Должны ли выплатить мат. помощь?

Камынин Илья Юрьевич

Здравствуйте! Право не сохраняется.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Уже нет

Рябов Сергей Иванович

Все начинается с надлежащего извещения. Если Вы его не получали, то Вы обязаны следовать прежнему графику.

Моргачев Алексей Николаевич

Конечно, это нарушение прав.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали все недостатки условий наступления материальной ответственности. Все сомнения в происшедшем трактуются в вашу пользу. И организация ещё должна доказать, что недостача возникла по вашей вине. И должна быть доказана причинная связь между вашими действиями и наступившими последствиями - недостача.

Бронштейн Александр Михайлович

В обязанности работодателя входит обеспечение условий сохранности имущества в том числе проведение инвентаризации. Если условия не соблюдены суды отказывают во взыскании

Бронштейн Александр Михайлович

У Вас работа по графику. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал

Лагодич Евгений Владимирович

У Вас работа сменная или нет, так много дали информации просто не знаю даже, что Вам ответить...

Каравайцева Елена Александровна

Нужно подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Красильникова Армине Владимировна

Увольняйтесь.

Напишите заявление об увольнении.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Судя по вашему сообщению договора у вас на руках нет. Для начала нужно запросить у работодателя копию вашего договора. После этого будет понятно что именно и как именно расторгнуть (трудовой договор или гражданско-правовой). Далее если это трудовой договор, то по хорошему вас должны были уволить за прогул, так как заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам вы не писали. Но в этом случае вы вправе получить заработную плату за отработанные дни. Это в идеальном случае. Скорее всего никакого договора у вас вообще нет и в этом случае следует хотя-бы узнать название организации и её ИНН для того чтобы написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате з/платы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Какой договор был заключён трудовой или оказания услуг?

Если трудовой и вы уехали с вахты без заявления могут уволить за прогул.

Если договор ГПХ, то расторгается путём уведомления в адрес заказчика работ.

Питниченко Александр Юрьевич

В вашем случае выход один- признавать отношения трудовыми через суд и взыскивать заработную плату.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Фактическая работа осуществлялась вахтовым методом. При этом фактический работник был оформлен как плательщик налога на профессиональный доход (самозанятость) в форме договора оказания услуг. Самозанятый отработал определённое количество часов, составляющих в целом 12 полных смен. Самозанятый по своей инициативе заявил работодателю (заказчику) о расторжении договора (работы на вахте). За фактический объём оказанных услуг (работу на вахте) работодатель обязан сделать расчёт и произвести соответствующую выплату, если только в договоре оказания услуг не указано иное. Если указано, то представитель работодатель сказал правомерно, что выплачивать ничего работнику не будут, так как работник сам прервал вахту. В договоре есть два пункта / 4.3. За нарушение срока оказания услуг, некачественного оказания услуг, Заказчик имеет право наложить штраф на Исполнителя в размере 30 % от общей стоимости оказанных Исполнителем услуг.

Этот пункт к данной ситуации не имеет отношения.

4.4. В случае, если Исполнитель оказывал услуги менее 110 часов и отказался от исполнения настоящего Договора и/или прекратил его исполнение, Заказчик вправе в одностороннем несудебном порядке расторгнуть настоящий договор с удержанием штрафа в размере суммы оказанных услуг.

Данный пункт следует понимать так, что при любом прекращении Договора со стороны Исполнителя вне зависимости от количества отработанного времени в часах, Заказчик обязан произвести расчёт с Исполнителем. В данной ситуации приструнить Заказчик поможет грамотно составленное претензионное требование от Исполнителя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Почему - этот вопрос не к нам, а к Заказчику. Необходимо весь договор изучать и выяснять иные обстоятельства

Байдак Зоя Михайловна

Если есть доказательства у вас, то обратитесь в суд по месту своего жительства о признании трудовыми отношения и взыскании заработной платы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, во первых, не должны были оформлять/ трудоустраивать самозанятого, рабского труда у нас нет и т. д.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать выплаты за отработанное время денежные средства вместе с признанием договора трудовым, признанию ничтожными, недействительными данные пункты в договоре. Можете написать жалобу в прокуратуру или трудовую, но, полагаю, отделаются отписками. Хотя кто знает сколько вас таким образом устроены у данного работодателя.

