Работа?

Работа в выходной день в ненормирьванный рабочий график.
Работодатель заставляет писать объяснительную за неявку в выходной день на работу(мною предоставлен другой человек)
Имеет ли он право меня заставлять работать в выходные дни без оплаты при том что я задерживаюсь в рабочие дни на 2 часа (без оплаты)при ненормированном рабочем дне?!

Вшивкова Ольга Николаевна

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Если есть письменное распоряжение с которым вас ознакомили вы обязаны выйти на работу.

Байдак Зоя Михайловна

А приказ на работу в выходной день был? Вас с ним знакомили под роспись? А замена другим работником согласована с работодателем? Ответ зависит от данных по этим вопросам.

Работаю фельдшером в кабинете неотложной помощи. Работаю как на вызовах, так и в поликлинике. Начальство настаивает на том, что в свой рабочий график с 8 до 15:12 мы должны обслуживать не менее 14 человек, что якобы у нас есть норма. При этом приказа о норме нам никто не показывал. За невыполнение нормы, грозятся увольнением. Кто прав в данной ситуации

Усольцев Виктор Николаевич

Если начальство требует выполнения определенной нормы обслуживания пациентов, оно должно предоставить соответствующий приказ или иной нормативный акт, подтверждающий правомерность этих требований. Без такого документа требования могут быть признаны неправомерными.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с законодательством Российской Федерации нормирование труда медицинских работников должно осуществляться на основании утвержденных документов и с соблюдением определенной процедуры. Требования вашего руководства об обязательном обслуживании 14 пациентов за смену должны быть закреплены в соответствующих локальных нормативных актах медицинской организации.
Согласно приказу Минтруда РФ № 504 от 30.09.2013, нормы труда должны устанавливаться в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре. При этом работники обязательно должны быть ознакомлены с этими нормами под подпись. Если работодатель не предоставил вам для ознакомления документы, устанавливающие норму в 14 пациентов за смену, то данное требование нельзя считать правомерным.
Нормирование труда фельдшеров, работающих в кабинетах неотложной медицинской помощи, регулируется общими принципами организации оказания неотложной медицинской помощи. Согласно приказу Минздрава, неотложная медицинская помощь может оказываться фельдшерами в качестве первичной доврачебной медико-санитарной помощи, однако конкретное количество пациентов, которых должен обслуживать фельдшер, в федеральных нормативных актах не установлено.
Что касается угроз увольнения, то они являются неправомерными. Трудовое законодательство предусматривает исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), и невыполнение необоснованных норм к ним не относится. Принуждение к увольнению является противозаконным действием и влечет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
В вашей ситуации рекомендую направить письменный запрос руководству с просьбой предоставить локальный нормативный акт, устанавливающий норму обслуживания 14 пациентов за смену. Если такой документ существует, вы должны быть с ним ознакомлены под подпись. Если же документа нет или вас с ним не ознакомили, требования руководства и угрозы увольнения неправомерны. В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Помните, что в соответствии со статьей 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю, а конкретное распределение нагрузки должно осуществляться с учетом специфики работы и не нарушать ваши трудовые права.

Здравствуйте! Направляли обращение в деппртамент здравоохранения, сегодня последний день для ответа на обращение. По электронной почте в конце рабочего дня направлено пустое письмо без самого ответа. Будет ли это нарушением с их стороны сроков, т.к. в 30 дневный срок ответа я не получила? Спасибо ща помощь

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте конечно это нарушение

Морозов Эдуард Васильевич

Будет нарушением, однако необходимо сделать скриншот ответа, чтобы доказать факт получения пустого письма

В общем и целом ситуация такая: Я являюсь гражданским лицом и у меня проезд к отпуску 1 раз в 2 года. В 2023 году у меня отпуск с 28.07 был, а улетела я 27.07 вечерним рейсом в 18:00. По приезду обратно, Я сдала авансовый отчёт, о возврате денежных средств, на что мне сказали, что вы улетели раньше, однако рабочий день у меня до 17:42, т.е после рабочего дня, Я могу делать что захочу и улетать имею право. Тогда почему же мне отказывают в возврате, куда жаловаться?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите претензию, они не правы, это формальная причина, отговорка, что не проводить своевременные выплаты.

Ватолин Александр Иванович

Ван нужно обратиться в службу кадров или отдел по работе с персоналом, а также в бухгалтерию в вашей организации, чтобы уточнить причины отказа и потребовать в выплате средств.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Роспотребнадзор

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вправе написать запрос в выдаче разьяснений в письменной форме от кадров и бухгалтерии при отказе в выплате можете обжаловать в судебном порядке.

Сколько часов продолжительность рабочего дня при работе на 1.5 ставки? Работаю помощником повара в школьной столовой. Повар, помощник и посудомойка. Кормим в день более 150 детей. Нам говорят, что мы должны работать с 8 утра до 8 вечера.

Байдак Зоя Михайловна

Очень важно понять как оформлены отношения с работодателем.

Если заявление написано на совместительство, то вы должны работать 8+4=12час. При этом если кроме повара вы еще на 0, 5 ставки выполняете функции посудомойки, то обязанности посудомойки выполняются после 8 час., т.е. после того как отработаете поваром. Что глупо и не логично.

Если совмещение, то работать вы должны 8 часов, и в этом случае все функции выполняются в основное рабочее время.

Так что отрегулируйте свои отношения с работодателем.

Добрый день. По Приказу Минздрава России от 26.03.2021 N 255н «Об утверждении порядка осуществления территориальными фондами обязательного медицинского страхования контроля за деятельностью страховых медицинских организаций, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, а также контроля за использованием средств обязательного медицинского страхования указанными страховыми медицинскими организациями и медицинскими организациями» Территориальные фонды при своих проверках обязаны выполнять функции Роскомнадзора?
В пункте 14.6 вышеупомянутого приказа есть следующее: осуществления страховой медицинской организацией сбора и обработки данных персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах и персонифицированного учета сведений о медицинской помощи, оказанной застрахованным лицам, обеспечения их сохранности и конфиденциальности, осуществление обмена указанными сведениями между участниками обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом N 326-ФЗ.
При ссылке на 326-ФЗ о персонифицированном учете есть только Статья 43. Персонифицированный учет в сфере обязательного медицинского страхования, которая в пункте 5 Порядок ведения персонифицированного учета определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. и ссылается на порядок Приказ Минздравсоцразвития России от 25.01.2011 N 29н (ред. от 15.01.2019) "Об утверждении Порядка ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.02.2011 N 19742), что в свою очередь выводит на два их пункта
11. Страховая медицинская организация, медицинская организация и территориальный фонд приказами определяют работников, допущенных к работе с региональным сегментом единого регистра застрахованных лиц, и соблюдают требования законодательства Российской Федерации по защите персональных данных.
31. Медицинская организация, страховая медицинская организация и территориальный фонд приказом определяют работников, допущенных к работе со сведениями персонифицированного учета медицинской помощи, оказанной застрахованным лицам, и обеспечивают их конфиденциальность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по защите персональных данных.
Верна ли моя цепочка?

Тюленева Елена Вячеславовна

Да

Какие права я могу иметь, в случае заключения трудового договора с работодателем, если договор был заключен, но записи в трудовой нет. А через неделю, после заключения договора, поставили в известность, что закончился испытательный срок, вы нам не подходите(договор у меня на руках, его просили вернуть). Также, требуют пройти обходной лист, чтобы получить расчёт. По сути, обходить там нечего, ключи от кабинета и рабочий телефон, были возвращены, как работник я больше вернуть ничего не должна была. Как я могу действовать в данной ситуации? Законно ли, всё это?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Нужно читать условия договора

Здравствуйте!!! У нас на работе такая проблема, спортивная школа, бассейн. Нет лицензированного медкабинета, а ставка медсестры есть, как можно выйти из этой ситуации?

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Организовать медкабинет и посадить туда медсестру

Какие из перечисленных договоров можно отнести к нормативным:
- договор между администрацией предприятия;
- профсоюзами и коллективом работников данного предприятия;
- соглашения о сотрудничестве между Правительством Свердловской области и администрацией Республики Якутия;
- договор купли-продажи кондитерской фабрики;
- договор найма жилого помещения;
- соглашение о намерениях между банками «А» и «Б»?

Савельев Денис Вячеславович

Помогаю решать домашние задания, и не только на возмездной основе. Контакты в профиле.

