- 15.04.2025 12:34
В договоре не сказано что при оформлении декретного отпуска, мой стаж и время договора прерываются. Заказчик утверждает обратное. Верно ли я понимаю, что даже если ухожу в декрет, он оформляется как больничный лист, следовательно у меня сохраняются трудовые отношения с работодателем, и время отработки не прекращается? Дс к данному договору нет.
Могу ли я после 1 года отработки уйти в декрет, а потом и вовсе уволиться не уплачивая неустойку?
Имею ли я право осуществлять иную деятельность (иметь вторую работу) при отработке целевого?
Имеет ли прово, работодатель, оформить меня на 2 ставки, например методист и тренер?
Какими законами регулируется целевая отработка, и помимо обязательств чем ещё отличается от стандартных трудовых отношений?
Ваши вопросы касаются нескольких аспектов трудового права, в частности, целевого обучения, декретного отпуска и дополнительной занятости. Разберём их по порядку.
1. Декретный отпуск и стаж отработки по целевому договору
Если в договоре не указано, что декретный отпуск прерывает срок отработки, то формально период отпуска по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребёнком до 1, 5/3 лет должен засчитываться в стаж отработки.
Декретный отпуск оформляется как больничный лист (первые 70/84 дня до родов и 70/86 после), а затем как отпуск по уходу за ребёнком. Трудовые отношения не прекращаются, а значит, срок отработки продолжает идти.
Если отработать 1 год до декрета, а затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то после его окончания (или досрочно) можно уволиться без неустойки, так как обязательный срок отработки уже выполнен.
Важно:
Если в договоре есть условие о непрерывной отработке (например, без длительных перерывов), работодатель может попытаться оспорить зачёт декрета. Но судебная практика чаще на стороне работника, если явного запрета нет.
2. Право на вторую работу при целевой отработке
Да, можете, если:
В целевом договоре нет прямого запрета на совместительство.
Основная работа не нарушает условия договора (например, нет конкуренции или ущерба работодателю).
По общему правилу (ст. 60.1, 282 ТК РФ) работник вправе иметь сколько угодно работ, если иное не запрещено договором.
3. Может ли работодатель оформить вас на 2 ставки?
Да, но только с вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ).
Если в трудовом договоре уже прописана одна должность, изменение условий (доп. ставка) требует дополнительного соглашения.
Если вас принуждают, можете отказаться.
4. Чем целевой договор отличается от обычного трудового?
Целевая отработка регулируется:
ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1) – если обучение целевое.
Трудовым кодексом – в части общих трудовых отношений.
Гражданским кодексом – если есть условие о возмещении затрат на обучение.
Отличия:
Обязанность отработать определённый срок (иначе – неустойка).
Возможны ограничения (например, запрет на увольнение по собственному желанию без штрафа).
Работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, если работник не отработал срок.
Выводы:
Декрет не прерывает отработку, если в договоре нет прямого условия.
После 1 года отработки можно уйти в декрет, а затем уволиться без штрафа.
Иметь вторую работу можно, если нет запрета в договоре.
Работодатель может оформить на 2 ставки только с вашего согласия.
Рекомендации:
Проверьте текст целевого договора – все спорные моменты трактуются в пользу работника, если условия не прописаны.
В случае конфликта ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ (гарантии при беременности) и ст. 9 ФЗ "Об образовании".
Если работодатель отказывается учитывать декрет в стаже, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Если нужна помощь с анализом договора или претензией работодателю, уточните детали – помогу разобрать конкретные пункты
Декретный отпуск и срок отработки
В договоре не указано, что декретный отпуск прерывает срок отработки. Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 256 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сохраняет трудовые отношения, а время отпуска засчитывается в стаж. Однако целевые договоры могут иметь особые условия.
Если в договоре нет прямого указания на прерывание срока, то формально срок отработки продолжает течь, так как трудовые отношения не прекращаются.
Если заказчик настаивает на прерывании срока, это должно быть прописано в договоре или дополнительном соглашении. В противном случае его позиция спорна.