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! Работодатель не может требовать от вас приезда раньше установленного графика без обоснования и оплаты за этот день. Если вы не получаете дополнительной компенсации, это может нарушать ваши трудовые права. Рекомендую обсудить ситуацию с HR или профсоюзом. Если потребуется, пишите на WhatsApp или звоните – помогу решить проблему!

Довган Юрий Богданович

Требование приехать на работу на день раньше для получения средств индивидуальной защиты не является законным. Все подготовительные процедуры, включая получение средств индивидуальной защиты, должны проводиться в рабочее время. Если эти процедуры начинаются до официального начала смены, это считается сверхурочной работой, на которую требуется согласие работника. Работодатель не имеет права заставлять сотрудников приходить на работу раньше начала рабочего времени без соответствующего согласия и компенсации.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер!, Ваши работодатели не имеют права требовать от вас приезда на день раньше, если это не предусмотрено трудовым договором или графиком работы. Подобные требования могут быть признаны незаконными. Рекомендуется обсудить ситуацию с руководством или обратиться в профсоюз. Для более детального анализа вы можете написать мне на WhatsApp или позвонить.

Куприянова Ирина Александровна

Смотря что указано у вас в трудовом договоре.

Вам не дают компенсацию за отпуск??

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 16 календарных дней. Однако в стаж работы, дающий право на указанный отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных), будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Чижов Алексей Алексеевич

Добрый день, Вадим!

По моему мнению, ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. Позвольте уточнить информацию и дать вам развернутый ответ.

### Основные моменты:
1. **Основной отпуск**: Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет **28 календарных дней**. Это стандартная норма для всех работников.

2. **Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера**:
- Для работников, трудящихся в районах **Крайнего Севера**, дополнительный отпуск составляет **24 календарных дня** (статья 321 ТК РФ).
- Для работников в местностях, **приравненных к Крайнему Северу**, дополнительный отпуск — **16 календарных дней**.

Когалым, где вы работаете, относится к районам **Крайнего Севера**, поэтому вам положен дополнительный отпуск в **24 календарных дня**.

3. **Итоговая продолжительность отпуска**:
- Основной отпуск: 28 дней.
- Дополнительный отпуск: 24 дня.
- **Общий отпуск: 52 календарных дня ежегодно**.

### Ваша ситуация:
- Вам предоставляют отпуск то 44 дня, то 28 дней, чередуя годы. По моему опыту, это не соответствует законодательству, так как:
- Дополнительный отпуск (24 дня) должен предоставляться **ежегодно**, а не через год.
- Общая продолжительность отпуска должна быть **52 дня каждый год**, а не чередоваться.

### Возможные причины:
1. **Ошибка работодателя**: Возможно, работодатель неправильно интерпретирует нормы трудового законодательства.
2. **Локальные акты**: Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре или коллективном договоре особые условия, которые могут влиять на продолжительность отпуска. Однако такие условия не должны ухудшать ваше положение по сравнению с Трудовым кодексом.

### Что делать:
1. **Обратитесь к работодателю**: Запросите разъяснения, на каком основании отпуск предоставляется в таком режиме.
2. **Проверьте документы**: Изучите трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Если работодатель не предоставляет отпуск в полном объеме, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

