- 25.03.2025 07:54
Добрый день. Хочу поработать как можно больше до родов и не уходить в 30 недель на больничный(декрет). В женской консультации и на работе мне все отказывают и утверждают, что нужно уходить ровно в 30 недель. Подскажите необходимо ли мне требовать от жк больничный позже или вопрос необходимо решить на работе,написав заявление об уходе в декретный отпуск позже.
Добрый день Лидия!
В соответствии с трудовым законодательством РФ, **женщина имеет право уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с 30 недель беременности** (в случае одноплодной беременности и нормального течения беременности). Это право, а не обязанность.
**Варианты действий: **
1. **Отказ от больничного листа: ** Вы имеете право отказаться от оформления больничного листа (листка нетрудоспособности) в 30 недель. Для этого необходимо **письменно зафиксировать свой отказ в медицинской карте** в женской консультации. Важно понимать, что в этом случае пособие по беременности и родам выплачено не будет за период, когда вы продолжаете работать.
2. **Перенос декретного отпуска через работодателя: **
* Вам необходимо **написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с более поздней даты**, чем указано в больничном листе.
* К заявлению необходимо приложить **больничный лист из женской консультации**.
* Работодатель **не имеет права отказать**, если вы предоставляете больничный лист.
**Важные моменты: **
* **В женской консультации не имеют права принуждать вас к оформлению больничного листа в 30 недель.** Вы имеете право решать, когда уйти в декретный отпуск.
* **Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам в соответствии с вашим заявлением и предоставленным больничным листом.**
* **Отказ от декретного отпуска или его перенос может повлиять на размер пособия по беременности и родам.** Пособие выплачивается за фиксированный период (обычно 140 дней), независимо от того, когда начался отпуск. Если вы начнете отпуск позже, общая сумма пособия не изменится, но вы получите его за меньший период.
* **Рекомендуется обсудить все нюансы с работодателем и бухгалтером**, чтобы понимать возможные финансовые последствия переноса декретного отпуска.
**Правовая база: **
* Трудовой кодекс РФ (статья 255).
* Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
**Рекомендации: **
1. **Обратитесь к юристу по трудовому праву** для консультации и помощи в составлении заявления работодателю.
2. **Сохраняйте все документы**, связанные с оформлением декретного отпуска (больничный лист, заявление работодателю, ответ работодателя).
3. **Будьте готовы отстаивать свои права**, если женская консультация или работодатель будут препятствовать вашему решению.
В заключение, вы имеете право работать дольше, чем 30 недель беременности. Необходимо оформить отказ от больничного листа в женской консультации или написать заявление работодателю с просьбой о переносе начала декретного отпуска.
В вашей ситуации важно разобраться, на каком основании женская консультация и работодатель настаивают на уходе в декрет с 30 недель. Согласно действующим нормам, отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели, но только при одноплодной беременности. Если речь идет о многоплодной беременности, срок сокращается до 28 недель. Однако сам отпуск — это ваше право, а не обязанность: вы вправе продолжать работать, если здоровье позволяет, и не использовать больничный лист до родов.
Если врач настаивает на выдаче больничного с 30 недель без учета вашего состояния, это может быть формальным подходом. Вам стоит запросить письменное обоснование такого решения и, при необходимости, пройти дополнительное обследование или обратиться в вышестоящую медицинскую организацию для пересмотра срока. Работодатель, в свою очередь, не может обязать вас уйти в декрет без оформленного больничного листа — до его предоставления вы продолжаете трудиться в обычном режиме. Если же больничный уже выдан, но вы хотите работать дольше, единственный вариант — договориться с работодателем о временном переводе на легкий график или об отпуске за свой счет после 30 недель, так как продлить больничный без медицинских показаний нельзя.
Стоит проверить, не нарушает ли женская консультация ваши права, отказывая в переносе срока без веских причин, а работодатель — не применяется ли к вам давление с целью преждевременного ухода. Если больничный открыт с 30 недель, но вы фактически продолжаете работать, важно зафиксировать это документально (например, с помощью табеля учета рабочего времени), чтобы избежать споров о начислении пособий. Также уточните, не предусмотрены ли в вашем трудовом договоре или локальных актах компании условия, позволяющие гибко регулировать график беременных сотрудниц.
Лидия, добрый день!
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и Вашего заявления на такой отпуск. Поэтому, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска по БиР когда Вам удобно, хоть за неделю до родов. Это Ваше право.
