Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00067028
07.04.2025 22:20

Можно ли расторгнуть после успешного окончания учебы целевой договор, по причине того, что выходишь замуж за военнослужащего из другого региона?

Горбачева Дарья Геннадиевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает адвокат

Стаж 9 лет

07.04.2025 22:25

Телефон

Здравствуйте. Такое возможно, если в договоре есть соответствующее условие о том, что вы освобождаетесь от исполнения договора в случае, если супруг военнослужащий и если работа предоставляется не по месту его службы. При таких условиях расторгнуть можно

Спасибо за ответ

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

07.04.2025 22:23

Телефон

Да, брак с военнослужащим, служба которого проходит не по месту учёбы или отработки супруги, является одним из оснований для расторжения договора о целевом обучении или приостановления исполнения обязательств по нему.

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле (8.918.231.04.03)

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

07.04.2025 22:29

Телефон

По общему правилу да, но это должно быть отражено в договоре.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Расторжение целевого договора после окончания учебы может быть сложным процессом, так как такие договоры обычно содержат обязательства по отработке определенного периода времени у работодателя или в организации, которая направила вас на обучение. Однако, в некоторых случаях расторжение возможно по соглашению сторон или по уважительным причинам.

В вашем случае, выход замуж за военнослужащего и необходимость переезда в другой регион может рассматриваться как уважительная причина, но это будет зависеть от условий вашего договора и позиции организации, с которой он заключен. Рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Изучите условия договора: Внимательно прочитайте ваш целевой договор, чтобы понять, какие условия расторжения предусмотрены.

2. Свяжитесь с работодателем: Обсудите вашу ситуацию с представителями организации, объясните причины и предоставьте подтверждающие документы (например, свидетельство о браке, документы о переводе мужа).

3. Попробуйте договориться: Возможно, работодатель пойдет вам навстречу и согласится на расторжение договора или предложит альтернативные условия, например, перевод в филиал организации в другом регионе, если такой имеется.

4. Юридическая консультация: Если договориться не удается, обратитесь за консультацией к юристу, который может помочь оценить ваши шансы на расторжение договора через суд или предложить другие законные пути решения проблемы.

Важно помнить, что каждое дело индивидуально, и окончательное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий вашего договора.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Как расторгнуть договор о целевом обучении?

2 ответа

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета. Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.
Как расторгнуть договор о целевом обучении и заключить новый в ординатуру?

4 ответа

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас обучаюсь на 6 курсе, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится ко второй стороне договора с соглашением о его расторжении

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы можете расторгнуть договор путем подписания соглашения о его расторжении с указанием последствий такого расторжения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, этот вопрос надо согласовывать с организацией, направившей Вас на целевое обучение.

Собанин Виктор Викторович

Заплатите все потраченные на Вас ресурсы организацией, решайте, договаривайтесь и поступайте куда хотите
Можно ли по целевому договору от одной школы уйти работать в другую

3 ответа

Здравствуйте, я студентка 5 (выпускного) курса. Обучаюсь по целевому договору. На данный момент также работаю учителем начальных классов в школе, с которой заключен договор о целевом обучении. В школе возникли проблемы с директором, поэтому хочу уйти в другую школу. Хотела бы узнать, могу ли я уволиться без обязательств и уйти работать в другую школу на ту же должность? Или есть ли возможность перевода в другую школу?

Власова Елена Анатольевна

нужно смотреть договор и с кем он у вас заключался, если вас эта школа отправляла на обучение, то нет

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Ваш целевой договор, вероятно, обязывает вас отработать в школе после окончания университета. Увольнение без отработки может повлечь последствия. Перевод в другую школу возможен только с согласия всех сторон (вас, вашей школы, новой школы и, возможно, органа, заключившего целевой договор).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот вопрос решать с РОНО, как правило они заключают договор целевого обучения и определяют место работы.
Целевое обучение

2 ответа

Здравствуйте, в 2022 году заключил договор о целевом обучении с государственной школой, сейчас испытываю некоторые проблемы с ментальным здоровьем, собираюсь обращаться к психиатру. В случае, если мне поставят диагноз, с которым нельзя работать в школе, что будет с договором о целевом обучении, как его тогда надо будет отрабатывать? В случае же невозможности отработки обучения, нужно ли будет возмещать стоимость обучения?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с договором. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего возмещать не придется, если будут противопоказания, но не мешало бы и договор почитать.
Не дают увольнение и не дают ту должность, что в целевом договоре

1 ответ

Здравствуйте! Муж как поступал учиться на агронома, он заключил договор о целевом обучении. Он отучился, всё хорошо, пришел работать в то место с кем он заключил договор, а ему сказали, что им агрономы не нужны, а нужны механизаторы. Хотя они ещё вовремя обучения говорили ему, что как только он окончит учебу, его поставят на пост младшего агронома (которого нет). Может ли так поступать организация или нет? По тому как они говоря, что если он уволится, то то, что он уже отработал не будет учитываться так как это не по той специальности, что они заключали договор и он будет обязан выплатить им компенсацию.

