Дисциплинарное взыскание?

(2 ответа)

В организации два кладовщика, директор издал распоряжение, по которому каждый кладовщик должен закрывать соответствующее складское помещение, но при этом склады номинально разделены, а физически нет, соответственно каждый из кладовщиков имеет право и должен собирать тмц с разных складских помещений и опломбировать затем здание, помещенное им. Правомерно ли дисциплинарное взыскания с меня за то, что я не опломбировала складское помещение, которое открывала не я, но по распоряжению должна закрыть?

Симчишин Владимир Сергеевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 7 лет
28.04.2025 19:07
Телефон

Если помещение было опломбировано, однако кто-то без Вашего ведома его распломбировал, то Вашей вины тут точно нет. Вам необходимо обжаловать дисциплинарку в судебном порядке. Если работодатель нарушил процедуру привлечения Вас к дисциплинарной ответственности его обяжут снять эту дисциплинарку. Если нужна будет помощь в составлении иска или претензии можете со мной связаться, телефон указан в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
28.04.2025 19:45
Телефон
Вероятно, есть основания для обжалования. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости обращайтесь, помогу.
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, чтобы определить правомерность дисциплинарного взыскания.

1. Распоряжение директора: Если в распоряжении четко указано, что каждый кладовщик обязан закрывать и пломбировать складское помещение, вне зависимости от того, открывал он его или нет, то невыполнение этого распоряжения может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

2. Трудовой договор и должностная инструкция: Проверьте, что указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если обязанности по закрытию и пломбированию складов прописаны там, то это может служить основанием для дисциплинарного взыскания.

3. Фактические обстоятельства: Если склады физически не разделены и каждый кладовщик имеет доступ ко всем помещениям, это может создавать путаницу в исполнении обязанностей. В этом случае стоит обсудить с руководством необходимость более четкой регламентации процесса пломбирования складов.

4. Процедура наложения дисциплинарного взыскания: Работодатель обязан соблюдать определенную процедуру при наложении дисциплинарного взыскания. Это включает в себя получение объяснительной записки от работника, рассмотрение всех обстоятельств и вынесение решения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если вы считаете, что дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, вы можете обжаловать его в установленном порядке, обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Рекомендуется также обсудить ситуацию с непосредственным руководителем или в отделе кадров для поиска компромиссного решения и уточнения обязанностей каждого кладовщика.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
513 юристов отвечают
17 минут среднее время ответа
117 вопросов за сутки
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист в Москве Дугин Виталий Валерьевич Юрист в Орле Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане Рябов Сергей Иванович Юрист в Пензе Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве