Молодой специалист?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно разобраться, является ли происшествие несчастным случаем на производстве. Так как сотрудник была в командировке для обучения, необходимо выяснить, выполняла ли она задания, связанные с работой, в момент происшествия. Если она шла с учебного заведения, а затем ушла заниматься своими личными делами, то это может не считаться несчастным случаем на производстве. Однако, если ее действия были связаны с выполнением служебных обязанностей или она просто отклонилась от маршрута, направленного работодателем, это может изменить ситуацию. Рекомендуется провести расследование, чтобы уточнить обстоятельства происшествия, и на основании этого принимать решение о его квалификации.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

Все время пока работник находится в командировке, считается рабочим (ст.166 ТК РФ). Поэтому несчастный случай в командировке считается произошедшим на территории работодателя и оформляется так же. Решение о том, была травма связана с производством или нет, принимает комиссия, во главе с её председателем. а не кто-то единолично, тем более молодой неопытный специалист. В вашем случае в состав комиссии должен быть включен работник Инспекции по труду. Прочитайте ст. 229 ТК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше расследовать, а потом решать, является ли производственной трамвой.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! Вам в любом случае нужно проводить расследование, а после принимать решение.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день! Данный вопрос будет решать комиссия, но в этом случае необходимо уточнить ряд вопросов, звоните по номеру телефона в профиле, проконсультирую.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте. Нет, вы не будете считаться молодым специалистом при вашем новом трудоустройстве в школу. Статус молодого специалиста присваивается только один раз после окончания обучения и при первом трудоустройстве по полученной специальности. Поскольку вы уже работали после окончания университета (в банке), при устройстве в школу, даже по педагогической специальности, вы теряете статус молодого специалиста.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может связано с тем, что учились очно и выезжали за пределы крайнего севера.

Величина «северной» надбавки зависит: от длительности стажа работы на Севере;длительности проживания человека на Севере;возраста работника;места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

добрый день!Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Третьякова Мария Николаевна

В вашем случае важно уточнить условия, прописанные в договоре или локальных нормативных актах, на основании которых вы получили единовременное пособие. Обычно требование о возврате пособия привязано к календарным годам, а не учебным. Если вы уволитесь в августе 2024 года, это будет менее трех лет с момента начала работы (сентябрь 2022 года), и вам, скорее всего, придется вернуть пособие. Чтобы избежать возврата, лучше отработать до сентября 2025 года. Рекомендуется уточнить все детали у работодателя или в бухгалтерии школы.

Чижов Алексей Алексеевич

В вашей ситуации важно учитывать условия, на которых вы получили единовременное пособие как молодой специалист, а также нормы трудового законодательства. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Условия возврата пособия**
Если вы получили единовременное пособие как молодой специалист с условием обязательной отработки в течение трех лет, то досрочное увольнение до истечения этого срока может повлечь обязанность вернуть выплаченные средства. Это условие обычно прописывается в договоре или дополнительном соглашении, которое вы подписывали при получении пособия. Рекомендую внимательно изучить эти документы.

### 2. **Срок отработки**
Согласно моей практике, срок отработки обычно исчисляется в календарных годах, а не в учебных. Это означает, что если вы уволитесь в августе 2025 года, то с 1 сентября 2022 года по 31 августа 2025 года пройдет ровно три года. В этом случае вы выполните условие отработки и не обязаны будете возвращать пособие.

Однако если вы уволитесь до 31 августа 2025 года (например, в июле или начале августа), то формально трехлетний срок не будет соблюден, и у работодателя могут возникнуть основания требовать возврата пособия.

### 3. **Увольнение после отпуска**
Если ваш отпуск заканчивается в последних числах августа, а увольнение происходит сразу после его окончания, то это может быть расценено как соблюдение трехлетнего срока. Однако важно, чтобы дата увольнения была не ранее 1 сентября 2025 года. По моему опыту, в таких случаях лучше уточнить у работодателя или в отделе кадров, как они трактуют срок отработки.

### 4. **Правильное оформление увольнения**
Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендую:
- Написать заявление об увольнении заранее, указав дату увольнения не ранее 1 сентября 2025 года.
- Убедиться, что в приказе об увольнении указана корректная дата, соответствующая окончанию трехлетнего срока.
- Получить от работодателя письменное подтверждение того, что вы выполнили условия отработки и не обязаны возвращать пособие.

### 5. **Если работодатель настаивает на возврате**
Если работодатель потребует вернуть пособие, несмотря на соблюдение срока, вы можете:
- Оспорить это требование, ссылаясь на дату увольнения и условия договора.
- Обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

### Важно:
- Внимательно изучите документы, связанные с получением пособия, чтобы точно понимать условия отработки.
- Если у вас остаются сомнения, обратитесь за разъяснениями к работодателю или в отдел кадров.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

С уважением,
Алексей Чижов.

Довган Юрий Богданович

Если вы получили единовременное пособие как молодой специалист, действительно, по закону вам необходимо отработать три года, чтобы не возвращать его. В этом случае срок отработки считается с момента получения пособия, то есть с 1 сентября 2022 года.

Если вы планируете уволиться по окончании учебного года, и ваше увольнение произойдет, как вы указали, в последних числах августа следующего года, то вы фактически не отработаете три полных года. Даже если формально увольнение будет в августе, это означает, что вы не завершите третий учебный год.

Таким образом, вам следует учитывать, что в таком случае вам нужно будет вернуть пособие. Лучше всего уволиться в конце учебного года, то есть до начала августа, чтобы избежать необходимости возвращать пособие.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Выплата доплат молодым специалистам, в том числе учителям, регулируется как федеральными, так и региональными актами. Каждый регион может устанавливать свои правила и сроки выплаты доплат, что объясняет различия в подходах разных субъектов Российской Федерации.

На федеральном уровне установлены нормы, которые позволяют регионам вводить систему поддержки молодых специалистов, однако конкретные сроки и условия выплаты зависят от решений местных властей.

Что касается прекращения выплат, то вам стоит уточнить это в вашем образовательном учреждении или в местном управлении образования. Возможно, имеется новая информация или изменения в законодательстве, о которых вам не сообщили.

Рекомендуется обратиться в вашу администрацию или в профсоюз, чтобы получить более точную и актуальную информацию о ваших правах на доплату и возможностях её получения.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! В таком положении участковый врач не может выполнять свои функции. Отпуск по беременности.

Бахтина Наталья Владимировна

Здравствуйте. Перевод на другое место работы в другой должности рассматривает руководитель. Если такая возможность есть, то при наличии вашего согласия, вашей квалификации, руководитель может принять такое решение. Как правильно написать заявление подскажет специалист отдела кадров.

Дацкевич Константин Евгеньевич

На самом деле вам обязаны были дать допсоглашение и расчетный лист, если вы отказываетесь внести данные денежные средства в течение 30 дней они взыскиваются через суд.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, читайте трудовой договор, попросите копию дополнительного соглашения.

Чорба Анна Николаевна

С вас могут только взыскать за учебу, через суд. Расчёт должен быть выплачен в полном размере, с компенсацией за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.

Попросите официальный расчёт. Если удерживают или удержали, обращайтесь в суд.

Заявление помогу составить. Обращайтесь

Старков Алексей Гаврилович

Вы можете подать документы о травме на производстве и претендовать на компенсацию, если ваша травма была получена в результате несчастного случая на работе. Вот основные моменты, которые стоит учесть: Возможные компенсации.Пособие по временной нетрудоспособности: Вам положено 100% пособие за время больничного, которое вы уже получили. Единовременная страховая выплата: Если ваша травма привела к утрате трудоспособности, вы можете получить единовременную выплату. Размер этой выплаты зависит от степени утраты работоспособности и может достигать 131 731, 99 рублей. Ежемесячные страховые выплаты: Если ваша травма требует длительного лечения и реабилитации, вы можете также претендовать на ежемесячные выплаты.Компенсация дополнительных расходов: Вы имеете право на возмещение расходов на лечение, реабилитацию и другие связанные с травмой расходы. Компенсация морального вреда: Вы можете подать иск в суд для получения компенсации за моральный вред, если сможете доказать вину работодателя в произошедшем. Вам необходимо собрать все медицинские документы, подтверждающие вашу травму, а также больничные листы. Обращение к работодателю: Направьте заявление о производственной травме вашему работодателю. Работодатель должен будет инициировать внутреннее расследование и оформить акт Н-1. Обращение в Социальный фонд России (СФР): После получения акта Н-1 и других необходимых документов, работодатель должен направить их в СФР для назначения компенсационных выплат. Судебное разбирательство (если необходимо): Если вы решите требовать компенсацию морального вреда, вам нужно будет подать исковое заявление в суд. Да, вы имеете право подать документы о травме на производстве и требовать компенсацию как за временную нетрудоспособность, так и за моральный вред. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для более точной информации о ваших правах и процессе подачи документов.

Гребенкин Константин Владимирович

1. уточните про добровольную компенсацию.
2. как я понял тандер не расследовал причину вашего падения и не оформил несчастный случай
3. если откажутся добровольно вас поддержать, то пишите в гос инспекцию труда заявление с просьбой расследовать сокрытый несчастный случай с вами, произошедший тогда-то...
4. по его результатам будет акт Н-1
5. только с этим актом вы пойдете в суд требовать компенсацию, если также добровольно и после этого вам откажутся что-то компенсировать.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь к работодателю, а если не поможет в Рострудинспекцию по поводу составления акта Н1- травма/несчастный случай на производстве.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Работа в сфере медицины, правоохранительной деятельности, в жизнеобеспечивающих организациях предполагает ненормированный рабочий день и сложные и опасные условия труда. Законодательно они компенсируются увеличенной продолжительностью основного отпуска, наличием дополнительных отпусков, льготными условиями выхода на пенсию, оплатой сверхурочной работы и т. д.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"

Елисеенков Денис Викторович

Дмитрий, добрый день!

Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому работодатель не имеет права. "Полноценные выходные" у Вас и так должны быть предусмотрены условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком работы. Сейчас конец 2024 года, и если Вы еще не давали свое согласие на "дежурства на дому" на 2025 год, Вы можете этого не делать, это Ваше право.

Направьте мне на электронную почту (указана в профиле) свой трудовой договор, График работы на 2024 год с подписью об ознакомлении, приказ или иной документ в котором Вы выразили свое согласие на "дежурства на дому" и я Вам предоставлю полноценную консультацию по данному вопросу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить не имеет права, выходные должны быть, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-м размере

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Вам необходимо представить заверенный нотариусом перевод диплома с белорусского на русский языки, и пройти аккредитацию по специальности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как правило, закон обратной силы не имеет, посмотрите что именно в Законе, про который пишите.

Бачериков Андрей Витальевич

Квалификация, указанная в соответствующем документе, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и/или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в законодательстве установлены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профобразования. Это предусмотрено в ч. 15 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и п. 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного ПриказомМинобрнауки России от 01.07.2013 № 499. При этом в законодательстве не сказано, что документ о квалификации (в частности, диплом о профессиональной переподготовке) выдается и действует в течение определенного срока. Министерством образования и науки РФ утверждены Методические рекомендации по разработке, заполнению, учету и хранению бланков документов о квалификации (Письмо Минобрнауки России от 21.02.2014 № АК-316/06), согласно которым в документах о квалификации указывают лишь дату выдачи документа, а не срок его действия. Так что в Вашем случае нет.

Канюков Сергей Константинович

Закон обратной силы не имеет, т.е. новый порядок вас не коснется. Если это прямо не указано в самом законе.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте! Прогул вполне возможен. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой.

Ватолин Александр Иванович

Учёба и работа - разные вещи. Если нарушаете трудовое законодательство то у работодателя есть все основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения.