- 24.04.2025 21:10
Здравствуйте. Хотел бы получить консультацию. Сложилась такая ситуация: Доверился, устроился на работу в магазин без официального ТУ, в начале все было нормально, зп,аванс приходили вовремя, в полном объеме. Устроившись узнал про: 1. Вычеты из ЗП за просрочку(чтоб не было вычета нужно выполнить условия),
2. Работодатель угрожал задержкой ЗП за "бардак в магазине" до тех пор, пока не будет идеально прибрано. Мне лично не задержал, ничего не вычел.
Когда все сотрудники начали увольняться в связи с тираническим отношением работодателя к сотрудникам, он не выплачивал им зарплату, говорил мол работайте, пока не найду замену.
В итоге все уволились, остался я один, уволился вслед. За 18 дней работы там в общей сумме заработал 27300. Прошло больше месяца, ничего не выплатил, на сообщения мои ответил "ой, знаешь, мне некогда, приезжает отец"(я ему писал перед увольнением, что не могу выйти на смену сегодня, т.к. приезжает папа)
ИП оформлено на его жену. Юридически он просто продавец в этом магазине, но фактически за всем следит он. Далее написал его жене, та ответила, что она этими вопросами не занимается, писать ее мужу. Из доказательств того, что я там работал: Фото накладной с моим ФИО и печатью ИП, фото,видео склада магазина, видео рабочего чата, там же видно его номер, видно все дни, когда я работал. так же перечислял мне на банковскую карту аванс и зп. Как быть в данной ситуации если они не хотят урегулировать этот вопрос? Нужно ли сначала в судебном порядке доказать, что я работал, а потом уже взимать з.п или можно это сделать в одном судебном процессе? Писать ли досудебную претензию. Так же уже подавал жалобу в ГИТ. Пока жду ответая
Ваша ситуация довольно распространённая, и у вас есть несколько вариантов для взыскания невыплаченной зарплаты. Разберём по шагам, как лучше действовать.
1. Досудебное урегулирование (претензия)
Хотя работодатель игнорирует ваши требования, досудебная претензия – важный этап. Она:
Фиксирует ваши требования официально.
Может побудить работодателя выплатить деньги без суда.
Понадобится для суда (если дело дойдёт до него).
Как написать претензию:
Укажите сумму долга (27 300 ₽ за 18 дней).
Приложите доказательства работы (скриншоты переписок, накладную, видео, платежи от ИП).
Направьте заказным письмом с уведомлением на адрес ИП (жены) и продавца (мужа).
Дайте 7–10 дней на ответ.
Если не ответят или откажут – можно идти в суд.
2. Обращение в ГИТ (Государственная инспекция труда)
Вы уже подали жалобу – это правильно. ГИТ может:
Провести проверку.
Выдать предписание о выплате зарплаты.
Оштрафовать ИП за нарушения (ст. 5.27 КоАП РФ).
Но ГИТ не взыщет деньги за вас – это делает только суд. Поэтому параллельно готовьте иск.
3. Судебный процесс
Можно взыскать зарплату через суд без отдельного установления факта трудовых отношений, если у вас достаточно доказательств. В вашем случае они есть:
Платежи на карту (аванс, зарплата) – главное доказательство.
Накладная с печатью ИП и вашим ФИО.
Переписки, видео, рабочий чат.
Свидетельские показания других уволенных сотрудников.
Как подать иск:
Куда:
Если сумма до 100 000 ₽ – мировой суд.
Если больше – районный суд.
По месту регистрации ИП (жены).
Что требовать:
Зарплату (27 300 ₽).
Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Моральный вред (если были угрозы, давление).
Судебные издержки (госпошлина, услуги юриста).
Госпошлина:
При трудовых спорах истец не платит пошлину (ст. 393 ТК РФ).
Сроки:
Обратиться можно в течение 1 года с момента невыплаты (ст. 392 ТК РФ).
4. Дополнительные меры
Прокуратура: Можно написать заявление о невыплате зарплаты (они передадут в ГИТ или сами проверят).
Роспотребнадзор: Если ИП нарушает права работников, они тоже могут подключиться.
Полиция: Если были угрозы, можно написать заявление по ст. 119 УК РФ (угроза убийством или вредом здоровью).
Вывод: что делать сейчас?
Отправить претензию работодателю (ИП и её мужу).
Дождаться ответа ГИТ – если выдадут предписание, возможно, деньги вернут без суда.
Готовить иск (можно сразу, не дожидаясь ответа на претензию).
Собрать все доказательства (платежи, переписки, показания свидетелей).
Если работодатель – фактический руководитель, но официально не оформлен, можно привлечь и его, но сложнее. Основной ответчик – ИП (жена).
Если нужна помощь с составлением иска или претензии – обращайтесь. У вас хорошие шансы взыскать деньги.
У вас есть основания для взыскания заработной платы через суд, даже при отсутствии трудового договора. Наличие перечислений на карту, накладной с печатью ИП и других доказательств позволяет подтвердить факт трудовых отношений. Рекомендую направить досудебную претензию с требованием выплаты задолженности в письменной форме с уведомлением о вручении. Если ответа не последует, можно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку. В судебном процессе одновременно устанавливается факт трудовых отношений и взыскиваются причитающиеся суммы. Параллельно продолжайте взаимодействие с ГИТ — их ответ может стать дополнительным доказательством. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Здравствуйте.
Вы вправе направить в суд обоснованный иск с требованиями о признании правоотношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсаций. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы по индивидуальным спорам в отсутствии трудового договора. Ответ будет соответствующий - в суд.
Обращайтесь в суд с иском о признании трудовыми отношениями. Можете сразу же заявить о взыскании суммы долга. Срок для подачи иска 3 месяца, но лучше не затягивать. Претензию отправлять не нужно. Иск подавайте в районный/городской суд. Госпошлина не оплачивается.
Приветствую!
Если ответ трудовой инспекции Вас не удовлетворит, идите в суд.
В суде нужна будет доказательная база.
В Вашем случае подтвердить Вашу деятельность у этого работодателя так же могут покупатели магазина.
