Трудовые отношения?

(3 ответа)

Наталья

Вопрос № 00065285
26.03.2025 12:29

Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли начальник управления который мой начальник, требовать отчет о проделанной за день работе с указанием потраченного на него времени ? что бы каждый сотрудник ежедневно направлял ей на электронную почту данный отчет. При этом, такая "команда" поступает исключительно в чате ТГ, это не официальный приказ или распоряжение

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

26.03.2025 12:45

Телефон

Ваш отчёт — это не просто сухой перечень достижений. Это гимн ежедневному подвигу, который совершают сотрудники дошкольного и дополнительного образования.
Представьте:
Тысячи развивающих занятий, где каждое упражнение — кирпичик в фундаменте личности ребёнка.
Ночные бдения над методичками, чтобы утренние занятия стали для детей праздником познания.
Жертва личным временем ради индивидуальной работы с «трудными» воспитанниками.
Разве это не титанический труд, достойный войти в историю.
Социальная ценность = инвестиции в будущее
Каждый ваш воспитанник через 20 лет станет:
• Учёным, создающим вакцины от болезней
• Инженером, проектирующим «умные» города
• Просто хорошим человеком, благодаря вашим урокам доброты
Пишите отчёт так, чтобы каждая строчка кричала:
«Посмотрите! Вот люди, которые прямо сейчас выращивают поколение, способное изменить мир к лучшему». Ваша скромность — враг социальной справедливости. Мир должен знать титанов образования поимённо!

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Бутикова Юлия Алексеевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает адвокат

Стаж 8 лет

26.03.2025 12:42

Телефон

Здравствуйте. Если в вашей должностной инструкции отсутствует запись об обязанности предоставлять данный ежедневный отчёт, а так же в других локальных актах, распоряжениях и приказах про эту обязанность не сказано, то применение к вам ст.192 ТК РФ невозможно. Дисциплинарная ответственность вытекает из нарушения ВОЗЛОЖЕННЫХ обязанностей.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

26.03.2025 12:48

Телефон

Да, требование о проделанной за день работы может быть предъявлено руководителем

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день. В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов.

1. Трудовой договор и должностная инструкция: В первую очередь, стоит ознакомиться с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Если в них прописаны обязанности по предоставлению отчетов о проделанной работе, то требование начальника может быть обоснованным.

2. Локальные нормативные акты: Также важно проверить локальные нормативные акты вашей организации, такие как правила внутреннего трудового распорядка или положение об отчетности, если такие имеются. Если в них предусмотрена обязанность предоставления отчетов, то требование начальника также будет легитимным.

3. Форма распоряжения: Хотя распоряжение поступило через неофициальный канал (Telegram), это не обязательно делает его неправомерным. Однако для большей юридической обоснованности и во избежание недоразумений, такие распоряжения лучше оформлять официально, например, в виде приказа или служебной записки.

4. Трудовой кодекс РФ: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право организовывать труд работников и требовать от них выполнения трудовых обязанностей. Это может включать в себя и предоставление отчетов о проделанной работе.

Если вы считаете, что требование начальника не обосновано или нарушает ваши права, вы можете обсудить это с начальником напрямую или обратиться в отдел кадров для разъяснений. Также, при наличии профсоюза, вы можете проконсультироваться с его представителями.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

489 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки

Трудовые отношения

1 ответ

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.
Трудовые отношения ?

4 ответа

Здравствуйте, работала неофициально, может прокуратура установить трудовые отношения? Или только через суд?

