Дополнительный отпуск.?

Жидко Сергей Владимирович

Работодатель вправе убрать дополнительный отпуск 7 календарных дней, ссылаясь на результаты СОУТ, если по итогам спецоценки на рабочем месте обеспечиваются безопасные условия труда.

В таком случае компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене.

Поскольку характеристика условий труда и продолжительность отпуска являются условиями трудового договора, улучшение условий труда и отмена дополнительного отпуска требуют заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Если сотрудник согласен на отмену, с ним можно сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, и предупреждать его за два месяца не потребуется. Если сотрудник отказывается от заключения соглашения, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца.

Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда следует что: Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда также следует что:

• В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.Согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты РФ разъяснение Минтруда от 13 февраля 2013 г. также следует что: При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Неправомерно. СОУТ может стать основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда, но не для отмены отпуска, гарантированного трудовым договором. Работодатель обязан соблюдать условия договора, пока он не изменен по соглашению сторон.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Работники, осуществляющие деятельность вахтовым методом в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительные дни отпуска в размере 24 календарных дней в год. Это основано на законодательстве о труде, учитывающем специфические условия работы. Ваша занятость по графику "месяц через месяц" также подразумевает право на такой отпуск, который может быть использован после отработанного месяца. При этом, если работник выезжает из другого региона, важно учитывать дополнительные нюансы, зависящие от условий трудового договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Елисеенков Денис Викторович

Евгений, добрый день!

Если место выполнения работы вахтовым методом относится к районам крайнего севера, то продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня, если к районам приравненным к крайнему северу, то продолжительность дополнительного отпуска 16 календарных дней.

Довган Юрий Богданович

Работники, выполняющие трудовые функции вахтовым методом на Крайнем Севере, имеют право на дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, который составляет 24 календарных дня за год. Однако, если работник постоянно проживает в Кемеровской области, из-за нахождения во временной командировке отпуска могут быть установлены по общим нормам законодательства, им следует уточнить сроки и условия в трудовом договоре или у работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законно. Пишите заявление и получайте письменный отказ. Работодатель не лишен права взыскать переплату если вдруг вы надумаете увольняться, а отпуск предоставлен авансом.

Ватолин Александр Иванович

Дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется на основании статьи 350 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, медицинские работники, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями или локальными актами). Если ваш дополнительный отпуск превышает установленную законом продолжительность, это могло быть предусмотрено локальными нормативными актами (например, коллективным договором или положением об отпусках). В таком случае, если эти акты были действующими на момент предоставления отпуска, их положения должны соблюдаться. Если дополнительный отпуск был предоставлен ошибочно (например, из-за неправильного применения законодательства или внутренних актов), то работодатель может требовать возврата излишне выплаченных сумм. Однако это возможно только в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Если проверка КРУ выявила нарушения, но они касаются только части сотрудников, это может быть связано с тем, что у этих сотрудников отсутствуют основания для дополнительного отпуска (например, они не работают во вредных условиях). Однако требование вернуть деньги только с выборочно проверенных сотрудников может быть дискриминационным, если у всех сотрудников были одинаковые условия труда и основания для отпуска. Если у всех сотрудников были одинаковые условия, то требование вернуть деньги только с части из них может быть оспорено в суде как неправомерное.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы не согласны, то можете не платить. Работодатель имеет право обратиться в суд. А вы с юристом подготовите возражение на иск. У вас хорошие шансы выиграть суд с работодателем.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Отпуск Вам был предоставлен в соответствии с условиями трудового договора и графика отпусков, подписанного руководителем кадровой службы, утвержденного руководителем организации с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Следовательно, Вы не должны нести финансовую ответственность за неправильное неправильном применение трудового законодательства. В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе удержать денежную сумму за излишне предоставленные дни отпуска без вашего согласия. Не пишите заявление на удержание из заработной платы. В случае издания работодателем приказа об удержании из заработной платы на основании акта КРУ - при ознакомлении с приказом укажите "С удержанием из заработной платы - не согласен (а)". В этом случае взыскание из заработной платы возможно только по решению суда.

Усольцев Виктор Николаевич

Для урегулирования данного вопроса вы можете написать претензию работодателю, указав на свое право на компенсацию за неиспользованный отпуск за вредность. В претензии укажите период, за который вы не использовали отпуск, и рассчитанный размер компенсации. Если работодатель откажется выплачивать компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день,

Конечно это вопрос нужно урегулировать с работодателем, написать заявление и передать в приемную, чтобы вам поставили отметку с входящим номером. Если работодатель вам откажет или не даст ответ, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру района.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Каравайцева Елена Александровна

Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Для более детальной консультации вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле в любое удобное для вас время.

Каравайцева Елена Александровна

Можете по соглашению с работодателем.

Байдак Зоя Михайловна

Административный отпуск после достижения ребенком 3х лет предоставляется работнице только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законом не регламентируется.

Что касается годового отпуска педагогам, то при предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев.

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет) включается в стаж для предоставления длительного отпуска. Такой отпуск предоставляется не реже чем 1 раз в 10 лет.

Камынин Илья Юрьевич

да

Войтенко Алексей Николаевич

Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Согласно статье 121 Трудового Кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) свыше 14 календарных дней в году не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что такие "лишние" дни отпуска без содержания сдвигают период, за который предоставляется право на очередной оплачиваемый отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Белов Михаил Александрович

Добрый день. Сдвинуть период отпуска без сохранения заработной платы задним числом нельзя – это нарушение трудового законодательства. Если отпуск уже оформлен и сотрудник находился в нем более 14 дней, то единственный вариант – это сократить отпуск до 14 календарных дней.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Изменение продолжительности административного отпуска нужно согласовывать с работодателем. Потом пишите заявление о том, что просите разрешения выйти на работу с.. числа, работодатель издает приказ и работаете.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Этот вопрос вы можете обсудить с работодателем. Если отпуск предоставляется строго по графику отпусков, то изменение его начала нужно оформлять приказами по кадрам, сократить можно, оформив заявлением, приказами. При выборе одного из вариантов - сокращения отпуска или изменение начала заявления, приказы разные по содержанию.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Зачем сразу считать вычет из заработной платы? Могут вычесть и двойной размер. Лучше перенести эту рабочую смену на более позднее время. Или договориться о выплате оплаты в праздничный день своему коллеге по работе. Можно ведь договариваться с руководством.

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства.

1. Право на оплачиваемый больничный
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности (включая заболевание) работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС (а первые 3 дня — за счет работодателя).
Для этого необходимо:
Обратиться к врачу и получить листок нетрудоспособности (больничный).
Предоставить больничный работодателю для оформления выплат.
Никакого заявления на отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) для этого не требуется.

2. Почему требование работодателя незаконно?
Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) – это добровольная мера, применяемая по соглашению сторон (например, для личных нужд).
Больничный – это обязательная гарантия, и работник не должен брать отпуск за свой счет, чтобы его оформить.
Требование оформить отпуск без содержания вместо больничного нарушает:
ст. 183 ТК РФ (право на пособие по нетрудоспособности);
ст. 21 ТК РФ (право на защиту трудовых прав);
ст. 5.27 КоАП РФ (влечёт ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).

3. Что делать?
Не подписывайте заявление на отпуск без содержания, если вам нужен больничный.
Обратитесь к врачу, оформите листок нетрудоспособности и передайте его работодателю.
Напишите письменное обращение (можно в свободной форме) с просьбой разъяснить требование оформить отпуск за свой счет со ссылкой на ст. 183 ТК РФ.
Если работодатель настаивает, подайте жалобу:
в Трудовую инспекцию (можно через онлайн-приемную);
в прокуратуру;
в суд (если будут задержки выплат).

Вывод
Требование оформить отпуск без сохранения зарплаты вместо больничного незаконно. Вы имеете право на оплачиваемый больничный, и работодатель обязан его соблюдать.

Если нужна помощь в составлении жалобы или заявления, обращайтесь.

Довган Юрий Богданович

Требование руководителя отдела кадров об оформлении отпуска без сохранения заработной платы для посещения врача и получения больничного является неправомерным и нарушает ваши трудовые права. Российское трудовое законодательство четко регламентирует права работников при временной нетрудоспособности.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Эта норма является императивной и не предполагает возможности замены больничного отпуском без содержания по инициативе работодателя.
Обеспечение лиц, подлежащих социальному страхованию, в том числе работающих по трудовому договору, пособиями по временной нетрудоспособности предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Данный закон не устанавливает необходимости предварительного оформления отпуска без содержания для получения права на больничный.
Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Кроме того, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, что включает страхование на случай временной нетрудоспособности.
Необходимо отметить важное различие: если работник уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и заболел в этот период, то больничный в данном случае действительно не подлежит оплате за дни отпуска. Согласно ст. 9 закона № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Однако в вашей ситуации речь идет о другом - работодатель требует сначала оформить отпуск без содержания, чтобы вы смогли посетить врача и оформить больничный. Это прямо противоречит закону, поскольку для оформления больничного листа не требуется предварительное оформление отпуска без содержания.
В данной ситуации вы имеете право:
1. Отказаться от оформления отпуска без сохранения заработной платы, если вы нуждаетесь в медицинской помощи и оформлении больничного листа.
2. При ухудшении состояния здоровья обратиться к врачу для получения листка нетрудоспособности без какого-либо предварительного оформления отпуска.
3. Уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. После закрытия больничного листа предоставить его работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
Требование оформить отпуск без содержания вместо больничного нарушает ст. 183 ТК РФ (право на пособие по нетрудоспособности), ст. 21 ТК РФ (право на защиту трудовых прав) и может повлечь ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день! Суды исходят из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суд проверяет обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суды встают в первую очередь на сторону работника, так как причина отсутствия работника на рабочем месте является уважительной, возьмите день в счет отпуска, и конечно уведомить работодателя перед этим необходимо.

Шавин Василий Анатольевич

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто проинформировать об ухудшении здоровья своего руководителя. В противном случае могут поставить прогул.

Якубов Марат Якубович

Все верно. Вам нужно выйти на работу и уже работая написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Королёва Екатерина Евгеньевна

Здравствуйте! Вызывать гардеробщика из отпуска нельзя без его согласия. Если он согласен подработать как садовник, оформить это можно по совместительству или через гражданско-правовой договор (ГПД), но только на период, когда он не в оплачиваемом отпуске. Если он в отпуске без сохранения зарплаты — подработка возможна. Штатную должность садовника можно временно ввести приказом или оформить ГПД без ввода в штат. Пожалуйста, оставьте отзыв о консультации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вариантов много, начиная от договора подряда, на определенный срок, совместительство, но нет ставки садовника, но есть ставка дворника и т.д.