Отнести экономический субъект к категории малого предпринимательства?

Пязукин Владимир Рудольфович

Исходя из буквального толкования ст. 13.1 Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", следует, что реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации. Реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами. P.S. Уведомление о реорганизации публикуется в «Вестнике государственной регистрации», а также в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц. В нем указываются сведения о каждом участнике реорганизации, ее форме, приводятся порядок и условия заявления кредиторами своих требований, а также иные сведения, предусмотренные законом.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Ваши действия могут быть законными, но важно учитывать несколько аспектов, чтобы избежать возможных нарушений.
1. Агентские договоры: Ваш план заключается в том, чтобы выступать как агент, что подразумевает наличие агентских договоров между вами и учениками. Это нормально, но обратите внимание на правильное оформление этих договоров и четкость условий. Все стороны должны понимать свои права и обязанности.
2. Кассовый аппарат: Вы упоминаете, что будете использовать кассовый аппарат для проведения операций. Это также правильно, но убедитесь, что все ваши действия соответствуют законодательству о кассовых операциях и обязательной отчетности. Не забудьте, что надо выдавать чеки за все суммы, которые вы получаете от учеников.
3. Договор с организатором: Убедитесь, что договор с организатором также правильно оформлен. Убедитесь, что все условия понятны и невредимы, особенно в отношении выплат и ответственности.
4. Налоги: Если вы получаете агентское вознаграждение, убедитесь, что вы правильно учитываете и декларируете эти доходы, так как это влияет на ваши налоговые обязательства.
5. Приложение со списком: Хорошо, что вы планируете сделать приложение со списком учеников. Это поможет вам избежать возможных споров и недоразумений.
6. Договорные суммы: Убедитесь, что в договорах прописаны все финансовые условия – как сумма, которую вы собираете, так и ваша комиссия. Важно, чтобы это было ясно для всех сторон.

Для оценки качества договора требуется индивидуальная консультация.

Довган Юрий Богданович

Ваша схема имеет несколько важных аспектов, требующих внимания. Во-первых, необходимо убедиться, что договор с организатором однозначно подтверждает ваш статус агента — если в нём не указано, что вы действуете от имени учеников, налоговая может расценить выплаты как ваш доход. Во-вторых, кассовые чеки должны содержать точное описание услуги (например, «агентский сбор»), чтобы избежать претензий по налоговой базе. В-третьих, агентские договоры с учениками стоит дополнить пунктами о порядке расторжения и ответственности сторон, так как списки участников без их личных подписей могут быть оспорены. Также важно проверить, не требуют ли условия УСН дополнительного оформления при работе с агентскими операциями — например, отдельный учет вознаграждения в КУДиР. Рекомендую проверить все документы на соответствие ГПК РФ и, при необходимости, скорректировать формулировки для минимизации рисков.

Немкова Алена Очировна

Маловероятно. Банк должен сообщить вам причину ограничения.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте! Банк имеет право ограничить операции по счету для выяснения обстоятельств, связанных с возможными мошенническими действиями, и с целью предотвращения финансирования терроризма.

Балезин Александр Николаевич

здравствуйте, да. Налоги можно оплатить любым другим лицом

Мингазов Юрий Саитгареевич

Могут, не достоверные сведения в банке.

Карданов Замир Арсенович

Можно пойти двумя путями: заявление в полицию на мошеннические действия руководителя которые привели к убытка общества и его учредителя. В гражданском порядке оспорить сделки как мнимые, и потребовать вернуть средства уплаченные по фиктивным сделкам. Оба варианта можно использовать одновременно. Одно другому не мешает.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нужно разбираться какие договоры и с кем были заключены. Являются ли крупными сделками или сделками с заинтересованностью, каким образом были одобрены сделки (протоколы собраний участников общества). Так же нужно смотреть устав Общества. По мошенничеству откажут не тот состав. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208.

Балезин Александр Николаевич

Добрый вечер. На самом деле путей несколько, но всё зависит от конкретики в деле и имеющихся у Вас документов и сведений об обществе. Поэтому можно начать с анализа финансовой отчётности общества из общедоступных источников и беседы с Вами. Это можем сделать бесплатно. В итоге получите дорожную карту с вариантами поведения. Решение за Вами в итоге. Телефон для связи 89280430133

Головина Мария Александровна

Если он не внес оплату своей доли, то общество само должно либо забрать ее, либо продать третьему лицу и внести изменения в егрюл.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! По закону в случае неполной оплаты доли в уставном капитале общества в течение установленного срока неоплаченная часть доли переходит к обществу. Необходимо разобраться, почему ФНС отказала Вам в регистрации этих изменений. Далее – исправить указанные ФНС ошибки либо обжаловать отказ в суд.

Балезин Александр Николаевич

Добрый день. До начинать процесс его исключения из участников общества. Это возможно, но требует временных затрат. Могу предложить варианты разрешения ситуации

Ким Галина

Так если доля вторым уч. не оплачена она переходит к Обществу ст 16 14 ФЗ. он теряет статус участника общества. далее судьбу доли определяйте по ст 24

Надо изучать что вы подавали, что ответила ФНС. Дальше выстраивать действия

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Для законного оформления и закрепления правил совместного долевого владения коммерческой недвижимостью между физическими лицами вам следует заключить договор, в котором подробно описать права и обязанности каждого партнёра. В этом договоре можно прописать условия, такие как невозможность продажи доли в течение 10 лет, обязательное использование управляющей компании, правила выкупа доли с дисконтом и распределение использования помещения. Рекомендуется создать устав, который будет регулировать ваши отношения и в случае споров станет основой для разрешения разногласий. Чтобы защитить доли от притязаний супругов, вы можете оформить доли в формате юридического лица, например, создать общество с ограниченной ответственностью (ООО). Это ограничит ответственность и сделает доли не частью личного имущества.

