Чижов Алексей Алексеевич
Добрый день, Вадим!
По моему мнению, ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. Позвольте уточнить информацию и дать вам развернутый ответ.
### Основные моменты:
1. **Основной отпуск**: Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет **28 календарных дней**. Это стандартная норма для всех работников.
2. **Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера**:
- Для работников, трудящихся в районах **Крайнего Севера**, дополнительный отпуск составляет **24 календарных дня** (статья 321 ТК РФ).
- Для работников в местностях, **приравненных к Крайнему Северу**, дополнительный отпуск — **16 календарных дней**.
Когалым, где вы работаете, относится к районам **Крайнего Севера**, поэтому вам положен дополнительный отпуск в **24 календарных дня**.
3. **Итоговая продолжительность отпуска**:
- Основной отпуск: 28 дней.
- Дополнительный отпуск: 24 дня.
- **Общий отпуск: 52 календарных дня ежегодно**.
### Ваша ситуация:
- Вам предоставляют отпуск то 44 дня, то 28 дней, чередуя годы. По моему опыту, это не соответствует законодательству, так как:
- Дополнительный отпуск (24 дня) должен предоставляться **ежегодно**, а не через год.
- Общая продолжительность отпуска должна быть **52 дня каждый год**, а не чередоваться.
### Возможные причины:
1. **Ошибка работодателя**: Возможно, работодатель неправильно интерпретирует нормы трудового законодательства.
2. **Локальные акты**: Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре или коллективном договоре особые условия, которые могут влиять на продолжительность отпуска. Однако такие условия не должны ухудшать ваше положение по сравнению с Трудовым кодексом.
### Что делать:
1. **Обратитесь к работодателю**: Запросите разъяснения, на каком основании отпуск предоставляется в таком режиме.
2. **Проверьте документы**: Изучите трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Если работодатель не предоставляет отпуск в полном объеме, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
### Итог:
Согласно Трудовому кодексу РФ, вам положен **ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня** (28 дней основного + 24 дня дополнительного). Чередование 44 и 28 дней не соответствует закону.
Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Посетите мой профиль на этом сайте, и если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам понятен, буду Вам признателен за отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
С уважением,
Алексей Чижов.