Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте установлен класс вредности 3.1, то работодатель обязан предоставлять соответствующую компенсацию, в том числе доплату за вредные условия труда. Размер и порядок такой доплаты должны быть зафиксированы в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
1.
Постоянство доплаты: Если по результатам СОУТ установлена необходимость доплаты за вредные условия труда, она должна производиться на постоянной основе, пока условия труда остаются неизменными и соответствуют установленному классу вредности. Изменение объема вашей работы (например, сезонное уменьшение подготовки реактивов) не является основанием для отмены или уменьшения такой доплаты.
2.
Документальное оформление: Все изменения в условиях труда, включая отмену или изменение размера доплат, должны быть документально оформлены. Если приказа об отмене доплаты у вас нет, это может свидетельствовать о нарушении со стороны работодателя.
3.
Ваши действия: Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении причин отмены доплаты за вредные условия труда. В случае отказа или отсутствия ответа вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
4.
Консультация с юристом: Также имеет смысл проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить индивидуальную помощь и, при необходимости, подготовить жалобу или исковое заявление.
Важно действовать в соответствии с законодательством и защищать свои трудовые права.