### Итог:
Согласно Трудовому кодексу РФ, вам положен **ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня** (28 дней основного + 24 дня дополнительного). Чередование 44 и 28 дней не соответствует закону.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Посетите мой профиль на этом сайте, и если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам понятен, буду Вам признателен за отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу, продолжительность отпуска должна составлять 28 календарных дней в год. Однако, если у вас специальный режим работы, возможно, назначение дополнительных дней отпуска. Режим чередования и продолжительность должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах организации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу, отпуск предоставляется работникам с учетом режима рабочего времени. Если у вас вахтовый метод работы, продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от условий вашего трудового договора. Нормативно это может быть 28 календарных дней, однако в вашем случае возможны дополнительные дни в зависимости от продолжительности работы на вахте. Рекомендуется уточнить условия в вашем трудовом договоре. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Да, при вахтовом методе работы порядок предоставления отпусков может отличаться. Обычно работникам, работающим по вахтовой системе, предоставляют удлиненные отпуска в зависимости от длительности вахты. Однако по общему правилу, согласно Трудовому кодексу, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней.

Некоторые организации могут устанавливать более длительные периоды отпуска в зависимости от условий труда и специфики работы. Если у вас есть сомнения по поводу вашей конкретной практики, лучше уточнить правила у работодателя или в отделе кадров. Также можно посмотреть в коллективном договоре, если он есть, поскольку там может быть прописан и порядок предоставления отпусков.

Катков Максим Алексеевич

Добрый день, в случае несогласия с действиями работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск. В вашем случае отпуск продолжительностью 42 дня может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением или локальными нормативными актами. Если это так, работодатель обязан предоставить вам полный отпуск.
Для решения проблемы начните с официального заявления на имя руководителя организации, в котором укажите требование предоставить отпуск на 42 дня, ссылаясь на трудовой договор и законодательство. Если работодатель откажется, попросите письменный отказ. С этим отказом можно обратиться в профсоюз (если он есть), Государственную трудовую инспекцию или в суд. Трудовая инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя предоставить полный отпуск. Если дело дойдёт до суда, вы сможете доказать свою правоту, предоставив копии заявления, отказа и трудового договора.
Важно помнить, что работодатель не имеет права сокращать отпуск без вашего согласия, особенно если его продолжительность закреплена в договоре или локальных актах. Если отпуск уже подписан на 20 дней, вы можете обжаловать этот приказ, потребовав пересмотра. Соберите все документы, подтверждающие вашу позицию, и действуйте последовательно, чтобы защитить свои права.

Довган Юрий Богданович

Чтобы добиться полного отпуска, важно проверить условия трудового договора и внутренние документы компании — там может быть закреплена продолжительность отпуска для вахтовиков в условиях Крайнего Севера. Если по закону и локальным актам вам положено 42 дня, работодатель обязан их предоставить. Напишите официальное письменное обращение в отдел кадров или руководителю с просьбой обосновать сокращение отпуска, ссылаясь на ваши условия труда и действующие нормы. Если ответа не последует или он будет необоснованным, подготовьте жалобу в Государственную трудовую инспекцию, приложив копии заявления на отпуск, переписки и трудового договора. Также проверьте, не нарушены ли сроки уведомления об изменении продолжительности отпуска — работодатель должен был согласовать это не позднее чем за две недели до его начала. При необходимости можно обратиться в суд, но до этого этапа желательно собрать все доказательства вашей правоты.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Можно начать с официального запроса к работодателю, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам подскажет как поступить

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! На имя начальника пишите заявление об увеличении и ждёте 2 недели. Для увольнения закон не предусматривает, чтобы вы стали генералом.

Байдак Зоя Михайловна

Здравствуйте. Напишите сами заявление на увольнение. Очень много нюансов. Позвоните.

Сергеев Владислав Сергеевич

А в чем собственно говоря вопрос?

Стадницкая Екатерина Николаевна

Для решения ситуации с работодателем, который задерживает выплату заработной платы и не предоставляет расчетные листки, равно как и не начисляет отпускные, можно предпринять следующие действия:

Составить и направить требование к работодателю. Следует подготовить заявление о выплате зарплаты и компенсации, адресованное руководству. Если уполномоченное лицо компании отказывается принимать документ, его необходимо отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Проконтролировать ситуацию через трудовую инспекцию. Это можно сделать лично, отправив письмо почтой, заполнив форму на официальном сайте или позвонив на горячую линию. Инспекция проведет проверку работодателя, и в случае обнаружения нарушения выдаст предписание о выплате зарплаты.