Каравайцева Елена Александровна

Обращайтесь ко мне в любое удобное для вас время. Подготовлю качественный договор. Опыт огромный.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В первую очередь, вам необходимо юридически грамотно провести саму сделку купли-продажи недвижимости, учитывая также обстоятельства по исключению право притязаний супруги покупателей на данную недвижимость. Поэтому договор должен быть составлен юридически грамотно со всеми правовыми нюансами.

По вашей уже деятельности при создании ООО участкник имеет право на возврат вложенного в данном случае - доли в праве, поэтому вариант не считается целесообразным. Вы не имеете право ограничить права по уставу участников ООО если данные ограничения являются противоречием с законом. Просто оспариваются пункты устава в таких случаях.

Оформлять ваши взаимоотношения можно на иных соглашениях, договорах. Варианты взаимоодействий не являются предметом описания в публичном чате и не относится к бесплатным услугам.

Ким Галина

путем подготовки взаимосвязанных, а также в части взаимозависимых договоров. Должно быть 5- 6 договоров - один зависит от обстоятельства, который не расписан здесь в вашем объявлении. Мудрить с создание ООО не нужно, сыграет, в конечном счете против кого-то из вас с потерей всего.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, читайте свой устав.

Колесник Степан Сергеевич

Добрый день. Теоретически это возможно путем выдела доли в бизнесе. Это длительная процедура, требующая соответствующего юридического сопровождения. Пишите вацап

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, конечно, но надо посотреть устав, сколько нужно % голосов для реорганизации /закрытия ООО.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте. Начать стоит с того, что реорганизовать ООО в ИП невозможно. ООО это форма юридического лица, а ИП - статус физического лица. Если нужно вывести других участников из состава общества то надо для начала изучить устав, а потом уже думать над разными вариантами.

Балезин Александр Николаевич

здравствуйте, нет ничего невозможное. Потом только несколько лет в судах надо будет провести. Если потребуется консультация - обращайтесь. Можно оценить последствия действий и минизировать их

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке нет, но необходимо изучать устав, в каком% голосовании происходит реорганизация ООО. Исключить участника из бизнеса по практике достаточно не просто не будет если участники юридически грамотно будут противодействовать подобным действиям со стороны участника, имеющего преимущества в большинстве голосов.

Довган Юрий Богданович

Переоформление ООО в ИП в одностороннем порядке невозможно. Для этого требуется согласие всех участников общества. Собственник с долей 60% не может исключить остальных учредителей без их согласия.

Ким Галина

исключить из бизнеса можно разными правовыми методами.

реорганизация ООО В ИП со множественностью участников нельзя в силу закона провести. А любая реорганизация требует 100% участия если иной порядок принятия решения на ОС/ВОС не предусмотрен уставом ООО, Но если мажоритарный участник ООО поставил своей целью избавится от миноритариев, при опытном юристе он эти операции проведет, но законными способами.

Лапкин Алексей Николаевич

В договоре дарения указать, за что полученный данный дар!

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если имеет место встречное обязательство, то такая передача вещи (права) дарением не признается (п. 1 ст. 572 ГК РФ). При получении подарка подтвержденной стоимостью до 3 000 руб. госслужащему необходимо представить в уполномоченное структурное подразделение госоргана уведомление о получении подарка в двух экземплярах. К нему нужно приложить документы, подтверждающие стоимость подарка (кассовый или товарный чеки, иной документ об оплате (приобретении) подарка). Уведомление представляется в течение трех рабочих дней со дня получения подарка или возвращения из командировки. Подарок при этом госслужащий вправе оставить себе (п. п. 5, 6 Положения N 10).

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Тут нет ничего страшного. Это вознаграждение от ее творческой деятельности. А вот налог заплатить придется.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и основных работников, и совместителей. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии. В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил. При сокращении совместителя, в части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Новиков Алексей Петрович

Одинаковый порядок выплат как по основному месту работы так и по совместительству.

Пономарева Мария Александровна

Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

Эсауленко Дмитрий Николаевич

Работодатель обязан вносить каждое место работы в Эл. Трудовую. Просто запись идёт как работа по совместительству. Договоры ГПХ в трудовую не вносятся.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! В соответствии со ст.288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является прием на работу работника, для которого эта работа является основной. Работодатель обязан об этом в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.

Бачериков Андрей Витальевич

Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев).

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Капошко Екатерина Владимировна

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Отпуск на втором месте работу - это по Вашему желанию. Но, если Вы захотите, то на работе по совместительству Вам не имеют права отказать, если Вы ушли в отпуск по основному месту работы.

С уважением, Дмитрий.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, можно и вам следует обратиться с соответствующим заявлением в УИИ и поставить их в известность

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при условии, что данный работник одновременно не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в служебную командировку в соответствии с трудовым законодательством. Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).

Таким образом, работодатель имеет право направить работника в служебную командировку.

Газетдинова Елена Рашитовна

надо согласовать с сотрудниками УИИ