Продлееие отпучка?

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. По ст. 260 Трудового кодекса Вы можете воспользоваться вне графика очередным отпуском в полном объёме либо до декретного, либо после, но разово. Если Вы использовали отпуск до декретного, то теперь отпуск положен на общих основаниях, то есть не раньше через шесть месяцев.

Но до достижения ребёнком трёх лет у Вас есть иные льготы, связанные с условиями работы

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеет право, авансом, так сказать.

Келехсаева Мара Хамраевна

Добрый день, Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организациистатьи 122, 325 ТК РФ. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации

Игнатенко Анастасия Борисовна

Можно с согласия работодателя

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Оплата отпускных дней**
Согласно **ст. 114 Трудового кодекса РФ**, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Это означает, что все дни отпуска, включая выходные и праздничные, должны быть оплачены.

### 2. **Праздничные дни в период отпуска**
Согласно **ст. 120 ТК РФ**, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, **не включаются** в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Однако это не означает, что вы теряете эти дни. Они просто не учитываются при расчете продолжительности отпуска.

В вашем случае:
- 1 января 2025 года — праздничный день (Новый год).
- 2-8 января 2025 года — нерабочие дни (новогодние каникулы).

Эти дни не должны включаться в отпуск, но и не должны считаться потерянными.

### 3. **Правильный расчет отпускных**
Если вы написали заявление на отпуск с 31.12.2024 по 10.01.2025, то:
- 31.12.2024, 9.01.2025 и 10.01.2025 — это рабочие дни, которые должны быть оплачены как дни отпуска.
- 1-8 января 2025 года — нерабочие дни, которые не включаются в отпуск и не оплачиваются.

Таким образом, работодатель должен был оплатить только 3 дня отпуска (31.12.2024, 9.01.2025 и 10.01.2025).

### 4. **Ваши действия**
- **Уточните у работодателя**: попросите разъяснить, почему дни с 1 по 8 января не были учтены как нерабочие.
- **Проверьте расчет отпускных**: убедитесь, что вам правильно оплатили 3 дня отпуска.
- **Напишите заявление**: если вы считаете, что отпускные дни были рассчитаны неправильно, подайте заявление с просьбой пересчитать выплаты.

### 5. **Если работодатель отказывается**
Если работодатель отказывается пересчитывать отпускные или нарушает ваши права, вы можете:
- Обратиться в **Государственную инспекцию труда** с жалобой.
- Подать исковое заявление в **суд** для взыскания недоплаченных отпускных.

### 6. **Важно помнить**
- Нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются, но и не считаются потерянными.
- Работодатель обязан оплатить только рабочие дни отпуска.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

И не забывайте пословицу - "Скупой платит дважды"

С уважением,
Алексей Чижов.

Довган Юрий Богданович

Если ваш оплачиваемый отпуск был запланирован с 31.12.2024 по 10.01.2025, то согласно Трудовому кодексу, за все дни отпуска должны быть начислены отпускные, за исключением выходных и праздничных дней. В вашем случае, если 1-8 января 2025 года не являются обычными рабочими днями для вашего графика, то действительно может возникнуть ситуация, что выплата отпускных за эти дни не предусмотрена.

Тем не менее, стоит проверить, не была ли введена дополнительная оплата для работников, находящихся в отпуске в праздничные и выходные дни, учитывая ваши конкретные условия трудового договора. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой объяснить ситуацию более детально и предоставить письменный ответ по этому вопросу.

Также имеет смысл ознакомиться с внутренними документами вашей компании, регламентирующими порядок оплаты отпускных, а также с положениями Трудового кодекса. Если вы считаете, что ваши права нарушены, возможен вариант подачи жалобы в трудовую инспекцию для выяснения вашей ситуации более подробно.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте, Денис!

Согласно законодательству, удержание алиментов производится именно из заработной платы и других доходов должника. Ваша ситуация немного специфична, поскольку срок действия исполнительного листа заканчивается в преддверии вашего отпуска.

1. Удержание за два дня: Если ваш отпуск начинается 19 февраля и исполнительный лист действителен до 21 февраля, то за эти два дня с вашей заработной платы должны произвести удержание. Однако, если удержание не будет произведено в эти два дня, потому что вы находитесь в отпуске, сумма алиментов может быть удержана из отпускных.

2. Со всех отпускных: В большинстве случаев, алименты удерживаются из всех доходов, что включает и выплаты за отпуск. Поэтому в вашем случае возможно удержание алиментов из отпускных.

Рекомендуется уточнить этот вопрос непосредственно в бухгалтерии вашей организации или у судебных приставов, поскольку они могут дать самые точные рекомендации с учетом вашей конкретной ситуации и местных особенностей.

Морозов Эдуард Васильевич

По закону удержание алиментов должно быть произведено за два дня, однако, вам самому необходимо поставить работодателя об этом в известность, так как возможно ситуация при которой бухгалтерия может взыскать алименты со всей суммы, и у вас могут возникнуть проблемы по возврату излишне взысканных алиментов.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Алименты за неполный месяц определяйте с учетом отработанного времени. Данное правило применяйте, когда алименты установлены в процентах и когда в исполнительном документе удержания прописаны в твердой сумме.

Брюханов Сергей Александрович

Виталий, добрый день! Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Першин Сергей Алексеевич

Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время майских праздников (под ними подразумевают 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы), учтите, что эти два нерабочих праздничных дня в число календарных дней отпуска не включаются, в отличие от перенесенных выходных (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Это означает, что, как правило, фактически такой отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период.