Вывод: Вы можете уйти в декрет, и срок отработки формально не прервется. Но если заказчик трактует это иначе, возможен спор, который придется решать через суд.
Увольнение после декрета без неустойки
Если вы отработали 1 год, а срок отработки по договору — 3 года, то досрочное увольнение без уважительных причин (включая выход из декрета) может считаться нарушением.
Согласно п. 3 раздела VII договора, за неисполнение обязательств по отработке гражданин обязан возместить заказчику расходы на меры поддержки.
Декрет не освобождает от обязанности отработать 3 года, если иное не указано в договоре.
Вывод: Уволиться досрочно без последствий не получится — придется либо отрабатывать оставший срок, либо возмещать затраты.
Право на вторую работу
В договоре нет запрета на совместительство. Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры с другими работодателями, если это не запрещено основным договором.
Однако если вторая работа мешает исполнению обязательств по целевому договору (например, влияет на качество труда), работодатель может возражать.
Вывод: Вы можете иметь вторую работу, если это не нарушает условий целевого договора.
Оформление на 2 ставки
Работодатель может предложить вам совмещение должностей (тренер + методист) с вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием оплаты.
Если такая возможность не прописана в целевом договоре, работодатель не вправе принуждать вас к этому.
Вывод: Вы можете согласиться на вторую ставку, но обязательного требования нет.
Регулирование целевой отработки
Основные законы:
Федеральный закон "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1);
Постановление Правительства РФ №1681 от 13.10.2020 ("Положение о целевом обучении");
Трудовой кодекс РФ (в части трудовых отношений).
Отличия от стандартного трудового договора:
Обязанность отработать определенный срок;
Компенсация затрат заказчику при нарушении обязательств;
Специальные условия трудоустройства и меры поддержки.
Рекомендации:
Запросите у заказчика письменное обоснование позиции о прерывании срока из-за декрета. Если оно противоречит договору, вы можете оспорить это.
Для уточнения условий совместительства или второй ставки обратитесь к работодателю за дополнительным соглашением.
Если заказчик настаивает на незаконных требованиях, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Согласно законодательству, декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам (оформляется больничным листом) и отпуска по уходу за ребенком. В обоих случаях трудовые отношения сохраняются, но исполнение обязательств может приостанавливаться. Законодательством предусмотрено, что при приостановлении исполнения обязательств сторон срок трудовой деятельности продлевается на соответствующий период. То есть время декрета не засчитывается в срок отработки по целевому договору, но и не является нарушением условий договора.
Что касается ухода в декрет после года отработки и последующего увольнения, это не освобождает от обязательств по договору целевого обучения. Согласно законодательству, гражданин должен отработать установленный срок (в вашем случае 3 года) в соответствии с полученной квалификацией. При досрочном расторжении трудового договора по вашей инициативе вы обязаны компенсировать заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Освобождение от выплаты возможно только в строго определенных законом случаях, таких как инвалидность, уход за родственником-инвалидом или иные предусмотренные законом основания.
Относительно дополнительной работы, законодательство не запрещает лицам, отрабатывающим по целевому договору, иметь вторую работу. Вы можете работать по совместительству, если это не мешает выполнению основных трудовых обязанностей. При этом продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Работодатель действительно имеет право оформить вас на две ставки - как тренера и как методиста, но в рамках внутреннего совместительства. В этом случае работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, а время работы по основной должности и по совместительству не должно пересекаться.
Целевая отработка регулируется Федеральным законом №273-ФЗ "Об образовании в РФ", Положением о целевом обучении (Постановление Правительства РФ №1681 от 13.10.2020). От стандартных трудовых отношений она отличается обязательным сроком отработки, ответственностью за неисполнение обязательств в виде компенсации расходов заказчика, особыми условиями трудоустройства и наличием дополнительных обязательств заказчика по поддержке. С 1 мая 2024 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом №124-ФЗ от 14.04.2023 и Постановлением Правительства №555 от 27.04.2024, которые уточнили порядок заключения и исполнения договоров целевого обучения.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
