- 14.04.2025 20:35
Доброго времени суток. 28 марта 2025 уволилась по собственному желанию, расчёт за март и отпускные не получены. На мои вопросы когда я получу расчёт кормят "завтраками". Как действовать в таких случаях? Зарплата полностью белая, трудовой договор на руках.
Здравствуйте.
Ваша ситуация — типичный пример нарушения трудового законодательства. Расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения, то есть 28 марта 2025 года (статья 140 Трудового кодекса РФ). Это касается как зарплаты, так и компенсации за неиспользованный отпуск.
То, что работодатель вас "кормит завтраками", уже является основанием для обращения в контролирующие органы.
Что можно сделать:
1. Направьте работодателю письменную претензию.
В ней укажите, что расчёт не произведён в установленный законом срок, потребуйте выплату причитающихся сумм, а также компенсации за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ — не менее 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
2. Соберите документы:
– трудовой договор
– приказ об увольнении
– выписку по зарплате (если есть)
– любые переписки, где обещают выплату
3. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию — это можно сделать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. Это просто и бесплатно.
4. Параллельно можно подать заявление в суд о взыскании:
– задолженности по зарплате
– компенсации за отпуск
– компенсации за задержку
– морального вреда (если есть основания)
Если зарплата официальная и есть трудовой договор, шансы взыскать всё до копейки — отличные. Работодатель обязан платить, и закон на вашей стороне.
Совет: не затягивайте — жалобу и претензию лучше подать уже сейчас. В большинстве случаев после первой жалобы в инспекцию работодатели выплачивают всё сразу, чтобы избежать проверок и штрафов.
Добрый день
В данной ситуации, когда работодатель задерживает выплату расчета при увольнении, необходимо действовать следующим образом:
1. Напишите письменное заявление на имя руководителя о выплате полного расчета, включая зарплату за март и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отдайте его в канцелярию под отметку о принятии или отправьте почтой с уведомлением.
2. Параллельно подготовьте документы для обращения в трудовую инспекцию. Вам понадобятся:
- Копия трудового договора
- Копия заявления об увольнении
- Копия паспорта
- Документы, подтверждающие наличие неиспользованного отпуска
- Расчетные листки за последние 3 месяца
3. Подайте жалобу в государственную трудовую инспекцию вашего региона (можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или лично).
4. Если задержка превышает 15 дней, вы можете обратиться в суд за взысканием:
- Не полученного расчета
- Компенсации за задержку (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки)
- Морального вреда
5. Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки законности действий работодателя.
Важно: сохраняйте все документы, подтверждающие ваши обращения и попытки получить расчет. При обращении в суд можно требовать не только причитающиеся выплаты, но и компенсацию за вынужденный прогул, если вы не могли устроиться на новую работу из-за задержки расчета.
Рекомендуется действовать быстро и последовательно, используя все доступные правовые механизмы защиты своих прав.
Штраф за несвоевременную выплату отпускных выписывается работодателю на основании положений административного и уголовного законодательства. Рассмотрим, о каких его величинах может идти речь.
Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. В 2018 году Роструд в письме от 06.06.2018 № ТЗ/3464-6-1 разъяснил вопрос о том, какой крайний день для выплаты отпускных: 3 полных дня до начала отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, рассчитаться с работником нужно до 0 часов четверга. Если выплата пройдет пятницей, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы по ст. 236 ТК РФ (а это, напомним, не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а трудовики привлечь к административной ответственности.
Напишите работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность в трёхдневный срок, зафиксируйте отправку (почта с уведомлением или вручение под подпись). При отсутствии реакции подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру с приложением копий трудового договора, приказа об увольнении и доказательств задержки выплат. Параллельно готовьте иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов по ст. 236 ТК РФ (дополнительно 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки). Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле. Помогу бесплатно.
Здравствуйте.
Вы вправе направить исковое заявление о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. При получении иска, если работодатель здравомыслящий, оплатит вам средства. Обращения в органы затяжка времени с вероятным получением отписок. Тем более, что споры по трудовому законодательству имеют сокращённые процессуальные сроки обращения в суд. Претензионный порядок не является обязательным для трудовых споров.
Добрый день, самый надежный способ подать исковое заявление в суд. Остальные способы работают только в учебниках.
