Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства и медицинских норм:
1.
Медицинские показания: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан учитывать медицинские показания и противопоказания при распределении рабочих обязанностей. Если у вас есть медицинская справка, подтверждающая, что работа в парке ухудшает ваше состояние здоровья, это должно быть принято во внимание.
2.
Трудовой договор и должностные обязанности: Если ваш трудовой договор предусматривает работу в качестве разъездного сотрудника (например, сопровождение поездов), то изменение условий труда (перевод на другую работу) должно быть согласовано с вами. В противном случае это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
3.
Медицинская комиссия: Вы можете обратиться в медицинскую комиссию для получения заключения о вашей пригодности к выполнению тех или иных обязанностей. Это заключение может служить основанием для пересмотра вашего рабочего графика или условий труда.
4.
Обращение в трудовую инспекцию: Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов. Также возможно обращение в суд, если вы считаете, что ваши права нарушены.
Рекомендую обсудить вашу ситуацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы он помог вам составить план действий и, при необходимости, представлял ваши интересы в переговорах с работодателем или в суде.