Отпуск перед декретным отпуском учителю?

(1 ответ)

Алина

Вопрос № 00065094
25.03.2025 12:34

Здравствуйте. Учитель. Стаж с сентября 2016 г. Выхожу в декретный отпуск 4 июля. Хотела уйти в отпуск до. 56 дней. Могу ли уйти на 56 дней?

Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

25.03.2025 12:40

Телефон

Добрый день! А почему не можете?

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Алина

25.03.2025 12:44

Отдел кадров говорят, что не будет 56 дней, так как уходишь до декретного, ещё не выработала. Последний раз была в отпуске с 20 июня по 15 августа 2024 г

Алина

25.03.2025 12:45

Действительно это так? Или могу рассчитывать на полный отпуск?

Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

25.03.2025 12:48

Тогда да. На 56 дней еще не заработали.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Алина

25.03.2025 13:00

Можно подробнее. Из ваших ответов ничего не ясно. По ст 260 написано, сто независимо от стажа полный объем должен быть

Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

25.03.2025 13:12

Отпуск дается за полный год отработанный, вы еще не отработали следующий период то есть с 15 августа 2024 по 15 августа 2025, поэтому и не можете взять 56 дней, но имеете право взять столько дней сколько Вы отработали.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Алина

25.03.2025 13:01

Что*

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам вы имеете право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично, независимо от стажа работы у данного работодателя в текущем рабочем году. Это означает, что вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском.

Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 дней, и вы не использовали его в текущем рабочем году, вы можете взять его полностью перед декретным отпуском. Рекомендуется заранее обсудить это с вашим работодателем и подать заявление на отпуск, чтобы избежать недоразумений.

Если у вас остались вопросы или требуется помощь в составлении заявления, не стесняйтесь обращаться за дополнительной консультацией.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

18 минут среднее время ответа

134 вопроса за сутки

Декретные выплаты?

1 ответ

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Работаю на 0,5 ставки. Ухожу в декретный отпуск в декабре. Могу ли я выйти на свои 0,5 ставки на работу после отпуска по БиР и получать при этом декретные?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.
Ежегодный оплачиваемый отпуск между декретными

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней, сказали, что могу их отгулять после декретного отпуска. Во время декрета я заберемена второй раз. Вопрос: могу ли я взять оставшиеся 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед тем, как оформлю отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.
Будет ли декретный отпуск идти в счет 5 лет

4 ответа

Приехала в Норильск по программе работать врачом получила 2млн рублей за которые надо отработать 5 лет, будет ли декрет входить в эти 5 лет

Колесник Степан Сергеевич

Да

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это смотрите в договоре, там должно быть указано именно про этот случай и про первую и про последующие беременности.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1640«Об утверждении государственной программы Российской Федерации „Развитие здравоохранения“ В Приложении 8 к нему есть следующие положения: 7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); Поскольку отпуск по беременности и родам является одной из разновидностей отпусков и в это время за Вами сохраняется занимаемая должность, трудовые отношения не прерываются, а потому и период такого отпуска должен быть засчитан в отработку по программе „Земский доктор“

Бронштейн Александр Михайлович

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы не уволены. Стаж идет. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.
Декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в декрет ухожу в мае, а отпуск выпадает на июль, могу ли я отгулять его сейчас, если уже отпуска распределены? (Работаю в школе отпуск 28 дней)

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можете попросить работодателя (ст. 126 ТК). Замена компенсацией невозможна

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен... женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".

То есть работодатель обязан по Вашему заявлению приурочить отпуск либо до ухода на роды, либо непосредственно после. Это правило действует даже если Вы отработали в организации менее 6 мес. и у Вас еще не возникло право на отпуск в первый год работы по общим правилам трудового законодательства.
Декретный отпуск?

3 ответа

Добрый день. Досрочно вышла с декретного отпуска. Ребёнку 2 года. Могу ли обратно уйти в декретный отпуск до 3 лет?

Старков Алексей Гаврилович

Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Меринова Алена Александровна

Да, это ваше право.

Мерзликин Алексей Борисович

Да, законом это разрешено
После декрета предоставили другой график работы?

2 ответа

Работаю в Единой диспетчерской службе района (если кратко то 112) .Ушла в декретный отпуск в 2020 году.Работала в 3 карауле диспетчером работала целые сутки. А теперь я вышла с декрета ( раньше срока ),а начальник не ставит меня в мой караул.Я хочу остаться в своем карауле. У меня муж работает в пожарной части в 1 карауле , и получается,что я сейчас работаю в 2/2 в ночь и утром когда мужу на работу дочку в сад отвезсти не кому (бабушек дедушек родственников нет) муж рано уезжает работать в 35км от дома. А я в этот момент только смену сдаю . И это очень не удобно. Сказали ждать апреля типо там нам должны дать ещё кадры, чтобы ещё людей набрать . Но график на апрель уже есть и он такой же. На данный момент дочка на больничном и пока двобродная Сестрёнка в отпуске она сидит с ней ( а если буду в 3 карауле , а муж в 1 то мы будем поочерёдно с дочкой находится) . Скажи пожалуйста девушка что сейчас на моем месте работает на сутках её могут так оставить в таком графике ? Какие у меня права ?
Ответить

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день необходимо в письменной форме о платиться к руководителю.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, напишите заявлением руководству. Данный вопрос решается путём переговоров.
Положен ли мне отпуск если была в декрете и работала на 0.5 ставки

2 ответа

Два года назад была в декретном отпуске по уходу за ребёнком и работала на 0.5 ставки,сейчас увольняюсь положен ли мне отпуск за это время?

