Ответ нейросети:
В вашей ситуации необходимо учитывать несколько факторов, связанных с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и его предоставлением.
1.
Право на отпуск: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности (28 календарных дней) возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В вашем случае, с 2 сентября 2024 года по 26 мая 2025 года (дата начала отпуска по беременности и родам) проходит более шести месяцев, что дает вам право на использование полного ежегодного отпуска.
2.
Дополнительный отпуск: Если у вас есть право на дополнительный отпуск в 14 дней (например, в связи с условиями труда или иными основаниями), вы также можете его использовать. Общая продолжительность отпуска в таком случае составит 42 календарных дня.
3.
Майские праздники: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, праздничные дни не включаются в календарные дни отпуска. Таким образом, если ваш отпуск попадает на праздничные дни (1, 8 и 9 мая), они не будут считаться в счет отпуска, и отпуск будет продлен на соответствующее количество дней.
4.
Дата подачи заявления: Заявление на отпуск следует подать заблаговременно, чтобы работодатель имел возможность учесть ваше отсутствие в графике отпусков. Обычно заявление подается за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска. В вашем случае, если вы планируете начать отпуск за 42 дня до 26 мая 2025 года, то начало отпуска должно быть в середине апреля. Соответственно, заявление следует подать в начале апреля 2025 года.
Таким образом, вы имеете право на использование ежегодного отпуска продолжительностью 42 дня перед отпуском по беременности и родам, с учетом продления отпуска на праздничные дни. Убедитесь, что ваш работодатель согласен с графиком вашего отпуска и уточните все детали, чтобы избежать недоразумений.
