Можно ли устроиться на работу в общепит с 14 лет на полный рабочий день?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00065859
30.03.2025 22:00

Мне 13 лет, и в следующем году мне исполнится 14. Я хотел бы устроиться на работу баристой в местный кофейный киоск. Мои родители готовы подписать все необходимые документы и разрешения для моего трудоустройства. Подскажите, возможно ли мне официально устроиться на работу в сферу общественного питания на полный рабочий день, если я достиг 14-летнего возраста и получил согласие родителей?

Демидченко Павел Валерьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 13 лет

30.03.2025 22:04

Телефон

Добрый день! Вы можете это сделать. В соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации вам могут быть доступны рабочие часы ограниченного характера.

для несовершеннолетних более: - 4 часов - для работников от 14 до 15 лет; - 5 часов - для работников от 15 до 16 лет; - 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Это может отпугнуть работодателя. Так как за нарушение этих 4 часов - очень большие штрафы и последствия. Вплоть до уголовной ответственности. За использование детского труда. Поэтому нужно будет соблюдать это нормирование по времени и договариваться с работодателем.

Если ответ был вам полезен - оставьте отзыв на моей странице.

Полноценная консультация требует личного контакта. Наберите мне в Whatsapp.

Спасибо за ответ

Спросить

Коноплин Кирилл Олегович Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

03.04.2025 23:22

Телефон

Нет, для Вас законом установлены ограничения

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

31.03.2025 08:11

Телефон

ТК не позволяет вам работать 8час.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России трудоустройство несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом. Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, достигшие 14 лет, могут быть приняты на работу с согласия одного из родителей (или законного представителя) и органа опеки и попечительства. Однако есть ряд ограничений:

1. Характер работы: Несовершеннолетние могут быть привлечены только к легкому труду, не причиняющему вреда их здоровью и развитию. Работа баристой может быть допустима, но важно, чтобы она не включала опасные условия труда.

2. Продолжительность рабочего времени: Для работников в возрасте от 14 до 15 лет рабочая неделя не должна превышать 24 часов. В день, когда ты посещаешь школу, работа не должна превышать 2.5 часа.

3. Условия труда: Несовершеннолетние не могут работать в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в условиях, которые могут нанести вред их здоровью.

4. Образование: Работодатель должен учитывать твои образовательные обязанности, и работа не должна мешать учебе.

Если все условия соблюдены и получены необходимые согласия, ты можешь работать в качестве баристы, но только в рамках указанных ограничений. Рекомендуется обсудить детали с потенциальным работодателем и убедиться, что он готов соблюдать все требования законодательства относительно трудоустройства несовершеннолетних.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Закон минпросвещения 534

2 ответа

Минобрнауки России приказом № 534 от 14 июля 2023 года утвердило Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение
Подскажите,пожалуйста, перечень профессий в этом документе,обязывает меня как мастера по наращиванию ресниц иметь диплом гос образца,для осуществления работы или только обьявляет о том,что профессии мастер по наращиванию ресниц есть в перечне профессий,которые могут получить диплом?
Если я имею только сертификат об обучении,могу ли я быть самозанятой,например или официально устроиться в салон?
Спасибо.

Собанин Виктор Викторович

За подробной консультацией с правовым обоснованием пишите на ватсап юристам

Лагодич Евгений Владимирович

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Система уровней профессионального образования в РФ установлена п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ). К уровням профессионального образования относятся: 1) среднее профессиональное образование, направленное на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеющее целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования (ч. 1 ст. 68 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании (п. 1 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ);2) высшее образование бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации, имеющие целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (ч. 1 ст. 69 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается соответствующими дипломами (п. 2-5 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Из вышеприведенных норм следует, что получение сертификата специалиста не предполагает целей, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, сертификат не входит в систему документов, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, выдается на основании имеющихся документов об образовании по результатам специальных экзаменов, а следовательно, не является документом об образовании. Сертификат является документом о наличии специальных знаний, удостоверяющим право на занятие определённым видом деятельности, а следовательно это не препятствует Вам быть самозанятой.
Хочу официально устроиться но у меня 10 судебных исполнительных листов

4 ответа

Хочу официально устроиться на работу но имею задолженности у судебных приставов около 10 шт
Нужно ли сообщать работодателю о них и сколько у меня будут вычитать из зарплаты
Нужно ли связываться самому с судебными приставами

