Трудовые отношения между руководителем и сотрудником?

(1 ответ)

Леонид

Вопрос № 00065790
30.03.2025 09:51

Добрый день! Такой вопрос, в достаточно крупной компании Золотое яблоко, случился не приятный инцидент, касающийся взыскания заработных средств с сотрудника. Меня попросили поработать какое-то время в другом отделе, без подписания каких либо бумаг, просьба была устной, я решил согласится так как когда-то работал в отделе "ТОРГ-2", еще 4 месяца назад. Наши отделы ни-коем образом не связанны, мой отдел в котором я сейчас работаю "КРО", разные руководители у отделов и т.д. Выяснилось, что за время подработки в отделе ТОРГ-2 я совершил некие ошибки с товаром, о которых мне пока не рассказывают, соответственно учитывая тот факт, что официально я не сотрудник этого отдела, я бы хотел отказаться от каких либо взысканий с меня. Как себя обезопасить в такой ситуации, какими пунктами трудового законодательства я могу апеллировать ? И если вдруг без моего ведома будут списаны средства с моей зарплаты, что можно сделать в таком случае ?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

30.03.2025 10:21

Телефон

Основные правовые аспекты и рекомендации:
Оспаривание законности временного перевода
Статья 72.2 ТК РФ: Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Устная договорённость не имеет юридической силы.
Требуйте письменного подтверждения перевода (приказ/допсоглашение). Если документов нет – формально вы не обязаны нести ответственность за работу в ТОРГ-2.
• Статья 192 ТК РФ: Взыскание возможно только при доказанной вине.
• Статья 137 ТК РФ: Удержания из зарплаты возможны ТОЛЬКО в случаях:
• Возмещение неотработанного аванса
• Возврат излишне выплаченных сумм (при счётной ошибке)
• Компенсация ущерба (в пределах среднемесячного заработка)
• Статья 138 ТК РФ: Общий размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты.
Действия при незаконном списании:
1. Письменная претензия в отдел кадров с требованием:
• Возврата удержанных сумм
• Предоставления расчётных документов
• Обоснования правомерности списаний
Образец заявления:
Генеральному директору ООО "Золотое яблоко"
От [Ваше ФИО]
Заявление
Прошу прекратить незаконное удержание заработной платы в размере [сумма] руб., произведённое [дата] на основании [указать основание, если известно].
Требую:
1. Немедленного возврата удержанных средств
2. Предоставления письменного обоснования удержания
3. Копий приказов и расчётных документов
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
Дата: ______
Подпись: ______
2Обращение в трудовую инспекцию (статья 356 ТК РФ) с жалобой на:
Незаконный перевод.
Неправомерные удержания.
Отказ в предоставлении документов.
3. Судебное обжалование (статья 392 ТК РФ):
Подача иска в районный суд в течение 3 месяцев с момента удержания.
Требование: взыскание незаконно удержанных средств + компенсация морального вреда.
• Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
• Для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽
• Для юрлиц: 30 000–50 000 ₽
• Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) при злостном нарушении.
Прошу прекратить незаконное удержание заработной платы в размере [сумма] руб., произведённое [дата] на основании [указать основание, если известно].
Требую:
1. Немедленного возврата удержанных средств
2. Предоставления письменного обоснования удержания
3. Копий приказов и расчётных документов
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
Дата: ______
Подпись: ______

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

Леонид

30.03.2025 10:48

Александр Иванович, благодарю за ваши ценные рекомендации!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы защитить свои права.

1. Перевод на другую работу: Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу, даже временный, должен быть оформлен с согласия работника и в письменной форме. Если вы не подписывали никаких документов о переводе, то формально вы не были переведены в другой отдел.

2. Материальная ответственность: Взыскание с работника возможно только при наличии его вины и в случае, если был причинен реальный ущерб. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, но только в пределах своего среднего месячного заработка, если не доказана его вина в умысле или грубой неосторожности.

3. Порядок взыскания: В соответствии со статьей 248 ТК РФ, работодатель может удержать из зарплаты работника сумму в счет возмещения ущерба только при соблюдении определенного порядка. Работодатель обязан провести служебное расследование, определить размер ущерба и получить письменное согласие работника на удержание. Без вашего согласия удержание возможно только через суд.

4. Ваши действия:
- Попросите работодателя предоставить вам письменное объяснение о сути претензий и основаниях для взыскания.
- Убедитесь, что никакие удержания не производятся без вашего согласия.
- Если средства все же будут списаны без вашего ведома, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет помочь в составлении необходимых документов и представлении ваших интересов в случае судебного разбирательства.

Надеюсь, эта информация поможет вам защитить свои права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Трудовые отношения

1 ответ

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.
Трудовые отношения ?

