Перевод на другую должность?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день. Для перевода необходимо Ваше согласие. Допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца: 1. при простое организации 2. при предотвращении уничтожения или порчи имущества 3. при замещении временно отсутствующего работника

Агалаков Андрей Сергеевич

Командировка?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Нет. Не нужно искать. Подавайте в суд об оспаривании этого увольнения. Пишите мне в ватсап

Хомич Дмитрий Николаевич

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается

Бачериков Андрей Витальевич

Без Вашего согласия нет.

Нет никаких таких правовых документов, по которым можно было бы обязать работодателя иметь определенных работников, но если убирают должность, то работника должны сократить в выплатой всех положенных компенсаций.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Работодатель может изменить функционал по должности и саму должность, вы можете, конечно, отказаться, но тогда скорее всего они предложат вам уволиться. Естественно, в случае сокращения должности должна быть соблюдена процедура. Работодатель может менят оргштатное расписание и должностной функционал, но у работника выбор не большой, либо он соглашается с новыми условиями, либо расторжение догвора. Вы не можете запретить работодателю сократить какие то должности.

Епишкин Максим Сергеевич

Если вас оповестили только устно то вы не уволены. Увольнение происходит либо по вашему согласию либо по инициативе работодателя путем издания приказа об увольнении. Идите на работу если вам скажут что вы уволены просите приказ или документы. Далее в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и выплаты вам компенсации.

Гобанов Сергей Леонидович

Непременно обратитесь к юристу или адвокату по месту жительства. Действия руководителя не законны. Юрист обязательно поможет Вам. Не оставляйте ситуацию без ответа, обязательно защищайтесь.

Газетдинова Елена Рашитовна

Добрый вечер! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по проведению расследования этого случая, если выявят нарушения то обратиться в суд

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Во первых необходимо отталкиваться от содержания трудового договора.

Если имеет место нарушения - прямая дорога в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Как вариант подать заявление на нарушение прав руководителю организации с которой заключен договор, но я бы порекомендовал все делать паралельно.

Павлюк Александр Игоревич

В полицию обращаться в данном смысла нет никакого. Если обращаться в данном случае в правоохранительные органы, так это в следственный комитет. Да, обратитесь в прокуратуру, и да, обратитесь в налоговую по поводу "вертолетных денег". Я не знаю, почему именно вся эта ситуация вас насторожила, но есть простое доброе правило. Дают - бери, бьют - беги. В вашем случае вам платят заработную плату, пусть и другая организация, но тем не менее. Вы же эту заработную плату, как я понял, принимать отказываетесь. Не проще взять деньги и не забивать себе голову тем, как пытается схитрить где то ваш руководитель?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Отец ребенка после развода ограничен в родительских правах или лешен родительских прав?

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

Данный пункт в статье относится к статусу мам одиночкам, которые одни воспитывают и содержат несовершеннолетних детей.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. Данный пунт в статье описан для мам одиночек, которые одни воспитывают и содержат несовершеннолетнего ребенка.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Относится, если проживаете отдельно от бывшего мужа.

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, конечно относится, одинокие женщины, как и мужчины воспитывающие детей, находящиеся в разводе в командировку не отправляются.

Ватолин Александр Иванович

Перемещение сотрудника органов внутренних дел на службу в другую местность, в том числе в связи с передислокацией органа внутренних дел, допускается только с его согласия, если иное не предусмотрено контрактом. Читайте контракт.

Бачериков Андрей Витальевич

Вы вправе отказаться...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для того, что бы не отрабатывать либо не возмещать расходов по обучению надо действовать осторожно, не нарушая условий договора, но своих интересах.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ обслуживание вами еще одного участка относится к увеличению объема работы. Увеличение объема работы осуществляется с письменного согласия работника и предусматривает дополнительные выплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон, то есть между вами и администрацией поликлиники.

Ватолин Александр Иванович

Вам платить должны в 2 раза больше..

Сорокин Николай Юрьевич

Доброе время суток.

Для правильной консультации необходимо проанализировать каким образом определяются нормативы и объем работы для участковых терапевтов в Вашем регионе, изучить нормативные документы.

Однако хочу отметить, что работодатель, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, не вправе принуждать работника к выполнению работ, превышающих установленные трудовым договором обязанности, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или коллективным договором.

Если официально за Вами закреплён один участок и доплаты за другие участки не учтены в вашем трудовом договоре, то вы не обязаны выполнять работу, связанную с дополнительными участками.

В любом случае работодатель должен был известить Вас об этом и получить Ваше согласие на обслуживание второго участка и соответственно с увеличением заработной платы.

Обратитесь к работодателю для решения этого вопроса.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть нормы приема пациентов, на них надо ориентироваться, если превышают, то должна быть доплата.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

В вашей ситуации важно защитить свои трудовые права. Вот пошаговые рекомендации:

1. Правовая оценка перевода
Согласие работника обязательно для постоянного перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Без вашего письменного согласия перевод незаконен.

Изменение условий труда (должность, зарплата) также требует вашего согласия (ст. 72, 74 ТК РФ). Сокращение премий, если они предусмотрены договором или локальными актами, может быть оспорено.

