Отпуск?

Добрый день!
Прошу проверить законность расчета заработной платы за май 2025 года. Ситуация следующая:
1. Мой оклад до вычета НДФЛ, согласно трудовому договору, составляет 63 218 рублей.
2. Я работаю по графику 3/3 (три рабочих дня через три выходных).
3. В мае по моему графику было 16 рабочих смен. Я отработал 15 смен (1 смена пропущена по больничному листу).
4. На руки я получил 45 833 рубля.
5. Работодатель произвел расчет следующим образом:
Норма рабочих дней в мае по производственному календарю (пятидневка) - 18 дней.
Начислено: 63 218 / 18 * 15 = 52 681.67 руб. (до НДФЛ)
Удержан НДФЛ 13%: 52 682 * 0.13 = 6 849 руб.
К выплате: 52 682 - 6 849 = 45 833 руб.
Дополнительно указано, что отсутствовал 3 дня в отпуске без оплаты согласно ТК РФ (что уже учтено в расчете дней) это был больничный.
6. Я считал, что расчет должен быть иным: 63 218 / 16 * 15 = 59 266.88 (до НДФЛ) -> 59 266.88 * 0.87 = 51 562.19 руб. на руки. Разница существенна.
Мой руководитель пояснил, что оклад - фиксированная месячная сумма, рассчитываемая исходя из нормы рабочих дней пятидневной рабочей недели (18 дней в мае 2025), независимо от моего графика 3/3.
Прошу вас дать правовую оценку данной ситуации и ответить на следующие вопросы:
1. Является ли методика расчета работодателя (деление оклада на норму дней пятидневки) законной в моем случае, учитывая график работы 3/3?
2. Какие документы мне необходимо предоставить вам дополнительно для точного анализа?
3. На какие конкретно положения Трудового Кодекса РФ или иных нормативных актов следует
ссылаться в данной ситуации?
4. Важно: Ситуация повторяется! В июне 2025 года по моему графику 3/3 запланировано 15 рабочих смен. Я пропустил 2 смены по больничному. По аналогичной методике расчета (деление оклада на норму дней пятидневки) я ожидаю существенного недополучения заработной платы и в этом месяце.
Таким образом, применяемая работодателем методика расчета ведет к систематическому снижению моего заработка при пропуске смен по графику 3/3, что вызывает у меня серьезные сомнения в ее законности применительно к моему графику работы.
Каковы мои дальнейшие действия, если расчет признан неправомерным?

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Байрам Любовь Вячеславовна

Добрый день!

🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по "норме пятидневки" при графике 3/3?

❌ Нет, это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Ваш работодатель незаконно применяет норму рабочих дней для пятидневной недели, хотя вы работаете по сменному графику 3/3.

📌 Согласно ст. 104 ТК РФ, при сменной работе:

«учет рабочего времени ведется на основании учетного периода (месяц, квартал и т.д.), в рамках которого должна быть обеспечена норма часов, установленная ТК РФ, а не просто количество рабочих дней».

👉 То есть оплата должна идти по норме часов, а не по «норме рабочих дней» 5-дневной недели.

🔹 ВАЖНО: Оклад в ТК РФ (ст. 129) — это фиксированная сумма за выполнение нормы рабочего времени. А норма рабочего времени при сменной работе — индивидуальная, не общая для пятидневки!

📊 Пример корректного расчета (в вашем случае):

Ваш график: 3/3, учётный период — месяц.

Оклад — 63 218 рублей в месяц.

Количество смен в мае по вашему графику — 16.

Вы отработали 15 смен — значит, пропущена 1 смена по больничному, который должен быть оплачен отдельно по листку нетрудоспособности.

Следовательно, выплата по окладу должна производиться за отработанные часы/смены, пропущенные часы/смены — покрываются больничным, а не исключаются из расчёта по окладу.

⚖️ 2. Нормативная база, на которую можно ссылаться:

Обоснование вашей позиции: ст. 129 ТК РФ

Оклад — фиксированная часть зарплаты за выполнение нормы рабочего времени ТК РФ, ст. 91 и 104.

Работодатель не вправе рассчитывать зарплату по "норме пятидневки", если работник работает по другому графику.

