Является ли трудовой договор действительным, если я его не подписывала?

Давыдов Денис Валентинович

Можете. В соответствии со ст. 334 ТК РФ учителя имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от места работы учителя (воспитателя). Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 раздела III п.1 педагогическим работникам общеобразовательных организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, ст. 122 ТК РФ также предоставляет право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы работы у данного работодателя.

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован полностью. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваш период работы для отпусков, например, с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. Если в этот период работница не использовала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил работник не вправе. Но в Вашем случае отпуск должен предоставляться уже в другом периоде, т.е. в 2023 г., за период с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. А взять отпуск за этот период Вы ходите в январе 2023 г. (т.е. за 5-6 месяцев работы) В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С 3 марта Вы предполагаете находиться в отпуске по беременности и родам. Но предположение на отпуск это обстоятельство в будущем, поэтому, вероятно, работодатель предлагает Вам отпуск лишь за фактическое отработанное время. Тем не менее, считаю, некоторое количество дней такого отпуска можно предоставить Вам авансом чтобы отпуск был в полном объеме. Этот вопрос необходимо решить с работодателем направив ему соответствующее заявление.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Вам могут отказать в связи с трудовой необходимостью предоставить ва отпуск на 56 дней. Но вам не имеют права отказать в отпуске на половину этого срока. Если у вас имеется крайняя необходимость, то вы можете уйти на 28 и за день по окончании отпуска открыть больничный в связи с беременностью.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Нет, Вы не можете претендовать на дополнительное время отдыха. Работа при нахождении на больничном не предусмотрена законом.

Ураев Владимир Вениаминович

Данный вид работы не предусмотрен законодательством. Законом запрещено работать в период временной нетрудоспособности, следовательно, и оснований для предоставления дня отдыха в случае нарушения данного запрета нет.

Буланкина Светлана Николаевна

Отработанные дни должны быть оплачены.

Гуляева Нелли Врежовна

конечно он должен вас рассчитать, иначе пишите жалобу в трудовую инспекцию

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Доорый вечер! Да, работодатель обязан вас рассчитать за отработанные дни, даже если вы намерены прервать вахту. Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы является нарушением, и вы имеете право на расчет за фактически отработанное время. Рекомендую письменно уведомить руководителя о вашем намерении. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Да, если вы решили прервать вахту из-за задержки зарплаты, работодатель обязан вас рассчитать за все отработанные дни. Задержка выплаты является серьезным нарушением трудового законодательства. Убедитесь в том, что у вас есть документы, подтверждающие задержку. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Да, если вы решили прервать вахту из-за постоянных задержек заработной платы, то работодатель обязан произвести расчет за фактически отработанные вами дни. Это касается как заработной платы, так и всех других причитающихся выплат, если таковые есть. Однако стоит учесть, что прерывание вахты может потребовать соблюдения определенных процедур, предусмотренных вашим трудовым договором или коллективным соглашением. Рекомендуется уведомить работодателя о своем намерении и уточнить порядок расчета.

Чеботарев Василий Сергеевич

Да, обязан.

Бударагин Александр Александрович

Вы не обязаны его подписывать, если не согласны. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон.

Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Немкова Алена Очировна

Вы совершенно правильно рассуждаете.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, смело настаивайте на своих требованиях. Процедура сокращения довольно сложная и пройти ее без нарушений тоже сложно.

Пузиков Максим Анатольевич

правильно рассужаете.Защищайте свои интересы

Довган Юрий Богданович

При увольнении по соглашению сторон условия выплат определяются договорённостью между вами и работодателем. Компания, ссылаясь на локальные акты, предлагает три оклада, но вы вправе настаивать на увеличении суммы, учитывая ваш стаж, безупречную репутацию и вклад в бизнес. Ваш аргумент о возможном сокращении имеет смысл: если вас уведомят письменно о сокращении, вы получите два месяца зарплаты, а после — пособие по безработице. Однако важно понимать, что устные обещания работодателя не имеют юридической силы — требуйте письменного уведомления о сокращении, чтобы зафиксировать процедуру. Если откажетесь подписывать соглашение, компания может инициировать сокращение, но тогда ей придётся соблюсти все формальности: предложить вакансии, оформить документы, выплатить положенные суммы. В случае спора суд будет оценивать, насколько законно применено сокращение, и если процедура нарушена, возможно восстановление на работе. Пока же вы можете использовать расчёт по сокращению как аргумент в переговорах, чтобы добиться более выгодных условий в соглашении. Также стоит проверить, не противоречат ли локальные акты компании Трудовому кодексу — например, если в них не учтены гарантии при сокращении, это может стать основанием для оспаривания. Решение зависит от готовности идти на конфликт: соглашение даёт быстрое решение, а сокращение — потенциально большую сумму, но с рисками и временными затратами.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, а карту вы все правильно не стали делать.

