Уведомление об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином?

(1 ответ)

Я - работодатель (физическое лицо). Могу ли я изменить дату начало работы в трудовом договоре, (если уже данный трудовой договор был использован для получения временной регистрации), так как не успел подать уведомление об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней, просто потому что не знал

Малюк Андрей Григорьевич
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, Яна!

Дату начала работы в трудовом договоре менять задним числом нельзя. Работодатель обязан сообщить в миграционный учёт о приёме иностранного сотрудника в течение трёх рабочих дней после его выхода на работу. Нарушение этого правила влечёт административную ответственность.

Ваши отзывы помогают мне становиться лучше. Оставьте свой отзыв, если ответ был полезен 🤝
Яна

Андрей Григорьевич, могли уточнить некоторые моменты: Дело в том, что они еще не начинали работать, но я поставила дату начало работ в трудовом договоре 01.05.2025, так как не знала, что дата это важно, а теперь не знаю, что делать

Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов. Согласно российскому законодательству, работодатель обязан уведомлять органы миграционного учета о приеме на работу иностранного гражданина в течение трех рабочих дней с момента начала выполнения трудовых обязанностей. Нарушение этого требования может повлечь административную ответственность.

Изменение даты начала работы в трудовом договоре задним числом, чтобы избежать ответственности, является недопустимым с точки зрения закона. Это может быть расценено как фальсификация документов, что влечет за собой более серьезные последствия.

Рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Уведомление органов: Незамедлительно уведомите органы миграционного учета о фактическом приеме на работу иностранного гражданина. Возможно, стоит объяснить ситуацию и указать на то, что нарушение произошло по незнанию.

2. Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к юристу, который специализируется на миграционном законодательстве. Он сможет помочь вам минимизировать последствия и правильно оформить все необходимые документы.

3. Обучение и предотвращение: Изучите требования законодательства для избежания подобных ситуаций в будущем. Возможно, имеет смысл нанять специалиста по кадровым вопросам или воспользоваться услугами аутсорсинга для работы с иностранными сотрудниками.

Помните, что соблюдение законодательства и своевременное выполнение всех процедур — залог успешной и законной работы с иностранными гражданами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам