Увольнение по соглашению сторон?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Тлебов Ермек Жанахметович

Согласно ТК РФ вы можете обратиться в суд защитой своих прав в течение 1 года с момента увольнения. Доказать, сумму, которую вам не доплатили можно с помощью калькуляции согласно схеме премированиия, двумя свидетелями

Нечаев Антон Владиславович

Здравствуйте, Анастасия!
Для начала необходимо определиться какие отношения были между Вами и ИП Булганова, трудовые или гражданско-правовые.

Имеется ли какая-либо фиксация условий на которых Вы договорились взаимодействовать? (аудио или видеозаписи, переписки и т.д.)

В чём заключались Ваши "трудовые" функции?

Как производилась частичная оплата и в какой форме?

Науменко Александр Владимирович

Ваши права нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Направьте подрядчику письменную претензию заказным письмом. Укажите, что он грубо нарушил Ваши права и условия договора. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в десятидневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на ИП выплату штрафа и неустойки за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните. Обязательно поможем.

Ковалев Павел Александрович

По поводу увольнения. Навряд ли получится восстановиться или как-то привлечь работодателя, так как вы уволились по собственному желанию. Для опровержения необходимо доказать факт давления на Вас, но это сомнительно...

А вот по поводу ИП можно и нужно действовать. У вас ведь была какая-то переписка, пересылка документов/информации. Тут можно доказать факт договорённости и выполнения работ, взыскать с ИП все, что она Вам должна.

Епишкин Максим Сергеевич

Если вас оповестили только устно то вы не уволены. Увольнение происходит либо по вашему согласию либо по инициативе работодателя путем издания приказа об увольнении. Идите на работу если вам скажут что вы уволены просите приказ или документы. Далее в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и выплаты вам компенсации.

Гобанов Сергей Леонидович

Непременно обратитесь к юристу или адвокату по месту жительства. Действия руководителя не законны. Юрист обязательно поможет Вам. Не оставляйте ситуацию без ответа, обязательно защищайтесь.

Газетдинова Елена Рашитовна

Добрый вечер! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по проведению расследования этого случая, если выявят нарушения то обратиться в суд

Юлин Андрей Викторович

Если не трудоустроил официально, можно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, суд может обязать его внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор

Смирнова Мария Александровна

День добрый. Марина, в Вашей ситуации есть два варианта:

1. обратиться с заявлением в трудовую инспекцию

2. обратиться с иском в суд.

Можно их осуществить последовательно - вначале в инспекцию, затем в суд (если инспекция не решит вопрос). Результативность этих действий будет зависеть от того, сможете ли Вы предоставить доказательства своей трудовой деятельности у данного работодателя.

Омельченкова Карина Сергеевна

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 15, 16) трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Вашем случае необходимо доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, в том числе можно использовать в качестве доказательств показания свидетелей из числа лиц, которые могут подтвердить, что вы работали у данного работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

1. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию

2. Пишите жалобу в прокуратуру.

3. Подавайте иск в суд.

Если необходима помощь в составлении документации обращайтесь в вптсап

Тюрина Марина Николаевна

Марина, Вам просто необходимо в суд, за установлением трудовых отношений! Все взыщут. Готовьте доказательства исполнения трудовых обязанностей.

Киреев Артур Равильевич

Иск в суд

Байдак Зоя Михайловна

Самозанятые никому и ничего не должны. У вас нет обязанности предупреждать и отрабатывать, только, чтобы с вами рассчитались по зарплате. Потому, что и у них к вам нет никаких обязательств по расчету.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вы оказываете услуги или выполняете работу по договору ГПХ. Хотя. предполагаю, что он содержит достаточно признаков трудового договора. Но сейчас не об этом.

Если в вашем договоре есть условие о досрочном прекращении договорных обязательств с уведомлением не позднее чем за 14 дней, то это обязательство должно быть Вами выполнено. Иначе к Вам могут применить неустойку, указанную в договоре.

С уважением, Дмитрий.

Чжао-Чанцин Ивар Александрович

Здравствуйте. Суть в том, что самозанятый оформляется по договору гражданско правового характера (ГПХ), и требования Трудового Кодекса на данные договора не распространяются. Вы два абсолютно равных субъекта гражданско правовых отношений. И, с одной стороны, Вы не должны ничего, но нужно смотреть как прописано в договоре, возможно, за нарушение данного пункта (уведомления стороны договорных отношений в установленный законом срок о расторжение договора) предусмотрена неустойка/штраф, тогда с Вас могут его взыскать.

Лагодич Евгений Владимирович

Во-первых, самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор. Самозанятому предприятие не предоставляет отпуска, отгулы, оплата ночных и сверхурочных ему не полагается, и больничный тоже не от предприятия.

Вместе с тем необходимо внимательно изучить условия договора ГПХ который был Вами заключен и строго придерживаться им, если там такого условия нет, то шлите их ко всем чертям Вам ничего не грозит.

Паршук Наталья Павловна

Насколько я понимаю, вы работаете по гражданско-правовому договору. Необходимо его изучить. Скорее всего там есть штрафные санкции. Можно попробовать "заболеть". В вашем случае речь идет не об увольнении, а скорее всего о расторжении договора. Пишите заявление о расторжении и "болейте".

Воробьев Василий Сергеевич

При расторжении договора по умолчанию такой обязанности у вас нет. Если указана обязанность отработать, то должна быть прописана также и ответственность за несоблюдение срока уведомления. Если никаких последствий и неустойки не прописано, то можете смело не отрабатывать- вам это ничем не грозит.

Рябов Сергей Иванович

Являясь самозанятым Вы не можете работать в компании! Вы можете работать на компанию по оказанию услуг или выполнению иных функций как самостоятельное лицо, вследствие чего никакие отпуска, зарплаты и прочее, предусмотренное трудовым законодательством на Вас не распространяются!

Сартаков Евгений Андреевич

Если у вас статус самозанятого, присвоенный вам ФНС на основании Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», то Вы можете оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовому договору. В таком случае вы не вступает в трудовые отношения с работодателем и не заключаете трудовой договор.
Соответственно на Вас не распространяются и правила расторжения трудового договора по Вашей инициативе с так называемой "отработкой" 2 недель. Поскольку ваши отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.
Но если, имея статус самозанятого, Вы заключили трудовой договор, что не запрещено, то на Вас распространяются и положения трудового законодательства с обязанностью работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 2 недели.

Акмазиков Николай Сергеевич

В вашем случае нету негативных правовых последствий, главное чтобы в расчетном листе была указана верная сумма, если работодатель ее неполностью выплатит вы в праве подать иск в суд за взысканием недоплаченной ЗП и взыскать компенсацию по 236 ТК РФ.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Если работодатель не в состоянии выплатить всю сумму разом, это сугубо его проблема. В таком случае наступит материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты.

Таким образом, что вы получите в сухом остатке: выплату выходного пособия (в связи с сокращением сотрудников по статье 178 ТКРФ)+денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия (по статье 236 ТКРФ)

Лагодич Евгений Владимирович

подписывайте приказ и если через пару дней денег не будет пишите в прокуратуру.

Кузнецов Артур Рудольфович

Если вас уволили и приняли снова, то трудовой договор начался с нуля, и право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Обещание «дать отпуск авансом» — это только по договорённости, но юридически необязательно. Если отпуск не предоставляют, принуждать работодателя нельзя, пока не пройдёт полгода.
Рекомендуем запросить письменный отказ и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.
Если нужно — поможем составить жалобу или обращение.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в суд. так как работодатель нарушил требования при сокращении штата.

Каравайцева Елена Александровна

Пока никаких действий с вашей стороны быть не может, тк никакого официального уведомления о расторжении трудового договора или об изменении его условий вам не поступало. Если предложат увольнение по собственному желанию, не соглашайтесь.

Байдак Зоя Михайловна

Если официально трудоустроены, то можете. Но, более целесообразным будет расторжение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации 2х зарплат.

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые могут быть нарушениями: Увольнение за коллективное письмо: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), увольнение работников за выражение мнения или подачу жалобы считается незаконным. Если в коллективном письме не содержалось угроз, оскорблений или клеветы, то увольнение на этом основании может быть оспорено.Официальное трудоустройство: Если вы работали на полную ставку, но были оформлены на полставки, это нарушение. Работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения и оплачивать труд в соответствии с фактически отработанным временем.Отсутствие трудового договора: Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и один экземпляр должен быть передан работнику. Отсутствие трудового договора является нарушением.Несоответствие данных в документах: Указание разных юридических лиц в трудовой книжке и на медкомиссии может свидетельствовать о нарушениях в оформлении трудовых отношений.Неофициальное трудоустройство курьеров: Это также нарушение трудового законодательства, так как все работники должны быть оформлены официально.Невыплата расчета при увольнении: Согласно статье 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Задержка выплат является нарушением.В вашем случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и, возможно, в суд для защиты своих прав. Вы также можете проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов для подачи жалобы.

Третьякова Мария Николаевна

Действия работодателя неправомерны, так как в соответствии с ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели путем подачи заявления. После истечения этого срока работодатель обязан оформить увольнение, даже если не издал приказ. Если работодатель уклоняется от оформления увольнения, вам следует направить копию заявления заказным письмом с уведомлением либо через электронную почту, если такая форма взаимодействия предусмотрена. В случае дальнейшего игнорирования необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием признать увольнение состоявшимся. Также вы имеете право на компенсацию за задержку расчета (ст. 236 ТК РФ). Буду благодарна за ваш отзыв, если моя консультация оказалась полезной!

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас нет доказательств передачи заявления с конкретной датой, поэтому могут тянуть, а могут и уволить в связи с прогулами (учитывая непорядочность руководства).

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите жалобу в прокуратуру. Если нужна помощь в составлении жалобы пишите в вацап

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Старостин Вадим Владимирович

Действия работодателя, мягко говоря, не законны.
Что делать в такой ситуации:
1. Наставать на Вашем первом заявлении от 06.01. с датой увольнения Вас 20.01 (придется доказать, что заявление об увольнении от 06.01 вы подавали работодателю, таким доказательством может быть: свидетельские показания, фото и (или) видео фиксация, аудио запись и т.п.). Кроме того таким доказательством может быть направление в адрес работодателя по средством эл. почты, соц. месенджера и других коммуникаций по обмену информации возможно даже конкретно предусмотренных у вас в трудовом договоре, письменного обращения с таким содержанием: 06.01. мною вам было передано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.01. до настоящего времени процедура увольнение меня вами не выполнена, расчет со мной вы не произвели. Прошу немедленно выдать мне все необходимые документы и произвести со мной расчет причитающихся мне денежных сумм в связи с мои увольнением с 20.01. В противном случая я вынуждена буду обратится в Прокуратуру, Следственный комитет, ГИТ (гос. инспекция труда), в Суд за защитой своих нарушенных вами прав гарантий и компенсаций трудового кодекса РФ.
2. Что гразит работодателю и что вам положено:
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ расследование уголовных дел по факту невыплаты заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) производится следователями Следственного комитета Российской Федерации.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (выдержка из текста)».

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя в данной ситуации являются неправомерными, так как вы уже уведомили его о своем намерении уволиться и написали соответствующее заявление. Вам следует настоять на соблюдении своих прав, например, повторно обратиться с письменным заявлением о прохождении процедуры увольнения, зафиксировав все ваши обращения и задержки, и если ситуация не решится, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Бронштейн Александр Михайлович

можно пойти в поликлинике говорить ничего не нужно

Байдак Зоя Михайловна

Вы имеете право на оплату листка нетрудоспособности в том случае, если вы болеете, а не по уходу. Если заболели в течение 30 дней после увольнения. Вам обязаны его оформить даже если вы сообщите об увольнении.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Уволить за неисполнение не ваших обязанностей не могут. Вас понуждают уволиться по собственному

Мингазов Юрий Саитгареевич

А не надо заявление писать, пусть увольняют, вот когда будут формулировать причину увольнения, вот тогда они и прозреют, что увольнение не законно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Никто Вас не имеет права уволить за невыполнение чужих должностных обязанностей.

Если такое произойдёт, то жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Софья!

Всё просто. Просто не пишите заявление и всё. Будет топать ногами и кулачком по столу стучать, так намекните, что Вы на своём месте и только суд может разрешить данную проблему, если ему так хочется. А перед судом трудинспекция с прокуратурой.

Если хотите максимально выгодно уволиться, то после амека про суд предложите вариант с увольнением "по соглашению сторон" (это не по собственному желанию). И при таком увольнении требуйте отступные, то есть много-много окладов.

А про письменное уведомление - это когда сокращение. Если что-то не понятно, спрашивайте.

С уважением, Дмитрий.

Епишкин Максим Сергеевич

Без ознакомления с вашим коллективным договором невозможно ответить по существу на поставленный вами вопрос. Однако в силу ТК РФ Статья 81. работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Способов для реализации подобного у работодателя достаточно много. Указанная вами норма относится исключительно к обязанности уведомить работников при ликвидации предприятия ТК РФ ст. 180 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно если в вашем трудовом договоре есть пункт об обязательной аттестации то или иные условия которые вы не в полной мере выполняете по мнению работодателя то оформив это документально работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор.

Ураев Владимир Вениаминович

Принять решение об увольнении по собственному желанию можете и имеете право только вы, но никак не руководитель предприятия. Если инициатива об увольнении исходит от руководителя предприятия тогда уволить он может вас только по следующим основаниям: сокращение штата, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией предприятия.

Киреев Артур Равильевич

Скажите просто. Увольняйте по сокращению

Колесник Степан Сергеевич

Обращаться сооит. Докажут свидетели

Балабаева Ольга Геннадьевна

Очень сложно в таких случаях доказать то что Вы работали. Собирайте доказательства. Фото и видео что вы работаете. заручитесь свидетельскими показаниями других сотрудников. Делайте копии документов где есть подписи руководителей. все возможное что могло бы идентифицировать вас и связанное с работой именно у данного работодателя.

Павлюк Александр Игоревич

Обращаться в инспекцию и прокуратуру стоит. Доказательства подтверждающие вашу занятость на работе могут быть широченными, вплоть до переписок в меседжерах в рабочих группах и тому подобное.

Красильникова Армине Владимировна

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

Науменко Александр Владимирович

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.