Довган Юрий Богданович

Вам не обязательно сообщать работодателю о задолженностях перед судебными приставами, так как это ваша личная финансовая ситуация. Однако, если приставы начнут исполнительное производство, они могут направить на ваше место работы постановление о взыскании. В этом случае бухгалтерия будет обязана удерживать из вашей зарплаты до 50% (в некоторых случаях до 70%) в счет погашения долга.
Рекомендую самостоятельно связаться с судебными приставами, чтобы уточнить текущий статус исполнительных производств и обсудить возможность рассрочки или снижения размера удержаний. Это поможет избежать неожиданностей и снизить финансовую нагрузку.
Проблемные вопросы, которые стоит решить:
- Уточнить, какие исполнительные производства уже открыты и какие суммы подлежат взысканию.
- Обсудить с приставами возможность уменьшения процента удержаний из зарплаты.
- Убедиться, что работодатель не получит постановление о взыскании до вашего официального трудоустройства.
Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Пузиков Максим Анатольевич

нет не нужно

Чижов Алексей Алексеевич

Андрей, добрый день.

По моему мнению, наличие исполнительных листов не препятствует официальному трудоустройству, но требует учета некоторых нюансов. Разъясню ключевые моменты:

---

### **1. Сообщать ли работодателю?**
- **Нет, не обязательно**. Работодатель узнает о Ваших долгах только после получения исполнительного листа от судебных приставов (ст. 12 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве»).
- Однако, если Вы укажете долги в анкете при приеме на работу, это может повлиять на решение работодателя.

---

### **2. Удержания из зарплаты**
Согласно **ст. 99 ФЗ № 229**, максимальный размер удержаний из зарплаты составляет:
- **50%** — по общему правилу;
- **70%** — если долги связаны с алиментами, возмещением вреда здоровью или ущерба от преступления.

**Пример расчета: **
- Если Ваша зарплата составляет 40 000 ₽, то удержат **20 000 ₽** (50%) или **28 000 ₽** (70%).

---

### **3. Нужно ли связываться с приставами?**
- **Да, рекомендуется**. Это поможет:
- Уточнить общую сумму долга;
- Договориться о рассрочке или отсрочке платежей (ст. 37 ФЗ № 229);
- Убедиться, что приставы не наложили ограничения (например, запрет на выезд за границу).

---

### **4. Порядок действий**
1. **Обратитесь в ФССП** (служба судебных приставов) для получения информации о долгах.
2. **Сообщите приставам о новом месте работы**, чтобы они направили исполнительный лист работодателю.
3. **Подайте заявление о рассрочке**, если удержания слишком высокие.

---

### **5. Что делать, если работодатель узнал о долгах?**
- Работодатель **не имеет права уволить Вас** из-за долгов (ст. 81 ТК РФ);
- Он обязан удерживать часть зарплаты до погашения долга.

---

Если ситуация требует помощи в подготовке заявления о рассрочке или обжаловании действий приставов, обращайтесь — помогу оформить документы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру +79262206908.

**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/].**

*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не обязательно.

Пристав сам направит постановления о взыскании в бухгалтерию работодателя. Вы вправе обжаловать, отменить судебные акты, на основе которых были открыты ип. Также можно рассматривать вопрос при наличие оснований на рассрочку, а также исходя из фактических обстоятельств использовать иные права.
Устроилась в кофейню владельцы что-то юлят

3 ответа

Устроилась на работу в кофейню, владельцы сказали "ребята, отрабатываем 2 дня стажирровки, потом уже выходите на работу с заработной платой" но договор о найме и тд мы не подписывали, то есть все на словах, в итоге 2 дня превратились в 5 дней по их мнению мы не так работали и они продлили стажировку, а сказали о ней только тогда когда мы задались вопросом о зарплате , я отработала вместо 2 дней как они говорили, отработала 5 дней, 6 день доолжен был быть уже оплачиваемый, сейчас я якобы работаю 4 день оплачиваемый, но мы ничего так и не подписали и не знаю когда подпишем . И я собираюсь уйти потому что такое отношение не нравится мне и я хочу получить свои обещанные деньги за 5 дней отработанных после стажировки, что делать если они не выплатят и скажут у нас нет договора досвидания

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона. Просите, чтобы инспекция вынесла в адрес работодателя предписание и привлекала работодателя к административной ответственности в соответствии с нормами действующего Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Моргачев Алексей Николаевич

Жалобу в труд инспекцию, так как фактически трудовые отношения.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! В случае если Вам откажут в выплате, нужно будет обращаться в суд и устанавливать трудовые отношения! Если нужна будет помощь я помогу Вам с данным делом.
Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

1 ответ

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться
Клининг уборка самозанятость

3 ответа

Здравствуйте! Ч 1января у меня договор с клининговой компанией на уборку и сказали что надо сделать самозанятость.работа будет в мфц.вопрос:имеет ли право МФЦ заставить меня
работать полный рабочий день,в договоре от моей
компании распорядок дня не прописан,я сама имею права решать когда мне убирать,как самозанятая и делать себе выходной????

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Если вы заключили договор с клининговой компанией, то соответственно в данном договоре и прописаны ваши графики и объёмы работы. Как самозанятая вы можете работать как угодно только если в вашем договоре не прописан график, объем работы и т.д. Смотрите ваш договор.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!

Ким Галина

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.
Режим работы при наличии детей до 3-х лет.

2 ответа

Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии. Работа в суточном режиме, сутки через трое. Имею ребенка 1,5 года. Проблема в том, что специалист по кадрам запрещает работать в ночное время суток. Аргументируя это тем, что по кодексу РФ, запрещено работать в ночное время при наличии детей до 3-х лет. А я бы хотела работать в прежнем режиме. Вопрос в чем. Могу ли я в данной ситуации право работать так же как и прежде? Можно ли решить эту ситуацию именно в правовом поле?
Специалист по кадрам говорит что сделать ничего нельзя, либо в декрет, либо неполный рабочий день. Есть ли какие-то исключения и права у женщин с детьми?

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в ночное время. Об этом говорит абз. 5 ст. 96 ТК РФ: «...Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Можете аппелировать этой статьей перед отделом кадров.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»

Петрокина Татьяна Васильевна

Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается. В вашем Трудовом договоре нужно дописать вашу гарантию что вы можете отказать от работу в ночное время, для того что бы работодателя не наказали проверяющие органы.
Работник требует компенсировать отпуск

2 ответа

Как меня как работодателя могут наказать в суде, если работник уверяет, что работал полный рабочий день, не был в отпуске. Оформлен на 0\'25 ставки, в приказе расписывался, в ведомостях тоже расписывался.

Савельев Денис Вячеславович

Если у работника получиться доказать, что он работал целый рабочий день и не ходил в отпуск, суд может взыскать с вас, если вы ИП, или вашей организации денежную компенсацию в виде замены ежегодного оплачиваемого отпуска, убытки, понесенные работником на представителя в суде, компенсацию морального вреда.

Бронштейн Александр Михайлович

В суде не наказывают. Либо взыщут, либо нет сумму.
Выход из декрета

1 ответ

Здравствуйте! Сотрудница по достижению 1,5 лет ребенка решила выйти на работу на неполный рабочий день и дистанционно (без посещения офиса). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что ранее в договоре был прописан смешанный график работы (посещение офиса 3 раза в неделю) и полностью дистанционно выйти на работу не получится. Насколько правомерен отказ работодателя конкретно по удалённому режиму работы? Во время пандемии было подписано ДС о смешанном графике работы. Возможно ли заключить новый ДС и прописать в нем дистанционный график работы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.
Отгул

4 ответа

Здравствуйте. Мне нужно взять отгул на неделе полный рабочий день (8 часов). Могу ли я отработать этот день в выходной (суббота) 4 часа, т.к оплата в выходные и праздничные дни производится в двойном размере?? Спасибо

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! По согласованию с работодателем вы можете об этом договориться.

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте!
Понятие "отгул" не установлено законом. Обычно под отгулом принято понимать отдых, который полагается работнику в качестве КОМПЕНСАЦИИ за переработку, например, если он РАБОТАЛ в нерабочий праздничный день, а также за сдачу крови и ее компонентов.

Т.е. понятие отгул носит компенсационный характер. В вашем случае речь идет об однодневном отпуске за свой счет. Об этом вам и стоит написать заявление работодателю. Однако, ваше заявление не обязывает работодателя вам его предоставить, тем более на ваших условиях.

Данная ситуация разрешается исходя из производственной необходимости (возможна ли работа в ваше отсутствие, есть ли вас кем заменить и пр.) и благожелательности к вам руководства.

Вариант, о котором пишете вы также по согласованию с работодателем не исключен.

Лагодич Евгений Владимирович

Это внутренний вопрос разрешаемый с работодателем, попросить то Вы можете, а вот согласуют ли его Вам никому неведомо, увы.

