Заявление подписано директором от 28.04 на работу с 12.05,отдел кадров 28.04,сказали не выходить, что это детский сад, не отдали прилагающие документы:автобиогр и т. д
Здравствуйте, вы описали ситуацию, но не задали вопрос, в каком вопросе вам нужна помощь?
Здравствуйте.
Ребёнок летом едет в спортивный лагерь. Требуют справку со школы о том ,что ребенок учится в конкретной школе, но мы только заканчиваем детский сад и в этом году идём в 1 класс, поэтому в выбранной школе могут дать только справку о том,что подали документы туда и зарегистрированы там. Руководство спортивного лагеря такую справку не принимают. Правомерно ли это?
Рябов Сергей Иванович
Необходимо выяснить на основании чего они требуют такую справку и для какой цели. На что влияет ее содержание, наличие или отсутствие? И как может повлиять каждый из вариантов на принятие решения о принятии в лагерь. Во всяком случае это требование носит скорее формальный а не обязательный характер поэтому ответить на Ваш вопрос можно только поняв изложенное выше
Бачериков Андрей Витальевич
Нет, неправомерно. Обратитесь в прокуратуру.
Вагнер Эдуард Анатольевича
Добрый день Вера, данный отказ не правомерен, ваш ребёнок не обязан сразу после окончания дошкольного образовательного учреждения в этот же год приступать к программе школьного.
Должен ли быть документ об окончании дошкольного образовательного учреждения в 1983 году? Я посещала детский сад с 1.5 лет до 7 лет. Я окончила дошкольное образовательное учреждение детский сад Ляйсан в г. Туймазы Республика Башкортостан. Какие документы должны были получить мои родители и какие документы должны быть у меня в качестве социального статуса? Сейчас в наше время портфолио как важно иметь документ об окончании дошкольного образовательного учреждения,
характеристику,посещение занятий в детском клубе, участие в дворовых клубах, самостоятельные поездки в другую местность к бабушке и дедушке в период обучения в начальной и средней школе подтверждающий коммуникабельность и социальную активность женщины?
Довган Юрий Богданович
В 1983 году документы об окончании детского сада не всегда выдавались. Обычно родители получали справку о посещении детского сада, но не все учреждения это делали. Если ваш детский сад выдал такую справку, это было бы хорошим подтверждением. На сегодняшний день для портфолио важными могут быть различные документы, которые подтверждают вашу активность и соцстатус. Сюда могут входить характеристики, записи о посещении курсов или клубов, а также любые подтверждения ваших активностей. Если у вас нет официальных документов из детского сада, можете собрать другие подтверждения своих навыков и достижений. Главное — это показать свою социальную активность и умения.
Байдак Зоя Михайловна
Для чего требуется такое портфолио? Обратитесь за справкой в ДДУ, выдача каких-либо документов законом не предусмотрено. Кроме того, портфолио оформляется добровольно и на тех подтверждающих документах, которые есть. Не думаю, что очень важным является ДДУ, там все дети бывают активными.
Здравствуйте. У работника две трудовые книжки. Отдел кадров внес одну и ту же запись о приеме и увольнении сразу в обе. Является ли это нарушением?
Шемякин Дмитрий Игоревич
Судебная практика допускает наличие двух трудовых книжек, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию
Сизоненко Александр Аркадьевич
Является ли это нарушением?
С формальной точки зрения назвать вторую книжку поддельной нельзя: она заполняется согласно закону, в ней ставятся все нужные печати и подписи. В ней нет фиктивных данных или поддельных подписей, такие ситуации встречаются. Причин может быть несколько, в зависимости от обстоятельств.
Перцев Сергей Викторович
Хороший ученический вопрос.!!! Вам должны были объяснить, что в настоящее время бумажные трудовые книжки дублируются электронными.
Салманова Севилья Рафаэлевна
Никаких нарушений нет.
Здравствуйте,я написала заявление по собственному желанию,директор подписала его ,отправила работодателю,но потом отозвала ,т.к. мы пошли на примирение. Заявление написано 13-го числа ,сегодня,28-го у меня последний рабочий день ,но у меня выходной ,я звоню директору и говорю ,что все же хочу уволиться,на что получаю ответ ,что мое заявление просрочено
Перцев Сергей Викторович
о общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. Как указано в ТК РФ, Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Лапкин Алексей Николаевич
Решение принимается по последнему поданному вами документу!
Здравствуйте, вопрос по перечню документов для регистрации СМИ юридическим лицом в форме автономной некоммерческой организации.
Нужна ли выписка из реестра акционеров/(список участников ООО/АНО?) для заявителя юридического лица в организационно-правовой форме Автономная некоммерческая организация? В состав АНО входят 1 физическое и 1 юридическое лицо. Насколько мне известно, никто из учредителей не является держателем акций, акционером и т.д. Если выписка из реестров акционеров для АНО нужна, какая инстанция ее предоставляет, должна ли такая выписка быть подписана каким-то органом или эту выписку мы должны написать сами, есть ли образец? Также на Госуслугах, в перечне документов необходимых для регистрации СМИ, выписка из реестра акционеров и(или?) список участников ООО (у нас АНО…), написано что такой документ является необязательным, пишется в свободной форме.
Верно ли следующее, от нас, как от АНО нужны:
1. Заявление о регистрации СМИ.
2. Копии учредительных документов. Заверенные заверительной надписью, ее образец я нашла на сайте Роскомнадзора. То есть это такая «плашка», которую подписывает заявитель – директор юридического лица (АНО).
3. Факт уплаты госпошлины. Он необязателен, но тем не менее в заявлении на регистрацию СМИ есть пункт – платежное поручение №… Думаю, мы приложим факт уплаты госпошлины, ведь это же просто чек?
4. Ну и она самая выписка из реестра акционеров/список участников ООО (у нас АНО…)
Заранее благодарю вас за ответ.
Зубов Вадим Васильевич
Мария, в ФЗ \\\\"О некоммерческих организациях\\\\" от 12.01.1996 N 7-ФЗ нет такого понятия как список участников (выписка из реестра) для НКО. Значит она и не нужна. (Если всё же потребуется список участников ООО - дайте знать, пришлю отработанную форму). Это тем более так, потому что (цитата) статья 10 из закона: 1. Автономной некоммерческой организацией признается не имеющая членства некоммерческая организация... Вывод: если нет членства, то нет и списков, некого учитывать.
Бударагин Александр Александрович
Вас нужно взять на юридическое сопровождение, тогда все пройдет как по маслу.
Заканчиваю 9 класс, в аттестате все 4-5, кроме физики, вышла 3. могу ли я попросить у директора, завуча или самого учителя, чтоб мне исправили годовую оценку?
Стюф Вероника Григорьевна
Обратитесь к директору или родителей попросите
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Конечно можете, можете попросить пересдать данный предмет. Результат зависит от вашей коммуникабельности
Красильникова Армине Владимировна
Вы можете пересдать экзамен и исправить оценку.
Хочу выйти из компании(ООО), оставить свою долю там, можно ли так сделать? И какие документы нужны для нотариуса, чтобы составить заявление? Что будет должен сделать директор после того, как я выйду, или ему ничего делать не придётся? Спасибо заранее за ответ!
Бронштейн Александр Михайлович
Вам нужно обратится к нотариусу с заявлением. Нотариус заверит форму и направит в ФНС. Фнс внесет изменения в ЕГРЮЛ. С этого момента Вы считаетесь вышедшим из общества.
Общество в срок установленный законом или уставом обязано выплатить вам долю в стоимости чистых активов, рассчитанных по рыночной цене имущества общества. Нотариусу нужно представить документы общества (устав, свидетельство о госрегистрации) и документы, подтверждающие ваше участие в обществе и оплату своей доли. Бывает достаточно справки бухгалтерии. Если ответ понравился - оставьте отзыв на этом сайте
Ураев Владимир Вениаминович
Напишите заявление о выходе директору ООО. Если доля была получена в период брака у нотариусу с супругой оформите согласие на выход — ст. 35 СК РФ. Отправьте заявление в адрес ООО заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Или подайте данное заявление директору ООО на втором экземпляре заявления необходимо чтобы директор поставил подпись данный экзепляр заявления остается у вас. В этот момент вы передаёте долю и перестаёте быть участником ООО.