📎 3. Какие документы желательно дополнительно изучить:

- Ваш трудовой договор — есть ли в нем упоминание о сменном графике 3/3?

- График сменности (официально утвержденный).

- Локальные нормативные акты работодателя: положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка.

Расчетные листки за май (и, желательно, апрель/июнь — для сравнения).

✅ 4. Что делать, если расчёт признан неправильным:

Этап 1: Обращение к работодателю

- Направьте письменное заявление в адрес главного бухгалтера или руководителя с просьбой:

- разъяснить методику расчета зарплаты;

- привести расчет по ТК РФ с учетом графика 3/3 и отработанных смен;

- пересчитать оплату, если нарушена методика.

Этап 2: Обращение в надзорные органы

Если работодатель отказывает в перерасчете:

- Трудовая инспекция (онлайн через "Онлайнинспекция.рф")

- Прокуратура

- Суд (если нарушение систематическое и приводит к значительным потерям).

📌 5. Июньская ситуация — аналогичная

Если ваш график предполагает 15 смен, а вы пропустили 2 смены по больничному — и опять расчет будет по «18-дневной» норме — это опять же нарушение.

Пропущенные смены должны быть оплачены по листку нетрудоспособности, а не просто вычтены из оклада.

🧾 Резюме:

Законен ли расчет по 18-дневной норме?

❌ Нет, при графике 3/3 должна учитываться индивидуальная норма рабочего времени.

Что нужно: Трудовой договор, график сменности, положение об оплате труда, табель.

На что ссылаться: ТК РФ ст. 91, 104, 129.

Что делать: Письменно потребовать перерасчёт, при отказе — обращаться в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней, сказали, что могу их отгулять после декретного отпуска. Во время декрета я заберемена второй раз. Вопрос: могу ли я взять оставшиеся 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед тем, как оформлю отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в декрет ухожу в мае, а отпуск выпадает на июль, могу ли я отгулять его сейчас, если уже отпуска распределены? (Работаю в школе отпуск 28 дней)

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можете попросить работодателя (ст. 126 ТК). Замена компенсацией невозможна

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен... женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".

То есть работодатель обязан по Вашему заявлению приурочить отпуск либо до ухода на роды, либо непосредственно после. Это правило действует даже если Вы отработали в организации менее 6 мес. и у Вас еще не возникло право на отпуск в первый год работы по общим правилам трудового законодательства.

Что делать, если не знаешь как перенести отпуск ? Ситуация: я, как работник, была уведомлена об ежегодном отпуске(14 дней) заранее за 2 недели. Спустя неделю я принимаю решение уйти с этой работы. Могу ли я изменить количество дней в отпуске(т.е. увеличить его и отгулять все отпускные дни в году за раз) и потом после этого уволится ? То есть уйти в отпуск на все дни с последующим увольнением? Также я являюсь инвалидом 3 группы
Может ли возникнуть проблема в том, что я уведомляю работодателя не за 2 недели, а за неделю ? Или можно ли будет перенести отпуск ?

Ватолин Александр Иванович

Уведомить об увольнении вы вправе хоть за один день, если работодатель согласен он может по соглашению сторон уволить вас хоть в день обращения и выплатить вам компенсацию за не проведённый отпуск. Если вы хотите всё-таки провести весь положенный отпуск вы можете уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию при предоставлении вам отпуска, уволить вас с даты его окончания. Но сначала пусть будет вынесен приказ о предоставлении отпуска.

Являюсь сотрудником МВД, в настоящее время беременна, перед отпуском по беременности и родам хотела отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год. В настоящее время руководитель хочет отозвать меня из ежегодного отпуска, мотивируя тем, что некому работать. Распространяется ли ст. 125 ТК РФ ч. 3 на сотрудников МВД

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Нормы Трудового кодекса Российской Федерации приминяются, в том числе и к сотрудникам МВД.

Здравствуйте! Работаю в детсаду уже 26 лет и ежегодно ходила в отпуска,в том году новый кадровый работник сделал перерасчёты рабочих периодов и сделал вывод,что я уже отгуляла свой отпуск и его мне не положен в этом году,за прошлый год у меня забрали 8 дней не дав их отгулять.хотя заявление на разделение отпуска за прошлый год было написано,и в итоге кадровик мне их предоставляет на этот год.Все её расклады предоставляю в файле.

Начальнику сектора профориентации и взаимодействия с вузами ЮУЖД А.Л. Дашкевич

Н.Л. Воробьевой специалиста по кадрам Детского сада № 152 ОАО «РЖД»

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Ольга Алексеевна Нилова в структуре ОАО «РЖД» начала работать с 03.08.1998 г. в детском саду № 36. Работая в детском саду № 36, в 2003 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В 2004 году детский сад № 36 прекращает свое существование, а на его месте открывается детский сад № 152. Всех работников, работавших в детском саду № 36, 30.09.2004 г. увольняют в порядке перевода в детский сад № 152. По данным работников бухгалтерии при увольнении из детского сада № 36 сотрудникам, у которых имелись неиспользованные ежегодные основные оплачиваемые отпуска, выплачена компенсация.
На дату приема сотрудников в порядке перевода, 01.10.2004 г. детский сад 152 задолженности перед принятыми вновь сотрудниками иметь не мог.
Ольга Алексеевна Нилова была принята на работу в детский сад № 152 01.10.2004 г. в период отпуска по уходу за ребенком, а вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 25.03.2005 г. (приказ 137 от 25.03.2005). Отпуск по уходу за ребенком с 01.10.2004 по 24.03.2005 составил 175 дней. В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Рабочий года (он у каждого работника свой), состоящий из 12 месяцев, при наличии отпуска по уходу за ребенком до трех лет удлиняется на количество использованных дней данного отпуска. Следовательно, рабочий период (12 мес), начавшийся 01.10.2004 удлинился на 175 дней и закончился 24.03.2006 г.
Первый отпуск ей был выдан в сентябре 2005 года, т.е. менее чем через полгода после выхода из «декрета». Данный отпуск состоял из ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 24 дней (с 05.09.2005 по 28.09.2005), выдавался он за период работы с 01.10.2004 по 01.10.2005 (как указано в приказе 212 от 31.08.2005) и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 рабочих дней (приказ 213 от 31.08.2005). В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, поэтому 12 рабочих дней следует перевести в календарные. 12 рабочих дней считались с учетом 4-х выходных дней, т.е. 16 календарных дней. В итоге получилось 24+16 = 40 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Ольга Алексеевна использовала, а неиспользованные 2 дня оформлены на декабрь 2023 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Также, рабочий год удлиняется при наличии отпусков
оез сохранения заработной платы превышающих 14 дней в текущем рабочем году (на количество дней сверх 14).
Второй рабочий период должен длиться с 25.03.2006 по 24.03.2007. В этом периоде у Ольги Алексеевны имеется отпуск без сохранения заработной платы в количестве 35 дней. Следовательно, этот период удлиняется на: 35-14= 21 день. Результат: рабочий период длится с 25.03.2006 по 14.04.2007 г.
Третий рабочий период: 15.04.2007 - 14.04.2008
Четвертый рабочий период: 15.04.2008 - 14.04.2009
Пятый рабочий период с 15.04.2009 по 14.04.2010. В этом периоде у работника имеются отпуска без сохранения заработной платы общей численностью в количестве 15 дней. Следовательно, этот период удлиняется на: 15-14= 1 день. Результат: период длится с 15.04.2009 по 15.04.2010 г.
6-ой рабочий период: 16.04.2010 - 15.04>2011
7-ой рабочий период: 16.04.2011*- 15.04.2012
8-ой рабочий период: 16.04.2012 -15.04.2013 9-ый рабочий период: 16.04.2013 - 15.04.2014 10-ый рабочий период: 16.04.2014 - 15.04.2015 11-ый рабочий период: 16.04.2015 - 15.04.2016
12-ый рабочий период с 16.04.2016 по 15.04.2017. В этом периоде у Ольги Алексеевны имеются отпуска без сохранения заработной платы общей численностью в количестве 18 дней). Следовательно, этот период удлиняется на: 18-14= 4 дня. Результат: период длится 16.04.2016 по 19.04.2017 г.
13-ый рабочий период 20.04.2017 - 19.04.2018
14-ый рабочий период 20.04.2018 - 19.04.2019
15-ый рабочий период 20.04.2019 - 19.04.2020
16-ый рабочий период 20.04.2020 - 19.04.2021
17-ый рабочий период 20.04.2021 - 19.04.2022
18-ый рабочий период 20.04.2022 - 19.04.2023
19-ый рабочий период 20.04.2023 - 19.04.2024.
Всего в трудовом стаже О.А. Ниловой в д/с 152 с 01.10.2004 по сегодняшний день (30.11.2023), с учетом перерасчета, содержится 19 рабочих периодов, за которые она уже получила ежегодные отпуска почти в полном объеме, несмотря на то, что до конца последнего рабочего периода ей нужно доработать значительный срок - до 19.04.2024 г. Большая часть отпуска в количестве 26 дней использована в июле 2023 г., а 8 дней за данный период, она использовала в декабре 2022 года (т.е. до начала последнего рабочего периода) по личным основаниям, не связанным с деятельностью учреждения.
Выдержка из разъяснении ГАРАНТА: ... законом предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска либо в текущем рабочем году, либо в следующем (ст. 124 ТК РФ). Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает.
В настоящее время у О.А. Ниловой за рабочий период 20.04.2023 -19.04.2024 осталось не использованных 8 дней ежегодного отпуска, которые она планировала использовать в декабре 2023 г. Работнику были даны разъяснения по использованию ежегодного отпуска, ей было предложено перенести 8 дней отпуска на следующий год, чтобы не удлинять рабочий период.
Вместе с тем, работник решила воспользоваться «найденными» двумя днями ежегодного отпуска за 1-ый рабочий период в дс 152 и днями за раннее отработанное время, чтобы получить в декабре возможность съездить в санаторий, о чем и подала заявления.

Никитин Сергей Микоянович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: любому работнику на определенное количество дней в году; в обязательном порядке; с сохранением рабочего места; с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается: фактически отработанное время; время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях; время, когда работник был отстранен не по своей вине; время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время: в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста; простоев, прогулов, отстранений по вине работника; отпусков за свой счет сверх 14 дней.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны: для беременных и декретниц; несовершеннолетних; усыновителей новорожденных; иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:

1. В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
2. В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум). По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

Я была в ежегодном отпуске и ушла на больничный,написала заявление на перенос отпуска до закрытия больничного.Мне не разрешили отпуск перенести..Отпуска у меня 15 дней.Мне сказали,что после больничного я должна его отгулять,но у меня начинается учебный отпуск и я по дням не успеваю отгулять ежедневный отпуск 8 дней.Сказали мне не оплатят 8 дней учебного отпуска,так как я в учебный отпуск у меня продолжается ежегодный,а за него я деньги уже получила.Получается учебный и ежегодный наслаиваются друг на друга.

Довган Юрий Богданович

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. В вашем случае, если вы ушли на больничный и написали заявление о переносе отпуска, работодатель обязан был удовлетворить вашу просьбу. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в переносе, если это не согласуется с производственной необходимостью. Но в этом случай вы должны были быть уведомлены о причинах отказа в письменной форме.2. Учебный отпуск: В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, учебный отпуск предоставляется работнику на основании документа (например, уведомления из учебного заведения) и не может быть использован для замены ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что оба отпуска не могут «наслаиваться», так как они имеют разные юридические основания и цели.3. Оплата отпусков: Поскольку вы находитесь в учебном отпуске, это не отменяет ваши права на оплату отпусков в соответствии с их длительностью. В случае если вы не сможете отгулять ежегодный отпуск, у вас остается право на его оплату за неиспользованные дни, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Оформите письменно обращение к работодателю, в котором изложите свою позицию, указав на нормы Трудового кодекса и свои права относительно переноса отпуска и оплаты. Если у вас есть возможность, обратитесь в профсоюз или к юристу, которые помогут разрешить конфликты с работодателем.- В случае отказа в удовлетворении ваших прав, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд, чтобы защитить свои законные интересы. Таким образом, ваша ситуация требует внимательного подхода и ответственности со стороны работодателя, и вы имеете право отстаивать свои интересы в установленном законом порядке.

