Ответ нейросети:
В случае банкротства компании в России, выплаты работникам, включая отпускные, регулируются законодательством о несостоятельности (банкротстве). Когда компания признается банкротом, она обычно проходит через несколько стадий процедуры банкротства, включая наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и конкурсное производство.
Выплаты работникам относятся к требованиям второй очереди кредиторов. Это значит, что они удовлетворяются после удовлетворения требований первой очереди (например, требований по возмещению вреда жизни и здоровью), но перед требованиями третьей очереди (например, требованиями других кредиторов).
Сроки выплат зависят от стадии банкротства и наличия средств у компании. В рамках конкурсного производства, конкурсный управляющий проводит инвентаризацию имущества и реализует его для удовлетворения требований кредиторов. Выплаты работникам производятся по мере реализации имущества и появления денежных средств.
Точные сроки зависят от конкретной ситуации и сложности дела, но обычно процедура банкротства может занять от нескольких месяцев до нескольких лет. Вам следует обратиться к конкурсному управляющему или в комиссию по трудовым спорам для получения более конкретной информации о сроках и порядке выплат в вашем случае.