Здравствуйте! Да . Я работаю в государственной организации, график в договоре прописан многосменный ,у нас 4 работника они работают посменно в своей сидят смене , я подменная , у меня график получается не пойми какой могу два дня в день по 12 часов , могу из ночи в ночь , потом дня 2 отдыхать , знаю только график свой на неделю ничего не могу распланировать и в таком режиме уже 2 года . В смену не сажают и.к я выгодный работник на все соглашаюсь , хочу узнать законно ли это ? Правильно ли это

Меньшикова Ольга Борисовна

В трудовом договоре должны быть чётко обозначены условия работы.

В Постановлении Правительства РФ от 2 августа 2019 г. N 1006 "Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)" написано, что 10. В состав комиссии включаются руководитель органа (организации), являющегося правообладателем объекта (территории), работники органа (организации), являющегося правообладателем объекта (территории), а также представители территориального органа безопасности, территориального органа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или подразделения вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации, территориального органа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (по согласованию). что значит ПО СОГЛАСОВАНИЮ?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте. Значит, в приказе о формировании комиссии указывается данное лицо. Этот член комиссии извещается о работе, но его непосредственное участие осуществляется с его согласия, если он сочтет необходимым.

В ТЦ закрывается интернет-магазин, где я была менеджером. Могут ли заставить написать по собственному или это будет увольнение в связи с сокращением штата?

Апушкинская Анна Дмитриевна

Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением штата, если штат, действительно, сокращают.

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! Предложить уволиться по собственному желанию могут, но это не соответствует нормам закона. Вариантов может быть несколько: сокращение штата, заключение соглашения о расторжении договора с выплатой выходного пособия

Я являюсь дальней родственицой данной бабушке. Бабушка с 26.11.2022 года, перестала ходить без посторонней помощи, и теперь внучка появилась. Написала заявление в полицию на меня о том, что я мошенница хочу или уже отняла имущество, денежные средства, и удерживаю бабушку под замком, "так как ключ внучке не даем" В объяснение полиции и я и бабушка писали объяснение, что её не удерживают насильно, и видеть внучку она не хочет, и даже боиться её бабушка. С 2020 года оформлен потранаж над бабушкой" Это она сама обращалась туда"соц работник оплачивает коммунальные услуги и т. Д., внука уже дозвонились до начальника данной службы, заведующая приходила и бабушка ей тоже сказала что внучку она не хочет видеть. Вопрос, как поступить в данной ситуации, внучка хочет наследства, хочет признать её не дееспособной? Как нам законно ей обьяснить, что бы она не приходила, и её видеть не хотят!

Епишкин Максим Сергеевич

Уголовное право РФ не знает понятия преследование в чистом виде. Единственная рекомендация фиксировать все имеющиеся контакты (аудио, видео и т.д.) и в случае нарушения ваших прав (оскорбление, неприкосновенность жилища, клевета и т.д.) обращаться в правоохранительные органы или суд.

Ким Галина

Подать встречное заявление в полицию по делу частного обвинения - клевета.

Внучка дала ложные показания, тоже можно в этом направлении поработать.

Алгоритмы работы есть, безусловно.

Понадобится детальная консультация, подготовка документов, звоните.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Ситуация с страстно жаждущими получить наследство при живых наследодателях далеко не редкая.

Поскольку внучка хочет признать её недееспособной, хотя, в полной мере распоряжаться имуществом она не сможет, а при незнании даже нажить себе проблем с законом, вам следует предпринять упреждающие шаги в качестве противовеса действиям внучки.

Если нужна подробная консультация, обращайтесь

Здравствуйте. Ситуация такая: в офисе, где работаю я и коллеги, была совершена кража со взломом, сумма ущерба 470 тыс. В первый же день полиция нашла тех, кто это сделал - оказалось, это сделала местная бизнесвумен, дочь политика, вместе со своим мужем, ради "насолить" одному из нас. Вчера она пошла на сделку со следствием, согласилась вернуть украденное, но вернула в неисправном виде. Вопрос вот в чем: можем ли мы, работники офиса, придать огласке всё, что произошло, пока идёт следствие? Можно ли назвать имя человека? Можно ли обратиться в прессу?

Антаков Сергей Дмитриевич

Здравствуйте! Огласка указанных вами сведений может грозить обращением упомянутого Вами человека в суд с заявлением о клевете. Вам нужно иметь на этот случай доказательства информации, которую вы намерены предать огласке.

Есть диплом Начального профессионального образования по профессии социальный работник, получен в 2009 году. В 2013 году принят закон о приравнивании НПО к СПО. Вопрос приравнивается ли этот диплом к СПО?

Моргачев Алексей Николаевич

Да, приравнивается.