Норма вызовов?

(1 ответ)

Работаю в поликлинике. Недавно начальство выпустило приказ с нормой вызовов. Начальство согласно этому приказу, предлагает обслужить 13 вызовов за 7.12, предоставив следующие формы. Правильно ли выполнен рассчет?

Усольцев Виктор Николаевич
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 14 лет
29.04.2025 09:31
Телефон

Изучение документов - платная услуга

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Как юридический консультант, я могу помочь вам разобраться в ситуации с точки зрения трудового законодательства России.

1. Нормы труда: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать нормы труда, включая нормы времени, выработки, обслуживания и т.д. Эти нормы должны быть обоснованными и установленными с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюза) при его наличии.

2. Обоснованность норм: Нормы должны быть экономически обоснованными и соответствовать условиям труда в вашей организации. Если вас обязывают выполнять 13 вызовов за 7.12 часов, это должно быть реально выполнимо с учетом всех обстоятельств, включая время на дорогу, обслуживание пациентов, оформление документации и т.д.

3. Согласование: Если в вашей поликлинике есть профсоюз или иной представительный орган работников, подобные изменения в организации труда должны быть согласованы с ним.

4. Проверка расчета: Чтобы оценить, правильно ли выполнен расчет, необходимо знать, каким образом определено время на каждый вызов и учтены ли все факторы, влияющие на выполнение работы. Например, если вызовы находятся на значительном расстоянии друг от друга, это может повлиять на возможность выполнения нормы.

5. Обращение за разъяснениями: Если у вас есть сомнения в обоснованности или выполнимости установленных норм, вы можете обратиться за разъяснениями к вашему руководству или в отдел кадров. Также можно обсудить этот вопрос с профсоюзом, если он есть, или коллегами.

6. Правовая защита: Если вы считаете, что установленные нормы нарушают ваши трудовые права, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу для получения более детальной правовой помощи.

Рекомендую сначала попытаться решить вопрос внутри организации, обсудив его с руководством или коллегами, прежде чем предпринимать дальнейшие шаги.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
486 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
151 вопрос за сутки
Алпатов Константин Геннадьевич Юрист в Москве Бакчеева Лариса Ивановна Адвокат в Сочи Пахомов Александр Вадимович Юрист в Воронеже Каравайцева Елена Александровна Юрист в Москве Малюк Андрей Григорьевич Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве