- 13.04.2025 05:26
Вышла с отпуска по уходу за ребенком, отработала 3 месяца. Сейчас хочу «отгулять» остаток отпуска, который не отгуляла до декрета. Как будут рассчитываться мои отпускные?
Вы имеете полное право использовать накопленные дни отпуска, которые не были использованы до ухода в декрет. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был использован перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него. Это право сохраняется за вами независимо от времени, прошедшего с момента выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Особенность вашей ситуации заключается в определении расчетного периода для исчисления среднего заработка. По общему правилу, для расчета отпускных берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако, поскольку вы отработали только 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, и большая часть предшествующего года приходится на период отпуска по уходу за ребенком, применяются специальные правила.
Согласно пункту 6 Положения №922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствует фактически отработанное время или фактически начисленная заработная плата (как в случае с отпуском по уходу за ребенком), то в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. То есть для расчета будет использоваться заработная плата за период до вашего декретного отпуска.
Расчет отпускных будет производиться по следующей формуле: средний дневной заработок, рассчитанный за период до декрета, умножается на количество календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев до декрета), на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Затем полученная сумма делится на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножается на количество дней вашего отпуска.
Следует учесть, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается период отпуска по беременности и родам, но не включается период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это означает, что за время отпуска по беременности и родам у вас накапливались дни ежегодного отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком — нет.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Неиспользованный отпуск сотрудница по желанию может использовать сразу после отпуска по беременности и родам перед отпуском по уходу за ребенком, либо уже после отпуска по уходу за ребенком. По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает, на какой именно ежегодный отпуск может претендовать сотрудница: основной или дополнительный, за текущий календарный год или за предшествующий. Исходя из указанного, можно сделать вывод, что при наличии у беременной сотрудницы нескольких неиспользованных отпусков она вправе претендовать на каждый из них, в том числе и на несколько отпусков одновременно. Замена ежегодных основных отпусков денежной компенсацией не допускается. Такой вывод следует из части 4 статьи 123, части 3 статьи 126 и статьи 260 Трудового кодекса РФ.
И ваши отпускные будут рассчитываться как для всех работников.
Для расчёта отпускных используют следующую формулу: средний дневной заработок (СДЗ) = доход за расчётный период ÷ отработанное время в календарных днях. В сумму дохода за расчётный период (последние 12 месяцев или меньше в случае неполного года работы) входят надбавки и премии за последний год, но в неё не включают другие выплаты: больничные, отпускные, материальную помощь, командировочные и всё, что не предусмотрено системой оплаты труда.
