Добрый вечер. Можно ли материнским капиталом оплатить целевое обучение за не отработку положенного срока?
Нет, материнским капиталом нельзя оплатить целевое обучение за не отработку положенного срока
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?
Шевченко Виталий Николаевич
Вы обучались за счет предприятия?
Здравствуйте. Такая ситуация. Я отучилась шесть лет в медицинском университете по целевому направлению. Сейчас с 1 сентября начну отрабатывать, так как в ординатуру в этом году не попала. И сегодня стало известно, что больница, в которой мне нужно отрабатывать, будет реорганизована и станет филиалом другой больницы в той же области. Подскажите, пожалуйста, может ли это стать основанием для расторжения целевого договора и освобождения от отработки?
Прозоров Александр Владимирович
Здравствуйте, мне для ответа на Ваш вопрос нужно видеть договор, На вскидку и из практики, данные обстоятельства не могут послужить основанием расторжения договора, И в любом случае при РАСТОРЖЕНИИ договора, Вы обязаны вернуть всю сумму
Добрый день. Подскажите , пожалуйста, на данный момент отрабатываю целевое обучение (врач), хочу уволиться, однако, глав врач сообщил , что только через суд. Каким образом это осуществляется ? Как долго может длится уволнение и насколько законно меня не увольнять по собственному желанию? вернуть сумму за обучение не проблема.
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте как через суд, принимал на работу вас тоже суд? Увольнение происходит в соответствии с трудовым законодательством.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Пишите заявление по собственному желанию, получаете письменный отказ и обжалуете его в суд.
Можно просто, прогулы, не выходить на работу, уволят.
Здравствуйте. Ситуация такая: с нового учебного года я буду трудоустроена в государственное бюджетное образовательное учреждение по своему первому диплому об образовании. Работодатель выделяет мне целевое обучение для поступления в ВУЗ заочно на схожую специальность, но расширяющую границы моих трудовых возможностей. Моя обязанность: отработать три года в данном учреждении. Вопрос: срок трех лет начинает действовать с момента, как я к ним устроюсь в первый раз? Или это касается отработки трех лет после получения диплома в ВУЗе?
Лагодич Евгений Владимирович
Вопрос содержит ответ - это касается именно трёх лет после окончания вуза, поскольку целевое обучение рассчитано на преображение Вами навыков которых у вас нет и на которые вправ рассчитывать работодатель обучая своего работника.
Если вы хотите знать, как избежать отработки, но постеснялись об этом спросить, то скажу Вам выход есть! Выходите «замуж» за военнослужащего и вы ничего не должны отрабатывать, т.к. ваша обязанность погашается Семейным кодексом РФ во взаимодействии с законом о статусе военнослужащих России.
Мингазов Юрий Саитгареевич
После получения диплома и трудоустройства в конкретную организацию.
Здравствуйте, подписал договор о целевом обучении и меня зачислили в вуз. Мне нет 18-ти лет и письменного согласия законного представителя на целевое обучение нет. В вузе проходит добор на бюджет и я могу туда пройти. Учитывая то, что письменного согласия законного представителя нет, можно ли считать моё заявление не действительным?
Мингазов Юрий Саитгареевич
Можно, просто ни куда не примут. Тогда в армию.
Во-первых, можно ли расторгнуть этот договор если я его подписала? Во-вторых, какое точное количество лет я обязана отработать по данному договору, чтобы получить дом и пройти целевое обучение, если во время обсуждения, мне обещали 5 лет, а на деле 13 лет(если не больше), какая будет заработная плата, если обговаривали 60к в месяц. Могу ли я заключить целевой договор с производством, где будет обговорено получение жилья? И имеет ли этот договор вообще юридическую силу или это просто Филькина грамота?
Славнов Дмитрий Валерьевич
Мы автоюристы и у нас все что связано с авто.
Здравствуйте. Отучилась 2 года в ординатуре по целевому договору, отрабатывать в мед. организации 3 года. В договоре ни слова про дальнейшие действия в случае беременности. Отработав 3 месяца, я ушла в декрет. Затем мне предстоит отпуск по уходу за ребенком до 1.5-3 лет. Декрет покрывает целевое, а покрывает ли отработку целевого мой отпуск по уходу за ребенком без права получения пособий, если я оформлю на мужа отпуск с получением пособий и досрочным выходом на работу? И если да, то сохраняется ли полная ЗП, ставка и пособия до 1.5 года у мужа при досрочном выходе его из отпуска по уходу за ребенком?