Красильникова Армине Владимировна

Этот вопрос вы должны согласовать с работодателем.
Соблюдает ли все правила работодатель?

3 ответа

Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на неполный рабочий день, то есть якобы работаю по несколько часов в месяц. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Безусловно это грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет официально оформленных трудовых отношений, работаете вы не официально. Если это так, то нужен другой подход для решения вашей проблемы.

Красильникова Армине Владимировна

Нет, не имеет.
Не полный рабочий день

3 ответа

Добрый день работаю воспитателем в детском садике рабочий день составляет 6 часов, при этом у меня есть ребенок инвалид. Сейчас мне нужно сократить рабочий день на основании 93 ТК РФ, работодатель отказывает так как и так мало часов.

Байдак Зоя Михайловна

Пишите официальное заявление и регистрируйте. Дождитесь ответа.

Отказ работодателя не законный. Но, его тоже можно понять.

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Жежера Владимир Александрович

Официально через канцелярию подаёте заявление с просьбой установить устраивающий вас график работы (длительность смены). Ждёте ответа, забираете отказ и с этим отказом пишите 3 жалобы - в Трудовую инспекцию, в прокуратуру Самарской области и в районный суд по месту вашей регистрации (проживания).
Неполный рабочий день

2 ответа

В организации каждый год принимаю и увольняют, из-за переработок. "Портят трудовую такими записями, не спорю, стаж идёт всё ок. Это вообще в пределах нормы так?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Еще бы проверить, есть ли отчисления в пенсионный фонд.

Байдак Зоя Михайловна

Запросите справку в ОК о работе, копию с личной карточки работника, расчетные листки по зарплате, копию табелей рабочего времени. Вот с этих документов будет видно в чем проблема и кто виноват. Потом уже можно будет принимать меры.
Рабочее время

2 ответа

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую):
"устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут".
Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025.
Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется.
Прошу разъяснить:
1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству?
2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил?
3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

Довган Юрий Богданович

Требование Правил об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями не соответствует действующему российскому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. Кадровый администратор некорректно трактует положения Правил. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего дня перед праздничным днем должна быть сокращена на 1 час, а не увеличена. В случае нарушения законодательства РФ, администрация организации может компенсировать переработку сотрудников, предоставив им дополнительное время отдыха или оплатив переработанные часы по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также можно пересмотреть внутренние правила, чтобы они соответствовали требованиям Трудового кодекса РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Действия работодателя противоправны. Необходимо оплачивать переработку независимо от содержания лна организации
Оплата отработанного времени и номинально занимаемая позиция

2 ответа

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в компании не по штатной должности, т.е. выполняю "одни" обязанности, а числюсь на совершенно другой позиции, в обязанности которой меня не посвящали и по которой заставили подписать должностную. Плюс работаю на 0,5 ставки по документам, но в офисе нахожусь пятидневку на полный рабочий день - по 8 часов. Табелируют меня по 0,5 ставки, т.е. по 4 часа. Платят тоже половину зарплаты. В организации действует пропускной режим, т.е. мое нахождение в офисе отмечается автоматически по пропуску в системе службы безопасности. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право в такой ситуации затребовать с работодателя оплату полного рабочего дня? Встанет ли трудовая инспекция на сторону работника, то есть меня? Или меня могут сунуть носом в то, что я не исполняю трудовые обязанности той штатной позиции, которую занимаю и бодаться с работодателем в этом случае мне бессмысленно?

Светлицкая Марина Леонидовна

В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки трудовой инспекции можно оценить судебные перспективы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.
Льготный стаж

3 ответа

Здравствуйте!Муж работает прорабом.
Ему положен льготный стаж.
Одна организация вообще не проводила СОУТ и не делала отчислений, а еще говорит, что работал неполный рабочий день.
Вторая организация провела СОУТ но присвоена 2 категория вместо 3, работал в тяжелых условиях, спец оценка проведена неверно.
Как быть?Возможно обратиться в суд для получения льготного стажа?

Кадралиев Андрей Маратович

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Шансов доказать в суде льготный стаж нет. Оспаривать оценку условий труда нужно было своевременно когда еще работал.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатеоем спец оценка проведена не верна, оспариваются её результаты отдельно, но необходимо учитывать процессуальные сроки. Льготный стаж необходимо устанавливать в судебном порядке, доказывать неправомерные действия работодателя исходя из фактических обстоятельств. Спор тяжёлый, без каких-либо заранее определённых судебных перспектив.