Право на бесплатный проезд в отпуск в районах крайнего севера?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00070396
30.04.2025 18:24

Здравствуйте, волнует такой вопрос. Я военнослужащий, служу в районах крайнего севера. Раз в год имею право на бесплатный проезд себя и одного члена семьи в отпуск в любую точку страны по военно-перевозочному документу (ВПД). Моя жена работает в воинской части и по 325 статье ТК РФ ей дано право ездить в отпуск засчет работодателя 1 раз в 2 года. Теперь сам вопрос: можно ли использовать жене ВПД и бесплатный проезд по 325 ТК РФ в один год, то есть ездить бесплатно в отпуск 2 раза год?

Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

30.04.2025 18:37

Телефон

Использование одновременно нескольких видов льгот на проезд зависит от конкретных условий и правил, установленных соответствующими нормативными актами.

Давайте рассмотрим детали:

Льготы на проезд военнослужащих:
Военнослужащие имеют право на бесплатный проезд по военно-транспортному документу (ВПД) один раз в год для себя и одного члена семьи. Этот проезд предназначен специально для служебных целей, связанных с исполнением обязанностей военной службы.

Льготы на проезд работников Крайнего Севера:
Статья 325 Трудового кодекса РФ предусматривает компенсацию расходов на проезд работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два года.

Возможность совмещения льгот:
Использовать обе льготы одновременно формально допустимо, если каждая льгота предоставлена разным органом и предназначена для разных целей. То есть, использование ВПД как военнослужащим и компенсация проезда как работником Крайнего Севера не пересекаются.

Реализация права на отдых:
Важно отметить, что законодательство не запрещает одновременное использование обоих видов льгот, если соблюдаются установленные нормы и порядок предоставления каждой из них.

Таким образом, теоретически ваша жена может воспользоваться правом бесплатного проезда по ВПД и правом компенсации расходов на проезд, предусмотренным статьей 325 ТК РФ, в одном и том же году. Однако, чтобы избежать возможных разногласий, желательно предварительно проконсультироваться с кадровыми службами обеих организаций для подтверждения порядка реализации указанных льгот.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!

Спасибо за ответ

Спросить

Коваленко Илья Андреевич Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

02.05.2025 06:17

Телефон

Добрый день, формально ограничений нет, так как это два самостоятельных права, что подтверждается содержанием как ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ "О воинской службе", так и правильно приведённой Вами статьёй 325 ТК РФ.

Однако, считаю, что для реализации прав стоит правильно оформить документы, проезд по ВПД и ТК РФ должен осуществляться в разные периоды, как раз подходит Ваш вариант относительно 2х раз в год.

Помимо прочего, для реализации обоих прав следует:

Заранее уведомить работодателя об использовании компенсации проезда;
Иметь готовый пакет документов для каждого вида компенсации;
Соблюдать своевременность сроков подачи документов.

Резюмируя вышеизложенное, реализация предложенного Вами варианта не противоречит требованиям действующего законодательства при условии соблюдения вышеприведенных требований.

С уважением, Коваленко Илья Андреевич. Энерго Правовед. Буду рад Вашему отзыву и дальнейшему сотрудничеству!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Ваша ситуация интересна, и важно учитывать несколько аспектов.

1. Использование ВПД: Как военнослужащий, вы имеете право на бесплатный проезд в отпуск для себя и одного члена семьи раз в год. Это право регулируется законодательством о статусе военнослужащих.

2. Право жены по статье 325 ТК РФ: Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя один раз в два года.

Теперь, касательно вашего вопроса о возможности использования обоих прав в один год:

- Теоретически, если ваша жена использует ВПД как член семьи военнослужащего в один год, а в другой год использует право на бесплатный проезд, предоставленный работодателем по статье 325 ТК РФ, это не должно противоречить законодательству. Однако, использование обоих прав в один и тот же год может быть сложнее.

- Практически, важно рассмотреть внутренние положения вашей воинской части и работодателя вашей жены. Некоторые организации могут иметь дополнительные внутренние правила или ограничения.

Рекомендуем вам проконсультироваться с юридическим отделом вашей воинской части и с отделом кадров работодателя вашей жены. Они смогут предоставить более детальную информацию, учитывая все нюансы вашей конкретной ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

484 юриста отвечают

12 минут среднее время ответа

156 вопросов за сутки

Как получить компенсацию за бесплатный проезд до места отдыха и обратно?

2 ответа

Можно ли получить компенсацию за проезд с ребёнком к месту отдыха и обратно на карточку ребёнка? Я получаю зарплату на карточку сына, своей у меня нет, заблокированы. Мне отказали, сказали только на меня лично. с 15 года не брала дорогу бесплатную и сейчас не оплатили.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет, компенсация положена работнику, именно ему, а не ребёнку, даже по вашему заявлению.

Балабаева Ольга Геннадьевна

Вам необходимо предоставить документы для оплаты проезда, и написать заявление с просьбой перечислить денежные средства на банковские реквизиты сына
Оплата проезда

2 ответа

Здравствуйте. Меня зовут Светлана. Я проживаю в Магадане, работаю в больнице, а старший сын проживает в Башкортостане. Этим летом он приезжал ко мне в гости(в Магадан), право на бесплатный проезд у него было. Пробыв у меня пару месяцев, он улетел обратно. по возвращению, он отправил мне посадочные талоны, которые я сдала в бухгалтерию на оплату, но мне отказали в компенсации. правы ли оны?

Камынин Илья Юрьевич

да

Лагодич Евгений Владимирович

В отказе Вам что написали?

Требуйте письменный отказ.
Помочь посчитать

1 ответ

Васильев работал в районах Крайнего Севера в течение 10 лет, и 7 лет - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Кроме этого, в период работы в районах Крайнего Севера он 6 лет работал на работах, предусмотренных Списком № 1, а 3 года на работах, предусмотренных Списком №2. Затем, в течение 8 лет работал в обычных условиях труда не в районах Крайнего Севера.
Подсчитайте все виды существующего стажа, которые имеются у Васильева.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Вы что ж задачи сюда выставляете студентов. Это на заочник. Ру
Как предоставляются дополнительные часы отдыха для женщин?

1 ответ

Добрый день! Женщина работающая в районах крайнего севера (8 ч рабочий день, 5 дневная рабочая неделя) была на больничном с 1.08 по 06.08, вышла на работу 07.08, имеет ли право использовать дополнительные часы отдыха для женщин 09.08?

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Для женщины, работающей в районе Крайнего Севера, трудовая неделя не должна превышать в целом 36 часов. Поэтому за каждый отработанный полный день полагается час дополнительного отдыха ( понедельник, вторник, четверг, пятница).
Льготный отпуск с оплатой проезда

1 ответ

Здравствуйте! С места работы мне предоставлен ежегодный льготный отпуск с оплатой проезда. Скажите, могу ли я воспользоваться льготным отпуском указав вид транспорта "машина", но машина не моя, а моего родного отца. Возместят ли мне проезд от пункта А до пункта В? Можно ли указывать не свой транспорт, но моего близкого родственника, члена семьи, отца. И второй вопрос, должны ли мне быть предоставлены дополнительные 2 календарных дня без сохранения заработной платы на проезд (дорога туда и обратно) не входящее в само количество отпускных дней?

Каравайцева Елена Александровна

Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Для более детальной консультации вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле в любое удобное для вас время.
Может ли родственник погибшего на заводе участвовать в комиссии?

3 ответа

Регулирует ли статья 229 ТК РФ порядок организации комиссии по смерти от профессионального заболевания (отравления) на рабочем месте? Согласно статье: « Каждый пострадавший, а также его
законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим». Эта статья регулирует только несчастные случаи от травм и т.д. или от отравлений тоже? Можно ли на нее ссылаться при просьбе об участии в комиссии члена семьи?

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! У Вас произошёл несчастный случай на производстве?

Байдак Зоя Михайловна

Да, обратитксь письменно под роспись к работодателю, предоставьте свидетельство о своем рождении и попросите проводить расследование в вашем присутствии. Но, не думаю, что это вам удастся. Так как сама процедура больше бумажно-бюрократическая. А вот заключение комиссии вы сможете оспорить в суде.

Чижов Алексей Алексеевич

Для ответа на ваш вопрос необходимо разграничить понятия **несчастного случая** и **профессионального заболевания**, так как порядок их расследования регулируется разными нормами ТК РФ. Вот ключевые аспекты:

---

### **1. Расследование несчастного случая (ст. 229 ТК РФ)**
- **Статья 229 ТК РФ** действительно регулирует участие пострадавшего или его представителя в комиссии по расследованию **несчастных случаев** (травмы, аварии, острые отравления на рабочем месте, приведшие к смерти).
- **Право родственников**:
Если работник погиб, в комиссию **включается его законный представитель** (супруг, родитель, совершеннолетний ребенок) или доверенное лицо (п. 3 ст. 229 ТК РФ).
Например, при смерти от отравления химикатами на заводе родственник вправе участвовать в расследовании.

---

### **2. Расследование профессионального заболевания (ст. 229.2 ТК РФ)**
- Профессиональное заболевание — это хроническое расстройство здоровья, вызванное **длительным воздействием вредных факторов** (пыль, шум, вибрация и т.д.), а не разовым инцидентом.
- **Порядок расследования** регулируется **ст. 229.2 ТК РФ** и **Положением о расследовании профзаболеваний** (утв. Постановлением Правительства РФ № 967).
- **Участие родственников**:
В комиссию по расследованию профзаболевания **включается представитель работника** (например, член семьи) только если заболевание привело к смерти, а работник при жизни подал заявление о подозрении на профзаболевание (п. 10 Положения № 967).
Если работник умер до начала расследования, родственники могут инициировать его через работодателя или Роспотребнадзор.

---

### **3. Когда ссылаться на ст. 229 ТК РФ?**
Статья 229 ТК РФ применяется **только к несчастным случаям** (включая **острые отравления** на рабочем месте). Если смерть наступила из-за **хронического профзаболевания**, применяется ст. 229.2 ТК РФ.

---

### **4. Ваши действия**
1. **Определите характер вреда**:
- Если смерть связана с **разовым инцидентом** (например, авария с выбросом токсинов), это **несчастный случай** → ст. 229 ТК РФ.
- Если смерть вызвана **длительной работой во вредных условиях** → **профзаболевание** → ст. 229.2 ТК РФ.

2. **Требуйте включения в комиссию**:
- Напишите **заявление работодателю** с требованием привлечь вас как законного представителя.
- Если работодатель отказывает, обратитесь в **Государственную инспекцию труда в Астраханской области**:
Телефон: **+7 (8512) 51-04-56**, адрес: ул. Кирова, 14.

3. **Проверьте документы**:
- Убедитесь, что работодатель оформил **извещение о случае** в Роспотребнадзор и ФСС (для профзаболеваний) или в трудовую инспекцию (для несчастных случаев).

---

### **5. Судебная практика**
Суды признают право родственников участвовать в комиссиях как при несчастных случаях, так и при профзаболеваниях (например, Определение ВС РФ № 18-КГ21-95). Если вам отказали, обжалуйте действия работодателя в **суде Астраханской области**.

---

### **Итог**
- **При остром отравлении** (несчастный случай) ссылайтесь на **ст. 229 ТК РФ** — родственник имеет право войти в комиссию.
- **При хроническом профзаболевании** — на **ст. 229.2 ТК РФ** и **Положение № 967**. Участие возможно, если работник при жизни начал процедуру расследования.
- В обоих случаях обращайтесь в ГИТ или суд при отказе работодателя.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов
Увольнение работающего пенсионера без отработки 2-х недель

4 ответа

В настоящее время являюсь пенсионером МВД и работаю в воинской части сторожем /вольнонаёмный/,,могу ли я уволиться без отработки 2-х недель??