Если нет, то покрывает ли мой отпуск по уходу за ребенком с получением пособий до 1.5 лет отработку целевого?
Чижов Алексей Алексеевич
Здравствуйте, Кристина! Спасибо за Ваш вопрос. Давайте разберем ситуацию с целевым обучением, декретом и отпуском по уходу за ребенком, чтобы понять, как это влияет на Ваши обязательства и права.
Я рекомендую:
1. Целевое обучение и декрет - Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по беременности и родам (декрет) и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет включаются в стаж работы, необходимый для отработки по целевому договору. Это означает, что Ваш декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет будут засчитаны в срок отработки. - Однако, если Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то период с 1, 5 до 3 лет в стаж для отработки не включается. Это важно учитывать при планировании.
2. Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа - Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет на мужа, то он будет получать пособие, а Вы сможете выйти на работу досрочно. В этом случае Ваш отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет все равно будет засчитан в срок отработки по целевому договору. - Однако, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мужа, то период с 1, 5 до 3 лет не будет засчитан в срок отработки. Вам нужно будет отработать этот период после завершения отпуска.
3. Сохранение зарплаты и пособий - Если Вы выйдете на работу досрочно, то будете получать свою зарплату в полном объеме, а муж будет получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Это возможно, так как пособие выплачивается тому, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком.
- Если муж выйдет из отпуска по уходу за ребенком досрочно, то пособие перестанет выплачиваться. В этом случае Вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком на себя и продолжить получать пособие.
4. Мои рекомендации
- Уточните в отделе кадров или у юриста медицинской организации, как именно учитывается отпуск по уходу за ребенком в срок отработки по целевому договору. Это поможет избежать недоразумений.
- Если Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, убедитесь, что это не повлияет на Ваши обязательства по целевому договору.
- Обратитесь в Пенсионный фонд или отдел социальной защиты для уточнения порядка выплаты пособий.
. Декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет засчитываются в срок отработки по целевому договору.
Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком на мужа, то период до 1, 5 лет также будет засчитан в срок отработки.
При досрочном выходе на работу Вы будете получать зарплату, а муж — пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
Период с 1, 5 до 3 лет не засчитывается в срок отработки, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком на мужа.
Если у вас остались вопросы, напишите!
СПАСИБО ЗА ОТЗЫВ!!!
Если нужно что-то добавить или уточнить, дайте знать! 😊
Довган Юрий Богданович
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет предоставляется по заявлению одного из родителей или других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком, и может быть использован полностью или по частям. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет, и право на его получение сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске, выходит на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком без права на получение пособий, а Ваш муж оформит отпуск с получением пособий и досрочно выйдет на работу, то Ваш отпуск по уходу за ребенком будет учитываться в срок отработки по целевому договору. Однако, если муж досрочно выйдет на работу, его пособие будет пересчитано исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком с получением пособий до 1.5 лет, то этот период также будет учитываться в срок отработки по целевому договору. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет, и право на его получение сохраняется при досрочном выходе на работу. Таким образом, Ваш отпуск по уходу за ребенком, независимо от получения пособий, будет учитываться в срок отработки по целевому договору
Я целевик ОАО РЖД, отработала пол года и подала на увольнение по собственному желанию, что в договоре о целелевом обучении может свидетельствовать о том, что я могу не выплачивать стоимость целевого обучения? На что обратить внимание? Как избежать выплаты?
Буланкина Светлана Николаевна
Анализ документов - платная услуга, ст. 779 ГК. Можете заказать выбранному юристу в личной переписке.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Просто передумал, не хочу и т. д. не подойтет, не пишите причину.
Довган Юрий Богданович
Для того чтобы понять, можете ли вы избежать выплаты стоимости целевого обучения, нужно внимательно изучить ваш договор о целевом обучении. Вот на что стоит обратить внимание.
