- 23.04.2025 21:16
Здравствуйте. Вкратце.
Я считаю что мой работодатель не правильно понимает принцип подсчёта суммарного учёта рабочего времени
Суть.
Я работаю дневными (11 часовыми) сменами 3 через 3.
В марте с 05.03 по 14.03 был на больничном. А в апреле мне убрали из графика аж 4 смены (44 часа) аргументировав тем что норма рабочего времени у меня упала.
Проблема в том, что у меня будет мало смен в апреле и соответственно низкая ЗП.
Я считаю что из за снижения нормы часов из за больничного мне не должны убирать смены , а должны просто не заставлять отрабатывать за время отстутствия на больничном.. то есть не добавлять сверх нормы. Как понимаю я : норма часов должна падать на количество часов тех дней которые стоят в графике как рабочие, и работодатель просто не должен пропущенные по больничному листу дни заставлять отрабатывать и именно для этого и было принято решение снижать норму.
А наш работодатель по мимо этого не то что бы смены накидывает и заставляет отрабатывать, а совсем наоборот, он убирает рабочие смены на следующий месяц аргументируя тем что растет переработка, а каким образом она растет не понятно.
В течении этого года у меня нет переработки совсем а в апреле убали аж 4 смены из за того что я якобы был на больничном в марте.
P.S наш работодатель экономит на всём и возможно держит нас за дураков.
Суммарный учет рабочего времени:
При суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) норма часов устанавливается за учётный период (месяц, квартал или год). Работодатель должен обеспечить, чтобы общее количество отработанных часов соответствовало норме за этот период.
Норма рабочего времени рассчитывается на основе производственного календаря (для 40-часовой рабочей недели — около 160–176 часов в месяц, в зависимости от количества рабочих дней).
Если работник был на больничном, то время его отсутствия (рабочие часы по графику) исключается из нормы рабочего времени для этого работника за учётный период. Это означает, что норма часов уменьшается пропорционально дням (часам) больничного.
Больничный лист и его влияние:
Время, проведённое на больничном, не подлежит отработке (ст. 183 ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать отработки пропущенных смен или добавлять дополнительные часы сверх нормы.
Уменьшение нормы часов из-за больничного — это нормальная практика, так как работник фактически не мог выполнять свои обязанности в эти дни. Однако это не должно приводить к произвольному сокращению рабочих смен в следующем месяце, если это не связано с соблюдением нормы рабочего времени за учётный период.
Сокращение смен в апреле:
Судя по вашему описанию, работодатель убрал 4 смены (44 часа) в апреле, ссылаясь на то, что ваша норма рабочего времени снизилась из-за больничного в марте. Это может быть неправомерно, если:
Расчетный период — месяц, и в марте вы уже отработали меньше нормы из-за больничного (то есть норма была скорректирована, и переработки не было).
Работодатель искусственно сокращает ваши смены в апреле, не обосновывая это расчётами нормы за учётный период.
Если учётный период более длительный (например, квартал или год), то работодатель может корректировать график в следующем месяце, чтобы общее количество часов за учётный период не превышало норму. Однако это не должно приводить к значительному снижению заработной платы без объективных причин.
Возможные нарушения со стороны работодателя:
Если у вас нет переработки за учётный период, а работодатель убирает смены, ссылаясь на больничный, это может быть нарушением. Работодатель обязан составлять график работы таким образом, чтобы обеспечить равномерное распределение рабочего времени и соблюдение нормы часов (ст. 103 ТК РФ).
Сокращение смен может быть связано с попыткой работодателя сэкономить на фонде оплаты труда, что недопустимо, если это нарушает ваши права (например, приводит к необоснованному снижению зарплаты).
Работодатель обязан уведомлять работников об изменении графика не менее чем за два месяца, если это связано с изменением условий труда (ст. 74 ТК РФ). Если график меняется произвольно, это также может быть нарушением.
Ваши действия:
Запросите у работодателя расчет нормы рабочего времени:
Попросите предоставить в письменном виде расчёт нормы часов за учётный период (март и апрель) с учётом больничного листа. Это поможет понять, на каком основании были убраны смены.
Уточните, какой учетный период применяется (месяц, квартал, год).
Проверьте график и расчеты:
Возьмите производственный календарь на 2025 год и рассчитайте норму рабочего времени на март и апрель (для 40-часовой рабочей недели).
Имейте в виду, что больничный с 05.03 по 14.03 (10 календарных дней) должен уменьшить норму часов в марте на количество рабочих часов, приходящихся на эти дни по вашему графику (3 через 3, 11-часовые смены). Например, если в эти дни было 3–4 рабочих смены, то норма уменьшается на 33–44 часа.
В апреле ваша норма должна быть стандартной (без учёта больничных), если учётный период — месяц. Если учётный период длиннее, то работодатель должен распределить часы равномерно.
Обратитесь к работодателю письменно:
Напишите заявление с просьбой разъяснить причину сокращения смен в апреле и предоставить расчёт нормы рабочего времени. Укажите, что вы не согласны с сокращением смен, так как это снижает ваш доход, и попросите восстановить смены.
Сошлитесь на ст. 104 ТК РФ (суммированный учёт рабочего времени) и ст. 183 ТК РФ (гарантии при временной нетрудоспособности).
Обратитесь в инспекцию труда или профсоюз:
Если работодатель не предоставит убедительных разъяснений или откажется корректировать график, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Республике Коми. Для этого:
Соберите доказательства: график работы, расчётные листы, больничный лист, переписку с работодателем.
Опишите ситуацию, указав, что сокращение смен привело к снижению зарплаты без объективных причин.
Если на предприятии есть профсоюз, обратитесь туда за поддержкой.
Судебный порядок:
Если трудовая инспекция не решит проблему, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Пример расчета:
Допустим, учётный период — месяц, и в марте норма для 40-часовой недели составляет 159 часов (согласно производственному календарю на 2025 год, уточните точные данные).
Вы были на больничном с 05.03 по 14.03, и в эти дни у вас было, например, 4 рабочих смены по 11 часов (4 × 11 = 44 часа).
Ваша норма за март уменьшается: 159 − 44 = 115 часов. Если вы отработали остальные смены, то переработки быть не должно.
В апреле норма должна быть стандартной (например, 167 часов). Работодатель обязан предоставить вам смены в соответствии с этой нормой, а не сокращать их.
Рекомендации:
Работодатель не должен сокращать ваши смены в апреле только на основании больничного в марте, если это не связано с переработкой за учетный период. Проверьте, как ведется учет рабочего времени и есть ли у вас переработки.
Если работодатель ссылается на экономию или другие причины, не связанные с нормами Трудового кодекса РФ, это может быть нарушением.
Действуйте последовательно: сначала запросите разъяснения, затем обращайтесь в ГИТ или суд, если вопрос не будет решён.
Если у вас есть дополнительные данные (например, точный график, отчётный период, расчётные листы), напишите, и я помогу уточнить расчёты или составить обращение.
Благодарю вас от души за буквально разжёванный ответ на мой нелёгкий вопрос, многое прояснилось и как я полагал подтвердилось, благодарю ещё раз!
Спасибо! Буду благодарен за отзыв, который Вы не забыли оставить на моей странице в моем профиле на этом сайте)))