Довган Юрий Богданович

Как вольнонаёмный работник, вы вправе уволиться без отработки двух недель, если это предусмотрено вашим договором. Обычно в таком случае необходимо просто подать заявление об увольнении. Однако лучше заранее обсудить этот вопрос с вашим работодателем, чтобы избежать возможных недоразумений.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Да, можете. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, пенсионеры по старости (и это включает пенсионеров МВД) имеют право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, предупредив работодателя письменно за три дня. Вам достаточно подать заявление за три дня до желаемой даты увольнения.

Байдак Зоя Михайловна

Если нет такой записи в трудовой книжке, то впервые увольняющиеся пенсионеры имеют право.
Сокращение штата в районах с особыми климатическими условиями

1 ответ

Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В итоге массовое сокращение штата по всей стране.
Красноярск и Иркутск не относятся к районам Крайнего Севера или территориям, приравненных к ним, но при этом они включены в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях. Согласно определению Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 на нас распространяется порядок увольнения, описанный в ст 318 ТК РФ.
Основной мой вопрос: так ли это на данный момент? Имеем ли мы сейчас право на особый порядок при увольнении? Или за это время изменилось законодательство и теперь на нас не распространяются перечисленные в определении Верховного суда законы? Центры занятости населения говорят об общем порядке сокращения по ст 178 ТК РФ. Очень хочется понять, на что мы можем рассчитывать при сокращении.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).
Размер заработной платы в 2023 году

1 ответ

Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 30%. Руководитель отказывается устанавливать оклад с 01.01.2023 года в размере 16242 рубля, соответствующий размеру МРОТ на 2023 год

Довган Юрий Богданович

Ваша заработная плата за январь 2023 года должна была составлять 25, 82 рубля, если учитывать оклад в 15, 279 рублей, районный коэффициент 1, 3 и надбавку 30% за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера. Если бы ваш оклад был установлен на уровне нового МРОТ на 2023 год – 16, 242 рубля, ваша зарплата увеличилась бы до 27, 34 рубля. Таким образом, отказ вашего работодателя повысить оклад до размера МРОТ на этот год приведет к тому, что ваша заработная плата останется ниже, чем могла бы быть, то есть вы не получите тот уровень выплат, на который имеете право.
Ненормированный рабочий день

3 ответа

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу в районе приравненному к району крайнего севера.рабочая неделя у женщин 36часов в неделю по закону. В договоре прописан ненормированный рабочий день. За это к отпуску добавляется 5 дней. Если я переработаю в месяц к примеру 6 часов,то должны ли мне эти Часы отдать(например отпустить с работы раньше) или же оплатить по закону? Или же компенсация это только +5 дней к отпуску?а переработка получается бесплатной?

Чурсин Олег Александрович

Збравствуйте. Эти пять дней и есть компенсация за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК)

Бронштейн Александр Михайлович

Ненормированный рабочий день означает, что вы работаете не сверхурочно, а ненормированно. Нормы времени нет по переработке. И переработки у вас нет соответственно и оплаты

Канюков Сергей Константинович

. Здравствуйте. Согласен с правовой позицией коллег, действительно, компенсацией за ненормативный рабочий день является предоставление 5 дней к отпуску. На большее рассчитывать не стоит.
Компенсация в связи с выездом из района Крайнего Севера ?

1 ответ

Работник уволился в июне 2022 года по собственному желанию. В феврале 2023 года написал заявление на компенсацию проезда и провоза багажа в связи с выездом из района Крайнего Севера. Можно ли оплатить.

Бачериков Андрей Витальевич

Компенсация проезда в отпуск и обратно при увольнении может быть выплачена только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Т.е. Вы должны находится в отпуске, когда едете к месту отдыха. Если Вы на момент проезда уже уволены, проезд к месту отдыха после даты увольнения не компенсируется.
Северные надбавки?

1 ответ

Здравствуйте. Я работал на крайнем севере, для получения 10% Северной надбавки нужно было отработать 183 дня. Нас перевели работать в Иркутскую область, здесь нужно для надбавки в 10% 365 дней. На тот момент я отработал на севере 167 дней, не хватало 16 дней. При переводе в Иркутскую область. Мне сказали, что дни отработанные на крайнем севере приравнялись к иркутским, и мне для надбавки 10% нужно отработать 365дней. Но я считаю, что мне нужно отработать недостающие 16 дней вдвойне, т. е. 32 дня. Подскажите пожалуйста так это или я ошибаюсь? Ведь 167 дней отработал в районе крайнего Севера. Заранее Спасибо

Мукашев Рустам Беркалиевич

Доброй ночи. В зависимости от месторасположения того или иного субъекта РФ, внутри границ одного и того же субъекта могут действовать разные размеры надбавок. В Иркутской области южные районы получают 30% к окладу, а северные – 50%. Поскольку Иркутская область отнесена к районам Крайнего Севера считаю, что Вам нужно доработать 16 дней чтобы получить северную надбавку. Могу ошибаться. Посмотрите судебную практику по таким делам.
Как поступить, если персонал котельной сокращают?

2 ответа

Как нам быть? На нашем предриятии находится 5 котельных, одна из которых автоматизированная, без персонала операторов. Нашу котельную ликвидирут, так как установили ещё одну автоматизированную котельную, а персонал, в колличестве 8 человек, сокращают после 31 мая.Все были устроены на постоянное место работы. На других котельных есть работники, которые были устроены по временному договору, как сезонные работники (с сентября до середины мая) в колличестве 5 человек. Нас не переводят на эти места,согласно штатному расписанию на этих котельных, а предлагают встать на учëт по безработице.Обещают впоследствии при необходимости взять на сезонную работу (на время отопительного сезона).Но никаких гарантий в этом нет. У половины персонала, подпадающих под сокращение, есть несовершеннолетние иждивенцы, которые ещё учатся в школе. Некоторые при этом являются пенсионерами. Предприятие находится в районе приравненом к районам Крайнего Севера. Законно ли наше сокращение? Или пятерых из нас обязаны перевести на постоянное место работы по другим котельным нашего предприятия, согласно штатного расписания?

Ватолин Александр Иванович

Обычное сокращение в рамках Трудового кодекса РФ. Район крайнего севера никакого значения при сокращении не играет. Если вы считаете, что ваши права нарушены обратитесь в государственную трудовую инспекцию вашего региона.

Бронштейн Александр Михайлович

вам обязаны предложить все возможные варианты исходя из наличия вакантных должностей, в том числе и в других подразделениях работодателя. несоблюдение этого правила чревато восстановлением сокращенного работника и оплатой ему за период отсутствия на работе
Оплата проезда в отпуск

3 ответа

Проживаю и работаю в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Т.е. Организация должна оплатить 1 раз в два года проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно мне и иждевенцу. Отпуск приурочили к поступлению ребёнка в колледж. Ребенок поступил, устроился, обратно я прилетела одна. Организация не возмещает стоимость билета иждевенца, мотивируя это тем, что по кол. договору, оплата производится "туда и обратно", а у нас только "туда". Законно ли это?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Конечно, у Вас интересная ситуация и поэтому Вы можете попробовать подать на работодателя жалобу в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации, но, если подходить к делу формально, то при наличии указанной в коллективном договоре нормы работодатель будет прав.

Собанин Виктор Викторович

Почитайте закон о Северах

Лагодич Евгений Владимирович

Вам необходимо обратиться с жалобой в Роструд, поскольку работодатель вольно толкует норму коллективного договора, если в договоре указано, что работодатель оплачивает отпуск туда и обратно, то это не лишает Вас права уехать куда бы-то ни было и попросить возмещение только за дорогу в одну сторону, поскольку это фактически не противоречит, закону, здравому смыслу и нормам коллективного договора, вместе с тем напротив это намного выгоднее для работодателя, а следовательно проблема им взята из пустого места.