2. Ваши действия
Не подписывайте документы о переводе или изменении условий труда без согласия.

Направьте письменный отказ работодателю (заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись). Укажите, что перевод и изменения условий труда незаконны.

Собирайте доказательства: копии приказов, допсоглашений, переписки, свидетельства коллег.

3. Ответ на давление
Если вас пытаются уволить за отказ от перевода, это нарушение (ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение за отказ от перевода).

В случае угроз или принуждения фиксируйте их (аудио/видео, письменные свидетельства).

4. Куда обращаться
Трудовая инспекция: Подайте жалобу на незаконные действия работодателя. Они проведут проверку.

Прокуратура: Если нарушения систематические или носят грубый характер.

Суд: Для восстановления нарушенных прав, взыскания компенсации (например, за моральный вред).

5. Коллективные действия
Объединитесь с другими 9 сотрудниками. Коллективная жалоба усилит эффект.

6. Что делать, если перевод оформлен принудительно
Оспорьте приказ о переводе в суде (срок — 3 месяца с момента уведомления).

Требуйте восстановления в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, если вас отстранили.

7. Психологическая поддержка
Обратитесь к психологу, если стресс влияет на здоровье. Сохраняйте спокойствие: закон на вашей стороне.

Важно!
Работодатель не может уволить вас за отказ от перевода. Если это произошло — обращайтесь в суд для восстановления на работе.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны подписывать какие-либо документы против своей воли. Формально Ваш отказ не должен повлечь негативных последствий. На практике возможно любое развитие событий. Но, как правило, нарушениям работодателя можно противостоять и достигать положительного результата.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, перевод без Вашего согласия возможен в исключительных случаях. Поэтому можно не подписывать документы о переводе. С юридической точки зрения, Апм ничего не грозит. Но новый руководитель может это запомнить и чинить всяческие гадости, но это уже другая тема.

Чижов Алексей Алексеевич

Ваши права нарушают по нескольким направлениям:

Не выдают трудовой договор и допсоглашение – это прямое нарушение ст. 62 ТК РФ.
Перевод без согласия – незаконен по ст. 72.1 ТК РФ.
Лишение премии из-за больничных с ребенком – дискриминация по ст. 3 ТК РФ и нарушение ст. 183 ТК РФ (гарантии при болезни).
1. Требуйте документы (трудовой договор и допсоглашение)

📌 По закону работодатель обязан выдать копии в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Что делать:

Напишите заявление (в 2 экземплярах) с требованием выдать копии.
Если отказывают – жалоба в ГИТ (Трудовая инспекция) через онлайн-приемную или лично.
2. Оспаривайте незаконный перевод

📌 Перевод без согласия работника – незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Вы вправе требовать:

восстановления на прежней должности;
оплаты вынужденного прогула (если из-за перевода потеряли в зарплате).
Что делать:

Письменно потребуйте отмены перевода (заявление на имя директора).
Если не реагируют – жалоба в ГИТ или суд (можно требовать компенсацию морального вреда).
3. Премия и больничные по уходу за ребенком

📌 Работодатель не может лишать премии только из-за больничных (ст. 183 ТК РФ).

Что делать:

Проверьте Положение о премировании – если там нет прямого условия о лишении премии за больничные, требовать выплаты.
Пишите претензию работодателю, ссылаясь на ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации).
Если премию не выплачивают – жалоба в ГИТ или прокуратуру.
4. Куда жаловаться?

Трудовая инспекция (ГИТ) – через онлайнинспекция.рф или лично.
Прокуратура – если работодатель игнорирует обращения.
Суд – если нужно взыскать недоплаченную зарплату, премию или компенсацию морального вреда.
Ваши действия по шагам:

Требуйте документы письменно (трудовой договор, допсоглашение).
Оспаривайте перевод (заявление + жалоба в ГИТ).
Требуйте премию (ссылайтесь на внутренние документы компании).
Подавайте жалобы (ГИТ, прокуратура, суд – если не реагируют).
Сроки:

Жалоба в ГИТ рассматривается 30 дней.
Иск в суд можно подать в течение 3 месяцев с момента нарушения.
Важно: Сохраняйте все письменные обращения и ответы (или отсутствие ответов) – это доказательства в суде.

Если работодатель продолжает нарушать права – обращайтесь в профсоюз (если есть)

Великанов Юрий Андреевич

Надо для начала разобраться со всеми вопросами и обстоятельствами. И уже далее отталкиваться от юридических фактов и производить действия по защите прав.

Но скорей всего здесь пакет жалоб с целью проверки законности действий руководства. Далее, если не поможет - обращения в суд

Пакет жалоб по вашему вопросу 25 000 рублей

Суд от 60 000 рублей

Консультация устная 2 000

С изучением документов 5 000

Консультация письменная (самостоятельно по ней будете составлять обращения и действовать по алгоритму) - 10 000 рублей

С уважением, Юрий

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Тюленева Елена Вячеславовна

Нет не могут

Ким Галина

Зависит от занимаемой вами должности сейчас, требований должностной инструкции. Могут не переводить. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.