-
Вопрос № 00067545
Добрый день! Устроилась на работу ( вредное производство) по постоянному договору контролёр отк, теперь меня через увольнение хотят перевести на другую должность, т.к. этой должности уже не будет, но договор временный предлагают на время декретницы которая также работала контролёром отк. Хотелось бы узнать законно ли это? И как поступить в этой ситуации.
ашу ситуацию можно разобрать с точки зрения трудового законодательства РФ. Вот основные моменты:
1. Законность увольнения и перевода
Если должность контролёра ОТК сокращается, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации (ст. 74, 81 ТК РФ).
Если подходящей постоянной должности нет, а предлагается только временная (на время декрета), это может быть законным, но с вашего согласия.
Важно:
Увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно только при реальном упразднении должности.
Если после вашего увольнения должность сохраняется (например, её занимает декретница после возвращения), это может быть признаком незаконного сокращения.
2. Ваши варианты действий
🔹 Согласиться на временный перевод
Если устраивает работа на срок декрета, можно подписать доп. соглашение к трудовому договору.
После выхода декретницы вас должны вернуть на прежнюю должность (если она сохраняется) или предложить другую.
🔹 Отказаться от временного перевода
Работодатель не может принудительно перевести вас на временную должность.
Если вы откажетесь, возможны два сценария:
Увольнение по сокращению (с выплатой выходного пособия – ст. 178 ТК РФ).
Предложение другой постоянной должности (если есть).
🔹 Оспорить увольнение, если оно незаконно
Если подозреваете, что должность не сокращается, а вас просто хотят заменить:
Требуйте письменное уведомление о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
Проверьте, не взяли ли другого сотрудника на вашу должность после вашего увольнения.
Если работодатель нарушил процедуру, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд (ст. 391 ТК РФ).
3. Что делать прямо сейчас?
Запросите письменное уведомление о причинах изменения условий труда.
Проверьте штатное расписание – действительно ли должность сокращается.
Не подписывайте документы под давлением – у вас есть право на размышление.
Проконсультируйтесь в профсоюзе или юристом (если есть сомнения).
Вывод:
Если должность действительно сокращается, а временный перевод – единственный вариант, это законно, но только с вашего согласия. Если же работодатель пытается заменить вас временным работником без реального сокращения, это нарушение, и вы можете оспорить увольнение.