Байдак Зоя Михайловна

Вы все правильно сделали. Не думаю, что за 3 дня вам нужно судиться, а иным способом получить с них деньги не получится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс

Мусатова Екатерина Витальевна

Добрый день!
Насколько я поняла из ответа, вы являетесь работником, которому платили неофициальную заработную плату. Обжаловать такое решение Государственной инспекции труда эффективнее всего через районную прокуратуру

Довган Юрий Богданович

Указанная статья регулирует исключительные случаи законных удержаний из зарплаты, но не затрагивает вопрос неофициальных выплат. Для защиты прав необходимо установить факт получения "серой" зарплаты через анализ платежных документов, переписки, свидетельских показаний, после чего можно ставить вопрос о взыскании реального заработка и привлечении работодателя к ответственности. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Ларичев Владимир Алексеевич

в суд подавайте но вам нужен юрист но можете и сами

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Ругаться нет смысла, для этого существуют суды, трудовой закон на вашей стороне. Нужно подготовить досудебную претензию и отправить работодателю, если в течении 10 дней вам не дадут ответа, подается исковое заявление в суд. Обращайтесь за подготовкой документов по номеру телефона или ватцапу.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в трудовую инспекцию...

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, получить судебные приказы о взыскании зарплаты и предъявить их в банк, где открыт счет, деньги спишут. Если нужна помощь - обратитесь в лс

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вас обманывают. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, вас как работника не должны волновать организационные вопросы предприятия, Вы имеете своевременно и в полном объеме получать з/п, поэтому в письменном виде сообщите об этом своему руководству. с указанием на трудовую инспекцию или прокуратуру, или ждите обещаний.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня! Необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя и привлечении работодателя к административной ответственности. После получения ответа органа по результатам проведенной проверки необходимо обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

1 Подать жалобу в Государственную инспекцию по труду. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

2 Обратиться в прокуратуру. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать информацию о проблеме. Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

3 Обратиться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Укажите работодателю, что обратитесь в прокуратуру, если не выплатит задолженность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам 15 лет. Вы можете работать с разрешения опеки и одного из родителей. Медицинская книжка обязательна при работе в детских, лечебных учреждениях или предприятиях пищевой промышленности. Вас могут и вовсе не допускать к работе. Поэтому постарайтесь исполнить требование закона и работодателя во избежание наложения на него штрафа.

Довган Юрий Богданович

Если вы начали работать тренером групповых программ и подписали трудовой договор, но до сих пор не получили официального трудоустройства, это может создать проблемы с выплатой заработной платы. Вам уже выдали только часть зарплаты за небольшой период работы, а остальная сумма – 70.000 рублей – зависла, и возникли сомнения в ее получении. Если вашим коллегам сообщили, что фирма собирается банкротиться, имеет смысл задуматься о том, стоит ли продолжать работать в таких условиях. При банкротстве компании получают задолженность по заработной плате, обычно это происходит через суд. Первое, что нужно сделать, это обратиться к работодателю и уточнить, когда вы сможете получить оставшуюся часть зарплаты. Если работодатель не сможет дать четкие сроки, стоит подготовиться к более серьезным действиям. Вам нужно будет сохранять всю документацию о работе, включая трудовой договор и подтверждения выполненных условий, например, различные отчеты или списки. Если фирма действительно идет на банкротство, вам может понадобиться подать заявление о взыскании долга с работодателя в суд, чтобы попытаться вернуть свои деньги. Это может быть долгий и сложный процесс, но он поможет защитить ваши интересы. Параллельно стоит также связаться с другими сотрудниками, чтобы понять, в какой ситуации находитесь вы и ваши коллеги, и возможно, сделать совместные шаги по защите своих прав.

Соков Денис Алексеевич

Добрый день.

Согласно положению ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, не смотря на то, что официально вы трудоустроены не были, трудовые отношения между вами и работодателем возникли с момента фактического допуска вас к выполнению трудовой функции, то есть с 06 сентября.

В связи с этим, вы вправе требовать выплаты заработной платы за весь указанный период, начиная с момента начала осуществления трудовой функции.

В вашем случае, вы можете обратится в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, с заявлением о нарушении ваших трудовых прав, которые проведут проверку доводов, изложенных в вашем обращении.

В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, последний будет привлечен к ответственности.

Далее, если заработная плата вам так и не будет выплачена, вы сможете взыскать ее в судебном порядке.

С уважением, Соков Д. А.

Ким Галина

1. только через суд мотивированным иском со всеми обоснованиями, доказыванием факта трудовых отношений, размера оплаты труда.
2. если суд иск удовлетворит при подаче заявления фирмы о банкротстве, долги включаются в реестр требований кредиторов.
3. удовлетворение иска, получение зп зависит от опыта юриста, которого вы наймете дял подготовки документов.