Добрый день!
Прошу подсказать пункты законов как рассчитываются больничные и отпускные, если у меня сложилась ситуация, описанная ниже.
В августе 2021 я вышла на больничный в связи с беременностью. В октябре 2021 родила ребенка.
В сентябре 2022 мне предложили работать по 4 часа, я согласилась. За это время у меня не было больничных и отпусков. Проработала так 2 года.
В октябре 2024 вышла из отпуска по уходу за ребенком. В декабре я иду в отпуск . Мне сказали наши расчетчики, что отпускные будут рассситываться исходя из зарплаты за период с 2022 до 2024 ( то есть за 4 часа), но для больничных я могу выбрать период на основании, котторого будет осуществлятся расчет.
Правомерно ли это все? Получается работать в отпуске по уходу за ребенком женщинам не выгодно (отпуска много заработано - пытаются отправить отгулять как можно быстрее)?
5 декабря

Чагаев Алексей Николаевич

Если в расчетном периоде, на основании которого исчисляется средний заработок для больничного, есть год декретного отпуска сотрудницы, то обычно пишется заявление на замену лет.

Если нужна будет помощь - обращайтесь

С меня работодатель требует заявление о переносе дней отпуска после больничного листа , я не хочу его писать, а хочу отгулять отпуск сразу после больничного и уволиться по собственному желанию

Терехов Александр Георгиевич

ВЫ можете уволиться. Затем подать в суд и требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. РАботодателю нужны только покорные работники. Удачи вам Елена. Напишите отзыв на моей странице.

Байдак Зоя Михайловна

Так и не пишите заявление о переносе отпуска. Это ваше законное право.

Начальство перед новым годом пыталось принудить к увольнению во время больничного по уходу за ребёнком, я отказалась писать, спустя вот уже 3 месяца снова та же песня, говорят увольняться по собственному желанию, а перед этим отгулять свой отпуск. К слову отпуск у меня еще через 3 месяца должен быть. Основание для увольнения что я пол дня просто сижу, работой не нагружают, работы больше нет. А свою я успеваю сделать за пару часов, от того как быстро ее сделаю зависит то как быстро исполнители начнут работать, поэтому медлить и растягивать не могу.
Что делать в такой ситуации и что сказать начальству чтобы сократили как положено, может пригрозить судом или как лучше?

Рябов Сергей Иванович

Где Вы работаете и какие у Вас трудовые обязанности по договору?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, увольняться по собственному желанию точно не стоит. Нужно защищать свои права всеми доступными способами. Дайте понять руководителю что готовы по соглашению сторон, но с выплатой нескольких окладов( обычно просят не меньше 5) или пусть сокращают.

Вышла с отпуска по уходу за ребенком, отработала 3 месяца. Сейчас хочу «отгулять» остаток отпуска, который не отгуляла до декрета. Как будут рассчитываться мои отпускные?

Никитин Андрей Сергеевич

Неиспользованный отпуск сотрудница по желанию может использовать сразу после отпуска по беременности и родам перед отпуском по уходу за ребенком, либо уже после отпуска по уходу за ребенком. По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает, на какой именно ежегодный отпуск может претендовать сотрудница: основной или дополнительный, за текущий календарный год или за предшествующий. Исходя из указанного, можно сделать вывод, что при наличии у беременной сотрудницы нескольких неиспользованных отпусков она вправе претендовать на каждый из них, в том числе и на несколько отпусков одновременно. Замена ежегодных основных отпусков денежной компенсацией не допускается. Такой вывод следует из части 4 статьи 123, части 3 статьи 126 и статьи 260 Трудового кодекса РФ.

И ваши отпускные будут рассчитываться как для всех работников.

Для расчёта отпускных используют следующую формулу: средний дневной заработок (СДЗ) = доход за расчётный период ÷ отработанное время в календарных днях. В сумму дохода за расчётный период (последние 12 месяцев или меньше в случае неполного года работы) входят надбавки и премии за последний год, но в неё не включают другие выплаты: больничные, отпускные, материальную помощь, командировочные и всё, что не предусмотрено системой оплаты труда.