4 ответа

Здравствуйте, работала неофициально, может прокуратура установить трудовые отношения? Или только через суд?

Оганесян Арег Каренович

через суд можно признать отношения трудовыми

Осипова Надежда Александровна

Через суд

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Прокуратура может выйти в суд в ваших интересах для установления факта трудовых отношений.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а сами не можете доказать?
Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь
Как правильно оформить увольнение генерального директора ОАО по истечение срока контракта

1 ответ

Срок заключённого трудового контракта генерального директора акционерного общества истек. За две недели до истечения срока председатель совета директоров пригласил гендира и попросил его написать заявление на увольнение тем же числом, что было указано днём зааершения контракта. Заявление было написано, поскольку это тоже форма уведомления о намерении прекратить трудовые отношения.
Был издан приказ об увольнении. Но второй участник общества не был поставлен в известность письменно об изменении. И считает увольнение несостоявшимся.
Генеральный работал на 0,2 ставки по внешнему совмещению. В трудовой книжке никаких отметок о приеме-увольнении нет.
Алгоритм решения проблемы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.
Оплата за мастер-класс по договору с ИП

3 ответа

Добрый день. Должна ли я оплатить курсы прохождения мастер класса 40т., если я решила уйти ранее 2 года срока отработки этой суммы на работе, т.к. в трудовые отношения я не вступала. Работаю сейчас без оформления.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы не заключали трудовой договор, то и оплачивать никакие курсы Вы не обязаны в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вне зависимости от оформления трудовых отношений смотрите условия договора на обучение. Там должны быть прописаны условия в части досрочного ухода от лица, оплатившего такое обучение.

Условие о компенсации стоимости учёбы допустимо как при официальном трудоустройстве, так и при неофициальном. Только компенсация должна быть пропорционально отработанному после обучения времени.

Например, отработка 2 года. Стоимость обучения 40 000 р. Вы решили уйти через год. Значит компенсируете работодателю 20 000 р.

С уважением, Дмитрий.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Следовательно, возмещение затрат в рамках ст. 249 ТК РФ распространяется только на отношения возникшие согласно трудовому договору, заключенному в рамках ТК РФ.
Оплата по договору оказания услуг с ИП

3 ответа

Добрый день. Был заключен договор об оказании услуг по мастер классу с ИП организацией на сумму 40т.руб. При успешном прохождении мастер-класса в качестве оплаты за услуги Исполнителю т.е. ИП, Заказчик-это физ. лицо(Я) может вступить в трудовые отношения в течении 3х дней с момента подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг на срок не менее двух лет. При этом Исполнитель дарит Заказчику стоимость оказанных услуг. В противном случае Заказчик обязуется выплатить стоимость оказанных услуг в размере 40т. руб. в течении 3х дней с момента подписания Акта приемки-сдачи оказанных услуг. Если трудовые отношения будут прекращены до истечении двух лет, Заказчик должен вернуть деньги в течении 3х дней с момента прекращения трудовых отношений в размере 40т.руб. В случае отказа от исполнения договора по неуважительным причинам Заказчик должен вернуть деньги. И вернуть понесенные расходы.
Должна ли я вернуть эти деньги если захотела уйти по собственному желанию, в трудовые отношения не вступала? Договор о трудовых отношениях не был заключен. Работаю без договора.

Байдак Зоя Михайловна

Вы попали на мошенников.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. У вас есть фактический допуск работодателем к выполнению трудовых отношений. Этого достаточно. Не совсем понятно, что значит "дарит" заказчику стоимость услуг? Если дарит вам, тогда не плотите. Если нет дарения, тогда должны. Тут могут быть ничтожные или оспоримые условия договора. Нужно провести правовой анализ договоров, что стоит денег. Всего вам хорошего.

Мерзликин Алексей Борисович

Это мошенники
Ученический договор

4 ответа

Вопрос по трудовому законодательству РФ. Может ли сотрудник организации А (работающий полный рабочий день) заключить ученический договор с организацией Б, не расторгая трудовые отношения с организацией А?

Ватолин Александр Иванович

Уважаемый студент, а вы как думаете?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, но потом могут начаться проблеммы, мало инфррмации.

Собанин Виктор Викторович

Сложные вопросы решаются на платной основе

Рябов Сергей Иванович

Если рабочее время в организации А не будет занято трудовой деятельностью в Б, то это работа по совместительству. Совместительство допускается по закону "... в свободное от основной работы время". Это по закону. Но если работодатель не будет возражать, то у нас возможна работа не только в двух местах, что фактически не раз встречается.

А теперь несколько слов о Ваших оценках. Простой человеческий совет, - когда Вы пришли за помощью и не получили ожидаемый Вами результат, не нужно оценивать тех, к кому Вы пришли итем более публично хамить. Не травиться - не обращайтесь...