Калагина Татьяна Сергеевна

Целевой договор обязателен для обеих его сторон. Они взяли на себя обязательство предоставить по окончании обучения вашему мужу место агронома, он не отказывается работать агрономом. Работать механизатором обязательства он не брал. На мой взгляд, работодатель сам нарушил условия целевого договора, не обеспечив вашего мужа работой по полученной им специальности., квлаификации. Почему он должен компенсировать обучение, если неисполнение договора стало возможным не по его вине. Пусть взыскивают в судебном порядке компенсацию, если считают себя правыми. У вас есть какие-то доказательства, что они не смогли предоставить место агронома? Возможно, при трудоустройстве муж писал заявление о принятии на работу агрономом, а ему работодатель отказал в этом, уведомив, что такого места нет, а есть другое?
Целевое направление. Плата за обучение?

1 ответ

Здравствуйте, заключён договор о целевом обучении, по окончании обучения я должна отработать 3 года.
Недавно узнала, что моё обучение ежемесячно оплачивают, но в договоре этого не сказано. Сказано только, что мне предусмотрены меры социальной поддержки ежемесячно 2 тысячи и трудоустройство. Должна ли я при расторжении договора выплачивать деньги за обучение, если там не сказано, что моё обучение ежемесячно оплачивают?

Бронштейн Александр Михайлович

Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить нужно из того, что бесплатно никто ничего не делает. А должны ли вы вернуть деньги - см. опять таки договор Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.
Входит ли декрет в срок отработки целевого договора

3 ответа

Я проходила обучение по целевому договору от Министерства здравоохранения Ульяновской области 2014-2019гг. После, с 01.10.2019 устроилась на работу в ГБУЗ Стоматологическая поликлиника города Ульяновска. Проработав там 1год и 7 месяцев, 24.05.2021г ушла в декретный отпуск. С 29.07.2024 я возвращаюсь на свое рабочее место. Подскажите, пожалуйста, входит ли декретный отпуск в срок отработки целевого? Дайте ссылку на положение, ФЗ либо приказ, в котором это указано.
Потому что данная информация отсутствует как в договоре о целевом обучении, так и в трудовом договоре. Трудовые отношения я не прекращала, стаж засчитывался, в договоре срок отработки не разграничивается периодами, поэтому, по моему мнению, срок не прерывался. Трудовой договор прикрепляю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Входит, если это каким либо образом не оговорено в договоре целевого обучения.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Наталья. Для предоставления Вам обоснованной консультации необходимо ознакомиться с Вашим договором. Если Вы ушли в декретный отпуск в период осуществления работы на рабочем месте согласно требованиям целевого договора, то период нахождения в отпуске засчитывается в срок Вашего обязательства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включаются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии. Таким образом, период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок отработки целевого договора, так как вы не прекращали трудовые отношения с медицинской организацией. Ссылки на нормативно-правовые акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ; - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468. Я рекомендую вам подготовить обращение в Министерство здравоохранения Ульяновской области с просьбой о зачете периода декретного отпуска в срок отработки целевого договора. Приложите копию трудового договора и настоящее разъяснение законодательства. Это поможет защитить ваши права.
Неисполнение организацией обязательств перед работником

2 ответа

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом.
В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р), организация обязана обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
При трудоустройстве мне предоставили рабочую должность. В договоре и в Положении о молодом специалисте (19.а) имеется пункт, в соответствии с которым допускается трудоустройство на рабочую должность на срок не более 12 месяцев.
Прошло уже более 12 месяцев с момента моего трудоустройства в организацию. Я выполняю работу инженера-технолога на рабочей должности. Моя организация подчиняется центральной дирекции в Москве. ЦЕнтральная дирекция не собирается вводить в штат моей организации инженера или технолога.
Я хочу продолжать работать именно в этой организации, но получать зарплату соответствующую выполняемой мной работе.
Что я могу сделать в этом случае?

Пилипенко Игорь Александрович

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.