Довган Юрий Богданович

Вы имеете полное право использовать накопленные дни отпуска, которые не были использованы до ухода в декрет. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был использован перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него. Это право сохраняется за вами независимо от времени, прошедшего с момента выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Особенность вашей ситуации заключается в определении расчетного периода для исчисления среднего заработка. По общему правилу, для расчета отпускных берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако, поскольку вы отработали только 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, и большая часть предшествующего года приходится на период отпуска по уходу за ребенком, применяются специальные правила.
Согласно пункту 6 Положения №922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствует фактически отработанное время или фактически начисленная заработная плата (как в случае с отпуском по уходу за ребенком), то в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. То есть для расчета будет использоваться заработная плата за период до вашего декретного отпуска.
Расчет отпускных будет производиться по следующей формуле: средний дневной заработок, рассчитанный за период до декрета, умножается на количество календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев до декрета), на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Затем полученная сумма делится на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножается на количество дней вашего отпуска.
Следует учесть, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается период отпуска по беременности и родам, но не включается период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это означает, что за время отпуска по беременности и родам у вас накапливались дни ежегодного отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком — нет.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сколько дней мне положен отпуск? Ситуация следующая: Я учитель, в целом работаю 2й год. Вышла с обычного отпуска 4 августа 2024 года. Следующий отпуск должен быть по графику с 30 июня 2025 года. Сейчас я беременна, декрет с 29 июля. Перед этим хочу отгулять также и свой обычный отпуск (посчитала, что он может быть с 3 июня 2025). Будет ли он полным, 56 дней? Или работодатель сократит количество дней?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если не отработали год после предыдущего отпуска не может быть 56 дней. Будет столько сколько отработали.

Работаю в пожарной части муниципальной раз в квартал считает начальник часы переработки и если таковая имеется то заставляет гулять отгул в этом квартале или как он говорит отгул сгорает.правомерно ли это ведь отгул я могу в течении года рабочего. насколько сейчас известно появился новый федеральный закон с 1 марта 2025 года о предоставлении часов переработанного времени.как быть и на что опираться ведь начальство гнет свою линию

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, для начала напишите письменное обращение по этому вопросу.

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации.

Я работаю воспитателем, сейчас нахожусь в декрете.

Работала в коррекционном детском саду, с 2021 года, статус «коррекции» убрала, стал общеразвивающим детским садом с группами коррекции. Выпустила детей коррекционной группы и ушла в декрет.

Сына зачислили в сад, где работала, сын ходит с 1,5 лет сначала в гкп, теперь в ясельную группу. В июне месяце должна выходить на работу и на разговор меня вызвал методист наших садов. У нас комплекс, мы прикреплены к школе и сады находятся по разным адресам района.

Меня хотят поставить на группу коррекции, но там очень сложные дети с ОВЗ, такой практики у меня не было и соответственно у меня образование просто «дошкольное» без спец.подготовки, закончились курсы, закончилась аттестация, и хотят поставить на таких сложных детей это раз, возможно ли такое без спец.образования?

Я мать-одиночка по документам и водить сына и забирать нет возможности кроме меня, а он ходит в один сад, а меня ставят работать в другой сад. Соотвественно я не смогу его отводить или забирать во время так же не смогу вовремя быть на работе, следовательно буду нарушать договор подписанный с работодателем.

Есть ли какие-то законы для матерей-одиночек в таком ключе, что я должна находиться в одном здании с ребенком, но в разных группах соотвественно.

И еще вопрос, у меня накопилось 23 дня отпуска с 2021-2025 год и я хотела взять отпуск после выхода декрета и отгулять его, но мне его не подписывают, что делать в таких случаях. На какой закон опираться?

В первую очередь интересует то что я хочу работать в том саду, куда ходит мой сын.

Помогите разобраться

Коротков Артем Андреевич

• Обсудите с руководством возможность прохождения курсов или повышения квалификации по работе с детьми с ОВЗ, чтобы соответствовать требованиям.
• Подайте письменное заявление с просьбой о работе в саду, где ходит ваш ребенок, с указанием вашего статуса матери-одиночки и невозможности отвозить ребенка в другой сад.
• Если отпуск не дают, оформите письменное заявление на отпуск и при отказе обратитесь в трудовую инспекцию.
Таким образом, для работы с детьми с ОВЗ действительно нужна спецподготовка, но вы можете использовать свои права как мать-одиночка для переговоров о месте работы и защите своих отпускных прав