Лагодич Евгений Владимирович

Вы спрашиваете можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом

Собанин Виктор Викторович

Можно
Могут ли уволить

3 ответа

Как остаться на работе, если вышла в декретный отпуск, а сеть аптек выкупил другой хозяин. Всё работники написали заявление на увольнение и принятии на работу к новому хозяину, но меня об этом не попросили. Где я теперь буду числится и куда мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребёнком?

Рябов Сергей Иванович

смена учредителей не влияет на лиц, пребывающих в декретном отпуске

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию с Вашим вопросом.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Смена собственника не прекращает деятельность юридического лица. Как сказал коллега, обратитесь в трудовую инспекцию.
Возврат в декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте, такая ситуация, вышла из декрета когда ребёнку было 2 года, до трёх лет осталось 2,5 месяца
В связи с жизненными обстоятельствами, хочу вернуться и досидеть эти 2,5 месяца в декрет
Возможно ли это ?
На работе могу ли я написать заявление?
Или уже нельзя так сделать
Как это можно сделать скажите пожалуйста

Собанин Виктор Викторович

Если вы вышли из декретного отпуска досрочно, то можете обратиться к работодателю о возможности вернуться в декретный отпуск до достижения ребенком 3-х лет. В случае, если работодатель согласен, необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем о возвращении в декретный отпуск.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Таким образом, Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить. Для того, что бы Вам сейчас уйти в отпуск Вам необходимо написать заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им возраста трех лет с _________ года (дата начала отпуска по уходу за ребенком). Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка "

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.
Могут ли отказать в отпускн

2 ответа

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться.
С 23.01.2024 г. я ухожу в декретный отпуск. На сегодняшний день у меня накопилось 42 дня отпуска. В этом году в отпуске не была.
Уйти в отпуск плавно переходящий в декретный немного не получается, так как на данный момент получаю второе высшее образование, и в декабре назначена сдача госэкзамена и защита диплома.
Чтобы ко всему этому подготовится и плюс неспеша пройти необходимые медициннские обследования, я написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 42 дня с 27.11.2023 г. С учетом новогодних каникул с отпуска я должна выйти 16.01.2024 г., а 23.01.2024 г. уйти в декретный отпуск.
Перед передачей моего заявления в отдел кадров, сначала его должен согласовать мой непосредственный начальник- начальник отдела. Он отказывается мне его согласовывать на 42 дня, согласовывает только до 20.12.2023 г.
Скажите пожалуйста могут ли мне отказать в полном отпуске продолжительностью 42 дня?

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.
Перевод на должность ниже в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

3 ответа

Здравствуйте! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (дата родов 15.08.2023). В декретный отпуск выходила в должности начальник отдела. В настоящее время в организации происходят орг-штатные мероприятия, а именно "мой" отдел объединяют с другим отделом. Мне предлагают должность заместителя начальника отдела. Законны ли такие манипуляции в период моего отпуска по уходу за ребёнком?

Камынин Илья Юрьевич

нет

Сахаров Александр Николаевич

Действия работодателя по объединению законны и в рамках полномочий руководителя. Ваши права действиями Работодателя по предложению перевода на должность заместителя начальника отдела не влияет на ваши права, т.к. если согласитесь, то указанная должность будет сохраняться за вами до выхода из отпуска по уходу за ребенком вплоть до 3- лет. Работодатель будет нанимать работка на данную должность по срочному договору, т.е. до вашего выхода на работу в указанной должности. Не согласитесь с переводом, у Работодателя не права вас уволить в связи с отказом от перевода на другую должность до достижения ребенком возраста 1, 5 года. При этом работодатель в связи с вашим отказом вправе будет принять на указанную должность работника по бессрочному договору, т.е. указанная должность может быть для Вас недоступна на день выхода из отпуска. Предлагаю, взвесить все за и против, прежде чем принять решение по предложению Работодателя.
Отпуск перед декретом авансом

3 ответа

Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю на основном штате учителем в школе с сентября 2022 года( до этого работала там по совместительству). По срокам в конце апреля 2024 года ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять положенные учителю 56 дней отпуска перед декретом авансом. В бухгалтерии сказали ,что мне положены только 28 дней. Если могу, то после выхода из декрета отработав 1 учебный год смогу ли я претендовать так же на положенный отпуск? спасибо

Лагодич Евгений Владимирович

Да, женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — даже в том случае, если это не по графику и она не отработала полгода.Продолжительность отпуска.Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно присоединить дни, не использованные за прошлые годы. По общим правилам за каждый год положено 28 календарных дней отпуска, но это общие основания преподавателю положено 56 дней.

Камынин Илья Юрьевич

так и есть

Сахаров Александр Николаевич

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.