Техническую описку допускают даже в судебных решениях. Из смысла соглашения понятно какие изменения будут следовать и что оно составлено в отношении вас, где указаны ваши персональные данные. У вас же не десяток трудовых договоров, а один. Не следует драматизировать.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с коллегой, что описка не лишает юридической силы дополнительного соглашения. Верховный Суд РФ выносит сотни определений об устранении описок и опечаток.

Лескина Янина Сергеевна

напишите заявление на имя работодателя с просьбой устранить описку. дальше действовать по ситуации

Бронштейн Александр Михайлович

Есть позиция Верховного суда по этому вопросу. Обратитесь к юристу за платной консультацией

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя незаконны, поскольку доплата до МРОТ гарантирует ежемесячный доход не ниже установленного минимума. Премия — это стимулирующая выплата, которая не должна уменьшать обязательную часть зарплаты, включая доплату до МРОТ. Чтобы доказать нарушение, проверьте трудовой договор и локальные акты компании: если в них не указано, что премия учитывается в составе МРОТ, требование о сохранении доплаты правомерно. Также работодатель обязан обеспечить выплату не ниже МРОТ за полный месяц работы, независимо от наличия премий.

Кузнецов Владимир Александрович

Необходимо изучить договор. Мои контакты в профиле если нужна помощь.

Коротков Артем Андреевич

чтобы отказ считался со стороны работодателя, нужно документально подтвердить нарушения и официально заявить о них в соответствующие органы.
остались вопросы пишите в чат на возмездной основе подробно отвечу на вопросы

Шавин Василий Анатольевич

1. Фиксируйте нарушения работодателя
Аудио/видеозапись собеседования (если успели записать).
Скриншоты переписки (если общение было письменным).
Свидетели (если кто-то присутствовал при разговоре).

2. Оспорьте отказ в Центре занятости
Напишите заявление в ЦЗН, указав:
Работодатель требовал оплатить медосмотр (нарушение ст. 213, 266 ТК РФ).
Проводился незаконный досмотр (нарушение ст. 209 ТК РФ, Конституции РФ).
Вы не отказывались, а указали на незаконные условия.
Приложите доказательства (переписка, запись, если есть).

3. Подайте жалобу на работодателя
В Трудовую инспекцию (через онлайн-приемную) – за:
-Отказ оплачивать медосмотр.
-Принудительный досмотр (если это не прописано в договоре).
В Прокуратуру – если ЦЗН не реагирует.

4. Если ЦЗН снял пособие
Обжалуйте решение через суд (ст. 35 Закона №1032-1 «О занятости»).

Важно:
Работодатель обязан оплачивать медосмотр (ст. 213 ТК РФ).
Обыск без согласия незаконен, если не прописан в договоре и не соответствует ФЗ «О полиции».

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Желательно направлять жалобу заказным письмом с уведомлением или лично с отметкой о принятии.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Вы можете обратиться за помощью к юристу сайта.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В свободной форме в трудинспекцию, можно до кучи и в прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.