- Вчера в 21:08
Здравствуйте, может ли директор одного предприятия отказать в переводе в другое предприятие, если другое предприятие ближе, чем тот в котором я работаю?
Работаю я во вкусно и точка.
Директор другого предприятия согласен на перевод в их предприятие, но боюсь, что директор в предприятии, в котором я работаю, может отказать и придется увольняться(при этом может занести в черный список из-за чего не смогу устроиться туда какое-то время, а найти другую работу затруднительно, тк на это нужно время), а мне очень надо именно перевод, чтобы не потерять стаж работы.
Перевод будет из одного предприятия вкусно и точка, в другое вкусно и точка, тот что ближе к дому.
Вопрос перевода внутри одной сети предприятий (например, "Вкусно — и точка") регулируется Трудовым кодексом РФ и внутренними правилами компании.
1. Может ли директор отказать в переводе?
Да, может, если:
В вашем трудовом договоре или локальных актах компании нет условия о свободном переводе между филиалами.
На ваше место нет замены, и ваш уход создаст проблемы для текущего предприятия.
У компании есть внутренние правила, требующие согласия обоих руководителей.
Однако, если другой директор согласен принять вас, а текущий отказывает без веских причин, это может быть необоснованным.
2. Что делать, если отказывают?
Вариант 1. Договориться полюбовно
Объясните текущему директору причину перевода (ближе к дому, удобнее график и т. д.).
Предложите помочь с поиском замены или обучением нового сотрудника.
Вариант 2. Официальный запрос через HR
Напишите заявление о переводе (указав причину) и передайте его через отдел кадров.
Если отказ необоснованный, HR может помочь урегулировать вопрос.
Вариант 3. Увольнение + прием в новом месте
Если перевод невозможен, можно уволиться и сразу устроиться в другую точку.
Стаж не прервется, если перерыв между увольнением и приемом не более 1 месяца (ст. 77 ТК РФ).
"Черный список" — это неофициальная практика, но если вас уволят по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), проблем с повторным трудоустройством быть не должно.
3. Как избежать проблем?
Узнайте в HR, есть ли официальная процедура перевода между точками.
Если текущий директор упрямится, попросите письменный отказ — это может помочь в переговорах с HR.
Если перевод критически важен, можно попросить нового директора пообщаться с текущим.
Вывод
Директор может отказать, но если действовать грамотно (через HR, переговоры, письменные заявления), шансы на перевод повышаются. Если отказ несправедливый, можно уволиться и устроиться в новую точку — стаж сохранится.
Здравствуйте, может ли являться обоснованной причиной перевода в другое предприятие, если там, где я работаю надо ехать минут 10(есть доплата за дорогу, но она чаще всего она не окупается, допустим такси стоит 600р, а транспортная доплата 575р, а надо еще и обратно ехать) и платить деньги за такси, а туда, куда я хочу перевестись надо идти без транспорта 3 минуты? Так же на той работе происходит дискриминация, вставляют палки в колеса и "санкции" от директора из-за его неприязни.
А тот же "черный список" это у них система, где работника (даже по собственному желанию) можно добавить, чтобы он не смог устроится в течении года.