Ватолин Александр Иванович
Федеральные законыN 251 и N 252-ФЗ, предусматривающие соответствующие поправки в Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" и статью 94 Гражданского кодекса Российской Федерации, были подписаны Президентом РФ в конце июля.Теперь нотариус будет не только удостоверять заявление участника о выходе из ООО, но и сразу направлять все необходимые документы в Федеральную налоговую службу в электронном виде, законом отведено на это не более двух рабочих дней. Ранее извещать налоговую службу о выходе участника из ООО и направлять соответствующие документы в регистрирующий орган должно было само общество.Новеллы также предусматривают, что нотариус сам передаст удостоверенное им заявление о выходе участника из ООО и копию направленного им ранее заявления в ФНС непосредственно обществу. Передать документы в компанию нотариус обязан не позднее одного рабочего дня с момента направления заявления в налоговую.Новый порядок выхода из ООО фактически дает бывшим участникам общества дополнительную защиту от того, что причитающиеся им средства не выплатят или задержат. Ранее общества должны были сами направлять в ФНС сведения о выходе участника. Это позволяло им уклоняться от выплаты вышедшему участнику стоимости его доли в уставном капитале компании на неопределенный срок или вовсе уклоняться от выплаты.При этом переход доли от вышедшего участника к компании будет происходить либо сразу после регистрации необходимых сведений в ЕГРЮЛ, либо в момент получения обществом документов от нотариуса - копии заявления, которое ранее было направлено им в ФНС. Официальная дата будет зависеть от того, какое из этих двух событий произошло первым. Благодаря такой норме усовершенствуется и порядок определения действительной стоимости доли участника, который покинул ООО. Теперь финальной датой отчетного периода, на основании которого будет производиться расчет, будет считаться день, предшествующий дню официального перехода доли вышедшего участника к ООО.Кроме того, компании будут не вправе принимать решение о перераспределении доли вышедшего участника между другими участниками общества до внесения соответствующих сведений о выходе в ЕГРЮЛ. Теперь закон возлагает на общество обязанность выплатить участнику общества действительную стоимость его доли в уставном капитале, либо с его согласия выдать ему в натуре имущество такой же стоимости.Следует отметить, что внесенные изменения распространяются на организации, не являющиеся кредитными. Если общество является кредитной организацией, то доля будет считаться перешедшей к обществу с даты получения обществом заявления о выходе участника из него."Новый порядок выхода участника из общества сделает корпоративные правоотношения в этой части безопаснее и прозрачнее. Предлагаемые меры позволят повысить как уровень защиты прав участников ООО, так и достоверность данных ЕГРЮЛ", - отметил президент Федеральной нотариальной палаты Константин Корсик.Важно также подчеркнуть, что новые обязанности нотариуса по направлению документов на регистрацию выхода участника из общества и уведомлению об этом непосредственно самого ООО станут неотъемлемой частью одного нотариального действия - удостоверения заявления о выходе участника из ООО. Таким образом, все вопросы, связанные с правовым регулированием выхода участника из общества, будут решены за один визит к нотариусу и без дополнительных расходов со стороны заявителя.
Здравствуйте, нужно ли делать должностную инструкцию на директора автономной некоммерческой организации, если его полномочия прописаны в трудовом договоре?
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте! Согласно ст. 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.
В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника. Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов: - перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему; - сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. Тем самым требование части второй ст. 57 ТК РФ об обязательном включении в трудовой договор условия о трудовой функции становится выполненным.
Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не требуется. Должностная инструкция может являться единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника. Соответственно, если должностные обязанности будут перечислены непосредственно в тексте трудового договора с работником, то наличие отдельной должностной инструкции (как приложения к договору либо локального нормативного акта) по соответствующей должности не обязательно.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Вообще то никогда не помешает, она просто более детально определяет Ваши полномочия.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
В контракте никогда не указывается полностью весь трудовой функционал работника не важно по какой должности.
Да, нужно. Должностная инструкция содержит кроме полномочий директора иные существенные условия выполнения обязанностей. Должна соответствовать классификатору.
Какие нужны документы для оформления юридического адреса для ООО по прописке директора, я являюсь собственником квартиры.
Лагодич Евгений Владимирович
Чтобы новое ООО зарегистрировать на домашний адрес директора, понадобятся как обычные бумаги (учредительное решение, устав, заявление на бланке № Р11001 и квитанция на госпошлину), так и дополнительные бумаги (свидетельство о собственности на жилье, копия паспорта директора и документ о согласии всех жильцов на то, чтобы ООО зарегистрировать на домашний адрес директора).
Пилипенко Игорь Александрович
Собственник квартиры должен предоставить будущему директору ООО гарантийное письмо с согласием на предоставление адреса квартиры в качестве адреса места нахождения будущего ООО. Никаких подтверждений не требуется в том случае, когда учредитель ООО намерен регистрировать в Егрюл адрес учреждаемого им ООО по регистрационному учёту своей собственной квартиры.
Здравствуйте! Как правильно написать коллективное заявление от родителей в школу на имя директора, о том, что родители против учителя- студента второго курса педагогического колледжа как основной учитель. Поскольку учителю 18 лет, и не её профиль обучения начальных классов. Этот студент, ещё учителем называть рано, по своему профилю должен быть -учитель Русского языка и литературы
Камынин Илья Юрьевич
Вам необходимо обратиться в отдел образования
Аникеева Екатерина Игоревна
Здравствуйте!
Для составления документа (услуга платная) Вы можете обратиться ко мне либо другому выбранному юристу непосредственно в вацап. Данная услуга выходит за рамки базовой бесплатной консультации.
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте необходимо составить жалобу в комитет образования. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Байдак Зоя Михайловна
Напишите заявление в произвольной форме и опишите также как и здесь. Вначале обратитесь к директору школы. Но, в силу того, что педагогических кадров не хватает, ваш вопрос скорее всего останется долго не решенным.
Здравствуйте. Год назад была попытка суицида, в больнице не лежал, в псих.диспансере не наблюдался. Были просто проведены беседы с психологом образовательного учреждения. Учусь я в техникуме, последний курс. Так вот, мне нужна характеристика, но директор отказывается ее подписывать. Говорит, что по учебной части всё отлично, а по воспитательной работе плохо( как раз из-за попытки суицида). Учусь на отлично, иду на красный диплом, замечаний от преподавателей ни разу не было, пропускаю занятия редко и то по уважительной причине.
Вопрос: указывают ли в характеристике, что была попытка суицида? И что в этом случае можно сделать?
Буланкина Светлана Николаевна
Вам не вправе указывать в характеристике подобную информацию. Это не лечебное заведение, чтобы давать подобные личностные оценки.
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Желательно найти общий язык с директором школы относительно содержания характеристики. Характеристика по содержанию произвольна. В ней можно что-то указывать, о чем-то умалчивать. Найдите приемлемый доя каждого вариант
Мингазов Юрий Саитгареевич
Попытка суицида/демонстрация суицида является врачебной тайной и не подлежит указанию в характеристике.
Баринова Оксана Викторовна
Запросите характеристику письменно. Тогда вам обязаны дать ответ в виде предоставления характеристики. Такую информацию не могут указать, тем более, что в мед учреждения не обращались и официально никакого диагноза нет
Ватолин Александр Иванович
Обратитесь в управление образования по факту невыдачи характеристики.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Отказ в выдаче характеристики от учебного заведения никак не соотносится с попыткой суицида. Они не имеют право об этом распросиряняться. Характеристика содержит сведения как вы проявили себя в учёбе, личные качества (легко даётся материал, любознательность, и т д), но никак не данный поступок
Являюсь единственным учредителем и гендиректором ооо. Документов нет никаких. Налоговая приняла решение о ликвидации. Не могу устроиться на официальную работу т. к. числюсь в ооо.
Болдырев Руслан Иванович
Здравствуйте!
Направьте в ФНС заявление
Байдак Зоя Михайловна
Участник или должность директора ООО не являются препятствием для официального трудоустройства. Налоговая скоро ликвидирует ООО, можете дождаться внесения записи о ликвидации в единый реестр юридических лиц.
Зайнуллин Сергей Булатович
Трудовой кодекс не запрещает трудоустройство для участника/гендиректора ООО. Вы вполне можете в ООО оформить себя в качестве гендиректора на часть ставки, и устроиться в другое место как основное место работы на полную ставку.
Ст. 282 ТК определяет, что "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом...."
Я учредитель и директор.При расторжении договора с самим собой что нужно подавать в ПФР или в СФР,сзв-тд или ЕФС-1?
Наталенко Сергей Олегович
При расторжении трудового договора с самим собой, как с директором и учредителем, необходимо учитывать следующие действия и документы:
1. Расторжение трудового договора: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя. В вашем случае, поскольку вы являетесь и работодателем, и работником, вам нужно оформить соответствующее решение о расторжении трудового договора.
2. Уведомление в ПФР: После расторжения трудового договора необходимо подать уведомление в Пенсионный фонд России (ПФР). Для этого используется форма СЗВ-ТД (уведомление о расторжении трудового договора). Срок подачи — не позднее 14 дней с момента расторжения.
3. Уведомление в СФР: Также необходимо уведомить Фонд социального страхования (СФР) о прекращении трудовых отношений. Для этого подается форма ЕФС-1 (отчет о начисленных страховых взносах). Срок подачи — в общем случае до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Таким образом, вам нужно будет подать:
- СЗВ-ТД в ПФР — в течение 14 дней с момента расторжения.
- ЕФС-1 в СФР — до 15 числа следующего месяца после расторжения. Ссылки на нормы законодательства:
- Трудовой кодекс РФ, ст. 77 (основания для расторжения трудового договора).
- Постановление Правления ПФР от 24.04.2018 № 301п (о форме СЗВ-ТД).
- Приказ ФСС РФ от 20.04.2015 № 168 (о форме ЕФС-1).
Готов помочь с решением Вашей юридической проблемы. С уважением, Наталенко С.О.
Довган Юрий Богданович
В Социальный фонд Российской Федерации (ПФР) вы должны подать номер формы СЗВ-ТД (изменения в трудовом договоре или увольнение физического лица). Данная форма является обязательной и используется для уведомления о прекращении трудовых отношений (в вашем случае, вы как директор прекращаете свою деятельность, если это предусмотрено ситуацией). СЗВ-ТД заполняется и подается в СФР в течение 14 дней с момента расторжения трудового договора. Также может потребоваться подача формы ЕФС-1 (это форма, которая используется для отчётности по страховым взносам на медицинское и социальное страхование, но в данном контексте она не является основной формой для уведомления о расторжении договора, как в случае с СЗВ-ТД).Вам следует также учитывать необходимость подачи других форм в зависимости от того, какие виды выплат производятся (например, если вам необходимо уведомить о больничных листах и т.д.).После расторжения договора вам нужно будет подготовить и сохранить все документы, подтверждающие ваши действия (например, приказ о расторжении договора).Если вы продолжаете вести свою деятельность в качестве учредителя, необходимо будет рассмотреть другие юридические последствия и возможно, изменения в структуре управления. Основной документ, который требуется подать в СФР — это СЗВ-ТД после расторжения трудового договора. Уведомление может потребоваться для отражения изменений в отчетах, но основное внимание должно быть уделено подаче СЗВ-ТД.
Можно ли подписать сзв-тд при увольнении себя(директор) ,используя укэп госключ?Вычитал что укэп госключа не подходит для увольнения.
Зубов Вадим Васильевич
Всё ещё проще: напишите приказ о своём увольнении отправьте на юрадрес своей организации с описью вложения.
Работаю директором муниципального бюджетного бассейна, хотелабы узнать какие платные услуги можно оказывать населению согласно устава и положения о платных услугах.
Буланкина Светлана Николаевна
Анализ документов - услуга платная. Можете заказать в личной переписке выбранному юристу. ст.779 ГК.
Довган Юрий Богданович
Согласно Уставу Муниципального бюджетного учреждения Спортивный комплекс «Дельфин», учреждение вправе оказывать населению следующие платные услуги:
Учреждение может осуществлять эти виды деятельности, которые приносят доход, в тех пределах, которые способствуют достижению целей, ради которых оно создано, и в том числе по согласованию с Учредителем.
Анализ положения о платных услугах необходимо смотреть дополнительно. Обращайтесь по моим контактным данным (телеграмм, воцап) будем разбираться.
Малюк Андрей Григорьевич
Здравствуйте!
Ответ на ваш вопрос содержится в разделе 2 Устава.
Ким Галина
Виды услуг - раздел 2 Устава. Порядок, % соотношение оказываемых платных/бесплатных услуг, условия, необходимый документооборот, прейскурант - уже устанавливается в положениях, распоряжениях ведомства в порядке хозяйственной подчиненности, НПА муниципального образования.
Интересный вопрос от "директора муниципального бюджетного бассейна".