Оганесян Арег Каренович

через суд можно признать отношения трудовыми

Осипова Надежда Александровна

Через суд

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Прокуратура может выйти в суд в ваших интересах для установления факта трудовых отношений.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а сами не можете доказать?
Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь
Как правильно оформить увольнение генерального директора ОАО по истечение срока контракта

1 ответ

Срок заключённого трудового контракта генерального директора акционерного общества истек. За две недели до истечения срока председатель совета директоров пригласил гендира и попросил его написать заявление на увольнение тем же числом, что было указано днём зааершения контракта. Заявление было написано, поскольку это тоже форма уведомления о намерении прекратить трудовые отношения.
Был издан приказ об увольнении. Но второй участник общества не был поставлен в известность письменно об изменении. И считает увольнение несостоявшимся.
Генеральный работал на 0,2 ставки по внешнему совмещению. В трудовой книжке никаких отметок о приеме-увольнении нет.
Алгоритм решения проблемы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.
Оплата за мастер-класс по договору с ИП

3 ответа

Добрый день. Должна ли я оплатить курсы прохождения мастер класса 40т., если я решила уйти ранее 2 года срока отработки этой суммы на работе, т.к. в трудовые отношения я не вступала. Работаю сейчас без оформления.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы не заключали трудовой договор, то и оплачивать никакие курсы Вы не обязаны в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вне зависимости от оформления трудовых отношений смотрите условия договора на обучение. Там должны быть прописаны условия в части досрочного ухода от лица, оплатившего такое обучение.

Условие о компенсации стоимости учёбы допустимо как при официальном трудоустройстве, так и при неофициальном. Только компенсация должна быть пропорционально отработанному после обучения времени.

Например, отработка 2 года. Стоимость обучения 40 000 р. Вы решили уйти через год. Значит компенсируете работодателю 20 000 р.

С уважением, Дмитрий.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Следовательно, возмещение затрат в рамках ст. 249 ТК РФ распространяется только на отношения возникшие согласно трудовому договору, заключенному в рамках ТК РФ.
Оплата по договору оказания услуг с ИП

3 ответа

Добрый день. Был заключен договор об оказании услуг по мастер классу с ИП организацией на сумму 40т.руб. При успешном прохождении мастер-класса в качестве оплаты за услуги Исполнителю т.е. ИП, Заказчик-это физ. лицо(Я) может вступить в трудовые отношения в течении 3х дней с момента подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг на срок не менее двух лет. При этом Исполнитель дарит Заказчику стоимость оказанных услуг. В противном случае Заказчик обязуется выплатить стоимость оказанных услуг в размере 40т. руб. в течении 3х дней с момента подписания Акта приемки-сдачи оказанных услуг. Если трудовые отношения будут прекращены до истечении двух лет, Заказчик должен вернуть деньги в течении 3х дней с момента прекращения трудовых отношений в размере 40т.руб. В случае отказа от исполнения договора по неуважительным причинам Заказчик должен вернуть деньги. И вернуть понесенные расходы.
Должна ли я вернуть эти деньги если захотела уйти по собственному желанию, в трудовые отношения не вступала? Договор о трудовых отношениях не был заключен. Работаю без договора.

Байдак Зоя Михайловна

Вы попали на мошенников.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. У вас есть фактический допуск работодателем к выполнению трудовых отношений. Этого достаточно. Не совсем понятно, что значит "дарит" заказчику стоимость услуг? Если дарит вам, тогда не плотите. Если нет дарения, тогда должны. Тут могут быть ничтожные или оспоримые условия договора. Нужно провести правовой анализ договоров, что стоит денег. Всего вам хорошего.

Мерзликин Алексей Борисович

Это мошенники
Ученический договор

4 ответа

Вопрос по трудовому законодательству РФ. Может ли сотрудник организации А (работающий полный рабочий день) заключить ученический договор с организацией Б, не расторгая трудовые отношения с организацией А?

Ватолин Александр Иванович

Уважаемый студент, а вы как думаете?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, но потом могут начаться проблеммы, мало инфррмации.

Собанин Виктор Викторович

Сложные вопросы решаются на платной основе

Рябов Сергей Иванович

Если рабочее время в организации А не будет занято трудовой деятельностью в Б, то это работа по совместительству. Совместительство допускается по закону "... в свободное от основной работы время". Это по закону. Но если работодатель не будет возражать, то у нас возможна работа не только в двух местах, что фактически не раз встречается.

А теперь несколько слов о Ваших оценках. Простой человеческий совет, - когда Вы пришли за помощью и не получили ожидаемый Вами результат, не нужно оценивать тех, к кому Вы пришли итем более публично хамить. Не травиться - не обращайтесь...