В договоре обычно прописывается, сколько времени вы обязаны отработать после окончания обучения. Если вы отработали меньше этого срока, то, скорее всего, придется выплачивать стоимость обучения. В вашем случае, если вы отработали только полгода, это может быть недостаточно.
Иногда в договоре прописываются условия, при которых можно расторгнуть договор досрочно без выплаты стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как болезнь, переезд, семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Если такие условия есть, и они применимы к вашей ситуации, это может помочь избежать выплаты.
Важно соблюдать процедуру увольнения, указанную в договоре. Если вы не соблюдаете эту процедуру, компания может потребовать выплатить стоимость обучения. Например, может быть указано, что вы должны предупредить работодателя за определенное количество времени до увольнения.
В некоторых договорах могут быть прописаны особые обстоятельства, при которых вы освобождаетесь от обязательств по выплате стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как сокращение штата, ликвидация компании или другие форс-мажорные обстоятельства.
Обратите внимание на то, соответствует ли ваш договор действующему законодательству. Если в договоре есть пункты, которые противоречат закону, их можно оспорить. Например, если договор требует от вас нереально долгой отработки или необоснованно высокой компенсации, это может быть основанием для оспаривания.
Если в договоре нет явных условий, которые позволяют вам уволиться без выплаты стоимости обучения, и вы не можете сослаться на особые обстоятельства, то, к сожалению, вам, скорее всего, придется выплатить эту сумму.
Я учусь в медицинском институте, на целевом обучении. Муж погиб на сво, а я хочу забрать документы из института и отчислиться. Нужно ли мне будет выплачивать деньги за целевое обучение
Арахова Диана Алексеевна
Здравствуйте. В общем случае — да, если обучение прервано без уважительных причин
Ватолин Александр Иванович
Если ваш муж погиб на СВО, это может считаться уважительной причиной для расторжения целевого договора без выплаты компенсации. Однако всё зависит от условий вашего договора и региональных нормативных актов.
Изучите договор на целевое обучение — там могут быть указаны условия расторжения.
Обратитесь в вуз и организацию, выдавшую целевое направление, с запросом о расторжении договора в связи с гибелью супруга (приложите подтверждающие документы).
В ряде случаев такие ситуации попадают под исключения, но без изучения договора и локальных актов точный ответ дать невозможно.
Законно ли требовать компенсацию за обучение от сотрудника? Заключался "Договор сотрудничества", где прописано в пункте "2.3.3. В случае досрочного расторжения Договора по инициативе Тренера потребовать от Тренера компенсацию стоимости обучения в размере, определяемом Центром в каждом конкретном случае отдельно, но не более 30 000 рублей".
Но ученический договор при этом не заключался.
Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации, если необходимо срочно уволиться?
Давыдов Денис Валентинович
Если вы проходили фактически обучение, то должны быть соответствующие документы подтверждающие это обучение или в трудовом договоре может быть указано, что сотрудник допускается к работе после прохождения убучения и если вы были допущены к работе, получали зарплату по должности, то это будет подтверждением прохождения обучения. Если фактически никакого обучения не было, а указанное в договоре фикция, то вам предстоит доказать это, возможно в суде.
Могут ли при увольнение потребовать материальную компенсацию за обучение и упущенную выгоду, если это прописано в трудовом договоре
Мингазов Юрий Саитгареевич
Что бы ответить, надо изучать договр.
Мерзликин Алексей Борисович
Компенсацию за обучение, если вы учились за счет организации и по договору это предусмотрено, то однозначно могут. Упущенная выгода не может являться предметом трудовых правоотношений, если такое прописано в трудовом договоре, то нарушение. Трудовой договор регулирует ваши трудовые отношения как работника с работодателем, а выгода, это уже из сферы гражданских догворов подряда, услуг, те гражданско-правовых.
Слюсаренко Карина Вячеславовна
компенсация да, упущенную выгоду нужно тщательно проверять, чтобы доказать. В общем там необходимо провести правовой анализ договора
Трудовое право
Признание договора трудовым: порядок, последствия и изменения 2025 года
Юрист
Стаж 6 лет
2 просмотров
22.05.2025