Моргачев Алексей Николаевич

Вероятнее всего, только через суд.

Довган Юрий Богданович

Чтобы подтвердить факт работы и требовать оплату, соберите любые доказательства: переписку с руководством, графики смен, свидетельские показания коллег, чеки или документы, подтверждающие выполнение задач. Обратитесь к работодателю письменно с требованием выплатить зарплату, указав даты и места работы. Если реакции не последует, подайте жалобу в трудовую инспекцию или суд. Стажировка подлежит оплате, если вы фактически выполняли трудовые функции, а не обучались. Услуги домработницы и экзаменационная уборка оплачиваются по договорённости — если её не было, докажите факт оказания услуг через переписку или свидетельства. Бесплатный труд запрещён, даже если изначально вы не знали о своих правах.

Кацайлиди Андрей Валерьевич

Зарплату умершего сотрудника необходимо выдать одному из его родственников.

Родственник умершего сотрудника должен предоставить следующие документы:

свидетельство о смерти работника;
документ, удостоверяющий личность заявителя (например, паспорт);
документ, подтверждающий родство;
заявление о выплате заработной платы.

Заявление должно быть адресовано руководителю организации, в которой работал умерший сотрудник на момент смерти.

Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать следующие сведения:

Кому адресовано заявление — название организации, ФИО и должность руководителя.
Кем составлено заявление — ФИО заявителя.
Название документа.
Текст с просьбой о выплате заработной платы и других полагающихся сумм.
Обоснование просьбы.
Указание степени родства с умершим сотрудником.
Реквизиты для перечисления средств, если заявитель желает получить их на банковскую карту.
Список прилагаемых документов.
Дата составления заявления.

Заявление должно быть подписано заявителем.

Решение руководителя оформляется в виде резолюции на заявлении.

Ватолин Александр Иванович

Заявление о вступлении в права наследования.

Байдак Зоя Михайловна

Вопрос не совсем понятен. Если вы жили с умершим и получили его зарплату, то ничего возвращать и передавать его маме не должны. А если мама хочет получать пенсию, то предоставьте сведения о месте работы умершего. Не стоит этому препятствовать.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Нужно принять наследство.

Шавин Василий Анатольевич

В случае, если вы и ваш сын против получения зарплаты умершего супруга его матерью, ситуация становится сложной и требует учета норм наследственного права. Зарплата умершего является частью его наследства, и порядок ее выплаты регулируется Гражданским кодексом РФ.

Основные моменты:
Наследники первой очереди: Согласно статье 1142 ГК РФ, наследниками первой очереди являются супруг, дети и родители умершего. Это значит, что вы, ваш сын и мать умершего супруга имеете равные права на наследство, включая невыплаченную зарплату.

Согласие наследников: Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, это может быть учтено, но только в рамках наследственного дела. Работодатель не имеет права самостоятельно решать, кому выплачивать зарплату, если есть несколько наследников.

Документы для выплаты зарплаты: Обычно для получения зарплаты умершего работодателю предоставляются:

Свидетельство о смерти.

Документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка).

Заявление о выплате зарплаты.

Что делать, если вы против выплаты:
Наследственное дело: Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, вопрос должен решаться в рамках наследственного дела. Нотариус, ведущий наследственное дело, распределит наследство (включая зарплату) между всеми наследниками первой очереди.

Обращение к нотариусу: Вы можете обратиться к нотариусу, чтобы открыть наследственное дело. Зарплата умершего будет включена в наследственную массу и распределена между всеми наследниками.

Спор между наследниками: Если между наследниками возникает спор, он может быть разрешен только в судебном порядке. Мать умершего может подать иск о выделении своей доли, и суд будет решать, как распределить наследство.

Ваши действия:
Обратитесь к нотариусу: Откройте наследственное дело, чтобы зарплата умершего была включена в наследственную массу.

Предоставьте документы работодателю: Если вы хотите получить зарплату, предоставьте работодателю свидетельство о смерти, документы о родстве и заявление.

Решайте спор в суде: Если мать умершего настаивает на получении зарплаты, вопрос будет решаться в суде.

Итог:
Зарплата умершего супруга является частью наследства и должна быть распределена между всеми наследниками первой очереди (супруг, дети, родители). Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, вопрос должен решаться в рамках наследственного дела или через суд. Работодатель не имеет права выплачивать зарплату одному из наследников без согласия остальных.

Успешный Максим Константинович

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Текс пишется своими словами, кратко, как было. В целях досудебного урегулирования конфликта такое часта срабатывает. Укажите свидетелей фио, которые могу подтвердить данный факт.

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, если только признавать запись в трудовой книжке недействительной через суд

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если не оспорили в суде нельзя

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.