Подать жалобу в прокуратуру. Прокурор проведет проверку документов, и если нарушения будут установлены, направит информацию в трудовую инспекцию.

Обратиться в суд с иском.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю, а также с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру

Шатаев Сергей Игоревич

Если вам не выплачивают зарплату, вы имеете право подать досудебную претензию работодателю и исковое заявление в суд о невыплате зарплаты, а также неустойку по задержке зарплаты.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Факт невыплаты заработной платы не требует досудебного (претензионного) порядка разрешения.

Пишите жалобу с указанными Вами фактами в Государственную инспекцию по труду и заявление в прокуратуру.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нужно обратиться к юристу и подготовить претензии и письма в различные инстанции.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Ваша ситуация нарушает трудовые права. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию на задержку заработной платы и отсутствие расчетного листка. Также можете потребовать выплаты компенсации за задержку, согласно ст. 236 ТК РФ. При необходимости обратитесь в суд.

Довган Юрий Богданович

Если работодатель задерживает зарплату и не сообщает о сроках выплаты, это является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право на получение расчетного листа и на получение неустойки за задержку зарплаты. Вам следует сначала обратиться к работодателю с официальным требованием, указав на его обязательства. Если это не приведет к результату, вы можете написать жалобу в инспекцию труда и обратиться в суд для взыскания задолженности. Также не забудьте указать в своих действиях заявление на отпуск, если расчет не был произведен в установленный срок.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Самый простой вариант - обратиться в электронную приемную трудовой инспекции или прокуратуры. На такие обращение реагируют, как правило, быстро, работодателю грозит серьезная проверка и штрафы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы официально трудоустроены, вы вправе обоснованную жалобу в трудовую инспекции, направить досудебную претензию по фактам нарушения ваших прав, обязательств работодателя с соответствующими требованиями. Если требования не будут удовлетворены, тогда подаётся исковое заявление в суд по фактическим обстоятельствам.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.

Никитин Андрей Сергеевич

В соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Таким образом принимая вас на работу работодатель сам подписался, что испытательный срок на вас не распространяется и видимо надеялся на юридическую безграмотность вашу.

Если уволил и не допускает к работе, то смело подавайте иск в суд и суд вас восстановит на работе, а также взыщет моральный вред и обяжет выплатить вам за время отстранения от работы.

А так мой вам совет, затем увольняйтесь, т.к. работодатель рано или поздно найдет причину вас уволить более грамотно.

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Обжаловать увольнение в суд, помните, там срок исковой давности 1 месяц с момента увольнения. Восстановления на работе возможно придется долго ждать, поэтому если есть желание можете трудоустраиваться, если восстановят, тогда можете вернуться назад. При ознакомлении с приказом об увольнении напишите, что с увольнением не согласна, оно обоснованно дискриминацией со стороны допустим директора, которая неоднократно осуществляла угрозы об увольнении.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, можете через суд попробовать восстановиться, если докажите обратное.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ожидать результата не стоит, имеет смысл искать работу. Иные вопросы необходимо обсуждать индивидуально, обращайтесь

Довган Юрий Богданович

Прежде всего, продолжайте собирать доказательства нарушений со стороны работодателя. Ваши аудиозаписи могут стать важным подтверждением ваших слов, но убедитесь, что они были сделаны законно и соответствуют требованиям законодательства. Параллельно с этим, вы можете искать новую работу. Это не помешает вам продолжать разбирательство с бывшим работодателем. Важно не терять время и обеспечить себе стабильный доход. Что касается дальнейших действий, продолжайте обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и другие компетентные органы. Эти структуры могут помочь вам восстановить справедливость и получить компенсацию за нерабочее время. Также можно рассмотреть возможность обращения в суд, если другие меры не приведут к желаемому результату. Важно сохранять спокойствие и действовать в рамках закона. Не поддавайтесь на провокации и продолжайте защищать свои права.