При увольнении?

Бронштейн Александр Михайлович

Расчет осуществляется в общем порядке. По нему- минималка

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

У вас с ИП заключён трудовой договор?

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Яковенко Иван Григорьевич

Вам необходимо выяснить, по каким должностям в организации поднимались оклады, для всех ли работников организации увеличивалась заработная плата, каковы основания увеличения окладов.

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи

Новиков Алексей Петрович

Интересная ситуация. Получается Вы фактически работали, а работодатель перестал производить выплаты в ПФР? Или Вы уже не работали, но увольнение проведено неправильно? Без ознакомления с документами что-то посоветовать Вам очень сложно.

Козлов Владимир Юрьевич

Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот орган функционирует, также можно обратиться в следственный комитет.

Пилипенко Игорь Александрович

Вам тоже здравствуйте! Работодатель может применить статью 21, часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 57, часть 4 статьи 84.1, статьи 129, 135, 136, часть 1 статьи 140 Трудового кодекса. Для введения в систему повременной оплаты труда КТУ, коэффициента трудового участия охранников надо смотреть действующие условия трудового договора об оплате труда работника с учётом локального нормативного акта. Работодателю надо менять Положение об оплате труда и премировании, которыми установлен согласованный сторонами размер заработной платы, определена правовая природа премии. Надо вводить понятие коэффициента трудового участия в процессе оказания охранных услуг, как стимулирующей выплаты, направленной на выполнение целей и задач, стоящих перед организацией. Надо менять условия должностной инструкции группы охраны. В соответствии с Положением об оплате труда размер КТУ устанавливается приказом руководителя организации ежемесячно для каждого работника. При определении КТУ учитываются, в том числе качество выполнения прямых обязанностей и порученных заданий; действия и показатели работы охранника, способствующие повышению эффективности охранной деятельности. КТУ устанавливается ежемесячно в % к тарифной ставке работника, начисляется в сроки, установленные для начисления заработной платы.

Стюф Вероника Григорьевна

Думаю вы забыли про юриста к себе в штат)

Колесник Степан Сергеевич

Добрый день. Целесообразнее с целью экономии по налогам и сборам, лучше заключать договоры на оказание услуг с самозанятыми. Могу помочь в составлении проектов и шаблонов договоров. Обращайтесь в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Очередная студенческая задачка? Как вы работать будете в суровой реальности?)

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Если компания, которая приостанавливает деятельность не сможет выплачивать заработную плату, придется уволить работников с выплатой всех гарантий и компенсаций. Варианты решений: 1. Расторжение трудовых договоров по соглашению сторон. В этом случае работникам выплачивается выходное пособие, как правило не менее трех средних заработков. Точный размер пособия определяется сторонами в соглашении. 2. Оформление отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае работники не получают заработную плату. Те из них, кто не располагает собственными финансовыми средствами вправе уволится. Принуждать работников уйти в отпуск за свой счет нельзя. Это может закончится судебными разбирательствами с выплатой серьезных компенсаций. 3. Объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 4. Перевод на другую работу, в другую компанию. Напишите в инспекцию по труду - она проведет проверку и установит, насколько правильно оформлены все документы.

Новиков Алексей Петрович

Вам выплачивают, т.к. работодатель считает, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Но полагаю, что можно доказать вину работодателя в простое. В этом случае время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (а не оклада) работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Тогда Ваш доход будет намного больше.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Вопрос не совсем понятен. Если вы подписали трудовой договор с новым ООО, а теперь хотите трудоустроиться в прежнее ООО, тогда это только по взаимному согласию с руководителем прежнего ООО.

Ким Галина

Если соглашения подписаны по переводу в другое ООО можете только расторгнуть ТД уже с новым работодателем, либо "проситься" обратно, при условии, что то прежнее ООО еще не ликвидировано. Работодателю будет экономически нецелесообразно проводить "обратные манипуляции" по тк. Либо искать существенные нарушения в процедуре перевода.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер! Если вы ранее заключили новый договор, то обратно вы не можете просить компенсацию, так как в силу закона компенсация выплачивается на стадии сокращение сотрудников, или реорганизации....

Рябов Сергей Иванович

Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Если вам выплачивается только оклад, без премий, то оклад ниже МРОТ - это неправомерно. Вы вправе требовать увеличить оклад до суммы не менее МРОТ, а если работодатель откажется - обратиться в инспекцию труда или суд.

Если же Вы получаете ежемесячные премиии, и итоговая сумма дохода выше МРОТ, нарушения нет.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https: //yuristekaterinburg.ru/

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте.

Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.